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¿Cuál de las siguientes no es una fuente del Derecho del Trabajo?. La Constitución. Los tratados internacionales. Las decisiones empresariales. Los convenios colectivos.

¿Qué función cumplen los convenios colectivos en el Derecho del Trabajo?. Regular condiciones laborales a nivel individual. Establecer normas constitucionales. Negociar acuerdos entre trabajadores y empleadores. Crear reglamentos y decretos gubernamentales.

¿Qué papel juega la jurisprudencia en el Derecho del Trabajo?. Establece condiciones laborales específicas. Regula la relacion entre sindicatos y empleadores. contribuye a la formacion del derecho lavoeal a traves de decisiones judiciales anteriores. Define los convenios colectivos.

¿en que articulo del Estatuto de los Trabajadores (ET) encontramos la relacion de las fuentes o normas reguladoras de las relaciones laborales?. En el art. 2 del Texto Refundido del ET. En el art. 15 del Texto Refundido del ET. En el art. 3 del Texto Refundido del ET.

¿Que es un convenio colectivo?. Un acuerdo entre dos empresas. Un acuerdo entre un empleador y un empleado. Un acuerdo entre los representantes de los trabajadores y empresarios. Un acuerdo entre un gobierno y una empresa.

¿Cual es la duracion tipica de un convenio colectivo?. Indefinida. De 1 a 3 años. 5 años. 10 años.

¿Cual es el proposito principal de un convenio colectivo. Establecer politicas gubernamentales. Regular las relaciones laborales y las condiciones de trabajo. Controlar los precios de los productos en el mercado. Garantizar beneficios solo para los empleadores.

El Convenio Colectivo aplicable a tu empresa establece una jornada de 38 horas semanales, pero en el contrato se ha pactado una jornada de 40 horas a la semana y en el Estatuto de los Trabajadores menciona que la jornada máxima será de 40 horas semanales. Indica cuál será la norma aplicable y si el pacto que trabajador y empresario han establecido en el contrato de trabajo es lícito. Se aplicará el contrato de trabajo. Es válido el pacto porque ha sido consentido libremente por el trabajador. Se aplicará el contrato de trabajo. Es válido porque se ajusta a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores. Se aplicará el Estatuto de los trabajadores. No es válido porque ha sido impuesto por la empresa al trabajador en el contrato. Se aplicará el Convenio Colectivo. No es válido lo dispuesto en el Contrato de Trabajo porque supera la jornada máxima permitida en su Convenio colectivo para su categoría profesional.

En materia de vacaciones las normas que regulan tu relación laboral establecen lo siguiente por año completo de servicios: el Estatuto de los Trabajadores prevé 30 días, el Convenio colectivo establece 40 días de vacaciones, y en tu contrato habéis pactado 35 días. Indica qué norma se aplica en este caso y en virtud de qué principio laboral. El Estatuto de Trabajadores en virtud del principio de jerarquía normativa. El Contrato de trabajo al ser negociado por ambas partes voluntariamente y estar ambas conformes. El Convenio colectivo en virtud del principio de norma más favorable y de irrenunciabilidad. El Contrato de trabajo al ser una mejora voluntaria concedida por la empresa en relación al Estatuto de los Trabajadores en virtud del principio de condición más beneficiosa.

Una trabajadora ha sido contratada como técnica mediante un contrato temporal con una duración aproximada de 5 meses en el que se indica "campaña promocional". Esta situación lleva repitiéndose desde hace varios años. ¿Es correcta la modalidad utilizada? ¿Existiría fraude de ley? ¿Su contrato sería temporal o indefinido?. Si, porque el contrato indica claramente cuál es la circunstancia del servicio y prevé su finalización, al finalizar el servicio contratado. No existiría fraude de ley, por lo tanto su contrato seguirá teniendo naturaleza temporal. No es correcta la modalidad utilizada, ya que la naturaleza de dichos trabajos no es temporal, por lo que el contrato se habrá celebrado en fraude de ley y ello lo convierte en indefinido.

Blanca tenía algunas dudas en relación con su contrato formativo para la obtención de la práctica profesional, tras haber estudiado las características de los contratos formativos no tendrás ningún problema en responderle: ¿Podrá celebrarse un contrato para la obtención de la práctica profesional que hayan obtenido una titulación?. Sí, siempre que la categoría profesional esté relacionada con los estudios cursados y el título se haya obtenido en los últimos 6 años a la fecha del contrato. Sí, aunque la categoría profesional no esté relacionada con los estudios cursados, siempre que el título se haya obtenido en los últimos 4 años. Sí, aunque la categoría profesional no esté relacionada con los estudios cursados, siempre que el título se haya obtenido en los últimos 2 años. Sí, siempre que la categoría profesional esté relacionada con los estudios cursados y el título se haya obtenido en los últimos 3 años.

Un trabajador que ha prestado servicios con un contrato temporal de 6 meses el pasado año, será nuevamente contratado por la misma empresa. Indica si es posible pactar en el nuevo contrato un periodo de prueba: Sí, porque ha transcurrido un periodo de tiempo entre ambos contratos. No puede pactarse periodo de prueba porque ya prestó servicios anteriormente en el mismo puesto. No podrá pactarse periodo de prueba porque se trata de un contrato temporal. Sí, el periodo de prueba será de 2 meses.

¿Qué se entiende por "jornada de trabajo"?. El período total durante el cual un empleado está comprometido con su empleador. Las horas específicas del día en las que un empleado debe estar presente en el lugar de trabajo. El tiempo que un empleado dedica exclusivamente a sus tareas laborales.

¿Qué aborda principalmente el concepto de "horario de trabajo"?. La duración total del empleo. Las horas específicas en las que un empleado realiza sus tareas laborales. El conjunto de beneficios sociales ofrecidos por el empleador.

¿Cuál es un ejemplo de beneficio social común relacionado con la Jornada de Trabajo?. Seguro de Salud. Días de Vacaciones Pagados. Horario Flexible.

El número máximo de horas extraordinarias al año a realizar por un trabajador será de _______. _______ se computarán a estos efectos las que hayan sido compensadas mediante descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realización. 40/Sí. 70/No. 70/Sí. 80/No.

La suspensión de los contratos a iniciativa de la persona empresaria que debe estar fundada en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, y debe ser comunicada previamente a la autoridad laboral e ir precedida de un período de consultas con los representantes de los trabajadores de duración no superior a _____ días. 5. 10. 15. 20.

Indica la duración de una excedencia solicitada para el cuidado de un hijo de 12 meses: 3 años a contar desde su concesión. 2 años a contar desde su concesión. 16 semanas a contar desde su concesión. Un año a contar desde su concesión.

¿Qué tipo de despido se caracteriza por incumplimientos graves y culpables por parte del trabajador?. Despido Objetivo. Despido Colectivo. Despido Disciplinario. Despido por Causas Objetivas con Bajas Tasas de Absentismo.

¿Cuál es la indemnización típica en un despido objetivo en España?. 12 días por año trabajado. 15 días por año trabajado. 20 días por año trabajado. 25 días por año trabajado. Ningún día.

¿Bajo qué circunstancias puede llevarse a cabo un despido colectivo en España?. Por faltas reiteradas de asistencia injustificada de un solo empleado. Por incumplimientos graves y culpables de varios empleados. Por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. Por cualquier motivo sin necesidad de justificación.

¿Bajo qué circunstancias un empleado puede impugnar un despido objetivo en España?. Si considera que se han vulnerado sus derechos fundamentales. En cualquier situación, ya que todo despido objetivo es impugnable. Solo si la empresa no justifica adecuadamente las causas objetivas.

¿Qué organismo se encarga de gestionar el subsidio por desempleo en España?. Agencia Tributaria. Instituto Nacional de Estadística (INE). Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). Ministerio de Trabajo y Economía Social.

¿Cuál de las siguientes opciones es absentismo laboral justicado?. Trabajadora que está de baja por maternidad. Trabajador que está en su puesto de trabajo jugando al ordenador. Trabajador que se va dos horas antes del trabajo para ir al médico.

¿Qué definición es adecuada par el diario de incidencias?. Listado en el que consta el nombre de los trabajadores que han presentado incidencias ese día (ausencias, retrasos, salidas imprevistas...). Se elabora a partir de los datos obtenidos del diario de asistencia. Listado en el que consta el nombre de todos y cada uno de los trabajadores junto a sus horas de entrada y salida. Este documento lo crea el reloj del control horario. Forma parte del expediente personal del trabajador e incluye un resumen de los datos más importantes, incluido el índice de absentismo. Resumen del listado de incidencias en el que figura el nombre de los trabajadores que han tenido incidencias con los datos de cada una de ellas.