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¿Es un requisito del accidente de trabajo?. Ha d'existir un deterioro en la salud por sobreexposición a situaciones insalubres producidas en el trabajo. Debe existir un nexo causal, es decir, una relación de causa-efecto entre el trabajo y la lesión. No es necesario que exista un nexo causal, es decir, una relación de causa-efecto entre el trabajo y la lesión.

¿Cuáles son los objetivos principales de la ergonomía en el trabajo?. Mejorar la seguridad y salud de los trabajadores adaptando el trabajo a las capacidades humanas. Reducir costes de producción. Aumentar la duración de la jornada laboral. Maximizar la productividad y la eficiencia.

¿Qué es un 'accidente de trabajo'?. Un evento inesperado que ocurre en cualquier lugar. Un evento planificado en el trabajo para evaluar la seguridad. Un evento inesperado que ocurre en el trabajo y causa daño o enfermedad. Un evento planificado en el trabajo para evaluar la prevención.

¿Qué es un riesgo químico en el entorno laboral?. Riesgos asociados con la exposición a sustancias tóxicas o peligrosas. Cualquier riesgo relacionado con el uso de máquinas. Riesgos que se presentan al trabajar en alturas. Riesgos relacionados con el estrés y la presión laboral.

Según la Organización Mundial de la Salud (OMS), la salud se define únicamente como la ausencia de enfermedad física. Vertader. Fals.

¿Cuál de los siguientes es un ejemplo de riesgo ergonómico?. Exposición a productos químicos tóxicos. Levantamiento de cargas pesadas de forma repetitiva. Trabajar con maquinaria rudiosa. Exposición a ruido constante.

Los principales riesgos causantes de accidentes laborales, se deben: Falta de condiciones de seguridad en los lugares de trabajo y a la mala utilización de los equipos de trabajo. Falta de concentración. A los trabajos peligrosos.

La carga mental en el trabajo se refiere a la cantidad de esfuerzo físico que un trabajador debe realizar. Vertader. Fals.

Los daños profesionales se clasifican en las siguientes categorías: Accidente y enfermedad. Accidente de trabajo, Enfermedad profesional y Patologías inespecíficas. Accidente de trabajo.

La principal norma que regula en España todo lo relacionado con la seguridad Laboral es: Ley 31/1995, de 8 de noviembre , de Prevención de Riesgos Laborales. Constitución Española en su art.40.2. Convenio Colectivo del sector.

Según la documentación, los dos instrumentos esenciales para la aplicación del Plan de Prevención de Riesgos Laborales son: A. El Manual de Prevención y los Registros de datos. B. La Memoria Anual y el Comité de Seguridad y Salud. C. La Evaluación de Riesgos Laborales y la Planificación de la Actividad Preventiva. [V] D. La Coordinación de Actividades Empresariales y el Riesgo Grave e Inminente. La Coordinación de Actividades Empresariales y el Riesgo Grave e Inminente. El Manual de Prevención y los Registros de datos. La Evaluación de Riesgos Laborales y la Planificación de la Actividad Preventiva. [. La Memoria Anual y el Comité de Seguridad y Salud.

¿En qué momento la vigilancia de la salud (revisiones médicas) es obligatoria para el trabajador, según la LPRL?. Solo es obligatoria en aquellos casos establecidos por una disposición legal, con carácter excepcional y justificado. Es obligatoria solo en aquellos casos establecidos por la ley y nunca para trabajadores sensibles. Es obligatoria cuando el empresario lo solicita de forma expresa. Es obligatoria siempre, como parte de la relación contractual.

Una de las obligaciones de los trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales es: Asumir personalmente la actividad preventiva de la empresa. Informar, de manera inmediata, de las situaciones de riesgo que se pudieran observar. Realizar la evaluación de riesgos de su puesto de trabajo cada año. Comprar y mantener sus propios equipos de protección individual (EPI).

¿Cuántos Delegados de Prevención le corresponden a una empresa que cuenta con una plantilla de 501 a 1000 trabajadores?. 3 Delegados de Prevención. 6 Delegados de Prevención. 5 Delegados de Prevención. 4 Delegados de Prevención.

De acuerdo con el Artículo 21 de la LPRL (Riesgo Grave e Inminente), ¿qué medida puede adoptar el trabajador ante la existencia de un riesgo grave e inminente para su seguridad?. Interponer una demanda judicial de manera inmediata. Realizar una nueva evaluación de riesgos por su cuenta. Solicitar una indemnización por daños y perjuicios. Paralizar su actividad, informando inmediatamente al empresario.

En una fábrica con más de 50 trabajadores, la Dirección de la empresa quiere adquirir una nueva máquina de embalaje que sustituirá a la antigua. El Delegado de Prevención solicita a la empresa el informe técnico y el manual de la nueva máquina para analizar los riesgos antes de su compra. La Dirección se niega, alegando que es información confidencial de la inversión. ¿Tiene derecho el Delegado de Prevención a acceder a esta documentación?. No, la compra de maquinaria es una decisión económica exclusiva de la Dirección y no es materia de prevención. No, esta información es exclusiva de los Servicios de Prevención y solo ellos deben revisarla. Sí, el Delegado de Prevención tiene derecho a ser consultado y a recibir información sobre la adquisición de equipos de trabajo que puedan tener repercusión en la seguridad y salud. Sí, pero solo si el Comité de Seguridad y Salud lo aprueba por unanimidad en una reunión extraordinaria.

¿Qué debe incluir, entre otros aspectos, la Planificación de la Actividad Preventiva?. Los resultados de la vigilancia de la salud de todos los trabajadores. Los recursos humanos y económicos necesarios para la prevención. El registro de sanciones impuestas a los trabajadores. La composición del Comité de Seguridad y Salud.

¿Qué concepto describe la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo?. Enfermedad profesional. Accidente de trabajo. Daño derivado del trabajo. Riesgo laboral.

Una de las competencias principales del Delegado de Prevención es: A. Realizar la vigilancia de la salud de los trabajadores de forma periódica. B. Colaborar con la dirección de la empresa en la mejora de la acción preventiva. [V] C. Autorizar los planes de inversión de la empresa en equipos de trabajo. D. Prohibir la entrada de la Inspección de Trabajo sin su presencia. Realizar la vigilancia de la salud de los trabajadores de forma periódica. Colaborar con la dirección de la empresa en la mejora de la acción preventiva. Prohibir la entrada de la Inspección de Trabajo sin su presencia. Autorizar los planes de inversión de la empresa en equipos de trabajo.

¿Cuál de estas modalidades de organización preventiva puede la empresa subcontratar totalmente a una entidad externa, acreditada por la Autoridad Laboral, para que asuma las funciones preventivas?. Asunción personal por el empresario. Servicio de Prevención Propio. Trabajadores designados. Servicio de Prevención Ajeno (SPA.

Un trabajador con más de un año de antigüedad tiene derecho a un permiso retribuido anual para formación vinculada a la actividad de la empresa de: 20 horas anuales, acumulable por un máximo de 5 años. 5 días al año. 10 horas anuales. 40 horas anuales.

Los convenios colectivos tienen, por su naturaleza, eficacia: Meramente consultiva, siendo el contrato de trabajo la norma principal. Únicamente reglamentaria. De simple recomendación. Normativa, lo que los convierte en normas jurídicas de obligado cumplimiento.

El descanso semanal mínimo legal para un trabajador mayor de edad es de: Depende exclusivamente de lo fijado en el contrato de trabajo. Un día y medio ininterrumpido. Dos días ininterrumpidos. Tres días ininterrumpidos.

Un trabajador acuerda en su contrato una jornada de 42 horas semanales, siendo que su Convenio Colectivo aplicable establece una jornada máxima de 38 horas. ¿Cuál es el efecto de este pacto?. Es nulo todo el contrato de trabajo por incluir una cláusula ilegal. El pacto es nulo en esa cláusula y se aplica la jornada de 38 horas, en virtud del principio de irrenunciabilidad de derechos. Se aplica el principio in dubio pro operario, que obliga a interpretar la jornada en el sentido que más favorezca a la empresa. El pacto es válido y se aplicará la jornada de 42 horas, ya que el trabajador consintió.

Si un Convenio Colectivo establece 40 días naturales de vacaciones, mientras que el Estatuto de los Trabajadores (norma de rango superior) establece 30 días, ¿qué periodo de vacaciones se aplicará al trabajador?. Se aplicarán 35 días como media entre las dos normas. Los 40 días del convenio colectivo, en virtud del principio de norma más favorable, apreciada en su conjunto. Los 30 días, ya que el Convenio no puede contradecir una Ley. Los 30 días del Estatuto, por ser la norma de rango superior.

Respecto a la compensación económica por vacaciones no disfrutadas, es cierto que: Es nulo cualquier pacto que prohíba la compensación económica. Es siempre obligatoria la compensación económica si el trabajador lo prefiere. Se prohíbe cualquier compensación a cambio de que se renuncie a las vacaciones, salvo si el contrato se extingue sin haberlas disfrutado. La empresa puede suprimir unilateralmente las vacaciones si existen causas económicas.

Un trabajador mayor de edad con jornada continuada que exceda de 6 horas, ¿a qué descanso tiene derecho?. El derecho a descanso solo existe si la jornada supera las 8 horas. A una pausa de 15 minutos (tiempo de bocadillo). A una hora de ausencia del trabajo. A 30 minutos retribuidos.

Capacidad para Contratar Pueden firmar un contrato de trabajo en España: Mayores de 16 y menores de 18 sin necesidad de ninguna autorización. Solo los mayores de 18 años. Los menores de 18 años legalmente emancipados. Mayores de 16 y menores de 18 solo si son extranjeros.

¿Es legal pactar un nuevo periodo de prueba si el trabajador ya ha prestado servicios en la misma empresa y puesto de trabajo con anterioridad, cualquiera que sea la modalidad de contratación?. Sí, si el anterior contrato fue temporal o de formación. Solo si han transcurrido más de 6 meses desde el contrato anterior. No, las normas legales aplicables lo prohíben. Sí, si el trabajador lo acepta por escrito.

En una empresa con una plantilla de 45 trabajadores, ¿qué figura de representación legal de los trabajadores le corresponde tener?. Un Delegado de Personal. Un Comité de empresa. No le corresponde tener representación legal. Tres Delegados de Personal.

El observatorio del mercado de trabajo proporciona información sobre: Competencia entre empresas. Tasa de natalidad y su impacto en el trabajo. Solo la demanda laboral. Tendencias y cambios en el empleo.

¿Qué es el "autoempleo"?. Emplearse a sí mismo sin crear una empresa. Ninguna de las anteriores. Trabajar para una empresa sin contrato. Crear y gestionar tu propia empresa o negocio.

¿Cuál de las siguientes es una ventaja del autoempleo?. Mayor acceso a subsidios de desempleo. Mayor control sobre el horario de trabajo. Ingreso fijo y garantizado. Menor responsabilidad en la gestión de la empresa.

Dentro de las competencias básicas se incluye: Inspiración y motivación. Comunicación efectiva. Conocimientos específicos del sector.

Cuantas etapas estan reconocidad de la Revolución industrial: 3. 2. 4.

El trabajador por cuenta propia: Es denominado Autónomo. Tiene un horario partido. Cobra el salario mínimo interprofesional.

¿Qué son las "competencias clave" en el mercado de trabajo?. Habilidades y capacidades esenciales que se requieren en cualquier trabajo. Certificaciones profesionales reconocidas internacionalmente. Habilidades técnicas avanzadas específicas de un sector. Conocimientos adquiridos en la universidad.

Las competencias clave se basan en las siguientes premisas: Saber, saber hacer y Saber estar. Saber, Saber estar. Saber.

¿Qué factor NO influye en la situación del mercado de trabajo?. Preferencias personales de los empleados. Avances tecnológicos. Políticas gubernamentales. Tendencias económicas globales.

El mercado de trabajo actual ha adoptado nuevas formas: Trabajador autonomo. Contratos fijos disconinuos. Teletrabajo y trabajo a distancia.

¿Qué papel juega la motivación laboral en el desarrollo profesional?. No tiene impacto en la carrera profesional. Solo influye en el nivel de ingresos. Es importante solo para los directivos. Es clave para la satisfacción y el rendimiento en el trabajo.

La matriz DAFO es una herramienta útil para evaluar la situación de busqueda de empleo de una una persona. Hay que reflejar: Debildades y Fortalezas. Oportunidades y Amenazas. Debilidades, Fortalezas, Oportunidades y Amenazas.

19. En la estructura de un ciclo formativo, ¿qué elemento es un conjunto de capacidades y competencias que identifican la formación de una persona para asumir responsabilidades propias de una determinada profesión?. Perfil profesional. Competencia general. Diseño curricular básico. Módulo profesional optativo.

La auto-orientación profesional es: Un proceso a través del cual nos dotamos de los instrumentos y la información necesaria para elaborar alternativas profesionales. Conocerse bien. Un proceso en el que nos enseñan las salidas profesionales.

¿Cuál de las siguientes es una competencia más demandada en las empresas?. Habilidad para ganar discusiones. Conocimiento profundo de poesía clásica. Capacidad de trabajo en equipo y comunicación efectiva. Habilidad para ignorar a los compañeros de trabajo.

9. La inteligencia emocional se define como la capacidad de reconocer, comprender y gestionar las emociones propias y, además, ¿las emociones de quién más?. Las emociones de los familiares cercanos. Las emociones de los clientes y proveedores. Las emociones de los demás. Las emociones de los supervisores únicamente.

6. Según el documento, la programación o la carpintería son ejemplos de: Habilidades técnicas. Habilidades blandas. Habilidades de gestión. Destrezas innatas.

8. ¿Cuál de las siguientes es una motivación laboral que busca tener tiempo para pasiones, intereses y relaciones fuera del trabajo?. Realización personal. Compensación financiera. Desarrollo profesional. Equilibrio entre vida laboral y personal.

7. Para evaluar las destrezas, el texto recomienda realizar actividades prácticas, recibir retroalimentación de expertos o: Hacer un inventario de habilidades desarrolladas a lo largo de la vida. Analizar la compensación financiera que se busca en un trabajo. Realizar pruebas psicométricas online de personalidad. Realizar prácticas o voluntariado en áreas de interés.

El objetivo profesional ha de cumplir algunas características: Todas son correctas. Flexible. y secuenciado temporalmente. Realista y alcanzable.