IPEI05 ITINERARIO PERSONAL PARA LA EMPLEABILIDAD v2

¿Cuál de las siguientes estrategias es la MÁS EFECTIVA para evaluar el impacto de tu entorno de aprendizaje en el logro de tusobjetivos del PDI?. Solicitar la opinión de amigos y familiares sobre la efectividad de tu entorno de aprendizaje. Comparar tus resultados con los de otras personas que están siguiendo un plan similar. Llevar un registro detallado detus progresos y analizarperiódicamente los resultadosobtenidos.

¿Qué debe incluir un Plan de Desarrollo Individual (PDI) para un profesional del comercio y marketing en Castilla-La Mancha?. Planes de mudanza a otra región. Estrategias para la gestión de equipos internacionales. Objetivos claros de aprendizaje y desarrollo profesional.

¿Cómo puede un profesional del comercio y marketing en Castilla-La Mancha utilizar las tecnologías digitales para el aprendizaje autónomo?. Ignorando las redes sociales. Exclusivamente leyendo libros físicos. Participando en cursos online y webinars relacionados con el sector.

¿Cuál es una de las competencias digitales esenciales para configurar un entorno personal de aprendizaje (PLE) en comercio y marketing?. Dominio de la programación en Java. Habilidades en redes sociales. Conocimiento de lenguajes de marcación.

Utilizar herramientas de gestión de proyectos digitales, como Trello o Asana, no contribuye a desarrollar la competencia digital en el contexto de la empleabilidad, ya que solo sirven para organizar tareas de manera personal. Verdadero. Falso.

¿Cuál de las siguientes acciones demuestra un mejor entendimiento sobre la configuración de un entorno personal de aprendizaje para la empleabilidad?. Limitarse a seguir los cursos y capacitaciones ofrecidos por la empresa, sin buscar recursos adicionales. Utilizar únicamente fuentes de información tradicionales como libros y revistas especializadas, ignorando las herramientas digitales y las redes profesionales. Explorar diversas herramientas, fuentes de información y conexiones para construir un plan de aprendizaje personalizado y relevante para el mercado laboral actual.

La empleabilidad se define exclusivamente como la capacidad de adaptación al entorno laboral, sin tener en cuenta factores como las competencias profesionales, la formación continua y las redes de contacto. Verdadero. Falso.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones refleja una comprensión precisa del impacto de la identidad digital en la empleabilidad?. La identidad digital es un factor clave en la empleabilidad, ya que los empleadores utilizan la información en línea para evaluar a los candidatos y tomar decisiones de contratación. La identidad digital es una construcción personal que no debe ser gestionada ni cuidada, ya que no afecta la percepción de los empleadores. La identidad digital no tiene relevancia en el ámbito laboral, ya que solo importa la experiencia y las habilidades profesionales.

La justificación del diseño de un entorno de aprendizaje debe basarse exclusivamente en preferencias personales, sin considerar cómo este mejora la empleabilidad o responde a las demandas del mercado laboral. Verdadero. Falso.

Las tecnologías digitales no son necesarias para el aprendizaje autónomo, ya que el aprendizaje independiente puede lograrse sin el uso de herramientas tecnológicas en la mayoría de los casos. Verdadero. Falso.