IPEI03. Derechos y Deberes Laborales

¿Cuál de las siguientes no es una fuente del Derecho del Trabajo?. La Constitución. Los tratados internacionales. Las decisiones empresariales. Los convenios colectivos.

¿Qué función cumplen los convenios colectivos en el Derecho del Trabajo?. Regular condiciones laborales a nivel individual. Establecer normas constitucionales. Negociar acuerdos entre trabajadores y empleadores. Crear reglamentos y decretos gubernamentales.

¿Qué papel juega la jurisprudencia en el Derecho del Trabajo?. Establece condiciones laborales específicas. Regula la relación entre sindicatos y empleadores. Contribuye a la formación del derecho laboral a través de decisiones judiciales anteriores. Define los convenios colectivos.

La irrenunciabilidad de derechos implica que los trabajadores pueden renunciar a ciertos derechos laborales si lo acuerdan voluntariamente con el empleador. (V/F). Verdadero. Falso.

El principio de participación en el Derecho del Trabajo se refiere exclusivamente a la participación de los trabajadores en actividades sindicales. (V/F). Verdadero. Falso.

El principio de buena fe en el Derecho del Trabajo solo aplica a los empleadores y no a los trabajadores. (V/F). Verdadero. Falso.

El principio de igualdad en el Derecho del Trabajo no se limita a la igualdad salarial entre hombres y mujeres. (V/F). Verdadero. Falso.

La continuidad de la relación laboral implica que los trabajadores tienen garantizada la permanencia en el mismo empleo de por vida. (V/F). Verdadero. Falso.

¿En qué artículo del Estatuto de los Trabajadores (ET) encontramos la relación de las fuentes o normas reguladoras de las relaciones laborales?. En el art. 2 del Texto Refundido del ET. En el art. 15 del Texto Refundido del ET. En el art. 3 del Texto Refundido del ET.

Directiva es una disposición legal, establecida por un organismo nacional, que han de cumplir todos los miembros nacionales que pertenecen a dicho organismo. Verdadero. Falso.

¿Qué es un convenio colectivo?. Un acuerdo entre dos empresas. Un acuerdo entre un empleador y un empleado. Un acuerdo entre los representantes de los trabajadores y empresarios. Un acuerdo entre un gobierno y una empresa.

¿Cuál es la duración típica de un convenio colectivo?. De 1 a 3 años. 5 años. 10 años. Indefinida.

¿Cuál es el propósito principal de un convenio colectivo?. Establecer políticas gubernamentales. Regular las relaciones laborales y las condiciones de trabajo. Controlar los precios de los productos en el mercado. Garantizar beneficios solo para los empleadores.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe mejor una relación laboral por cuenta propia?. El trabajador tiene un contrato con un empleador y recibe un salario fijo. El trabajador es autónomo y gestiona sus propios ingresos y horarios. El trabajador tiene derecho a vacaciones pagadas y prestaciones por desempleo. La empresa para la que trabaja se encarga de sus cotizaciones a la Seguridad Social.

¿Qué característica distingue a un trabajador por cuenta ajena?. Tiene total flexibilidad para elegir sus horarios. Debe inscribirse en el régimen de autónomos para trabajar. Su empleador es responsable de pagar parte de sus cotizaciones a la Seguridad Social. Responde con su patrimonio personal ante deudas o problemas legales.

¿Cuál de las siguientes opciones es una ventaja de trabajar por cuenta propia?. Estabilidad laboral garantizada. Acceso a prestaciones por desempleo sin restricciones. Posibilidad de fijar sus propios horarios y tarifas. Derecho a indemnización por despido.

En términos de fiscalidad, ¿cómo tributa un trabajador por cuenta propia?. A través del IRPF/IVA o impuesto correspondiente a autónomos. Su empleador se encarga de hacer las retenciones fiscales. No tiene obligación de pagar impuestos. Solo paga impuestos si trabaja más de 40 horas semanales.

¿Qué trámite debe realizar un trabajador por cuenta propia antes de empezar su actividad?. Firmar un contrato con su empleador. Registrarse en la Seguridad Social como autónomo y en la Agencia Tributaria. Esperar a recibir su primera nómina para cotizar. Solicitar vacaciones pagadas antes de comenzar su actividad.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones es FALSA en relación con el trabajo por cuenta ajena?. El trabajador tiene derecho a prestaciones por desempleo. El empleador es responsable de registrar al trabajador en la Seguridad Social. El trabajador debe pagar sus propias cotizaciones sin intervención del empleador. Existen convenios colectivos que regulan las condiciones laborales.

El derecho al trabajo está reconocido en la Constitución Española. (V/F). Verdadero. Falso.

La Constitución Española garantiza el derecho a la libertad sindical. (V/F). Verdadero. Falso.

La Constitución Española NO establece el derecho a la huelga como medio de defensa de los intereses de los trabajadores. (V/F). Verdadero. Falso.

El Estatuto de los Trabajadores (ET) NO establece las normas sobre la duración máxima de la jornada laboral. (V/F). Verdadero. Falso.

En materia de vacaciones las normas que regulan tu relación laboral establecen lo siguiente por año completo de servicios: el Estatuto de los Trabajadores prevé 30 días, el Convenio colectivo establece 40 días de vacaciones, y en tu contrato habéis pactado 35 días. Indica qué norma se aplica en este caso y en virtud de qué principio laboral. El Estatuto de Trabajadores en virtud del principio de jerarquía normativa. El Contrato de trabajo al ser negociado por ambas partes voluntariamente y estar ambas conformes. El Convenio colectivo en virtud del principio de norma más favorable y de irrenunciabilidad. El Contrato de trabajo al ser una mejora voluntaria concedida por la empresa en relación al Estatuto de los Trabajadores en virtud del principio de condición más beneficiosa.

El contrato de duración indefinida ordinario es aquel contrato, escrito o verbal, en el que las partes no han prefijado la duración de su relación contractual, por lo que su duración es indefinida. (V/F). Verdadero. Falso.

El contrato de trabajo indefinido podrá ser verbal o escrito y podrá celebrarse a jornada completa, parcial pero no podrán prestar servicios fijos discontinuos. (V/F). Verdadero. Falso.

Una trabajadora ha sido contratada como técnica mediante un contrato temporal con una duración aproximada de 5 meses en el que se indica "campaña promocional". Esta situación lleva repitiéndose desde hace varios años. ¿Es correcta la modalidad utilizada? ¿Existiría fraude de ley? ¿Su contrato sería temporal o indefinido?. Sí, porque el contrato indica claramente cuál es la circunstancia del servicio y prevé su finalización, al finalizar el servicio contratado. No existiría fraude de ley, por lo tanto su contrato seguirá teniendo naturaleza temporal. No es correcta la modalidad utilizada, ya que la naturaleza de dichos trabajos no es temporal, por lo que el contrato se habrá celebrado en fraude de ley y ello lo convierte en indefinido.

¿Es posible realizar a Blanca, que tiene 35 años, un contrato de formación en alternancia de 26 meses como Técnico de impresión gráfica?. Sí. No.

El contrato para la Formación en alternancia está dirigido a trabajadores jóvenes que desean combinar formación y trabajo. Este contrato tiene una duración determinada y se enfoca en la adquisición de competencias profesionales. Sí. No.

Los estudiantes en prácticas (remuneradas o no) empezarán a cotizar a la Seguridad Social desde el 1 de enero de 2024. Verdadero. Falso.

Blanca tenía algunas dudas en relación con su contrato formativo para la obtención de la práctica profesional, tras haber estudiado las características de los contratos formativos no tendrás ningún problema en responderle: ¿Podrá celebrarse un contrato para la obtención de la práctica profesional que hayan obtenido una titulación?. Sí, siempre que la categoría profesional esté relacionada con los estudios cursados y el título se haya obtenido en los últimos 6 años a la fecha del contrato. Sí, aunque la categoría profesional no esté relacionada con los estudios cursados, siempre que el título se haya obtenido en los últimos 4 años. Sí, aunque la categoría profesional no esté relacionada con los estudios cursados, siempre que el título se haya obtenido en los últimos 2 años. Sí, siempre que la categoría profesional esté relacionada con los estudios cursados y el título se haya obtenido en los últimos 3 años.

Un trabajador que ha prestado servicios con un contrato temporal de 6 meses el pasado año, será nuevamente contratado por la misma empresa. Indica si es posible pactar en el nuevo contrato un periodo de prueba: Sí, porque ha transcurrido un periodo de tiempo entre ambos contratos. No puede pactarse periodo de prueba porque ya prestó servicios anteriormente en el mismo puesto. No podrá pactarse periodo de prueba porque se trata de un contrato temporal. Sí, el periodo de prueba será de 2 meses.

¿Es lo mismo Jornada que Horario de trabajo?. Sí, es lo mismo. No, no es lo mismo.

¿Qué se entiende por "jornada de trabajo"?. El período total durante el cual un empleado está comprometido con su empleador. Las horas específicas del día en las que un empleado debe estar presente en el lugar de trabajo. El tiempo que un empleado dedica exclusivamente a sus tareas laborales.

¿Qué aborda principalmente el concepto de "horario de trabajo"?. La duración total del empleo. Las horas específicas en las que un empleado realiza sus tareas laborales. El conjunto de beneficios sociales ofrecidos por el empleador.

¿Cuál es un ejemplo de beneficio social común relacionado con la Jornada de Trabajo?. Seguro de Salud. Días de Vacaciones Pagados. Horario Flexible.

El número máximo de horas extraordinarias al año a realizar por un trabajador será de _______. _______ se computarán a estos efectos las que hayan sido compensadas mediante descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realización. 40/Sí. 70/No. 70/Sí. 80/No.

La suspensión de los contratos a iniciativa de la persona empresaria que debe estar fundada en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, y debe ser comunicada previamente a la autoridad laboral e ir precedida de un período de consultas con los representantes de los trabajadores de duración no superior a _____ días. 5. 10. 15. 20.

¿Tendrá derecho Elena, trabajando 5 horas al día, a realizar una pausa con carácter retribuido durante la jornada?. Sí. Ningún día tendrá derecho a realizar una pausa con carácter retribuido, pues no supera las 6 horas de trabajo continuado, salvo que el convenio colectivo o su contrato le reconozcan este derecho.

¿Es correcto que Elena descanse 15 horas entre jornada y jornada?. Sí. No.

¿Es correcto que Elena descanse un día y medio continuo en vez de dos a la semana?. Sí, es correcto. No.

Relaciona las situaciones que te presentamos con el incumplimiento de las condiciones para trabajar o contratar: Juan Moreno, de 17 años de edad y no emancipado, ha creado la empresa Trigo y Harinas, S.A., contratando a 3 personas para que presten sus servicios en la misma. Ana Romero tiene una sentencia judicial que es declarada incapaz para trabajar, pero aun así firma un contrato con una empresa para realizar un trabajo durante 4 horas a la semana. Pedro Zamora, que no terminó sus estudios de la ESO, ha sido contratado como jefe de prevención de riesgos laborales en una empresa de construcción.

Relaciona. Pensión de jubilación. Pensión no contributiva de invalidez. Prestación por desempleo. Pensión no contributiva de jubilación. Prestación por nacimiento y cuidado de un menor. Subsidio por hijo a cargo.

¿Qué es el salario?. Una remuneración voluntaria que el trabajador puede o no recibir según la voluntad del empleador. La remuneración económica que recibe una persona como contraprestación por el trabajo realizado, generalmente de forma periódica. Un pago esporádico que el trabajador recibe sin relación con su empleo. Un beneficio adicional que el trabajador puede obtener en ciertas condiciones laborales.

¿Cuál de las siguientes es una característica del salario?. El salario puede pagarse sin contrato previo. El salario es una cantidad que siempre varía según las ventas. El salario es un derecho fundamental del trabajador y está garantizado por la ley. El salario no puede estar sujeto a deducciones.

¿Cuál de las siguientes opciones es un complemento salarial?. Impuestos sobre la renta. Seguridad social. Peligrosidad o penosidad. Pagas extraordinarias.

¿Cuál es la diferencia entre salario bruto y salario neto?. El salario bruto es la cantidad que recibe el trabajador después de todas las deducciones, y el salario neto es antes de deducciones. El salario bruto incluye las pagas extraordinarias y el salario neto no. El salario bruto es la cantidad total antes de deducciones, y el salario neto es lo que recibe el trabajador después de las deducciones. No existe ninguna diferencia, ambos son lo mismo.

¿Cuál de las siguientes opciones describe el salario mínimo?. El salario más alto que un trabajador puede recibir por su trabajo. El salario establecido por la ley como la cantidad más baja que un empleador puede pagar a un trabajador. Un bono opcional que un empleador puede pagar si lo desea. El salario neto después de las deducciones legales.

¿Qué información se encuentra en la cabecera de una nómina?. Salario base, complementos salariales y horas extras. Datos del trabajador, de la empresa y período de liquidación. Retenciones del IRPF y aportaciones a la seguridad social. Bases de cotización y tipos de contrato.

¿Qué incluye el concepto de devengos en una nómina?. Las aportaciones a la seguridad social. Las deducciones por IRPF y otros conceptos. Las cantidades que el trabajador tiene derecho a percibir, como el salario base y complementos salariales. El cálculo de las bases de cotización.

¿Cuál de los siguientes no es un componente de los devengos?. Salario base. Plus de antigüedad. Cotización a la seguridad social. Pagas extras.

¿Qué concepto no pertenece a las deducciones en la nómina?. Cotización por contingencias comunes. Horas extras trabajadas. Retención del IRPF. Cotización por desempleo.

Las bases de cotización se utilizan para calcular: Las aportaciones que el trabajador y la empresa deben realizar a la seguridad social. Las indemnizaciones por despido. Los complementos salariales que recibe el trabajador. El número de pagas extras que recibe el trabajador.

Relaciona. Salario bruto y salario neto. Retenciones y cotizaciones. Carácter legal y obligatorio. Información personal y laboral. Desglose detallado de los conceptos. Base de cotización.

Indica la duración de una excedencia solicitada para el cuidado de un hijo de 12 meses: 3 años a contar desde su concesión. 2 años a contar desde su concesión. 16 semanas a contar desde su concesión. Un año a contar desde su concesión.

¿Qué tipo de despido se caracteriza por incumplimientos graves y culpables por parte del trabajador?. Despido Objetivo. Despido Colectivo. Despido Disciplinario. Despido por Causas Objetivas con Bajas Tasas de Absentismo.

¿Cuál es la indemnización típica en un despido objetivo en España?. 12 días por año trabajado. 15 días por año trabajado. 20 días por año trabajado. 25 días por año trabajado. Ningún día.

¿Bajo qué circunstancias puede llevarse a cabo un despido colectivo en España?. Por faltas reiteradas de asistencia injustificada de un solo empleado. Por incumplimientos graves y culpables de varios empleados. Por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. Por cualquier motivo sin necesidad de justificación.

¿Bajo qué circunstancias un empleado puede impugnar un despido objetivo en España?. Solo si la empresa no justifica adecuadamente las causas objetivas. Si considera que se han vulnerado sus derechos fundamentales. En cualquier situación, ya que todo despido objetivo es impugnable.

¿Qué organismo se encarga de gestionar el subsidio por desempleo en España?. Agencia Tributaria. Instituto Nacional de Estadística (INE). Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). Ministerio de Trabajo y Economía Social.

En la academia en la que trabaja Alejandro se han ido produciendo a lo largo del año una serie de situaciones que han provocado la suspensión del contrato de trabajo. Relaciona cada situación con la causa que provoca la suspensión: Trabajador sancionado con suspensión de empleo y sueldo durante 5 días por desobedecer reiteradamente las órdenes de su jefe. Incendio en la empresa que hubo que paralizar la actividad durante 2 días. Un trabajador ha sido condenado, de forma firma, a 3 años de cárcel por haber cometido un delito. Hubo una huelga en la empresa y los trabajadores y trabajadoras que la secundaban intentaban entrar en las aulas. El dueño de la empresa solicita el cierre para evitar daños.

¿Cuál de las siguientes opciones es absentismo laboral justicado?. Trabajadora que está de baja por maternidad. Trabajador que está en su puesto de trabajo jugando al ordenador. Trabajador que se va dos horas antes del trabajo para ir al médico.

La gestión administrativa del control de información del absentismo laboral es una de las tareas más importantes del Departamento de Contabilidad. Verdadero. Falso.

¿Qué definición es adecuada par el diario de incidencias?. Listado en el que consta el nombre de los trabajadores que han presentado incidencias ese día (ausencias, retrasos, salidas imprevistas...). Se elabora a partir de los datos obtenidos del diario de asistencia. Listado en el que consta el nombre de todos y cada uno de los trabajadores junto a sus horas de entrada y salida. Este documento lo crea el reloj del control horario. Forma parte del expediente personal del trabajador e incluye un resumen de los datos más importantes, incluido el índice de absentismo. Resumen del listado de incidencias en el que figura el nombre de los trabajadores que han tenido incidencias con los datos de cada una de ellas.

Indica en qué momento el empresario o la empresaria puede resolver el contrato de trabajo durante el periodo de prueba y por qué motivos. En cualquier momento si existe causa justificada. Una vez agotado el periodo de prueba pactado sin necesidad de justificar el motivo. En cualquier momento y sin causa justificada. No puede resolver el contrato durante el periodo de prueba.

¿Qué organismo internacional establece convenios y recomendaciones que influyen en la Sanidad de la legislación laboral en Castilla-La Mancha?. Fondo Monetario Internacional (FMI). Organización Internacional del Trabajo (OIT). Naciones Unidas (ONU).

Indica en qué casos es posible pactar el periodo de prueba. Cuando así lo acuerde unilateralmente la empresa. El periodo de prueba es legalmente obligatorio para todos los trabajadores y las trabajadoras. El periodo de prueba es obligatorio para las trabajadoras y los trabajadores sin experiencia laboral. El periodo de prueba sólo existirá si fue pactado por escrito en el contrato de trabajo.

¿Cuál de las siguientes NO es una causa válida de extinción del contrato de trabajo en el ámbito de la Sanidad laboral en Castilla-La Mancha?. Maternidad de la trabajadora. Mutuo acuerdo entre las partes. Incapacidad permanente del trabajador.

¿Qué contrato debe utilizar una empresa que desea sustituir a un trabajador o una trabajadora que ha causado baja médica?. Un contrato de interinidad. Un contrato eventual por circunstancias de la producción. Cualquier contrato temporal. Un contrato de obra o servicio determinado.

El contrato eventual por circunstancias de la producción puede utilizarse en los casos siguientes: Para cubrir la parte de jornada que deja vacante un jubilado parcial. Acumulación de tareas o exceso de actividad de la empresa. Para la realización de una obra o servicio determinado. Sustitución de trabajadores o trabajadoras con contratos suspendidos temporalmente.

En el contexto de la Sanidad laboral en Castilla-La Mancha, ¿cuál de las siguientes es una fuente primaria del Derecho del Trabajo?. La Constitución Española. La jurisprudencia. Normas internas de la empresa.

Indica en qué momento el empresario o la empresaria puede resolver el contrato de trabajo durante el periodo de prueba y por qué motivos. No puede resolver el contrato durante el periodo de prueba. Una vez agotado el periodo de prueba pactado sin necesidad de justificar el motivo. En cualquier momento y sin causa justificada. En cualquier momento si existe causa justificada.

¿Qué derecho garantiza la Ley Orgánica de Libertad Sindical en España, relevante para la Sanidad laboral en Castilla-La Mancha?. El derecho a la negociación colectiva. El derecho a la jubilación anticipada. El derecho a la formación continua.