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La probabilidad de inserción de una persona que depende del mercado laboral, hace referencia al concepto de…. empleabilidad. ocupabilidad. temporalidad. todas son correctas.

La probabilidad de inserción que depende las personas hace referencia al concepto de…. empleabilidad. ocupabilidad. temporalidad. todas son correctas.

La coyuntura económica, los índices económicos y los cambios demográficos se vinculan con factores de ocupabilidad de tipo: subjetivos. objetivos. fijos. variables.

Los tasas de los índices económicos se enfocan hacia los siguientes ámbitos: paro. contratación. formación. todas son correctas.

En el ámbito de las competencias profesionales los factores más relevantes son: formación. titulaciones académicas. experiencia laboral. todas son correctas.

En los proyectos de inserción sociolaboral, el objetivo principal a lograr con los demandantes, se debe enfocar hacia: cubrir el puesto de trabajo con un candidato ajustado el al perfil. lograr una inserción laboral de calidad. evitar la exclusión social de los demandantes. ninguna es correcta.

En los proyectos de inserción sociolaboral, el objetivo principal a lograr con los demandantes, se debe enfocar hacia: edad. sexo. a y b son correctas. ninguna es correcta.

Trabajo colaborativo, expresión oral y escrita, autonomía, conocimientos de lenguas extranjeras y manejo de las TICs, son destrezas que se vinculan a las competencias: competencias transversales. competencias en técnicas de búsqueda de empleo. competencias profesionales. competencias personales.

Los itinerarios personalizados son: caminos o trayectorias a seguir para lograr una inserción sociolaboral de las personas. van dirigidos a insertar en el mercado laboral a los colectivos vulnerables. a y b son correctas. ninguna es correcta.

Las fases de actuación de los itinerarios personalizados son: entrevista inicial diagnóstica, plan de acción de los itinerarios personalizados, seguimiento del plan de acción y evaluación del proceso de inserción. Entrevista inicial, evaluación, plan de acción y evaluación final del plan. Entrevista inicial, evaluación, plan de acción y evaluación final del plan. Entrevista inicial, observación sistemática, plan de acción y evaluación del plan de acción.

Se consideran medidas alternativas al cumplimiento de la obligatoriedad de la contratación de personas con discapacidad: a. Realización de un contrato mercantil o civil con una empresa ordinaria que tenga contratadas personas con discapacidad. b. Realización de un contrato mercantil o civil con un Centro Especial de Empleo o autónomo con discapacidad para el suministro de materias primeras, para la prestación de servicios o para la realización de un enclave laboral o bien la realización de donaciones y acciones de patrimonios a fundaciones o asociaciones dedicadas a la potenciar la integración social de personas con discapacidad. c. No es necesario realizar ninguna medida alternativa, quedan eximidas de la obligatoriedad de contratación si lo justifican. d. No existen medidas alternativas, es obligatoria la contratación en cualquier caso.

Respecto a la discriminación horizontal que padece la mujer en el mercado laboral podemos afirmar que: a. Existe un predominio de mujeres en determinados sectores de producción. b. Las mujeres tienen menos accesos a los cargos directivos y se encuentran con los trabajos peor remunerados o por debajo de sus posibilidades. c. Los sectores de producción que suelen ocupar las mujeres tienen un nivel retributivo más bajo y con escasa calificación profesional. d. Sólo un 30% de cargos directivos están en manos de las mujeres.

El diseño de la inserción en el mercado laboral debe ser flexible y participativo. ¿Verdadero o falso?. verdadero. falso.

Se consideran factores de ocupabilidad: a. La coyuntura económica y la política laboral. b. El nivel de formación y experiencia laboral. c. Los índices económicos y la relación entre la oferta y la demanda. d. El sexo y la edad.

Entre los requisitos que presentan las empresas de inserción encontramos: a. Estar participadas al menos del 70% del capital social por una organización social o entidad sin animo de lucro. b. Deben aplicar, al menos, el 80% de los resultados a la mejora o ampliación de las estructuras productivas y de inserción. c. Deben aplicar, al menos, el 50% de los resultados a la mejora o ampliación de las estructuras productivas y de inserción. d. Según la Comunidad Autónoma contará entre sus trabajadores cono un porcentaje de trabajadores de inserción que puede oscilar del 20% al 50%.

El colectivo de personas que presentan mayores dificultades de acceso al mercado laboral presenta un perfil muy heterogéneo. No obstante, podemos identificar algunos de los déficits más comunes que dificultan el acceso al mercado de trabajo: a. Falta de información respecto al mundo laboral. b. Alta motivación en la búsqueda de empleo. c. Escasas competencias laborales y personales. d. Falta de orientación respecto al proceso de búsqueda de empleo.

Las empresas de inserción son iniciativas empresariales que combinan la lógica empresarial con metodologías de inserción. ¿Verdadero o falso?. verdadero. falso.

Respecto al concepto de Inserción Sociolaboral elige las opciones correctas: a. Es un sinónimo de Inserción Laboral. b. Permite a la persona decidir sobre distintos aspectos de su vida y poseer autonomía personal pero también social. c. Posibilita la integración y la participación en la comunidad. d. Es un sinónimo de Inserción Formativa.

La formación es uno de los aspectos fundamentales que determinan las posibilidades de inserción sociolaboral de los jóvenes. ¿Verdadero o falso?. verdadero. falso.

Los itinerarios de inserción pueden iniciarse cuando la persona se encuentra en tercer grado penitenciario. ¿Verdadero o falso?. verdadero. falso.

Las administraciones y las empresas no deben promover el acceso al empleo de las personas que se encuentran en riesgo de exclusión social. ¿Verdadero o falso?. verdadero. falso.

El acceso al empleo nos proporciona algunos beneficios, entre otros: recursos económicos y redes sociales. ¿Verdadero o falso?. verdadero. falso.

Algunas de las consecuencias que la situación de crisis genera en el mercado de trabajo pueden resumirse en: disminución de la contratación. eventualidad de la contratación. mejora de las condiciones laborales. reducción salarial.

Entendemos por desocupación juvenil aquella que se da en la franja de edad comprendida entre los 18 y los 25 años. ¿Verdadero o falso?. verdadero. falso.

Relaciona los diferentes tipos de discapacidad con sus características respecto a la integración en el entorno laboral: Este tipo de discapacidad puede quedar compensada, y no apreciarse repercusión en la productividad gracias a las nuevas tecnologías. La empresa ha de tener la voluntad de hacer accesible el lugar de trabajo a través de la utilización de ayudas técnicas. Presentan ciertas particulares para la integración laboral debido a que este tipo de discapacidad suele influir en las interrelaciones personales en el entorno laboral debido a las dificultades de comunicación originadas por la discapacidad. Los obstáculos pueden aparecer por la falta de habilidades de interacción con el entorno. Las limitaciones pueden compensarse con un aprendizaje adecuado y con la ayuda y el seguimiento necesario en su proceso de integración en el ámbito ordinario. Este colectivo se encuentra con las mayores reticencias y obstáculos por parte de la sociedad para acceder al mercado laboral. En muchas ocasiones, se tiene una visión estereotipada de su conducta y se ven afectados/as por grandes prejuicios.

Las empresas no pueden alegar ningún motivo para no cumplir la obligatoriedad de contratación de personas con discapacidad que marca la LISMI. ¿Verdadero o falso?. verdadero. falso.

Uno de los motivos que una empresa puede alegar para no cumplir la obligatoriedad de contratación del 2% de personas con discapacidad es demostrar la imposibilidad de encontrar perfiles disponibles. ¿Verdadero o falso?. verdadero. falso.

Uno de los motivos que una empresa puede alegar para no cumplir la obligatoriedad de contratación del 2% de personas con discapacidad es alegar la existencia de cuestiones de carácter productivo que produzcan una especial dificultad para incorporar trabajadores con discapacidad. ¿Verdadero o falso?. verdadero. falso.

Uno de los motivos que una empresa puede alegar para no cumplir la obligatoriedad de contratación del 2% de personas con discapacidad es que no le interesa este colectivo para su plantilla. ¿Verdadero o falso?. verdadero. falso.

La LISMI obliga a las empresas de más de _____ trabajadores a la contratación de un determinado número de personas con discapacidad. 2. 10. 100. 50.

La LISMI obliga a las empresas de más de 50 trabajadores a contratar un _____ de trabajadores con discapacidad. 20%. 10%. 50%. 2%.

¿Cuál de las siguientes opciones es correcta respecto a los Centros Especiales de Empleo?. a. Su plantilla tiene que estar formada al menos por un 50% de personas con discapacidad con una reducción de, al menos, un 33% de su capacidad para el trabajo. b. Su plantilla tiene que estar formada al menos en un 70% de personas con discapacidad de , al menos un 33% de su capacidad para el trabajo. c. Su plantilla tiene que estar formada al menos en un 70% de personas con discapacidad de , al menos un 50% de su capacidad para el trabajo. d. Su plantilla tiene que estar formada al menos en un 33% de personas con discapacidad de , al menos un 70% de su capacidad para el trabajo.

Los enclaves laborales tienen como objetivo facilitar la integración social de las personas con discapacidad que no pueden acceder a una empresa ordinaria o un Centro Especial de Empleo. ¿Verdadero o falso?. verdadero. falso.

Los enclaves laborales se configuran como el contrato entre una empresa ordinaria, llamada empresa colaboradora, y un Centro Especial de Empleo, para la realización de obras o servicios. ¿Verdadero o falso?. verdadero. falso.

Los enclaves laborales se configuran como el contrato entre una empresa ordinaria, llamada empresa colaboradora, y un Centro Especial de Empleo, para la realización de obras o servicios. ¿Verdadero o falso?. verdadero. falso.

En los enclaves laborales, tanto la dirección como la organización del trabajo en el enclave corresponde al Centro Especial de Empleo, con el que el trabajador con discapacidad mantendrá plenamente, durante la vigencia del enclave, su relación laboral. ¿Verdadero o falso?. verdadero. falso.

Indica las respuestas falsas sobre las características que define al colectivo de personas mayores de 45 años que, acuden a los servicios de inserción sociolaboral. a. No suelen presentar responsabilidades familiares. b. Son conscientes de las dificultades de acceso al mercado laboral debido a la edad. c. Tienen una gran cultura de la formación continua. d. Presenta bajo nivel formativo o formación obsoleta.

Consideramos que una persona es un desempleado/a de larga duración cuando lleva mas de _____ desempleada. 10 años. 2 años. 20 años. 1 año.

Desde la década de los noventa se ha producido una variación respecto a la situación de personas sin hogar. ¿Cuáles son?. a. Se ha producido un aumento de personas que viven sin hogar. b. Cada vez hay menos mujeres. c. Más del 70% son menores de 40 años. d. Más presencia de inmigrantes.

Haciendo referencia a la discriminación vertical que padece la mujer en el mercado laboral podemos afirmar que: a. Las mujeres tienen menos acceso a los cargos directivos. b. Existe un predominio de mujeres en determinados sectores de producción. c. Las mujeres desarrollan los trabajos con menor cualificación y remuneración de la empresa. d. Las mujeres ocupan un 70% de los cargos directivos.

Las empresas de inserción son centros de formación. ¿Verdadero o falso?. verdadero. falso.

Los destinatarios de las empresas de inserción son personas en situación de exclusión que están en situación de desocupación. ¿Verdadero o falso?. verdadero. falso.

Las empresas de inserción están destinadas exclusivamente a la inserción de personas con discapacidad. ¿Verdadero o falso?. verdadero. falso.

La actitud se considera un factor de empleabilidad formada por una serie de factores. ¿Cuáles de los siguientes factores forman parte de la actitud?. a. Significado del trabajo. b. La autoestima. c. Las competencias. d. La motivación.

¿Cuáles de los siguientes factores forman parte de las competencias?. a. El conocimiento de las técnicas de búsqueda de empleo. b. La iniciativa y el trabajo en equipo. c. El sexo y la edad. d. La experiencia laboral.

Encontramos algunos factores específicos que pueden dificultar la inserción de las personas inmigrantes. Por ello será necesario conocerlos y analizarlos, algunos de estos aspectos son: a. Situación de la persona en el país de acogida. b. Edad y sexo. c. Situación psicológica de la persona. d. Presencia de discapacidad.

Cuando nos planteamos la inserción de las personas con discapacidad debemos decidir qué entorno laboral es más adecuado en cada caso. Estos entornos son: a. Trabajo protegido o voluntariado. b. Trabajo ordinario o trabajo protegido. c. Trabajo protegido o trabajo remunerado. d. Trabajo productivo o trabajo no productivo.

Los Centros Ocupacionales acogen a aquellas personas que, cumpliendo el requisito de discapacidad en el grado determinado, no pueden acceder a una empresa ordinaria o un Centro Especial de Empleo, dada la acusada discapacidad. ¿Verdadero o falso?. verdadero. falso.

Los Centros Ocupacionales tienen como objetivo la integración social de las personas con discapacidad con una reducción de, al menos, un 65% de su capacidad para el trabajo. ¿Verdadero o falso?. verdadero. falso.

Los Centros Ocupacionales son empresas cuyo objetivo principal es el de realizar un trabajo productivo, participando regularmente en las operaciones del mercado. ¿Verdadero o falso?. verdadero. falso.

Las plantillas de los Centros Ocupacionales tienen que estar formadas al menos por un 70% de personas con discapacidad con una reducción de, al menos, un 33% de su capacidad para el trabajo. ¿Verdadero o falso?. verdadero. falso.

Los itinerarios de inserción no pueden iniciarse hasta que la persona está en total libertad y se haya cumplido toda la condena. ¿Verdadero o falso?. verdaero. falso.

Los itinerarios de inserción no pueden iniciarse hasta que la persona está en total libertad y se haya cumplido toda la condena. ¿Verdadero o falso?. verdadero. falso.

Una vez cumplida la condena las personas liberadas de prisión pueden acceder a un Subsidio por desempleo que les permite un soporte económico aunque en ocasiones este puede ser un obstáculo para la búsqueda de empleo. ¿Verdadero o falso?. verdadero. falso.

Una vez cumplida la condena las personas liberadas de prisión pueden acceder a un Subsidio por desempleo que les permite un soporte económico aunque en ocasiones este puede ser un obstáculo para la búsqueda de empleo. ¿Verdadero o falso?. verdadero. falso.

Las empresas de inserción permiten a personas en situación o en riesgo de exclusión realizar un aprendizaje en un entorno laboral protegido pero _____ mediante actividades económicas. ficticio. formativo. irreal. real.