IS UD 6

1. ¿Qué es lo primero que requiere cualquier proceso de búsqueda de empleo?. a) Enviar el currículum a todas las empresas del sector. b) Un profundo análisis propio y de la realidad del mercado laboral. c) Contactar con una Empresa de Trabajo Temporal (ETT).

2. ¿Quién es el único responsable de la carrera profesional?. a) El técnico de inserción laboral. b) La empresa que contrata. c) Uno mismo.

3. ¿Cómo se define el "Trabajo Asociado" dentro del empleo por cuenta propia?. a) La persona se establece como trabajador autónomo. b) La persona une su proyecto profesional a otros creando cooperativas o sociedades. c) El profesional trabaja para un solo cliente principal.

4. ¿Qué son los canales de búsqueda de empleo?. a) Las herramientas como el currículum y la carta de presentación. b) Los lugares donde se encuentran ofertas disponibles y se ofrece la candidatura. c) Las fases por las que pasa un proceso de selección.

5. ¿Cuál es el objetivo fundamental de los procesos de selección?. a) Encontrar a las personas idóneas para los puestos disponibles. b) Realizar entrevistas a la mayor cantidad de gente posible. c) Comprobar exclusivamente los títulos académicos de los candidatos.

6. ¿Qué debe acompañar siempre al currículum vitae para ampliar su información?. a) Una copia del DNI. b) Una carta de presentación. c) Los títulos de formación original.

7. ¿Qué se recomienda hacer inmediatamente tras encontrar una oferta interesante?. a) Responder lo antes posible para denotar interés. b) Esperar unos días para no parecer desesperado. c) Llamar por teléfono antes de enviar cualquier documento.

8. ¿En qué consiste el "Trabajo Independiente"?. a) Trabajar en una organización pública. b) Establecerse como trabajador autónomo. c) Formar parte de una cooperativa de trabajo.

9. ¿Cómo se dividen básicamente las técnicas de búsqueda de empleo?. a) En formación y experiencia. b) En canales e instrumentos. c) En entrevistas y pruebas psicotécnicas.

10. ¿Cuál es la primera fase común en la mayoría de los procesos de selección?. a) Reclutamiento de candidatos. b) Análisis de las necesidades a cubrir por la empresa. c) Preselección de currículums.

11. ¿Qué permite identificar el autoanálisis en el demandante de empleo?. a) Únicamente los fallos del mercado laboral. b) Los puntos fuertes, débiles y el objetivo profesional. c) El sueldo exacto que va a cobrar en su próximo empleo.

12. ¿Qué se entiende por "factores de ocupabilidad"?. a) El número de hijos de un candidato. b) El estado del mercado laboral y su realidad económica. c) Las habilidades manuales de un trabajador.

13. La búsqueda activa de empleo se entiende como: a) Una acción puntual como enviar un currículum. b) Un proceso que solo requiere competencias de base. c) Una acción que se complementa con competencias transversales.

14. ¿Qué información NO suele aparecer en una oferta de trabajo estándar?. a) Las funciones a desarrollar. b) El nombre de todos los demás candidatos. c) Los requisitos de acceso y condiciones laborales.

15. ¿Qué acción permite contrastar datos rápidamente tras recibir candidaturas?. a) Una llamada telefónica de preselección. b) La firma inmediata del contrato. c) La realización de un examen médico.

16. ¿Qué instrumento sirve para realizar "autocandidaturas"?. a) El anuncio de prensa. b) El currículum vitae y contacto directo con la empresa. c) La bolsa de trabajo de una administración.

17. ¿Qué fase sigue inmediatamente después de la preselección y filtrado?. a) Análisis de necesidades. b) Proceso de selección (entrevistas/pruebas) de los candidatos. c) Contratación definitiva.

18. ¿Qué sentimiento se describe como la primera barrera para alcanzar el objetivo profesional?. a) La excesiva confianza. b) El desánimo y la angustia. c) La ambición desmedida.

19. ¿Para qué sirve analizar las características de personalidad en la búsqueda de empleo?. a) Para determinar qué tenemos y qué nos falta respecto al objetivo. b) Para rellenar el apartado de "hobbies" del currículum. c) Para decidir el horario de trabajo preferido.

20. ¿Qué canales suelen utilizar las empresas para publicar sus ofertas?. a) Únicamente el boca a boca. b) Bolsas de trabajo, prensa, Internet y ETT. c) Solo el tablón de anuncios de la propia oficina.

21. ¿Qué es prioritario para establecer un correcto itinerario de búsqueda?. a) Conocer cómo se configuran los procesos de selección y sus fases. b) Comprar un ordenador nuevo. c) Tener un título universitario obligatoriamente.

22. ¿Qué debe hacer el candidato tras la comparación entre su perfil y el mercado?. a) Abandonar la búsqueda si no encaja al 100%. b) Extraer conclusiones sobre la necesidad de mejorar su perfil profesional. c) Mentir en el currículum para ajustarse a la oferta.

23. ¿Cuál es la fase final del proceso de selección según el documento?. a) Reclutamiento. b) Selección del candidato adecuado y contratación. c) Publicación del anuncio.

24. ¿Qué es el "objetivo profesional"?. a) El sueldo más alto posible. b) El puesto que la persona quiere y puede ofrecer al mercado laboral. c) La jubilación a una edad temprana.

25. ¿Qué implica una "lectura cuidadosa" de una oferta de trabajo?. a) Analizar requisitos, funciones y condiciones laborales. b) Memorizar el nombre del director de la empresa. c) Contar cuántas palabras tiene el anuncio.

26. El trabajo por cuenta ajena es aquel que: a) Genera la propia persona como autónomo. b) Se genera en una empresa privada o un organismo público. c) Se realiza sin recibir remuneración alguna.

27. ¿Qué ayuda a reducir el tiempo destinado a la búsqueda de empleo?. a) Utilizar todos los canales existentes sin filtrar. b) Identificar los canales más adecuados al perfil profesional y sector. c) No usar Internet y centrarse solo en la prensa.

28. ¿Qué se debe poner en práctica una vez se ocupa el puesto de trabajo?. a) Solo los conocimientos técnicos. b) Las habilidades sociolaborales aprendidas. c) El proceso de preselección.

29. ¿Qué se recomienda analizar para actuar de manera realista en la búsqueda?. a) Las posibles limitaciones personales. b) La vida personal de los futuros compañeros. c) El color del logotipo de la empresa.

30. Las técnicas de orientación ayudan a identificar: a) La trayectoria personal y profesional del individuo. b) El presupuesto de marketing de la empresa. c) Los fallos en el sistema de seguridad social.

31. ¿Qué aspecto determina el tipo de acciones e instrumentos a utilizar?. a) El tipo de empresa y puesto al que se quiere acceder. b) La estación del año en la que se busca empleo. c) El modelo de teléfono móvil que tenga el candidato.

32. ¿Qué denota responder rápidamente a un anuncio?. a) Desesperación absoluta. b) Interés por parte del candidato. c) Falta de cuidado en la revisión del currículum.

33. En un proceso de selección, ¿se elige siempre al que cumple todos los requisitos?. a) Sí, es obligatorio legalmente. b) No, se elige al que mejor se ajusta a las necesidades del puesto y la organización. c) Se elige siempre al que tiene más títulos académicos.

34. ¿Qué permite "diversificar el uso de canales"?. a) Aumentar las probabilidades de encontrar ofertas adecuadas. b) Confundir al seleccionador. c) Gastar más dinero en la búsqueda de empleo.

35. ¿Cuál es uno de los pasos más "difíciles, ingratos y duros" según el texto?. a) La firma del contrato. b) El trabajo de buscar empleo en sí mismo. c) Las vacaciones laborales.

36. ¿Qué información técnica debe incluir un buen currículum?. a) Formación y experiencia laboral. b) Lista de amigos y referencias personales. c) Gastos mensuales del candidato.

37. ¿Para qué sirven las pruebas psicotécnicas?. a) Para evaluar el perfil profesional en la fase de selección. b) Para determinar el horario de entrada a la empresa. c) Para sustituir al currículum vitae.

38. ¿Qué debe valorar la persona tras analizar una oferta?. a) Solo el sueldo neto. b) La adecuación de la oferta con su perfil y situación personal. c) Si la empresa tiene comedor.

39. ¿Qué permite el análisis del mercado laboral?. a) Ajustar las expectativas y realizar una búsqueda realista. b) Garantizar un contrato indefinido antes de empezar. c) Saber qué opinan los vecinos de la empresa.

40. ¿Qué agentes intermediarios se mencionan para ponerse en contacto?. a) Solo los amigos cercanos. b) Llamadas, correos, Internet o agentes de empleo. c) Únicamente las oficinas de correos.