IPE VT4 Riesgos específicos y prevención

¿Qué es fundamental consultar para conocer los riesgos específicos en tu ciclo profesional?. La normativa general de seguridad. La documentación específica de tu sector de actividad. Los convenios colectivos. Las experiencias de compañeros.

¿Qué contienen los anexos específicos por ciclos profesionales?. Información sobre beneficios laborales. Datos económicos de las empresas. Información detallada sobre riesgos y medidas preventivas. Estadísticas de accidentes laborales.

¿Cuál es el objetivo fundamental de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en el ámbito internacional?. Regular el comercio mundial. Promover los derechos laborales y fomentar oportunidades de ocupación dignas. Establecer políticas monetarias globales. Gestionar crisis económicas internacionales.

¿De qué es responsable la OIT en relación con las normas internacionales del trabajo?. Solo de la elaboración. Solo de la supervisión. De elaborar y supervisar su respeto en principios y práctica. De traducirlas a todos los idiomas.

¿Dónde tiene su sede la Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo?. En Bruselas. En Luxemburgo. En Bilbao. En Madrid.

¿Cuál es uno de los objetivos de la Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo?. Otorgar subsidios a empresas. Fomentar la mejora del medio de trabajo y proteger la salud de los trabajadores. Realizar inspecciones laborales. Imponer sanciones a empresas.

¿Qué tipo de información proporciona la Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo en materia de prevención?. Información puramente legal. Información técnica y económica útil. Información sobre salarios. Información sobre seguridad de productos.

¿Qué organismo asesora a las Administraciones públicas en la formulación de políticas de prevención?. Instituto Nacional de Seguridad y Salud (INSST). Inspección del Trabajo y Seguridad Social. Comisión Nacional de Seguridad y Salud. Agencia Europea para la Seguridad y Salud.

¿Qué tipo de órgano es el Instituto Nacional de Seguridad y Salud (INSST)?. Órgano político. Órgano de supervisión directa. Órgano técnico autónomo dependiente del Ministerio de Trabajo. Órgano de consulta de los trabajadores.

¿Cuál es una de las funciones clave de la Inspección del Trabajo y Seguridad Social en prevención de riesgos?. Diseñar equipos de protección. Vigilar el cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos laborales. Negociar convenios colectivos. Gestionar altas y bajas de trabajadores.

¿Qué puede hacer la Inspección del Trabajo y Seguridad Social ante un riesgo grave e inminente?. Solo informar a la autoridad laboral. Ordenar la paralización inmediata de trabajos. Multar a la empresa. Ofrecer asesoramiento a los trabajadores.

¿Qué tipo de organismos son las Áreas de Salud e instituciones de ámbito autonómico destinadas a controlar las condiciones de seguridad, higiene y salud?. Organismos provinciales. Organismos estatales. Organismos autonómicos. Organismos internacionales.

¿Qué existen en cada provincia para garantizar la protección de los trabajadores, dependientes del INSST?. Oficinas de empleo. Centros de seguridad e higiene. Tribunales laborales. Sindicatos.

¿Cómo puede gestionarse la prevención de riesgos laborales según la LPRL?. Solo mediante gestión interna. Solo a través de servicios de prevención ajenos. Mediante gestión interna o servicio de prevención ajeno. Mediante la contratación de seguros.

¿Qué implica la Gestión Interna de la prevención de riesgos laborales?. Contratar una empresa externa. La propia empresa se encarga directamente de la prevención. Externalizar todas las funciones de prevención. Subcontratar servicios de limpieza.

¿Qué es un Servicio de Prevención Ajeno?. Un departamento interno de la empresa. Una empresa externa especializada en prevención. Un organismo gubernamental. Un sindicato de trabajadores.

¿Cuál es la primera etapa de la Gestión Preventiva?. Etapa de Planificación. Etapa de Ejecución. Etapa de Organización. Etapa de Control.

¿Qué incluye la Etapa de Planificación en la gestión preventiva?. Implementación de medidas. Documentación y auditorías. Planificación de la actividad preventiva y evaluación de riesgos. Formación de trabajadores.

¿Qué acción clave se realiza en la Etapa de Ejecución, referente a la información?. Informar a la autoridad laboral. Información completa a los trabajadores sobre riesgos y medidas preventivas. Informar a los inspectores de trabajo. Informar sobre las finanzas de la empresa.

¿Qué implica la 'Vigilancia Médica' como acción clave en la Etapa de Ejecución?. Revisión de equipos médicos. Vigilancia médica de la salud de los trabajadores. Supervisión de personal médico. Control de stock de medicamentos.

¿Quiénes participan y son consultados en materia de prevención a través de sus representantes legales?. Los empresarios. Los directivos de la empresa. Los trabajadores. Los inspectores de trabajo.

¿Cuáles son las dos figuras fundamentales en la representación de los trabajadores en materia de prevención?. Representantes sindicales y delegados de personal. Delegados de Prevención y Comité de Seguridad y Salud. Comité de empresa y consejeros de seguridad. Jefes de departamento y supervisores.

¿Qué son los Delegados de Prevención?. Representantes de la dirección de la empresa. Representantes de los trabajadores con funciones específicas en prevención de riesgos laborales. Miembros del comité de empresa sin funciones específicas. Asesores externos en seguridad.

¿Cuál de las siguientes es una función de los Delegados de Prevención?. Gestionar la nómina de los empleados. Colaborar con la dirección en la mejora de la acción preventiva. Realizar la contabilidad de la empresa. Contratar nuevo personal.

¿Qué significa que los Delegados de Prevención tendrán 'Audiencia garantizada'?. Que pueden hablar libremente sin ser escuchados. Que tienen derecho a ser escuchados por el comité de empresa y otros delegados. Que sus opiniones no son vinculantes. Que solo pueden intervenir en emergencias.

¿Qué implica el 'Crédito horario' para los Delegados de Prevención?. Un crédito económico para la empresa. Un tiempo libre no remunerado para realizar sus funciones. Disposición de horas mensuales retribuidas para sus funciones de prevención. Un permiso para ausentarse sin justificación.

¿Qué es el Comité de Seguridad y Salud?. Un órgano de consulta individual. Un órgano colegiado y paritario de participación en materia preventiva. Un órgano de control exclusivo de la dirección. Un órgano de representación de los empresarios.

¿En qué tipo de empresas se constituye el Comité de Seguridad y Salud?. En todas las empresas, sin excepción. En empresas con 50 trabajadores o más. En empresas con menos de 20 trabajadores. Solo en empresas de alto riesgo.

¿Con qué periodicidad se reúne el Comité de Seguridad y Salud?. Anualmente. Mensualmente. De forma trimestral o cuando una de ambas partes lo solicite. Solo en caso de accidente.

¿Quiénes pueden asistir a las reuniones del Comité de Seguridad y Salud?. Únicamente los delegados de prevención y el empresario. Los delegados sindicales y técnicos de prevención (con voz pero sin voto). Solo los técnicos de prevención. Solo los delegados sindicales.

¿Qué número de delegados de prevención corresponde a una empresa con entre 11 y 30 empleados?. Ninguno. 1 delegado (delegado personal). 2 delegados. 3 delegados.

¿Cuántos delegados de prevención tiene una empresa con una plantilla de entre 501 y 1.000 empleados?. 3 delegados. 4 delegados. 5 delegados. 6 delegados.

¿Qué garantía legal protege a los Delegados de Prevención contra despidos o sanciones por su labor?. Prioridad de permanencia. Audiencia garantizada. No discriminación. Crédito horario.

¿Qué significa 'Prioridad de permanencia' para los Delegados de Prevención?. Prioridad para ascender en la empresa. Prioridad para ser los primeros en ser informados. Prioridad de permanencia en la empresa en caso de expediente de regulación de empleo. Derecho a elegir su puesto de trabajo.

¿Cuál es la función de la 'Vigilancia normativa' por parte de la Inspección del Trabajo?. Asesorar a las empresas en la implementación de medidas. Vigilar el cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos laborales. Elaborar informes judiciales sobre accidentes. Supervisar la gestión de recursos humanos.

¿Qué se busca fomentar con la 'Organización de los trabajadores' en la Etapa de Organización?. La competencia entre trabajadores. La cooperación entre los trabajadores para la correcta ejecución de la normativa. La individualidad en las tareas. La delegación de responsabilidades sin supervisión.

La 'Organización en caso de emergencia' es parte de la Etapa de: Planificación. Ejecución. Control. Organización.

¿Qué se evalúa en la 'Etapa de Planificación'?. La efectividad de las medidas implementadas. La documentación existente. Los riesgos laborales. La formación del personal.

¿Qué acción clave se centra en la 'Implementación efectiva de medidas de protección en el lugar de trabajo'?. Información. Formación. Medidas Preventivas. Coordinación.

¿Qué significa 'Coordinación' en la Etapa de Ejecución?. Coordinación de la actividad comercial. Coordinación de actividades empresariales y gestión de equipos. Coordinación de horarios de los trabajadores. Coordinación de vacaciones.

¿Qué tipo de órgano es el Comité de Seguridad y Salud en cuanto a su composición?. Unilateral. Colegiado y paritario. Jerárquico. Representativo de la dirección.

Los 'Delegados de Prevención' y el 'Comité de Seguridad y Salud' son figuras relacionadas con: La gestión económica de la empresa. La representación de los trabajadores en materia de prevención. La organización de eventos empresariales. La contratación de personal.

La 'Inspección del Trabajo y Seguridad Social' elabora informes para: Los sindicatos. Los comités de empresa. Los juzgados sociales. Los organismos autonómicos.

¿Cuál es el propósito principal de la 'Agencia Europea para la Seguridad y Salud'?. Gestionar subsidios europeos. Fomentar la mejora del medio de trabajo y proteger la salud de los trabajadores. Supervisar las políticas de empleo. Regular el mercado laboral.

La 'Organización mixta' en la Etapa de Organización se refiere a: Una combinación de gestión interna y externa de la prevención. Una mezcla de trabajadores de diferentes departamentos. Una combinación de medidas preventivas y correctivas. Una organización que cumple solo parte de la normativa.

¿Qué tipo de protección ofrece la garantía de 'No discriminación' a los Delegados de Prevención?. Protección contra la competencia desleal. Protección contra la discriminación económica o profesional por el ejercicio de sus funciones. Protección contra el acoso laboral. Protección contra la falta de crédito horario.