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Las competencias de Gestión y Liderazgo son esenciales para mantenerse al día con los cambios tecnológicos y de mercado, y para desarrollar nuevas habilidades a lo largo de la vida profesional. Verdadero. Falso.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre el método STAR es correcta?. No permite evaluar la resolución de problemas en candidatos. Su estructura ayuda a organizar respuestas en entrevistas por competencias. Se utiliza únicamente en pruebas psicométricas. Solo se usa en entrevistas grupales.

En una evaluación situacional para un puesto de atención al cliente, ¿qué se evaluaría principalmente?. Habilidades de resolución de conflictos y empatía. Memoria y capacidad de recordar productos. Capacidad de mecanografía y rapidez en la escritura. Conocimientos en administración financiera.

¿Cuál es uno de los principales objetivos de la Formación Profesional?. Fomentar la participación en actividades deportivas. Preparar a los estudiantes únicamente para la educación universitaria. Enseñar habilidades artísticas. Proporcionar habilidades prácticas y conocimientos específicos para una profesión.

¿Qué herramienta es más adecuada para la gestión ágil de proyectos en desarrollo de software?. Trello o Jira. Paint. Excel. Notepad.

En una dinámica de grupo para Técnicos en Administración de Sistemas, los candidatos deben implementar una solución para optimizar un servidor. ¿Qué comportamiento es más valorado?. No participar y esperar que otros tomen decisiones. Repetir frases técnicas sin aplicarlas en la práctica. Colaborar con el equipo, proponer soluciones y debatirlas. Imponer su idea sin escuchar a los demás.

En una dinámica de grupo de trabajo con líder rotativo, ¿qué se evalúa principalmente?. La habilidad de seguir instrucciones sin cuestionarlas. La velocidad del grupo en completar una tarea. La capacidad de cada miembro para asumir roles de liderazgo. La resistencia física de los participantes.

¿Qué combinación de colores se considera más adecuada para transmitir confianza y seguridad en un logotipo corporativo?. Negro y morado. Verde y naranja. Rojo y amarillo. Azul y gris.

En una entrevista por competencias, ¿por qué es clave utilizar el método STAR?. Solo es útil para candidatos sin experiencia previa. Ayuda a estructurar respuestas con ejemplos claros. Permite respuestas breves y directas sin detalles. Reduce el tiempo de la entrevista sin aportar valor real.

En una entrevista, el entrevistador pregunta: "¿Cómo manejarías una caída del servidor en horario crítico?". ¿Qué competencia quiere evaluar?. Capacidad para redactar informes financieros. Conocimientos en diseño gráfico. Capacidad para resolver problemas bajo presión. Habilidad para responder rápido sin pensar.