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Durante la suspensión del contrato de trabajo, la persona trabajadora: a.Sigue trabajando, pero con menor salario. b.No tiene derecho a reincorporarse a la empresa. c.Debe ser indemnizada. d.No trabaja ni recibe salario, salvo excepciones.

¿Qué es el SMAC y cuál es su función?. a.Es el Servicio de Mediación Arbitraje y Conciliación al que los trabajadores pueden acudir como medida alternativa a interponer una demanda en el juzgado correspondiente. b.Es el Servicio de Mediación Arbitraje y Conciliación al que deben acudir los trabajadores que desean reclamar una sentencia no favorable. c.Es el Servicio de Mediación Arbitraje y Conciliación en el que deben intentar una conciliación empresario y trabajador antes de presentar demanda ante el juzgado correspondiente.

¿Qué indemnización recibe un trabajador afectado por una modificación sustancial de las condiciones de trabajo debido a causas ETOP si decide extinguir su contrato?. a. 20 días de salario por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades. b. 20 días de salario por año de trabajo con un máximo de 9 mensualidades. c. 30 días de salario.

Calcula la indemnización de un trabajador que es despedido por causas objetivas teniendo en cuenta que cobra un salario anual (365 días) de 20.700€ y tiene una antigüedad de 20 años en la empresa. (número entero, sin decimales). a. 20.416€. b. 22.685€. c. 21.551.

Cuando un despido es declarado improcedente…. a. El empresario abre un periodo de consulta con los representantes de los trabajadores. b. Es como si no se hubiese producido y el trabajador es readmitido en su puesto de trabajo. c. El empresario dispone de 5 días para decidir si readmite al trabajador o se procede al despido definitivo. d. El empresario obligatoriamente debe pagar al trabajador la indemnización máxima.

¿En qué tipo de excedencia no se tiene reserva del puesto de trabajo?. a. Excedencia por cuidado de hijos. b. Excedencia voluntaria. c. Excedencia forzosa.

La excedencia por el cuidado de un hijo enfermo de 6 años es: a. La excedencia por cuidado de hijos. b. La excedencia por cuidado de familiares. c. La excedencia forzosa.

¿Qué tipo de excedencia no computa a efectos de antigüedad?. a. Excedencia forzosa. b. Excedencia por cuidado de familiares. c. Excedencia voluntaria.

Si una empresa con una plantilla de 37 trabajadores despide a 7, ¿se considerará colectivo?. a. No. b. Si. c. Depende del motivo de la extinción.

La embriaguez o toxicomanía por parte del trabajador en su puesto de trabajo puede ser causa de despido…. a. Puede ser sancionable pero no con el despido. b. Por causas objetivas. c. Disciplinario. d. Colectivo.

Cuando el despido es calificado como improcedente el empresario debe elegir entre readmitir al trabajador y abonarle los salarios dejados de percibir (salarios de tramitación) o despedirlo definitivamente con derecho a recibir una indemnización de…. a. 20 días de salario por año de servicio con un máximo de 9 mensualidades (270 días). b. 20 días de salario por año de servicio con un máximo de 12 mensualidades (360 días). c. 33 días de salario por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades (720 días).

No es causa de suspensión del contrato de trabajo. a. Suspensión de empleo y sueldo. b. La fuerza mayor definitiva que impide continuar trabajando. c. Excedencia.

Calcula la indemnización que le corresponde a un trabajador que ha sido despedido por causas objetivas y el despido ha sido declarado improcedente si el empresario opta por el despido. El trabajador cuenta con 5 años de antigüedad en la empresa y su salario anual asciende a 23.789€. (número entero, sin decimales). a. El trabajador no cobrará nada en concepto de indemnización. b. 10.856€. c. 10.754€.

¿Qué opciones tiene el trabajador ante un desplazamiento temporal?. a. No aceptar el traslado y recibir una indemnización de 33 días de salario por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades (360 días). b. Aceptar el traslado con derecho a 4 días de permiso cada tres meses en destino. c. Aceptarlo, extinguir el contrato (con derecho a su indemnización correspondiente) o recurrirlo ante el juzgado correspondiente.

El trabajador que no esté de acuerdo con un despido podrá recurrir judicialmente (en el Juzgado) contra el mismo en el plazo de... a. 20 días hábiles. b. 30 días hábiles. c. 15 días hábiles.

La indemnización por despido improcedente es de: a. 20 días de salario por año trabajado con un máximo de 12 meses. b. 33 días de salario por año trabajado con un máximo de 24 meses. c. 45 días de salario sin límite. d. 15 días de salario por año trabajado con un máximo de 6 meses.

El despido disciplinario: a. Es la sanción máxima por una falta muy grave. b. No requiere carta de despido. c. Siempre lleva asociada indemnización. d. Requiere preaviso de 30 días.

En la movilidad fuera del grupo profesional descendente (un trabajo de un grupo inferior)... a. La permanencia en el grupo inferior al suyo será por el tiempo imprescindible. b. Se podrá pedir el ascenso cuando se desempeñe durante seis meses en un año u ocho durante dos años. c. El salario del trabajador será el correspondiente al del grupo profesional que está desempeñando.

La indemnización que recibe un trabajador al rescindir su contrato de trabajo debido a una modificación sustancial de las condiciones de trabajo es de: a. 33 días de salario por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades. b. 33 días de salario por año trabajado con un máximo de 24 mesualidades. c. 20 días de salario por año trabajado con un máximo de 9 mensualidades. d. 20 días de salario por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades.

¿Cuál es el procedimiento que debe seguir el empresario para despedir a un trabajador?. a. Siempre se ha de realizar la carta de despido alegando la causa y fecha de efectos. b. Podrá hacerlo de manera verbal o por escrito alegando la causa de despido. c. Avisando con el preaviso estipulado bien sea verbal o por escrito.

Se considera desplazamiento temporal cuando cambian al trabajador a otro centro de trabajo…. a. Dos años. b. Un tiempo inferior al año dentro de un periodo de 3 años. c. Un tiempo superior al año dentro de un periodo de 3 años.

¿Qué tipo de excedencia tiene reserva del mismo puesto de trabajo durante toda su duración?. a. Excedencia forzosa. b. Excedencia por cuidado de hijos. c. Excedencia voluntaria.

Si una empresa con 120 trabajadores en plantilla despide a 10 se considera. a. Individual. b. Colectivo. c. Ilegal.

Cuando la empresa cambia de puesto de trabajo a una persona trabajadora, se habla de: a. Suspensión del contrato. b. Modificación sustancial de las condiciones de trabajo. c. Movilidad funcional. d. Movilidad geográfica.

Son causas de suspensión del contrato de trabajo las siguientes: a. Las excedencias, la privación de libertad o el cierre legal de la empresa. b. La condición de víctima de violencia de género, la maternidad y paternidad y la incapacidad permanente. c. El ejercicio de cargo público, la huelga de los trabajadores y el cierre definitivo de la empresa.

Una de las causas de suspensión del contrato de trabajo es: a. Movilidad geográfica. b. Jornada reducida. c. Incapacidad temporal. d. Cambio de funciones dentro de la empresa.

La ineptitud por parte del trabajador puede ser causa de despido…. a. Por causas objetivas. b. Disciplinario. c. Puede ser sancionable pero no con el despido. d. Colectivo.