IPE VT6 Contratos de trabajo

¿Qué define un contrato de trabajo según el documento?. Un acuerdo entre dos empresas para ceder trabajadores. Un acuerdo entre empresario y trabajador para realizar una actividad a cambio de remuneración. Un documento unilateral del empresario que establece las condiciones laborales. Un permiso del trabajador para ausentarse del trabajo.

¿Cuáles son los tres elementos esenciales del contrato de trabajo para que tenga validez?. Salario, jornada y vacaciones. Consentimiento, objeto y causa. Empresario, trabajador y contrato. Formalización, duración y tipo de contrato.

¿Qué significa que el objeto del contrato debe ser lícito?. Que el objeto del contrato debe ser acordado por ambas partes. Que el objeto del contrato debe ser remunerado económicamente. Que el objeto del contrato no debe ser contrario a las leyes. Que el objeto del contrato debe ser específico y detallado.

¿Cuál es la causa del contrato para el empresario y para el trabajador?. Para el empresario, la prestación de servicios; para el trabajador, la dirección. Para el empresario, la remuneración; para el trabajador, la actividad laboral. Para el empresario, la apropiación de la producción; para el trabajador, la retribución económica. Para el empresario, la gestión de la empresa; para el trabajador, el cumplimiento de órdenes.

¿Cómo pueden formalizarse los contratos de trabajo?. Únicamente por escrito. Únicamente de forma verbal. Por escrito o de forma verbal. Mediante un apretón de manos.

¿Qué contenido mínimo es obligatorio en un contrato por escrito?. Tipo de contrato, identidad de las partes, fecha de inicio, salario y jornada, vacaciones y grupo profesional. Salario, vacaciones, horario y lugar de trabajo. Identidad de las partes, domicilio y datos de contacto. Tipo de contrato, fecha de inicio y fin, y salario.

¿Cuándo pueden formalizarse los contratos de palabra (verbales)?. Siempre que las partes estén de acuerdo. Solo para contratos indefinidos ordinarios y eventuales inferiores a cuatro semanas. Para cualquier tipo de contrato. Solo para contratos de duración determinada.

¿Qué es el periodo de prueba?. Un periodo obligatorio para todos los contratos. Un periodo al final del contrato para evaluar el desempeño. Un periodo optativo para que las partes comprueben si el contrato se ajusta a sus intereses. Un periodo de formación inicial para el trabajador.

¿Cuáles son los cuatro tipos básicos de contrato laboral tras la última reforma?. Indefinido, temporal, formación, prácticas. Indefinido, duración determinada, formación en alternancia, formativo para práctica profesional. Fijo, eventual, a tiempo parcial, a tiempo completo. Por escrito, verbal, a distancia, presencial.

¿Qué característica principal tiene el Contrato Indefinido?. Tiene una duración máxima de un año. No tiene límite de tiempo en la prestación de servicios. Solo se puede realizar a jornada completa. Siempre debe ser por escrito.

¿Qué es un Contrato Fijo Discontinuo?. Un contrato para trabajos permanentes y estables. Un contrato para trabajos de naturaleza estacional o vinculados a actividades de temporada. Un contrato que se renueva automáticamente cada año. Un contrato que solo se utiliza en el sector de la construcción.

¿En qué situaciones un contrato temporal se transforma automáticamente en indefinido?. Solo si el trabajador lo solicita. Por alta en Seguridad Social, formalización escrita incorrecta, fraude de ley, cesión ilegal, continuidad laboral o encadenamiento de contratos. Si el trabajador cumple 5 años en la empresa. Cuando la empresa lo decide unilateralmente.

¿Por qué motivos se puede celebrar un Contrato de Duración Determinada/Temporal?. Por decisión del trabajador. Por circunstancias de la producción o por sustitución de persona trabajadora. Por acuerdo verbal entre las partes. Para cubrir puestos de alta dirección.

¿Cuál es la duración máxima para un contrato por incremento ocasional e imprevisible de la producción?. 3 meses. 6 meses, ampliable a 12 por convenio. 12 meses, independientemente del convenio. 90 días al año.

¿Cuál es la duración máxima para los contratos por incrementos previsibles de duración reducida?. 6 meses. 12 meses. 90 días al año. A determinar por convenio.

¿A quién va dirigido el Contrato de Formación en Alternancia?. A trabajadores con experiencia laboral. A jóvenes de 16 a 30 años sin titulación o certificado de profesionalidad necesario. A personas mayores de 30 años. A cualquier trabajador que desee formarse.

¿Cuál es la duración mínima y máxima del Contrato de Formación en Alternancia?. Mínima de 1 mes y máxima de 1 año. Mínima de 6 meses y máxima de 2 años. Mínima de 3 meses y máxima de 2 años. Mínima de 3 meses y máxima de 3 años.

¿Cuál es el periodo de prueba máximo para el Contrato de Formación en Alternancia?. 3 meses. 2 años. 1 mes. No tiene periodo de prueba.

¿Qué prohíbe el Contrato de Formación en Alternancia, con alguna excepción?. Las horas extras y el trabajo nocturno. Las horas extras. El trabajo a tiempo parcial. La flexibilidad horaria.

¿A quién facilita el acceso al mercado laboral el Contrato Formativo para Práctica Profesional?. A jóvenes sin estudios. A jóvenes con titulación universitaria, FP o certificados de profesionalidad, durante los 3 años posteriores a finalizar estudios. A trabajadores mayores de 40 años. A personas con experiencia laboral demostrable.

¿Cuál es la duración del Contrato Formativo para Práctica Profesional?. Entre 3 meses y 1 año. Entre 6 meses y 1 año. Entre 1 año y 3 años. Siempre 1 año.

¿Se deben confundir las prácticas curriculares (FCT) con los contratos formativos?. Sí, son lo mismo. No, las prácticas curriculares no son obligatoriamente remuneradas, mientras que los contratos formativos sí lo son. No, las prácticas curriculares siempre son remuneradas y los contratos formativos no. Depende del convenio colectivo.

¿Qué es una Empresa de Trabajo Temporal (ETT)?. Una empresa que contrata directamente a los trabajadores para sus propios puestos. Una empresa que cede trabajadores a otras empresas (usuarias) para realizar trabajos temporales. Una empresa que solo gestiona nóminas. Una empresa que ofrece formación a desempleados.

¿Bajo qué tipos de contrato puede concertarse el servicio de una ETT?. Solo bajo contrato indefinido. Solo bajo contrato de duración determinada. Bajo cualquiera de los cuatro tipos básicos de contrato. Solo bajo contrato de formación.

¿Qué se prohíbe hacer a una ETT respecto a la cesión de trabajadores?. No se permite ceder trabajadores a otras ETT. No se permite sustituir a trabajadores en huelga. Ambas opciones son correctas. Ninguna de las anteriores.

¿Cuál es la duración máxima legal de la jornada semanal de trabajo efectivo en cómputo anual?. 35 horas semanales. 40 horas semanales. 45 horas semanales. No hay límite legal.

¿Qué descanso mínimo debe haber entre jornadas?. 8 horas. 10 horas. 12 horas. 16 horas.

¿Cuál es el descanso semanal mínimo para los trabajadores?. Un día ininterrumpido. Un día y medio ininterrumpido, acumulable por periodos de 14 días. Dos días ininterrumpidos. Depende del convenio.

¿Qué derecho tiene todo trabajador respecto a las vacaciones anuales?. Derecho a 20 días naturales de vacaciones por año trabajado. Derecho a 30 días naturales de vacaciones por año trabajado. Derecho a 1 mes de vacaciones pagadas. Derecho a vacaciones según las necesidades de la empresa.

¿Cuál es el máximo de horas extraordinarias permitidas al año?. No hay límite. 50 horas al año. 80 horas al año (sin contar las compensadas por descansos o fuerza mayor). 100 horas al año.

¿Quiénes tienen prohibido realizar horas extraordinarias?. Mayores de 50 años y trabajadores a tiempo parcial. Menores de 18 años, trabajadores nocturnos y a tiempo parcial. Solo los trabajadores a tiempo parcial. Todos los trabajadores pueden realizarlas.

¿Bajo qué circunstancias un trabajador puede solicitar reducción de jornada?. Por motivos de estudio. Por motivos de ocio. Por circunstancias personales o familiares. Solo por despido.

¿Cuál es la duración máxima del permiso por cuidado del lactante?. Hasta que el hijo cumpla 6 meses. Hasta que el hijo cumpla 9 meses. Hasta que el hijo cumpla 12 meses. Hasta que el hijo cumpla 18 meses.

¿Qué tipo de reducción de jornada se aplica en caso de guarda legal para menores de 12 años o familiares dependientes?. Una reducción fija del 50%. Una reducción entre 1/8 y 1/2 de jornada, con reducción proporcional de salario. Una reducción de hasta 2 horas diarias. No hay reducción de jornada, solo permisos.

¿Cuántos días festivos tiene derecho un trabajador al año, como máximo?. 10 días festivos. 12 días festivos. 14 días festivos, de los cuales dos son locales. 15 días festivos.

¿Cuál de los siguientes NO es un festivo nacional obligatorio en España?. Año Nuevo (1 de enero). Fiesta del Trabajo (1 de mayo). Día del Padre (19 de marzo). Navidad (25 de diciembre).

¿De cuántos días es el permiso retribuido por matrimonio o inscripción como pareja de hecho?. 2-4 días. 7 días. 15 días. El tiempo indispensable.

¿Cuál es la duración del permiso retribuido por traslado de domicilio habitual?. 1 día. 2 días. 15 días. Según convenio.

¿Qué tipo de permiso se concede para exámenes prenatales o cursos de preparación al parto?. Permiso por guarda legal. Permiso por cuidado del lactante. Permiso retribuido de tiempo indispensable. Permiso no retribuido.

¿Para qué se concede el permiso de 6 horas semanales?. Para buscar trabajo tras la extinción del contrato, durante el preaviso de 15 días. Para asistir a citas médicas. Para formarse en cursos no relacionados con el trabajo. Para cuidar de un familiar enfermo.

¿Qué tipo de familiar está incluido en el permiso por enfermedad grave, accidente, hospitalización o defunción hasta segundo grado?. Solo padres y hermanos. Cualquier familiar. Familiares hasta segundo grado (incluyendo abuelos, nietos, padres, hermanos, cónyuges, etc.). Solo hijos y cónyuge.

¿En qué plazo máximo deben presentarse los contratos por escrito al Servicio Público de Empleo?. 5 días. 7 días. 10 días. 15 días.

¿Qué es la 'causa' en un contrato de trabajo?. La obligación del trabajador de realizar la tarea. El acuerdo de voluntades de las partes. El motivo por el cual se realiza el contrato. La descripción del puesto de trabajo.

¿Qué tipo de contrato puede ser verbal y tener una duración inferior a 4 semanas?. Contrato indefinido. Contrato de formación en alternancia. Contrato eventual. Contrato formativo para práctica profesional.

¿Cuál es la principal diferencia entre un contrato formativo para práctica profesional y las prácticas curriculares (FCT)?. La duración. La formalización por escrito. La remuneración obligatoria. El tipo de titulación requerida.

¿Qué ocurre si una empresa cede trabajadores a otra de forma ilegal?. El contrato se considera de duración determinada. El contrato se transforma automáticamente en indefinido (Cesión ilegal). La empresa usuaria debe pagar una multa. El trabajador es despedido sin indemnización.

¿Cuánto dura el periodo de prueba máximo para el Contrato Formativo para Práctica Profesional?. 3 meses. 6 meses. 1 mes. No tiene periodo de prueba.

¿Qué establece el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores sobre la jornada laboral?. La duración máxima de 35 horas semanales. La duración máxima de 40 horas semanales de trabajo efectivo en cómputo anual. Establece los descansos entre jornadas. Define el salario mínimo interprofesional.

¿Qué tipo de permiso se concede para padres de bebés hospitalizados tras el parto?. Permiso por guarda legal. Reducción de jornada de una a dos horas. Permiso de lactancia. Permiso por violencia de género.