IS UD 4

1. ¿Qué define principalmente al Empleo con Apoyo (ECA)?. a) Es un trabajo realizado en centros especiales de empleo sin contacto con personas sin discapacidad. b) Es un empleo integrado en la comunidad, en empresas normalizadas, con apoyo continuado. c) Es un periodo de prácticas no remuneradas para personas con riesgo de exclusión.

2. ¿A qué colectivo se dirige fundamentalmente la metodología de Empleo con Apoyo?. a) A personas con discapacidad que tienen dificultades especiales para acceder al mercado laboral. b) Exclusivamente a personas con discapacidad física leve. c) A cualquier persona que esté en situación de desempleo de larga duración.

3. ¿Cuál es uno de los valores éticos fundamentales del ECA?. a) La segregación de los trabajadores según su diagnóstico. b) La autodeterminación y la individualización del proceso. c) La protección del trabajador evitando que tome sus propias decisiones.

4. El modelo de "Entrenar y luego Colocar" ha sido sustituido en el ECA por: a) "Evaluar y luego descartar". b) "Colocar y luego Entrenar". c) "Formar de manera indefinida antes de buscar empleo".

5. ¿Qué significa que el empleo debe ser "integrado"?. a) Que el trabajador debe estar en la misma ubicación física y social que el resto de empleados. b) Que el trabajador tiene un tutor que realiza el trabajo por él. c) Que la empresa solo contrata a personas con diversidad funcional.

6. El salario del trabajador en la modalidad de Empleo con Apoyo debe ser: a) Una ayuda económica o subsidio estatal. b) Acorde al puesto, cumpliendo el principio de "igual trabajo, igual salario". c) Un 50% del salario mínimo profesional por ser un empleo con ayuda.

7. ¿Cuál es el objetivo de la fase de "Compromiso con el cliente" (Acompañamiento)?. a) Firmar el contrato de trabajo con la empresa. b) Establecer una relación de confianza y determinar si el ECA es el servicio adecuado. c) Evaluar las instalaciones de la empresa donde se trabajará.

8. En la fase de "Perfil Profesional", ¿qué información es prioritaria recoger?. a) Solo el currículum académico tradicional. b) Los sueños, intereses, habilidades y necesidades de apoyo del candidato. c) La situación económica de la familia del usuario.

9. La técnica del "Descubrimiento" en el perfil profesional sirve para: a) Buscar fallos en la personalidad del usuario. b) Identificar las capacidades de la persona en entornos naturales y cotidianos. c) Decidir el puesto de trabajo sin consultar al usuario.

10. ¿En qué consiste la fase de "Búsqueda de empleo y captación de empresas"?. a) En enviar currículums masivamente por internet. b) En analizar el mercado laboral y contactar con empresas para encontrar un "encaje" adecuado. c) En esperar a que las empresas llamen solicitando trabajadores con discapacidad.

11. ¿Qué es el "Análisis del puesto de trabajo"?. a) Un estudio detallado de las tareas, el ambiente y la cultura de la empresa. b) Una entrevista psicológica al jefe de la sección. c) Un recuento de los beneficios fiscales que recibirá la empresa.

12. Durante la fase de "Entrenamiento", el apoyo se caracteriza por ser: a) Permanente e invariable durante toda la vida laboral. b) Intensivo al principio y desvanecerse progresivamente según la autonomía. c) Realizado fuera del horario laboral del trabajador.

13. El "Seguimiento y Mantenimiento" busca: a) Controlar al trabajador para que no cometa errores. b) Asegurar la satisfacción tanto del trabajador como de la empresa a largo plazo. c) Sustituir al trabajador si la empresa no está contenta.

14. ¿Cuál es la función principal del Preparador Laboral?. a) Realizar las tareas del trabajador cuando este se cansa. b) Facilitar la adaptación del trabajador al puesto y al entorno social de la empresa. c) Vigilar que el trabajador llegue puntual para informar a la familia.

15. ¿Qué son los "Apoyos Naturales" en la empresa?. a) Máquinas automáticas que facilitan el trabajo. b) Los compañeros y supervisores de la propia empresa que prestan ayuda de forma normalizada. c) Las subvenciones económicas que recibe la empresa por contratar.

16. ¿Qué se entiende por "Desvanecimiento del apoyo"?. a) La retirada gradual de la presencia del preparador laboral a medida que el trabajador gana autonomía. b) El despido del trabajador cuando ya no necesita ayuda. c) La reducción del sueldo del trabajador al finalizar el entrenamiento.

17. Una adaptación del entorno físico se considera: a) Un apoyo material o técnico. b) Un apoyo social. c) Una falta de capacidad del trabajador.

18. La formación del preparador laboral debe incluir habilidades en: a) Psicología clínica y medicina exclusivamente. b) Negociación, análisis de puestos y técnicas de instrucción. c) Derecho laboral avanzado y contabilidad.

19. ¿Cuál es un beneficio para la empresa que utiliza el Empleo con Apoyo?. a) Disponer de un trabajador sin coste salarial durante un año. b) Contar con asesoramiento y apoyo técnico gratuito del preparador laboral. c) Poder despedir al trabajador sin previo aviso si no cumple.

20. La "Responsabilidad Social Corporativa" (RSC) se relaciona con el ECA porque: a) Obliga a las empresas a donar dinero a las ONGs. b) Refleja el compromiso de la empresa con la diversidad y la inclusión en su plantilla. c) Es un impuesto que pagan las empresas que no contratan a personas con discapacidad.

21. ¿Qué papel juega la familia en el proceso de Empleo con Apoyo?. a) Debe decidir por el usuario en qué empresa debe trabajar. b) Debe ser un agente de apoyo que colabore y facilite la autonomía del trabajador. c) No debe tener ningún tipo de información sobre el proceso laboral.

22. Los "Enclaves Laborales" se diferencian del ECA porque: a) El trabajador es contratado por la empresa ordinaria desde el primer día. b) El grupo de trabajadores pertenece a un Centro Especial de Empleo aunque trabaje en la empresa ordinaria. c) Son trabajos que se realizan siempre desde casa.

23. La normativa española define el Empleo con Apoyo como: a) Un servicio de acompañamiento prestado por asociaciones sin ánimo de lucro. b) El conjunto de servicios de apoyo prestados a trabajadores con discapacidad inscritos en los servicios públicos de empleo. c) Una modalidad de contrato temporal obligatoria para pymes.

24. ¿Qué porcentaje de personas con discapacidad debe contratar una empresa de más de 50 trabajadores según la ley?. a) El 1%. b) El 2%. c) El 5%.

25. ¿Qué es la EUSE?. a) La Unión Europea de Servicios de Empleo. b) La Unión Europea de Empleo con Apoyo (European Union of Supported Employment). c) Una red de empresas que solo contratan a personas sin discapacidad.

26. El modelo de Empleo con Apoyo nació originalmente en: a) España, en los años 90. b) Estados Unidos, a finales de los años 70 y principios de los 80. c) Alemania, tras la Segunda Guerra Mundial.

27. Una medida alternativa al cumplimiento de la cuota de reserva de puestos para personas con discapacidad es: a) Pagar una multa única al ayuntamiento. b) Realizar donaciones o comprar bienes/servicios a centros especiales de empleo. c) Cerrar la empresa si no se encuentra a nadie.

28. En el caso práctico del texto, ¿quién es el agente que informa sobre las ventajas y dificultades desde la perspectiva del participante?. a) Pedro, el preparador laboral. b) Juan, el estudiante de integración social. c) Eva, la participante que tiene un trabajo estable.

29. ¿Cuál es el primer paso antes de iniciar la búsqueda de empleo para un usuario?. a) Elaborar el perfil profesional mediante una evaluación exhaustiva. b) Convencer a la familia para que le den permiso. c) Enviar al usuario a cursos de formación técnica de larga duración.

30. El éxito del Empleo con Apoyo se mide por: a) El número de contratos firmados, independientemente de su duración. b) La estabilidad laboral, la satisfacción del trabajador y su inclusión real en la empresa. c) El ahorro económico que supone para el Estado.