IPL II- TEMAS DEL 1 AL 5

De estas páginas web, ¿Cuál estaría enfocada en el mercado de la universidad a la hora de buscar empleo?. LinkedIn. Youtube. Universia. Instagram.

¿De estas herramientas de IA ¿Cuál NO es para búsqueda de empleo?. Word. ChatGPT. Kickresume. Vmock.

¿Qué aspectos personales hay que tener en cuenta para la autoorientación?. Actitudes. Motivaciones. Experiencia. Todas son correctas.

¿Cuáles son los puntos clave del CV 2.0?. Palabras claves. Diseño. Perfil profesional. Todas son correctas.

¿Cuál de estos puntos NO estaría incluido en la estructura de la Carta de Presentación?. Datos del aspirante y de la empresa. Mención a los documentos adjuntos. Formación académica. Ofrecimiento para entrevista de trabajo.

¿Qué hacer antes de una entrevista?. Revisar el CV e investigar sobre la empresa. Intentar no agobiarse ni leer nada. Tomar asiento y no escuchar. Ninguna es correcta.

Respecto a la entrevista…. Hay que ir triste para dar pena. Llegar confuso/a sin saber nada de la empresa. Mostrarse positivo y profesional. Ninguna es correcta.

¿Cuáles son las fases de la entrevista?. Introducción, desarrollo y síntesis. Cierre, base de datos. Ser insistente. Reflexionar sobre la entrevista si lo has hecho bien.

¿Cómo pueden ser las preguntas en la entrevista?. Cerradas, mixtas y dinámicas. Abiertas, dirigidas y mixtas. Mixtas y tradicionales. Todas son correctas.

¿Cuáles son los tipos de entrevistas más habituales?. Tradicionales, grupales y entrevista de situaciones reales. Formuladas y desarrolladas. Entrevistas por competencia. Todas son correctas.

¿Qué es el Europass?. Conjunto de herramientas que permiten planificar una carrera profesional en Europa. Es un apoyo psicológico. No sirve para nada. Es una ayuda para conseguir una vivienda en Europa.

Una de las formas más relevante de buscar empleo es: Observando la ofertas que se publican en tablones de anuncios. Las páginas web. Esperar a que las empresas se pongan en contacto con el aspirante. Recopilar títulos diferentes para abarcar más posibilidades de empleo.

Linkedln: Es una red social profesional que se centra en el mercado de la universidad. Es una red muy visual que permite a las empresas y profesionales darse a conocer. Es la más importante ya que se centra exclusivamente en el ámbito profesional. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

La Inteligencia Artificial ChatGPT: Es un creador de currículos que permite crear cartas y currículos a través de plantillas fáciles de utilizar. Es una aplicación para el móvil que utiliza algoritmos que comparan distintos currículos, ofreciendo al usuario un feedback para mejorarlo. Tiene poca aplicación en el mundo empresarial. Es la más conocida y se puede utilizar de diversas formas.

El autoconocimiento, en relación al perfil profesional: Se caracteriza por la capacidad de reflexionar y evaluar, permitiendo que el individuo tome decisiones coherentes con sus intereses, valores y aspiraciones. Facilita que las empresas conozcan al postulante a un puesto de trabajo. Es una opción que puede llegar a considerarse útil cuando se busca empleo, aunque no se trata de un factor relevante. Es una medida para eliminar los conflictos que puedan surgir con una empresa.

Para facilitar la autoorientación se pueden utilizar diferentes estrategias como: Promover la toma de decisiones adecuadas, como la formación y que dirijan al aspirante hacia los objetivos marcados. Diluir la responsabilidad personal a través de experiencias. Es preferible no establecer metas, ya que podría tornarse en frustración. Fomentar la conciencia de sí mismo, focalizándose en las oportunidades y amenazas que puedan surgir.

El C.V,: Debe ser muy general para que pueda aplicarse a cualquier empresa de cualquier sector económico. Debe ser claro, breve y adaptado al puesto que se aspira. Es un documento tipo que no debe destacar entre los currículos de otros aspirantes. Marcará qué candidato será contratado para el puesto ofertado.

La carta de presentación: Debe captar la atención del destinatario y predisponerlo a ver el currículum. Será un escrito genérico que precede al currículum. Debe ser un resumen de lo expuesto en el C.V.. No debe incluir los intereses ni aspiraciones del candidato.

Para crear la marca personal: Se deben definir los objetivos: obtener empleo, conseguir clientes. Es recomendable mezclar diferentes imágenes del candidato para dar la impresión de versatilidad y polivalencia. Se debe evitar la especialización. Se debe reducir la visibilidad para evitar que se descubran las debilidades del candidato.

Una recomendación para llevar a cabo antes de acudir a una entrevista es: Enviar un correo agradeciendo haber sido contactado. Revisar el currículum para poder explicar cada detalle del mismo, en caso de ser necesario. Mantener alejados los objetivos y capacidades pues pueden desviarnos de los objetivos de la empresa. Expresarse de forma coloquial para mostrar un trato más cercano.

Dentro de las formas de reclutamiento cuál es la correcta: Introducción. Síntesis. Desarrollo. Todas son correctas.

¿Cuál de los siguientes NO es un punto clave del curriculum 2.0?. Diseño. Experiencia profesional. Edad. Habilidades.

¿Qué tipo de preguntas es ilegal formular en una entrevista?. El estado civil. Anteriores puestos de trabajo. El salario. Periodo vacacional.

¿Cuál es un documento que describe las capacidades formativas del titular?. El pasaporte de competencias Europass. El certificado Europass. La biblioteca. El curriculum.

Las redes sociales profesionales: Son aplicaciones para vender productos. Son plataformas que se centran en los negocios. Funcionan como bolsas de trabajo. b y c son correctas.

¿Cuál de las siguientes oraciones son estrategias de auto orientación?. No fomentar la conciencia de uno mismo. Fomentar la responsabilidad personal aprendiendo de las experiencias y asumiendo responsabilidades. Fomentar la responsabilidad domestica. Tomar decisiones rápidas, sin pensar.

Indica cuál de estas opciones son puntos clave del CV 2.0. Palabras clave relevantes. Personalizarlo para cada candidatura. Aspectos de la vida personal. a y b son correctas.

¿Qué es la autoexploración en la búsqueda de una posición profesional?. Una técnica para buscar ofertas de empleo. La evaluación objetiva de capacidades y potencial profesional. Un método para mejorar la comunicación en el trabajo. La negociación colectiva en el entorno laboral.

¿Cuál es una técnica de comunicación asertiva?. Usar siempre la tercera persona para evitar confrontaciones. Realizar juicios sobre el comportamiento de los demás. Expresar sentimientos y hechos de forma respetuosa usando la primera persona. Exigir sin ofrecer alternativas ni explicaciones.

¿Qué porcentaje del mensaje en una comunicación corresponde a la comunicación no verbal?. 50%. 75%. 93%. 20%.

¿Cuál es una ventaja del trabajo en equipo?. La toma de decisiones es más rápida. Fomenta la creatividad y mejora la productividad. Siempre se evita la conformidad. La responsabilidad es exclusiva de una persona.

¿Qué fase NO es parte del proceso de toma de decisiones?. Conocer y analizar el problema. Aplicar la decisión sin seguimiento. Identificar las diferencias entre situación actual y deseada. Realizar seguimiento y corregir si es necesario.

La autoexploración consiste en: Analizar solo la experiencia laboral. Hacer un inventario de capacidades profesionales y el potencial q posee cada individuo. Compararse con otros candidatos. Realizar únicamente pruebas psicotécnicas.

¿ Cual NO es una técnica de comunicación oral ?. velocidad. claridad. escucha activa. gritar.

El método promodoro es: una herramienta que sirve para potenciar la concentración y la eficacia en el trabajo. Es una herramienta que resuelve conflictos. Sirve para los calendarios digitales. todas son incorrectas.

Que se evalúa principalmente en exploración para la búsqueda de empleo?. soló conocimiento teórico. actividad , aptitudes, motivación , exploración. Características físicas exclusivamente. interés personal sin relación personal.

Un grupo informal dentro de la empresa se caracteriza por: Estar planificado por la dirección. tener objetivos personales y sociales. Ser permanente siempre. Ser obligatorio para todos.

Atendiendo a la temporalidad de los grupos de trabajo, pueden ser: Formales / informales. permanentes/ temporales. directivos/ de mandos intermedios e operacionales. individuales/ grupales.

El diagrama de gantt es útil para. identificar emociones negativas. evaluar satisfacción laboral. planificación y seguimiento de proyectos. resolver conflictos personales.

Cual es la forma + eficaz de resolver conflictos en equipo de trabajo. competición. acomodamiento. cooperación. negociación.

¿cuál es el principio fundamental del método pomodoro?. Dividir el trabajo en intervalos de 25 min de alta concentración, seguidos de breves pausas. trabajar en las tareas más urgentes e importantes primero, sin interrupciones. realizar múltiples tareas a la vez en bloques de tiempo cortos para aumentar la productividad. organizar todas las tareas del día en un calendario digital con recordatorios automáticos.

Según la organización internacional de trabajo el arbitraje consiste en: dejar que el conflicto se resuelva solo. designar a una persona imparcial que emite una decisión obligatoria. reunión informal entre compis. informe sin valor jurídico.

En la búsqueda de una posición profesional, ¿cuál es el concepto orientado a realizar un inventario de las capacidades y el potencial del individuo, implicando una evaluación objetiva y detallada de sus atributos?. La Planificación Estratégica. La Matriz de Eisenhower. La Autoexploración. La Negociación Colectiva.

¿Qué elemento de la autoexploración se centra en evaluar la capacidad de enfrentarse a retos, de aprendizaje y crecimiento, y de mantener una actitud positiva ante situaciones profesionales?. Aptitudes o habilidades. Actitudes. Conocimientos. Experiencia.

El análisis de las lecciones aprendidas que han servido al candidato para crecer profesionalmente se incluye dentro de la evaluación de: Intereses. Características físicas y psicológicas. Motivaciones. Experiencia.

¿Qué influye en la capacidad profesional del aspirante en algunas profesiones, incluyendo factores como la fuerza, la imagen o la seguridad en sí mismo?. Aptitudes. Características físicas y psicológicas. Conocimientos técnicos. Desarrollo de Habilidades Sociales y Emocionales.

En el ámbito profesional, ¿qué aspecto es determinante para alcanzar unas buenas relaciones con el entorno de trabajo?. El uso del Diagrama de Gantt. La gestión de emociones. La aplicación del Arbitraje. El dominio de la comunicación escrita.

En la comunicación asertiva, para evitar que la otra persona se sienta atacada, la técnica recomienda: Utilizar la segunda persona del singular ("Tú..."). Utilizar siempre el modo imperativo. Utilizar la primera persona ("Yo..."). Utilizar únicamente el lenguaje corporal.

El Calendario Emocional permite analizar los acontecimientos que influyen en el bienestar emocional y, con el tiempo, contribuye a una mejor concienciación al permitir identificar: Las tareas a delegar. Los patrones emocionales recurrentes. Las reuniones informales. Los objetivos a largo plazo.

Para que una reunión de trabajo sea efectiva, es necesario que se respeten principalmente dos fases. ¿Cuáles son?. Negociación y acuerdo. Diagnóstico y corrección. Preparación y desarrollo. Formación e información.

¿Qué tipo de reuniones de trabajo tienen como objetivo la transmisión y recepción de información relevante de la empresa o del proyecto (descendente y ascendente)?. Reuniones formativas. Reuniones informativas. Reuniones de negociación. Reuniones de trabajo (centradas en resolver problemas).

Los grupos de trabajo planificados por la dirección con objetivos empresariales y tareas programadas se clasifican como: Informales. Permanentes. Temporales. Formales.

¿Cómo se clasifican los grupos de trabajo cuya duración se limita a una tarea específica y se disuelven una vez finalizada?. Formales. Permanentes. Temporales. Informales.

Atendiendo al nivel jerárquico, ¿qué grupos se encargan de desarrollar lo planificado por los directivos y traducirlo en programas concretos, estableciendo objetivos a corto y medio plazo?. Directivos. De mandos intermedios. Operacionales. Temporales.

La comunicación asertiva: Se basa en la emisión de juicios. Ofrece información difusa para que el receptor tenga libertad para interpretar el mensaje. Es una forma de expresar emociones de forma respetuosa y sencilla. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

La rueda de emociones: Es una herramienta muy visual que sirve para representar los estados emocionales y sus conexiones. Es una herramienta muy visual que sirve para comprender los estados emocionales y sus conexiones. Ayuda a tomar decisiones de forma más racional y efectiva. Todas las respuestas anteriores son correctas.

La comunicación oral: Exige mostrar interés en el mensaje del interlocutor, fomentando la bidireccionalidad. No requiere de ejemplos para facilitar la comprensión. No mejora con la comunicación no verbal. Sólo se utiliza en el ámbito coloquial e informal de la empresa.

Los principios fundamentales de la comunicación escrita son: Claridad, adaptación, organización, corrección gramatical y uso apropiado de los formatos. Letra comprensible y expresión fluida. Emisor, receptor, menaje, código, canal y retroalimentación. Expresión y comprensión.

Para que una reunión sea efectiva se exige que se respeten dos fases: Preparación y desarrollo. Inicio y exposición. Presentación de ideas y resolución de conflictos. Preparación y conclusiones.

El diagrama de Gant: Sólo sirve como representación visual de una tarea. Es una herramienta visual que simplifica el seguimiento de los proyectos. Carece de utilidad para coordinar a varios miembro. Inicio, desarrollo y fin.

¿Cuál es una causa muy habitual de conflictos en el ámbito profesional, dando lugar a interpretaciones erróneas y malentendidos?. Una comunicación poco eficiente. El uso de la comunicación asertiva. La alta productividad. La coincidencia de intereses entre las partes.

¿Cuál de las formas de afrontar conflictos implica hacer concesiones de aspectos no fundamentales por ambas partes, y es señalada como la más eficaz?. Competición. Acomodamiento. Negociación. Evasión.

Según las estrategias de resolución de la O.I.T. para cuando no hay acuerdo, ¿qué método implica que una persona elegida por consenso emite un informe de obligado cumplimiento por las partes?. Conciliación. Mediación. Decisión judicial. Arbitraje.

Que tipos de trabajo existen en función de los objetivos que se marquen?. individual, en pareja y en colaboración. De preparación y desarrollo. unidos sin especificar. juntos con ayuda del jefe.

La autoexploración en la búsqueda de empleo consiste en: Buscar trabajo solo a través de internet. Analizar únicamente las ofertas del mercado. Evaluar objetivamente las propias capacidades y características profesionales. Realizar entrevistas de práctica con compañeros.