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Para establecer un objetivo profesional hemos de tener en cuenta que tiene que ser: Ambicioso sin dejar de ser realista, flexible sin dejar de ser concreto y definido a no más de 5 años. Fácil de alcanzar para evitar la frustración, flexible, y definido como mucho a un plazo de 2 ó 3 años. Muy ambicioso, concreto y definido a muy largo plazo. Improvisado para poder adaptarse a situaciones muy cambiantes.

El autoempleo es…. Una posibilidad al alcance de quien tenga ahorrado un importante capital. La posibilidad de volverse rico en poco tiempo. Una posibilidad al alcance de cualquiera que se lo proponga. Una salida desesperada cuando no se consigue un empleo por cuenta ajena.

¿Cuál es el objetivo principal del Brainstorming en una dinámica de grupo?. Medir la capacidad de memorizar información. Generar ideas de forma creativa sin restricciones. Evaluar habilidades técnicas en un caso práctico. Analizar datos financieros en equipo.

¿Qué herramienta es más adecuada para la gestión ágil de proyectos en desarrollo de software?. Notepad. Paint. Trello o Jira. Excel.

La carrera profesional hace referencia…. A los objetivos a largo plazo que nos vamos marcando. Al desarrollo profesional que realizan los titulados universitarios. A la secuencia evolutiva de experiencias en el trabajo de una persona a lo largo del tiempo. A los diferentes estudios que se realizan a lo largo de la vida de una persona.

¿Cuál de las siguientes formas geométricas transmite mayor estabilidad en un logotipo?. Triángulos. Círculos. Rectángulos. Líneas curvas.

En una dinámica de ventas, ¿qué tipo de actividad se usaría para evaluar persuasión y negociación?. Evaluación de redacción de informes. Brainstorming de ideas creativas. Simulación de interacción con clientes. Prueba de habilidades numéricas.

En una dinámica de prioridades, los evaluadores analizan principalmente la capacidad de: Establecer jerarquías de decisión y negociación. Memorizar información en poco tiempo. Manejar programas informáticos de gestión de crisis. Resolver conflictos técnicos.

En una entrevista, el entrevistador pregunta: "¿Cómo manejarías una caída del servidor en horario crítico?". ¿Qué competencia quiere evaluar?. Capacidad para resolver problemas bajo presión. Conocimientos en diseño gráfico. Habilidad para responder rápido sin pensar. Capacidad para redactar informes financieros.

En una dinámica de grupo para Técnicos en Administración de Sistemas, los candidatos deben implementar una solución para optimizar un servidor. ¿Qué comportamiento es más valorado?. Colaborar con el equipo, proponer soluciones y debatirlas. Repetir frases técnicas sin aplicarlas en la práctica. No participar y esperar que otros tomen decisiones. Imponer su idea sin escuchar a los demás.