IPE VT7 Derecho Laboral

¿Qué regula el derecho laboral según el documento?. Las relaciones entre empresas y consumidores. Las relaciones entre trabajadores y empresarios. Las relaciones entre el Estado y los ciudadanos. Las relaciones entre empresas del mismo sector.

¿Cuál es el objetivo principal del derecho laboral según el texto?. Maximizar los beneficios empresariales. Garantizar la máxima producción. Proteger los derechos fundamentales en el ámbito del trabajo y equilibrar la relación laboral. Establecer un único tipo de contrato laboral.

¿Qué significa que el trabajo sea 'voluntario' según las características del trabajo regulado?. Que el trabajador solo puede trabajar si quiere. Que se realiza libremente, sin coacción o amenazas que limiten la decisión. Que el trabajador puede decidir no ser remunerado. Que el trabajo es por cuenta propia.

La característica 'por cuenta ajena' excluye: El trabajo a tiempo parcial. El trabajo autónomo o por cuenta propia. El trabajo temporal. El trabajo en equipo.

¿Qué implica la característica de 'dependiente' en el trabajo regulado?. Que el trabajador depende de sus compañeros. Que el trabajador está subordinado a la dirección y organización del empresario. Que el trabajador depende de la ayuda externa. Que el trabajador depende de la aprobación del cliente.

El término 'remunerado' en el contexto laboral se refiere a: La posibilidad de recibir bonos adicionales. La obligación de trabajar horas extra. La contraprestación económica que recibe el trabajador por sus servicios, conocida como salario. La participación en los beneficios de la empresa.

¿Qué significa que el trabajo sea 'personal'?. Que el trabajador puede delegar sus tareas en otra persona. Que el compromiso es de prestar servicios de forma personal, sin posibilidad de sustitución. Que el trabajador debe realizar el trabajo solo. Que el trabajo debe ser realizado por un familiar.

¿Cuáles son las 'fuentes materiales' del Derecho del Trabajo?. Las leyes y reglamentos. Los tribunales de justicia. Las fuerzas, poderes o grupos sociales que crean derecho, como el Congreso de los Diputados. Los convenios colectivos.

¿Qué se entiende por 'fuentes formales' del Derecho del Trabajo?. Los principios filosóficos que inspiran las leyes. Los grupos de presión que influyen en la legislación. Las vías o medios a través de los cuales se manifiesta el derecho, como las leyes y reglamentos. La doctrina de los juristas.

Según el artículo 1.1 del Código Civil, ¿cuáles son las fuentes del derecho en general?. La costumbre, la jurisprudencia y la doctrina. La ley, la costumbre y los Principios Generales del Derecho. Los tratados internacionales, la Constitución y las leyes. Los reglamentos, las órdenes ministeriales y los convenios colectivos.

¿Qué tipo de fuentes exclusivas del derecho laboral se mencionan, además de las generales?. La jurisprudencia y la doctrina. Los convenios colectivos. Los contratos individuales de trabajo. Las directivas de la Unión Europea.

Las 'fuentes externas o supraestatales' se refieren a: Normas creadas únicamente por el gobierno de un país. Normas internacionales laborales que tienen razones de existencia por derechos humanos y competencia leal. Normas internas de cada empresa. Leyes que solo aplican a funcionarios públicos.

¿Por qué son importantes los derechos humanos como fundamento de las normas internacionales laborales?. Porque garantizan el beneficio de las empresas multinacionales. Porque los derechos laborales se consideran universales y deben disfrutarse independientemente de la nacionalidad. Porque facilitan la inmigración ilegal. Porque solo aplican a los países desarrollados.

¿Qué organismos internacionales se mencionan en relación con las normas laborales?. La ONU y la OIT (Organización Internacional del Trabajo). La OMC y el FMI. La OTAN y la UNESCO. La OMS y el Banco Mundial.

¿Cuál es la razón de ser de la 'competencia leal' como fundamento de las normas internacionales laborales?. Asegurar que todos los países tengan salarios iguales. Evitar la competencia desleal entre Estados al requerir derechos laborales similares en los mercados internacionales integrados. Promover el proteccionismo económico. Limitar la libre circulación de trabajadores.

¿Qué papel juega la Unión Europea en las fuentes externas del derecho laboral?. Establece normas laborales solo para España. Dicta normas mediante derecho originario y derivado que garantizan la libre circulación de trabajadores. Solo regula las vacaciones de los trabajadores. Prohíbe la negociación colectiva.

¿Qué son los 'tratados internacionales' en el contexto de las fuentes del derecho laboral?. Acuerdos solo entre empresas del mismo país. Convenios suscritos por España con otros países u organizaciones internacionales en materia de relaciones laborales. Normas internas de cada comunidad autónoma. Leyes aprobadas por el parlamento nacional.

¿Cuál es la norma fundamental que regula derechos laborales en España según el documento?. El Estatuto de los Trabajadores. El Código Civil. La Constitución Española de 1978. Los convenios colectivos.

Dentro de las 'Disposiciones legales' como fuente interna del derecho laboral, ¿qué tipo de normas se incluyen?. Solo decretos y órdenes ministeriales. Leyes orgánicas, ordinarias, decretos-ley y decretos legislativos. Manuales de estilo y guías de comunicación. Reglamentos de seguridad e higiene solamente.

¿Quién aprueba las 'Disposiciones reglamentarias' que desarrollan las leyes laborales?. Los sindicatos de trabajadores. Las empresas de forma individual. El Gobierno, mediante reales decretos y órdenes ministeriales. Los tribunales de justicia.

¿Qué son los 'convenios colectivos' como fuente interna del derecho laboral?. Contratos individuales entre un trabajador y un empresario. Normas dictadas exclusivamente por el Estado. Pactos entre representantes de trabajadores y empresarios que regulan condiciones de trabajo y productividad. Decisiones judiciales que establecen precedentes.

Los 'contratos de trabajo' se consideran fuente de: Relaciones laborales colectivas. Derecho laboral en sentido estricto. Relaciones laborales individuales. Normativa internacional.

¿Qué caracteriza a la 'costumbre laboral' como fuente del derecho?. Ser una norma escrita y oficial. Ser una práctica repetida y generalizada que se convierte en norma no escrita, debiendo ser probada, local y profesional. Ser una ley aprobada por el parlamento. Ser una decisión judicial firme.

¿Cuándo operan los 'Principios generales del derecho' en el ámbito laboral?. Siempre, como primera opción. En defecto de ley y costumbre, y actúan integrando lagunas jurídicas. Solo cuando hay un conflicto entre ley y costumbre. Como única fuente del derecho laboral.

¿Qué incluye el principio 'in dubio pro operario'?. La preferencia de la interpretación más favorable al empresario. La preferencia de la interpretación más favorable al trabajador en caso de duda. La igualdad de trato entre empresario y trabajador. La prohibición de huelgas.

¿Qué es la 'jurisprudencia' en el contexto del derecho laboral?. La ley aprobada por el Congreso. La costumbre reiterada en el tiempo. Doctrina reiterada de tribunales superiores (Supremo, Constitucional, UE) que unifica criterios. Los contratos individuales de trabajo.

Según el principio de 'Jerarquía Normativa', ¿qué norma se aplica en caso de conflicto entre ellas?. La norma de rango inferior. La norma más reciente. La norma de rango superior. La norma que beneficie más al empresario.

¿Cuál es la norma de mayor rango en la pirámide normativa española según el documento?. Los tratados y convenios internacionales. Las normas con rango de ley. Los reglamentos. La Constitución Española 1978.

En la jerarquía normativa, ¿qué nivel se sitúa por debajo de la Constitución y los tratados internacionales?. Los reglamentos. Las normas con rango de ley (leyes orgánicas, ordinarias, etc.). La costumbre laboral. Los principios generales del derecho.

Los 'reglamentos' (estatales, autonómicos y locales) se encuentran en el siguiente nivel de la jerarquía normativa: Nivel 1. Nivel 2. Nivel 3. Nivel 4.

¿Entre quiénes se establecen las relaciones laborales reguladas por el Estatuto de los Trabajadores?. Entre consumidores y empresas. Entre trabajadores y empresarios. Entre el Estado y los sindicatos. Entre empresas del mismo sector.

En las relaciones laborales individuales, ¿en qué situación se encuentra el trabajador?. En una posición de superioridad económica. En situación de dependencia y subordinación, con debilidad económica. En igualdad de poder negociador que el empresario. Sin ninguna obligación hacia el empresario.

¿Por qué se recomienda la organización sindical del trabajador?. Para aumentar el número de horas de trabajo. Para facilitar la imposición de sanciones. Debido a la desigualdad jurídica que dificulta la relación contractual y puede llevar al fracaso del derecho civil en conflictos. Para reducir el salario.

¿Qué son las 'Relaciones ordinarias' en el ámbito laboral?. Trabajos esporádicos y sin contrato. Relaciones reguladas por el Estatuto de los Trabajadores. Trabajos realizados por placer. Relaciones excluidas del derecho laboral.

¿Qué son las 'Relaciones especiales'?. Relaciones no reguladas por ninguna normativa. Relaciones contempladas en el artículo 2.1 del ET, con normativa específica adaptada. Trabajos realizados de forma informal. Relaciones exclusivamente internacionales.

¿Cuál de los siguientes NO es un ejemplo de relación laboral especial mencionado en el documento?. Personal de alta dirección. Servicio del hogar familiar. Trabajos amistosos. Deportistas profesionales.

¿Qué son las 'Relaciones excluidas' del ordenamiento laboral?. Las que se regulan por el Estatuto de los Trabajadores. Las que tienen normativa específica adaptada. Aquellas no reguladas por el Estatuto de los Trabajadores (ET). Las relaciones colectivas.

¿A qué ley se basa la regulación de los trabajadores autónomos?. Al Estatuto de los Trabajadores. A la Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del Trabajador Autónomo. Al Código Civil. A las normas internacionales.

¿Cuál de los siguientes NO se considera una relación expresamente excluida del ordenamiento laboral según el artículo 1.3 del ET?. Funcionarios públicos. Personal estatutario de Administraciones públicas. Personal de alta dirección. Trabajos familiares.

¿Qué establece el artículo 4 del Estatuto de los Trabajadores respecto a los derechos del trabajador?. Solo enumera las obligaciones del trabajador. Clasifica los derechos del trabajador en básicos y específicos. Define únicamente los derechos del empresario. No menciona ningún derecho del trabajador.

¿Cuál de los siguientes es un 'Derecho básico' del trabajador según el artículo 5 ET?. Promoción y formación profesional. Negociación colectiva y libre sindicación. Ocupación efectiva e integridad física. Percepción puntual del salario.

¿Cuál de los siguientes es un 'Derecho específico' del trabajador según el artículo 5 ET?. Derecho a trabajar y libre elección de oficio. Huelga y medidas de conflicto laboral. Participación en la empresa y reunión. Promoción y formación profesional.

¿Qué implica la obligación del trabajador de 'actuar con buena fe'?. Realizar solo las tareas estrictamente necesarias. Ser honesto, leal y diligente en el cumplimiento de sus obligaciones laborales. Ignorar las instrucciones del empresario. Priorizar sus intereses personales sobre los de la empresa.

Dentro de los 'Derechos del empresario', ¿cuál se refiere a su facultad de organizar el trabajo?. Vigilancia y control de las obligaciones del trabajador. Aplicación de sanciones según normas previstas. Poder de decisión sobre dónde, cuándo y cómo realizar la actividad laboral. Variación de las condiciones de trabajo.

¿Qué implica la 'vigilancia y control' por parte del empresario sobre las obligaciones del trabajador?. El empresario puede espiar al trabajador en todo momento. El empresario tiene derecho a verificar que el trabajador cumple con sus deberes laborales. El trabajador no tiene derecho a la intimidad. El control se limita a la producción.

Entre las 'Obligaciones del empresario', ¿cuál se relaciona con la seguridad y salud?. Asignar tareas y proporcionar medios. Facilitar sitio de reunión e información. Prevención y protección de riesgos laborales. Trato igualitario y respeto a la dignidad.

¿Qué significa 'Remuneración puntual y protección de intimidad' como obligación del empresario?. Pagar el salario cuando la empresa tenga beneficios y respetar la vida privada del trabajador. Pagar el salario en la fecha acordada y no interferir en la vida personal del trabajador. Pagar salarios variables y poder acceder a las comunicaciones personales del empleado. Retrasar el pago del salario si hay huelgas y poder revisar emails personales.

¿Qué garantiza el orden jerárquico del sistema jurídico según el documento?. La primacía de las normas de menor rango. La imprevisibilidad de las normas. La coherencia del sistema jurídico y la resolución predecible de conflictos normativos. La aplicación automática de todas las normas.