IPE VT8 Representación Laboral y Condiciones de Trabajo

¿Qué artículo de la Constitución española fundamentaliza la participación de los trabajadores en la empresa?. Artículo 128. Artículo 129. Artículo 130. Artículo 131.

¿Cómo se materializa la participación de los trabajadores en la empresa?. Mediante la presencia de representantes en los órganos de gobierno y administración. A través de reuniones trimestrales con la dirección. Mediante la firma de acuerdos individuales. A través de la participación en las redes sociales de la empresa.

¿Qué responsabilidad tienen los poderes públicos respecto a la participación empresarial?. Promover formas de participación empresarial y fomentar cooperativas. Establecer un salario mínimo para todos los trabajadores. Garantizar la formación continua de los empleados. Regular las horas extras de todos los sectores.

¿Qué ley regula la Representación Unitaria?. Ley Orgánica de Libertad Sindical (LOLS). Estatuto de los Trabajadores (ET). Ley General de la Seguridad Social. Código de Comercio.

¿Qué ley regula la Representación Sindical?. Estatuto de los Trabajadores (ET). Ley Orgánica 11/1985 de Libertad Sindical (LOLS). Ley de Contrato de Trabajo. Ley de Huelga.

¿Cuáles son los órganos de la Representación Unitaria?. Delegados de personal y Comités de empresa. Delegados sindicales y Secciones sindicales. Comités de empresa europeos e intercentros. Representantes de los trabajadores y Comités de seguridad.

¿Quiénes representan a los trabajadores afiliados en la Representación Sindical?. Delegados sindicales y Secciones sindicales. Delegados de personal. Comités de empresa. Representantes unitarios.

¿En qué tipo de empresas se eligen los Delegados de personal?. Empresas con más de 10 trabajadores y menos de 50. Empresas con más de 50 trabajadores. Empresas con menos de 10 trabajadores. Empresas con más de 100 trabajadores.

¿Cuántos delegados de personal corresponden a una empresa de 25 trabajadores?. 1 delegado. 2 delegados. 3 delegados. No corresponde delegación de personal.

¿Cuántos delegados de personal corresponden a una empresa de 40 trabajadores?. 1 delegado. 2 delegados. 3 delegados. 4 delegados.

¿Cuándo se constituye un Comité de empresa?. En cada centro de trabajo con 50 trabajadores o más. En empresas con más de 10 trabajadores. En empresas con más de 100 trabajadores. En todas las empresas, independientemente del número de trabajadores.

¿Cuántos miembros tiene un Comité de empresa en un centro de trabajo de 80 trabajadores?. 5 miembros. 9 miembros. 13 miembros. 17 miembros.

¿Cuántos miembros tiene un Comité de empresa en un centro de trabajo de 200 trabajadores?. 5 miembros. 9 miembros. 13 miembros. 17 miembros.

¿Cuántos miembros tiene un Comité de empresa en un centro de trabajo de 400 trabajadores?. 9 miembros. 13 miembros. 17 miembros. 21 miembros.

¿Cuántos miembros tiene un Comité de empresa en un centro de trabajo de 700 trabajadores?. 13 miembros. 17 miembros. 21 miembros. 25 miembros.

¿Cuántos miembros tiene un Comité de empresa en un centro de trabajo de 1000 trabajadores?. 17 miembros. 21 miembros. 25 miembros. 30 miembros.

¿Cómo se determina el número de miembros en un Comité de empresa con más de 1000 trabajadores?. 2 por cada mil trabajadores, con un máximo de 75. 1 por cada mil trabajadores, con un máximo de 50. 3 por cada mil trabajadores, con un máximo de 100. 5 por cada mil trabajadores, con un máximo de 150.

¿Qué es un Comité de Empresa Conjunto?. Para empresas con varios centros de trabajo en la misma provincia que sumen más de 50 trabajadores en total. Para empresas con múltiples centros de trabajo, cada uno con su propio comité. Para empresas con centros de trabajo repartidos por diferentes países de la UE. Un comité formado por todos los trabajadores de la empresa.

¿Qué es un Comité Intercentros?. Para empresas con múltiples centros de trabajo, cada uno con su propio comité de empresa. Para empresas con varios centros de trabajo en la misma provincia. Para empresas con centros de trabajo en diferentes países de la UE. Un comité que representa a todas las secciones sindicales.

¿Qué es un Comité de Empresa Europeo?. Para empresas con centros de trabajo repartidos por diferentes países de la Unión Europea. Un comité que representa a los trabajadores de toda Europa. Para empresas multinacionales con sede en Europa. Un comité que negocia convenios a nivel europeo.

¿Qué derechos tienen los trabajadores afiliados a un sindicato para crear secciones sindicales?. Recibir información sindical, recaudar cuotas y distribuir información. Convocar huelgas sin previo aviso. Negociar directamente salarios sin el comité de empresa. Representar a todos los trabajadores de la empresa.

¿Cuántos delegados sindicales corresponden a una empresa de 500 trabajadores?. 1 delegado sindical (si tienen más del 10% de votos). 2 delegados sindicales. 3 delegados sindicales. 4 delegados sindicales.

¿Cuántos delegados sindicales corresponden a una empresa de 1500 trabajadores?. 1 delegado sindical. 2 delegados sindicales. 3 delegados sindicales. 4 delegados sindicales.

¿Cuántos delegados sindicales corresponden a una empresa de 3000 trabajadores?. 2 delegados sindicales. 3 delegados sindicales. 4 delegados sindicales. 5 delegados sindicales.

¿Cuántos delegados sindicales corresponden a una empresa de 10000 trabajadores?. 3 delegados sindicales. 4 delegados sindicales. 5 delegados sindicales. 6 delegados sindicales.

¿Qué son las Organizaciones Empresariales?. Asociaciones de empresarios para la defensa de sus intereses económicos y sociales. Sindicatos de trabajadores. Organismos gubernamentales de control laboral. Empresas de consultoría de recursos humanos.

¿Cómo se determina la representatividad de las Organizaciones Empresariales a Nivel Estatal?. Un mínimo del 10% de los empresarios que den trabajo al menos al 10% de los trabajadores del Estado. Un mínimo del 5% de los empresarios que den trabajo al menos al 5% de los trabajadores del Estado. Un mínimo del 15% de los empresarios que den trabajo al menos al 15% de los trabajadores del Estado. Un mínimo del 20% de los empresarios que den trabajo al menos al 20% de los trabajadores del Estado.

¿Cómo se determina la representatividad de las Organizaciones Empresariales a Nivel Autonómico?. Un mínimo del 15% de los empresarios que den trabajo al menos al 15% de los trabajadores de la comunidad autónoma. Un mínimo del 10% de los empresarios que den trabajo al menos al 10% de los trabajadores de la comunidad autónoma. Un mínimo del 20% de los empresarios que den trabajo al menos al 20% de los trabajadores de la comunidad autónoma. Un mínimo del 5% de los empresarios que den trabajo al menos al 5% de los trabajadores de la comunidad autónoma.

¿Qué tipo de acuerdos se pactan a través de la negociación colectiva entre sindicatos y empresas?. Acuerdos Marco, Convenios Colectivos y Convenios de Empresa. Solo Convenios Colectivos. Solo Convenios de Empresa. Solo Acuerdos Marco.

¿Qué son los Acuerdos Marco?. Reglas básicas de mínimos para futuras negociaciones más completas. Regulaciones específicas de un sector laboral. Acuerdos exclusivos de una empresa. Normas sobre jornada laboral y vacaciones.

¿Qué regulan los Convenios Colectivos?. Condiciones de trabajo y productividad de un sector laboral o geográfico. Condiciones de trabajo exclusivas de una empresa. Reglas generales para la negociación de futuros convenios. Salarios y remuneraciones extrasalariales.

¿Qué regulan los Convenios de Empresa?. Condiciones de trabajo exclusivas de una empresa o centro de trabajo específico. Condiciones de trabajo de un sector laboral completo. Reglas básicas para negociaciones futuras. Acuerdos marco a nivel nacional.

¿Qué aspecto es obligatorio incluir para que un convenio colectivo sea legalmente válido?. Identificación de las partes, ámbito de aplicación, duración y denuncia, comisión paritaria, procedimientos de desvinculación y medidas de igualdad. Solo la identificación de las partes y el ámbito de aplicación. La duración del convenio y la comisión paritaria. Las medidas de igualdad y los procedimientos de desvinculación.

¿Qué se entiende por 'Ámbito de aplicación' en un convenio colectivo?. Territorio, sector de actividad, trabajadores afectados y periodo de vigencia. Las partes que negocian el convenio. Las reglas para resolver discrepancias salariales. La promoción de la igualdad entre hombres y mujeres.

¿Qué es la 'Comisión paritaria' en un convenio colectivo?. Un órgano con el mismo número de representantes de cada parte para resolver cuestiones. La representación de los trabajadores elegida por mayoría. La representación de la empresa. Un órgano que supervisa la aplicación de las medidas de igualdad.

¿Qué son los 'Procedimientos de desvinculación' en un convenio colectivo?. Mecanismos para resolver discrepancias salariales que afecten la situación económica. Procedimientos para la denuncia del convenio. Métodos para la prórroga automática del convenio. Formas de aplicar medidas de igualdad.

¿Qué son las 'Medidas de igualdad' en un convenio colectivo?. Promoción de igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres. Igualdad salarial para todos los trabajadores. Igualdad de oportunidades en la formación. Igualdad en la jornada laboral.

¿Cuál es el primer paso en las Fases de Negociación del Convenio Colectivo?. Propuesta de negociación. Respuesta. Constitución de la comisión. Deliberación y acuerdos.

¿En qué plazo debe darse la Respuesta a una propuesta de negociación?. Máximo de un mes. Máximo de 15 días. Máximo de dos meses. Sin plazo establecido.

¿En qué plazo se constituye la comisión negociadora?. En el plazo de un mes. En el plazo de 15 días. En el plazo de dos meses. Inmediatamente después de la respuesta.

¿Cómo deben ser los acuerdos en la fase de Deliberación y acuerdos?. Adoptados por mayoría de cada parte. Adoptados por unanimidad. Aprobados por la autoridad laboral. Firmados individualmente por los trabajadores.

¿En qué plazo se presenta el convenio colectivo a la autoridad laboral tras su registro?. 15 días. 10 días. 30 días. Inmediatamente.

¿En qué plazo se publica el convenio colectivo en el boletín oficial tras su presentación a la autoridad laboral?. 10 días. 15 días. 30 días. 20 días.

¿Qué materias se regulan en el ámbito 'Laboral' de un convenio colectivo?. Jornada diaria, semanal, anual, vacaciones y descansos. Salarios y remuneraciones extrasalariales. Comités de empresa y delegados de personal. Medidas de igualdad y prevención.

¿Qué materias se regulan en el ámbito 'Económicas' de un convenio colectivo?. Salarios y remuneraciones extrasalariales. Jornada laboral y vacaciones. Condiciones de trabajo de un sector. Mejoras voluntarias de la Seguridad Social.

¿Qué materias se regulan en el ámbito 'Sindicales' de un convenio colectivo?. Comités de empresa y delegados de personal. Salarios y remuneraciones. Jornada y vacaciones. Medidas de igualdad.

¿Qué materias se regulan en el ámbito 'Asistenciales' de un convenio colectivo?. Mejoras voluntarias de la Seguridad Social. Salarios y remuneraciones. Jornada laboral. Condiciones de trabajo.

¿Qué materias se regulan en el ámbito 'Igualdad' de un convenio colectivo?. Trato y condiciones entre personas de distintos sexos. Salarios y remuneraciones. Jornada laboral y descansos. Prevención de riesgos laborales.

¿Qué materias se regulan en el ámbito 'Prevención' de un convenio colectivo?. Criterios para medios, personal y materiales de prevención. Salarios y remuneraciones. Jornada laboral. Medidas de igualdad.

¿Qué se entiende por 'empleado público'?. Personas físicas que desempeñan funciones retribuidas por las Administraciones públicas al servicio de intereses generales. Cualquier trabajador que trabaje para el Estado. Personas que trabajan en empresas públicas. Funcionarios de carrera con plaza fija.

¿Qué requisito de nacionalidad se exige para acceder al funcionariado?. Ser español, nacional de la UE o de países con tratados de libre circulación, o cónyuge/descendiente bajo ciertas condiciones. Ser exclusivamente español. Ser nacional de cualquier país del mundo. Ser nacional de un país miembro de la UE solamente.

¿Cuál es el requisito de edad para acceder al funcionariado?. Tener 16 años cumplidos y no sobrepasar la edad legal de jubilación. Tener 18 años cumplidos y no sobrepasar la edad legal de jubilación. Tener 21 años cumplidos y no sobrepasar la edad legal de jubilación. Tener 16 años cumplidos y no tener límite de edad.

¿Qué implica el requisito de 'Capacitación' para el funcionariado?. No padecer enfermedad o restricción incompatible con el trabajo, con medidas de apoyo para discapacitados. Tener una titulación específica. Superar pruebas físicas. Poseer habilidades de liderazgo.

¿Qué significa el requisito de 'Habilidad' para el funcionariado?. No haber sido separado por expediente disciplinario, no estar inhabilitado y no pertenecer al mismo cuerpo/escala. Tener habilidades de comunicación. Ser capaz de trabajar en equipo. Demostrar iniciativa y proactividad.

¿Qué es el 'Salario Base'?. La parte del salario fijada por unidad de tiempo o de obra, sin considerar otros aspectos. La suma de todos los pagos que recibe el trabajador. Percepciones adicionales por conceptos personales. Indemnizaciones y gastos de viaje.

¿Qué son los 'Complementos Salariales'?. Percepciones adicionales por conceptos personales, del puesto, calidad del trabajo o resultados de la empresa. La parte fija del salario. Indemnizaciones y dietas. Pagos no salariales como gastos de viaje.

¿Qué son los 'Complementos Extrasalariales'?. Conceptos sin naturaleza salarial como indemnizaciones, gastos de viaje y dietas. Percepciones adicionales ligadas al rendimiento. La parte fija del salario. Remuneraciones por horas extras.

¿Qué refleja la Nómina?. Las percepciones económicas del trabajador, incluyendo descuentos y deducciones. Solo el salario base del trabajador. Las horas trabajadas por el empleado. Los beneficios obtenidos por la empresa.

¿Qué información se incluye en el 'Encabezamiento' de la nómina?. Datos identificativos de la empresa, del trabajador y el periodo de liquidación. El desglose del salario base y complementos. Las cotizaciones a la Seguridad Social. Las retenciones de IRPF.

¿Qué son los 'Devengos' en la nómina?. La suma del salario base, complementos salariales y extrasalariales. Los descuentos por cotizaciones a la Seguridad Social. Las retenciones de IRPF. Las bases de cotización.

¿Qué incluyen las 'Deducciones' en la nómina?. Descuentos por cotizaciones a la Seguridad Social, retenciones IRPF y otros conceptos. El salario base y los complementos salariales. Las remuneraciones extrasalariales. Las bases de cotización.

¿Para qué se utilizan las 'Bases de cotización'?. Para calcular deducciones y prestaciones. Para determinar el salario base. Para calcular los complementos salariales. Para reflejar el salario bruto.