ITE TEMA 3: CONDICIONES LABORALES TRABAJADORES

¿Qué regula el derecho laboral?. Las relaciones entre vecinos. Las relaciones entre trabajadores y empresarios. Las relaciones entre el Estado y los ciudadanos. Las relaciones comerciales internacionales.

¿Cuál es el objetivo principal del derecho laboral según el documento?. Maximizar los beneficios empresariales. Asegurar la competencia leal entre empresas. Equilibrar la relación entre trabajadores y empresarios, protegiendo al trabajador. Simplificar los trámites administrativos.

Según el documento, ¿qué es el 'Derecho'?. La capacidad creadora del ser humano. Un conjunto de normas y principios que regulan un determinado sector de la realidad social y jurídica. La manifestación de la voluntad del empleador. Un acuerdo entre partes sin regulación.

Según el documento, ¿qué es el 'Trabajo'?. Una obligación legal impuesta por el Estado. La capacidad creadora del ser humano que transforma cosas y les otorga valor. Un intercambio de bienes sin retribución. Una actividad realizada únicamente por placer.

¿De dónde surge el derecho del trabajo?. De la unión de los conceptos de 'Derecho' y 'Trabajo'. Únicamente de las decisiones empresariales. De las normas de derecho civil. De las costumbres sociales sin regulación.

¿Cuál de las siguientes NO es una característica del trabajo regulado según el documento?. Voluntario. Por cuenta ajena. Remunerado. Opcional.

Si un trabajo es realizado libremente, sin amenazas ni coacción, ¿cómo se denomina?. Dependiente. Remunerado. Voluntario. Personal.

¿Qué significa que un trabajo sea 'por cuenta ajena'?. Que el trabajador es su propio jefe. Que el trabajo es prestado para otra persona, excluyendo el trabajo autónomo. Que el trabajador recibe la mitad del salario. Que el trabajo se realiza sin remuneración.

¿Qué implica la característica de 'Dependiente' en el trabajo regulado?. Que el trabajador es completamente independiente. La incorporación del trabajador dentro del ámbito de dirección y organización del empresario. Que el trabajador puede decidir cuándo trabajar. Que el trabajador no recibe órdenes.

¿Qué es el salario en el contexto del trabajo regulado?. Una gratificación voluntaria del empleador. Una contraprestación económica por la prestación de servicios. Una donación del trabajador al empleador. Un pago basado en el número de amigos.

¿Qué significa que el trabajo sea 'Personal'?. Que el trabajador puede delegar sus tareas en otros. Que el compromiso es prestar servicios de forma personal, sin posibilidad de sustitución. Que el trabajo solo lo realizan personas con habilidades especiales. Que el trabajo está relacionado con la personalidad del trabajador.

¿Cuáles son las fuentes materiales del Derecho del Trabajo?. Leyes y reglamentos. Convenios colectivos y sentencias judiciales. Fuerzas, poderes o grupos sociales que pueden crear derecho, como el Congreso de los Diputados. Costumbres y principios generales del derecho.

¿Cuáles son las fuentes formales del Derecho del Trabajo?. Grupos sociales y poderes económicos. La voluntad del empleador. Vías o medios a través de los cuales se manifiesta el derecho, como las leyes y reglamentos. Los principios filosóficos.

¿Qué establece el artículo 1.1 del Código Civil sobre las fuentes del derecho?. La ley, la costumbre y los principios generales del derecho. Solo la ley y los decretos. La jurisprudencia y la doctrina. Los tratados internacionales y los convenios colectivos.

¿Qué carácter especial tiene el derecho laboral según el Estatuto de los Trabajadores?. Se rige exclusivamente por el Código Civil. Incluye fuentes exclusivas como los convenios colectivos. Es idéntico al derecho mercantil. Se basa únicamente en la costumbre.

¿Por qué existen las normas internacionales laborales según el documento?. Para unificar las leyes de todos los países. Para garantizar la competencia leal y reconocer los derechos humanos universales. Para facilitar la evasión fiscal. Para imponer regulaciones específicas de cada país.

¿Qué organismo establece normas mediante convenios, recomendaciones y resoluciones para proteger a los trabajadores globalmente?. La Unión Europea. La Organización Mundial del Comercio. La Organización Internacional del Trabajo (OIT). El Fondo Monetario Internacional.

¿Qué garantizan los tratados constitutivos y el derecho derivado de la Unión Europea en materia laboral?. La libre circulación de trabajadores. La restricción de la movilidad laboral. La imposición de barreras comerciales. La discriminación por nacionalidad.

¿Qué son los 'Tratados Internacionales' en materia de relaciones laborales?. Normas internas de cada país. Acuerdos suscritos por España con otros países u organizaciones internacionales. Decisiones unilaterales de la UE. Regulaciones de empresas privadas.

¿Cuál es la norma fundamental que regula derechos laborales como la huelga y la libertad sindical en España?. El Estatuto de los Trabajadores. El Código Civil. La Constitución Española de 1978. Los convenios colectivos.

¿Quién tiene la competencia exclusiva en legislación laboral en España según el artículo 149.1.7 CE?. Las Comunidades Autónomas. El Estado. Los sindicatos. Las organizaciones empresariales.

¿Qué desarrollan las disposiciones reglamentarias en el ámbito laboral?. Nuevas leyes laborales. Lo previsto en las disposiciones legales, aprobadas por el Gobierno. Principios generales del derecho. Costumbres laborales.

¿Qué son los convenios colectivos en el derecho del trabajo?. Leyes aprobadas por el Parlamento. Pactos que regulan condiciones de trabajo entre representantes de trabajadores y empresarios. Normas internas de cada empresa sin validez legal. Decisiones judiciales sobre conflictos laborales.

Los contratos de trabajo, ¿son fuente estricto sensu del derecho laboral?. Sí, son la principal fuente. No, son fuente de relaciones laborales individuales, no de derecho en sentido estricto. Solo si están escritos. Depende de la duración del contrato.

¿Qué es la costumbre laboral?. Una ley escrita y publicada. Una práctica repetida y generalizada que se convierte en norma no escrita. Una decisión judicial vinculante. Un acuerdo entre sindicatos.

¿Qué función cumplen los principios generales del derecho en el ordenamiento jurídico laboral?. Crear nuevas leyes. Operan en defecto de ley y costumbre, y tienen una función integradora para colmar lagunas jurídicas. Sustituir a los convenios colectivos. Regular las relaciones internacionales.

¿Qué es la jurisprudencia en el ámbito del derecho laboral?. La opinión de los expertos en derecho laboral. Doctrina reiterada del Tribunal Supremo, Constitucional y de la UE que complementa el ordenamiento jurídico. Las leyes aprobadas por el Congreso. Las normas internas de las empresas.

Según la jerarquía normativa, ¿cuál es la norma de rango superior en España?. Los Tratados y convenios internacionales. Las normas con rango de ley. La Constitución Española 1978. Los Reglamentos.

En caso de conflicto entre normas, ¿qué principio rige la aplicación?. Se aplica la norma de rango inferior. Se aplica la norma más reciente. Se aplica la norma de rango superior. Se aplica la norma que beneficie al empresario.

¿Entre quiénes se establecen las relaciones laborales reguladas por el Estatuto de los Trabajadores?. Entre el Estado y los ciudadanos. Entre empresas y consumidores. Entre trabajadores y empresarios. Entre sindicatos y organizaciones internacionales.

¿Qué característica describe la situación del trabajador en las relaciones laborales individuales según el documento?. Independencia total. Dependencia y subordinación, con una posición de debilidad económica. Poder de negociación ilimitado. Ausencia de regulación.

¿Qué se recomienda al trabajador ante la desigualdad jurídica en la relación contractual?. Actuar de forma individual. Organizarse sindicalmente y negociar colectivamente. Renunciar a sus derechos. Acudir únicamente a la vía civil.

¿Cuáles de las siguientes se consideran 'Relaciones Laborales Ordinarias'?. Trabajos de alta dirección, servicio del hogar familiar, penados en instituciones penitenciarias. Funcionarios públicos, personal estatutario. Autónomos, trabajos familiares. Servicios de transporte con autorizaciones administrativas.

¿Qué son las 'Relaciones Laborales Especiales'?. Relaciones no reguladas por el ET. Relaciones contempladas en el artículo 2.1 del ET, reguladas por normativa específica. Relaciones excluidas del ordenamiento laboral. Relaciones que solo afectan a autónomos.

¿Quiénes son expresamente excluidos del Estatuto de los Trabajadores en relación a las relaciones laborales?. Los trabajadores de alta dirección. Los deportistas profesionales. Los autónomos. El personal del hogar familiar.

¿Qué artículo del ET menciona ejemplos de relaciones expresamente excluidas del ordenamiento laboral?. Artículo 1.1. Artículo 2.1. Artículo 1.3. Artículo 34.

¿Cuál de los siguientes es un 'Derecho Básico' del trabajador según el artículo 4 del Estatuto de los Trabajadores?. Promoción y formación profesional. Ocupación efectiva e integridad física. Derecho a trabajar y libre elección de oficio. No discriminación y respeto a la intimidad.

¿Cuál de los siguientes es un 'Derecho Específico' del trabajador según el artículo 4 del Estatuto de los Trabajadores?. Negociación colectiva y libre sindicación. Huelga y medidas de conflicto laboral. Percepción puntual del salario. Participación en la empresa y reunión.

¿Cuáles son algunas de las obligaciones del trabajador según el artículo 5 ET?. Decidir sobre la organización del trabajo. Cumplir órdenes del empresario, contribuir a la productividad y actuar con buena fe. Establecer los horarios de trabajo. Realizar la contratación de personal.

¿Cuál es un 'Derecho del Empresario' según el documento?. Facilitar sitio de reunión e información. Poder de decisión sobre dónde, cuándo y cómo realizar la actividad laboral. Asignar tareas y proporcionar medios. Permitir formación y promoción profesional.

¿Cuál es una 'Obligación del Empresario' según el documento?. Variación de las condiciones de trabajo. Vigilancia y control de las obligaciones del trabajador. Facilitar sitio de reunión e información. Aplicación de sanciones según normas previstas.

¿Qué artículo de la Constitución Española regula la participación de los trabajadores en la empresa?. Artículo 28. Artículo 35. Artículo 129. Artículo 149.

¿Qué son los 'Delegados de Personal'?. Representantes elegidos por los sindicatos. Representantes elegidos en empresas con más de 10 y menos de 50 trabajadores. Representantes de la alta dirección. Miembros del comité de empresa.

¿En qué tipo de empresas se constituye un 'Comité de Empresa'?. En empresas con menos de 10 trabajadores. En empresas con 50 trabajadores o más en cada centro de trabajo. En empresas de menos de 50 trabajadores sin importar los centros. En empresas familiares.

¿Qué es un 'Comité de Empresa Conjunto'?. Un comité para empresas con un solo centro de trabajo. Un comité para empresas con varios centros en la misma provincia que sumen más de 50 trabajadores. Un comité para empresas multinacionales. Un comité formado por delegados sindicales.

¿Qué son las 'Secciones Sindicales'?. Órganos de representación unitaria. Representantes elegidos por todos los trabajadores. Órganos que los trabajadores afiliados a un sindicato pueden crear dentro de la empresa. Comités de empresa a nivel europeo.

¿Qué son las 'Organizaciones Empresariales'?. Sindicatos de trabajadores. Asociaciones creadas para la defensa de los intereses económicos y sociales de los empresarios. Entidades gubernamentales de control laboral. Organismos internacionales de regulación.

¿Qué produce la negociación colectiva entre sindicatos y empresas según el documento?. Disminuye la productividad. Favorece el bienestar, la paz social y la productividad. Genera conflictos constantes. Elimina la necesidad de convenios colectivos.

¿Qué son los 'Acuerdos Marco' en el contexto de la negociación colectiva?. Regulan condiciones de trabajo de un sector específico. Pactos exclusivos de una empresa. Reglas básicas de mínimos para futuras negociaciones más completas. Normativa de ámbito internacional.

¿Qué regulan los 'Convenios Colectivos'?. Condiciones de trabajo y productividad de un sector laboral o geográfico. Acuerdos marco para todas las empresas. Normas de ámbito internacional. La estructura de los comités de empresa.

¿Qué son los 'Convenios de Empresa'?. Acuerdos de ámbito nacional. Pactos que regulan condiciones de trabajo y productividad de un sector. Acuerdos exclusivos de una empresa o centro de trabajo específico. Normas internacionales.

¿Qué aspecto obligatorio debe incluir un convenio colectivo para ser legalmente válido, relacionado con la igualdad?. Promoción de igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres. Establecimiento de cuotas de género obligatorias. Discriminación positiva para ciertos grupos. Regulación de permisos de maternidad exclusivamente.

¿Cuál es el plazo máximo para que la respuesta a una propuesta de negociación de convenio colectivo sea dada por escrito?. Inmediatamente. Un mes. Una semana. Tres meses.

¿Qué materias pueden regular los convenios colectivos?. Exclusivamente salarios. Económicas, laborales, sindicales, asistenciales, igualdad y prevención. Solo vacaciones y descansos. Únicamente aspectos de prevención de riesgos.

¿Qué se entiende por 'empleado público' según el documento?. Cualquier persona que trabaja para el Estado. Personas físicas que desempeñan funciones retribuidas por las Administraciones públicas. Funcionarios con contrato indefinido. Trabajadores de empresas privadas que colaboran con el Estado.

¿Cuál es uno de los requisitos para acceder al funcionariado?. Ser mayor de 30 años. Tener nacionalidad española o de un país de la UE, o cumplir otros requisitos de circulación. No haber trabajado nunca antes. Tener una titulación universitaria específica.

¿Qué edad mínima se requiere para realizar las pruebas de acceso al funcionariado?. 18 años. 16 años cumplidos. 21 años. 25 años.

¿Qué es un contrato de trabajo?. Un acuerdo unilateral del empresario. Un contrato de servicios entre particulares sin regulación. Un acuerdo entre empresario y trabajador para realizar una actividad laboral a cambio de remuneración. Una donación de trabajo.

¿Cuáles son los elementos esenciales de un contrato de trabajo para que tenga validez?. Consentimiento, objeto y causa. Solo el consentimiento. Solo la causa. Solo el objeto.

¿Qué debe incluir un contrato de trabajo por escrito?. Solo la identidad de las partes. Identidad de las partes, fecha de inicio, salario y jornada, vacaciones y grupo profesional. Solo el salario y la jornada. Únicamente las vacaciones.

¿Cuándo pueden formalizarse contratos verbales?. Siempre que sea un contrato indefinido. Solo los contratos indefinidos ordinarios y eventuales inferiores a cuatro semanas. Nunca. Solo para contratos de duración determinada.

¿Qué es el periodo de prueba en un contrato?. Un periodo obligatorio para todos los contratos. Un periodo optativo para que las partes comprueben si el contrato se ajusta a sus intereses. Un periodo de formación no remunerado. Un periodo de evaluación de la competencia.

¿Cuál de los siguientes es un tipo básico de contrato tras la última reforma laboral?. Contrato de aprendizaje. Contrato de interinidad. Contrato Indefinido. Contrato de obra o servicio determinado.

¿Qué caracteriza a un 'Contrato de Duración Determinada'?. Sin límite de tiempo en la prestación de servicios. Solo por circunstancias de producción o sustitución de persona trabajadora. Compatibiliza formación teórica con actividad laboral. Facilita acceso al mercado laboral a jóvenes con titulación.

¿Qué tipo de contrato compatibiliza formación teórica con actividad laboral relacionada?. Contrato Indefinido. Contrato de Duración Determinada. Contrato de Formación en Alternancia. Contrato Formativo para Práctica Profesional.

¿Qué objetivo tiene el 'Contrato Formativo para Práctica Profesional'?. Cubrir puestos de trabajo estructurales. Facilitar el acceso al mercado laboral a jóvenes con titulación pero sin experiencia. Establecer una relación laboral indefinida. Contratar personal para sustituciones temporales.

¿Qué es un 'Contrato Fijo Discontinuo'?. Un contrato temporal para trabajos de corta duración. Un contrato para trabajos de naturaleza estacional o vinculados a actividades productivas de temporada. Un contrato indefinido sin periodo de prueba. Un contrato para sustitución de personal.

¿En qué situación un contrato temporal se transforma automáticamente en indefinido al darse de alta en la Seguridad Social?. Cuando el trabajador lo solicita. Cuando la empresa no da de alta al trabajador o lo hace tarde. Si el contrato dura más de 6 meses. Al finalizar el periodo de prueba.

¿Cuándo un contrato temporal se considera celebrado en 'fraude de ley' y por tanto indefinido?. Cuando se formaliza por escrito. Cuando debería ser indefinido por su naturaleza pero se celebra como temporal. Si el trabajador lo prefiere. Cuando la duración es inferior a un año.

¿Qué es la 'continuidad laboral' en el contexto de la conversión de contratos temporales en indefinidos?. Trabajar durante 18 meses seguidos. El trabajador continúa trabajando tras superar la duración del contrato temporal. Trabajar en la misma empresa durante más de 2 años. Superar el periodo de prueba.

¿Qué implica el 'encadenamiento de contratos'?. Contratar a varios trabajadores para el mismo puesto. Que el trabajador haya estado contratado más de 18 meses con contratos temporales dentro de 24 meses. La sucesión de contratos indefinidos. La acumulación de horas extras.

¿Por qué circunstancias se puede celebrar un contrato de duración determinada?. Solo por circunstancias de producción. Solo por sustitución de persona trabajadora. Por circunstancias de producción o por sustitución de persona trabajadora. Por voluntad del trabajador.

¿Cuál es la duración máxima de un contrato por circunstancias de producción, ampliable por convenio?. 30 días al año. 90 días al año. 6 meses (ampliables a 12 por convenio). Indefinido.

¿Qué duración máxima puede tener el contrato de formación en alternancia?. 1 año. 2 años. 3 meses. Indefinido.

¿Qué se prohíbe en el contrato de formación en alternancia respecto a las horas?. Horas de formación teórica. Horas de trabajo nocturno. Horas extras. Horas de descanso.

¿Qué duración tiene el contrato formativo para práctica profesional?. De 1 a 3 años. De 6 meses a 1 año. De 1 a 2 años. Máximo 3 meses.

¿Qué salario mínimo se establece para los contratos formativos?. El salario que acuerden las partes. Nunca inferior al SMI del tiempo de trabajo efectivo. El 50% del SMI. Depende de la titulación del trabajador.

¿Cuál es la duración máxima legal de la jornada semanal de trabajo efectivo en cómputo anual?. 35 horas. 40 horas semanales (1.826 horas y 27 minutos anuales). 45 horas. 50 horas.

¿Cuál es el descanso mínimo durante una jornada continuada que excede 6 horas?. 10 minutos. 15 minutos. 30 minutos. No hay descanso obligatorio.

¿Cuál es el descanso mínimo entre jornadas?. 8 horas. 10 horas. 12 horas. 24 horas.

¿Cuántos días naturales de vacaciones anuales tiene derecho todo trabajador como mínimo?. 15 días. 20 días. 30 días. El convenio colectivo lo decide.

¿Cuál es el máximo de horas extraordinarias permitidas al año?. 40 horas. 60 horas. 80 horas (sin contar las compensadas con descansos o de fuerza mayor). 100 horas.

¿Quiénes tienen prohibido realizar horas extraordinarias?. Los trabajadores a tiempo parcial. Los menores de 18 años, trabajadores nocturnos y a tiempo parcial. Los trabajadores de jornada completa. Los trabajadores con contrato indefinido.

¿Qué tipo de festivos nacionales son obligatorios según el documento?. Todos los festivos del año. 1 de enero (Año Nuevo), 6 de enero (Epifanía), Viernes Santo, 1 de mayo (Fiesta del Trabajo), 15 de agosto (Asunción), 12 de octubre (Hispanidad), 1 de noviembre (Todos los Santos), 6 de diciembre (Constitución), 8 de diciembre (Inmaculada), 25 de diciembre (Navidad). Solo los festivos locales. Dos festivos al año.

¿Cuántos días de permiso retribuido se conceden por matrimonio o inscripción como pareja de hecho?. 1 día. 2 días. 15 días. El que determine el convenio colectivo.

¿Cuál es la duración del permiso retribuido por traslado de domicilio habitual?. 2-4 días. 1 día. 6 horas. Indefinido.

¿Cuál es la duración del permiso retribuido en casos de enfermedad grave, accidente o intervención quirúrgica de familiar hasta segundo grado?. 1 día. 2-4 días (4 si hay desplazamiento). 15 días. Depende de la gravedad.

¿Qué es el 'Salario Base'?. La suma de todos los complementos salariales. La parte del salario fijada por unidad de tiempo o de obra, sin considerar otros aspectos. Las indemnizaciones y gastos de viaje. El total de las percepciones económicas.

¿Qué son los 'Complementos Salariales'?. Gastos de viaje y dietas. Percepciones adicionales por conceptos personales, del puesto, calidad del trabajo o resultados de la empresa. Indemnizaciones. Prestaciones de seguridad social.

¿Qué son los 'Complementos Extrasalariales'?. Salario fijo por unidad de tiempo. Percepciones adicionales por conceptos personales. Pagos que no tienen naturaleza salarial, como indemnizaciones, gastos de viaje, dietas y otros conceptos. El salario base más los complementos salariales.

¿Qué es el Salario Mínimo Interprofesional (SMI)?. El salario máximo que puede percibir un trabajador. La cantidad mínima que todo trabajador debe percibir, fijada anualmente por el Gobierno. El salario de los funcionarios públicos. Un salario que solo se aplica a contratos temporales.

¿Se puede embargar el Salario Mínimo Interprofesional (SMI)?. Sí, en su totalidad. No, el SMI no se puede embargar. Solo parcialmente. Depende de la deuda.

¿Qué es la 'Nómina'?. El contrato de trabajo. El documento que refleja las percepciones económicas del trabajador, incluyendo descuentos y deducciones. La liquidación de finiquito. El registro de la jornada laboral.

¿Qué incluye el apartado 'Devengos' de la nómina?. Cotizaciones a la Seguridad Social. Salario bruto: suma de salario base, complementos salariales y extrasalariales. Retenciones de IRPF. Bases de cotización.

¿Qué incluye el apartado 'Deducciones' de la nómina?. Salario base y complementos salariales. Descuentos por cotizaciones a la Seguridad Social, retenciones IRPF y otros conceptos. Pagas extras y vacaciones no disfrutadas. Gastos de viaje y dietas.

¿Qué son las 'Bases de cotización' en la nómina?. El salario neto a percibir. Cantidades para calcular deducciones y prestaciones (BCCC, BCCP, BCSE y BIRPF). El salario bruto total. Las pagas extraordinarias.

¿Cuáles de los siguientes supuestos contempla el Estatuto de los Trabajadores para la modificación de un contrato por parte del empresario?. Solo movilidad funcional. Movilidad funcional, movilidad geográfica y modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Solo modificación sustancial. Solo movilidad geográfica.

¿Qué es la 'Movilidad Funcional'?. Cambio de centro de trabajo que obliga al traslado de residencia. Cambio relevante en términos contractuales por razones técnicas, económicas, organizativas o de producción. Cambio de funciones del trabajador mediante acuerdo, pudiendo ser horizontal, vertical o extraordinario. Traslado definitivo de residencia.

¿Qué es la 'Movilidad Geográfica'?. Cambio de funciones del trabajador. Cambio del centro de trabajo que obliga al traslado de residencia. Modificación de las condiciones de trabajo por razones económicas. Suspensión temporal del contrato.

¿Qué es una 'Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo'?. Cambio de funciones del trabajador sin acuerdo. Cambio de centro de trabajo. Cambio relevante en términos contractuales por razones técnicas, económicas, organizativas o de producción. Suspensión del contrato por causas disciplinarias.

¿Cuál es la duración máxima de un 'Desplazamiento Temporal'?. Hasta 6 meses en 3 años. Hasta 12 meses en 3 años. Más de 12 meses en 3 años. Sin límite de tiempo.

En un 'Traslado Definitivo', ¿qué opción tiene el trabajador si rechaza el traslado y rescinde el contrato?. Aceptar el traslado sin indemnización. Ser despedido disciplinariamente. Recibir una indemnización de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. Reincorporarse a su anterior puesto.

¿Qué derecho tiene el trabajador con 'Agrupamiento Familiar'?. Derecho a elegir cualquier puesto vacante. Derecho preferente a ocupar vacante en el centro donde trabaja su pareja. Derecho a un traslado inmediato. Derecho a una excedencia indefinida.

¿Qué preferencia tienen las 'Víctimas de Violencia de Género' en cuanto a movilidad?. Derecho a un traslado inmediato a cualquier centro. Derecho preferente a cambio de centro por 6 meses, con opción a permanencia definitiva. Derecho a una excedencia sin límite de tiempo. Derecho a la extinción del contrato con indemnización.

¿Qué es la 'Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo'?. Un cambio acordado entre empresa y trabajador. Un cambio unilateral decidido por la empresa que modifica términos contractuales relevantes, con causa justificada. Una suspensión temporal del contrato. La extinción del contrato por mutuo acuerdo.

¿Si un trabajador rechaza una modificación sustancial de condiciones de trabajo, qué indemnización podría recibir?. No recibe indemnización. 20 días por año trabajado, máximo 9 mensualidades. 33 días por año trabajado. La indemnización por despido improcedente.

¿Qué significa 'Suspender el Contrato de Trabajo'?. Extinguir el contrato de forma definitiva. Que la relación laboral se mantiene, pero queda en suspenso temporalmente, cesando las obligaciones básicas de trabajar y retribuir. Modificar las condiciones del contrato. Reducir la jornada laboral.

¿Cuál de las siguientes NO es una causa de suspensión del contrato de trabajo?. Incapacidad temporal. Nacimiento o cuidado de menor. Causas económicas o técnicas. Jubilación anticipada.

¿Qué es la 'Excedencia Forzosa'?. Una excedencia voluntaria sin derecho a reingreso. Excedencia por motivos personales. Excedencia por cargo público o funciones sindicales de ámbito provincial o superior. Una suspensión temporal del contrato.

¿Cuál es la duración mínima y máxima de una 'Excedencia Voluntaria'?. Mínimo 1 año, máximo 5 años. Mínimo 4 meses, máximo 5 años. Mínimo 6 meses, máximo 3 años. Mínimo 1 mes, máximo 1 año.

¿Qué tipo de excedencia permite una reserva de puesto durante el primer año, y luego un puesto de similar categoría para el cuidado de hijos?. Excedencia Voluntaria. Excedencia Forzosa. Excedencia Voluntaria Específica - Cuidado de Hijos. Año Sabático.

¿Qué es la 'Extinción del Contrato de Trabajo'?. Una suspensión temporal del contrato. Una modificación de las condiciones laborales. La finalización definitiva de la relación laboral entre empresario y trabajador. Una excedencia sin retorno.

¿Cuál de las siguientes es una causa de extinción del contrato de trabajo?. Incapacidad temporal. Mutuo acuerdo, expiración del tiempo, despido, voluntad del trabajador, incapacidad o muerte. Movilidad geográfica. Modificación sustancial de condiciones.

¿Qué genera un despido disciplinario por incumplimiento grave y culpable?. Derecho a indemnización. No genera derecho a indemnización, pero sí a liquidación mediante finiquito. Reingreso automático al puesto. Un ERE.

¿Qué implica tramitar un 'Expediente de Regulación de Empleo (ERE)'?. Despidos individuales por causas objetivas. Procedimiento para despidos colectivos y por fuerza mayor, que requiere consulta con representantes de trabajadores. Negociación de convenios colectivos. Procesos de modificación sustancial de condiciones.

¿Cuál es el plazo de impugnación de un despido?. 20 días naturales desde la comunicación del despido. 20 días hábiles desde la comunicación del despido. 30 días hábiles. 15 días naturales.

¿Qué ocurre si no hay acuerdo en la conciliación previa tras un despido?. El despido es nulo automáticamente. Se puede acudir a la vía judicial. El despido se considera procedente. Se archiva el caso.

¿Qué determina la sentencia judicial en un caso de despido?. Si el despido es procedente, improcedente o nulo. La indemnización a pagar. La readmisión obligatoria del trabajador. Todas las anteriores.

¿Qué tipo de despido conlleva la readmisión obligatoria y salarios de tramitación en caso de violación de derechos fundamentales?. Despido procedente. Despido improcedente. Despido nulo. Despido objetivo.

¿Qué método de resolución extrajudicial de conflictos implica que una tercera persona facilita el diálogo entre las partes sin proponer solución?. Mediación. Arbitraje. Conciliación. Negociación.

¿En qué método de resolución de conflictos un mediador propone una solución que las partes pueden aceptar o rechazar?. Arbitraje. Conciliación. Negociación. Mediación.

¿Qué diferencia a la 'Negociación' de la 'Mediación' en la resolución de conflictos?. En la negociación interviene un tercero. La negociación es directa entre las partes sin mediación y requiere flexibilidad mutua. En la negociación, un árbitro toma la decisión. La negociación es obligatoria.

¿Qué implica la 'Confrontación' como método de resolución de conflictos?. Diálogo directo y flexible. Intervención de un tercero imparcial. Enfrentamiento directo con un claro ganador y perdedor. Acuerdo mutuo sin presiones.

¿Cuáles son las principales obligaciones del empresario en materia de Seguridad Social?. Afiliación a la Seguridad Social y cotización mensual. Inscripción de la empresa, alta y baja del trabajador, y cotización. Comunicar variaciones de datos personales. Presentar el IRPF.

¿Cuáles son las principales obligaciones del trabajador en materia de Seguridad Social?. Inscripción de la empresa. Afiliación si es la primera vez en el mercado laboral, cotización mensual y comunicar variaciones de datos. Pago de cuotas propias y del trabajador. Alta del trabajador antes del inicio del trabajo.

¿Qué ofrece el portal electrónico oficial de la Seguridad Social?. Solo información histórica. Acceso completo a información y servicios relacionados con la Seguridad Social. Solo datos estadísticos. Información sobre normativas internacionales.

¿Qué sección del portal de la Seguridad Social está dirigida a la gestión empresarial (inscripción, altas, bajas, cotización y pagos)?. Conócenos. Trabajadores. Pensionistas. Empresarios.

¿Qué son las 'prestaciones sociales' que ofrece la Seguridad Social?. Ayudas económicas para el ocio. Ayudas para cubrir gastos o pérdida de ingresos ante contingencias específicas. Subsidios para la compra de vivienda. Préstamos sin interés.

¿Qué comprende la 'Prestación por Asistencia Sanitaria'?. Solo servicios médicos gratuitos. Servicios médicos y farmacéuticos para conservar o restablecer la salud. Ayudas económicas para la compra de medicamentos. Reembolso de gastos médicos privados.

¿Qué tipo de reducción se aplica en la prestación farmacéutica para enfermedades crónicas, graves o medicamentos para SIDA?. Reducción General (40%). Aportaciones Reducidas (10%). Exención Total (100%). No hay reducción.

¿Qué significa 'Incapacidad Temporal'?. La pérdida total de capacidad laboral de por vida. La suspensión temporal del contrato de trabajo que compensa al trabajador por la pérdida de rentas. Una reducción del rendimiento del 33%. Una indemnización única de 24 mensualidades.

¿Cuál es la duración máxima de la Incapacidad Temporal, prorrogable?. 6 meses. 12 meses, prorrogables a 6 más. 24 meses. Indefinida.

¿Qué nivel de incapacidad permanente inhabilita al trabajador para todo trabajo y supone el 100% de la base reguladora de por vida?. Parcial. Total. Absoluta. Gran Invalidez.

¿Qué nivel de incapacidad permanente requiere asistencia para actividades básicas y supone el 100% de la base reguladora más un complemento?. Parcial. Total. Absoluta. Gran Invalidez.

¿Qué cubre la 'Prestación por Nacimiento y Cuidado de Menor'?. Solo maternidad. Nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción y acogimiento familiar de menores de 6 años. Solo paternidad. Cuidado de hijos mayores de 6 años.

¿Cuántas semanas de duración tiene la prestación por Nacimiento para la 'Madre Biológica'?. 16 semanas (6 obligatorias post-parto). 2 semanas. 6 semanas. 26 semanas.

¿Qué objetivo tiene la 'Prestación por Riesgo durante Embarazo y Lactancia'?. Compensar la pérdida de ingresos cuando la trabajadora es declarada en suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo o lactancia natural. Proporcionar días de permiso adicionales. Cubrir gastos de guardería. Ofrecer formación especializada.

¿Cuál es uno de los requisitos para acceder a la Jubilación Ordinaria?. Tener menos de 65 años. Haber cotizado un mínimo de 15 años (5.475 días). No haber estado afiliado a la Seguridad Social. Cesar en la actividad de forma voluntaria.

¿Qué tipo de jubilación permite compatibilizar la pensión con un trabajo a tiempo parcial?. Jubilación postergada. Jubilación anticipada. Jubilación flexible. Jubilación forzosa.

¿Qué son las prestaciones por 'Muerte y Supervivencia'?. Ayudas para gastos de sepelio y para paliar la pérdida de ingresos familiares. Pensiones para huérfanos. Prestaciones por incapacidad laboral. Ayudas para la jubilación.

¿Qué finalidad tiene la 'Prestación para la Situación de Desempleo'?. Cubrir temporalmente la ausencia de ingresos económicos de los trabajadores en situación de desempleo. Ofrecer formación profesional a desempleados. Facilitar la reincorporación al mercado laboral mediante subsidios. Compensar la pérdida de ingresos por incapacidad temporal.

¿Cuándo se tiene derecho a la prestación por desempleo si la desocupación es voluntaria?. Siempre. No se tiene derecho a la prestación económica. Si se cumplen ciertos requisitos de cotización. Si se está en paro más de 6 meses.

¿Cuál de las siguientes situaciones legales de desempleo puede dar derecho a prestación?. Finalización de contrato temporal. Decisión del trabajador de dejar su empleo sin causa justificada. Despido procedente por faltas graves. Cese voluntario del trabajador.

¿Qué puede motivar una decisión del trabajador que dé lugar a prestación por desempleo, según el documento?. Traslado de centro de trabajo o modificación de condiciones de trabajo (horario, jornada), o falta de pago continuado del salario. Simplemente querer cambiar de trabajo. No estar de acuerdo con el color de la oficina. Una sanción disciplinaria.

¿Qué requisitos se exigen para acceder a la 'Prestación Contributiva' por desempleo?. Estar en alta, cotizar 360 días en los últimos 6 años, y no estar en edad de jubilación. Solo estar en alta y haber cotizado 180 días. No es necesario haber cotizado. Solo estar en situación de paro.

¿Cuál es la cuantía de la Prestación Contributiva durante los primeros 6 meses?. 50% de la base reguladora. 70% de la base reguladora. 100% de la base reguladora. El 50% los primeros 6 meses y 70% los restantes.

¿Qué tipo de ayudas se ofrecen a quienes no acceden a la prestación contributiva por desempleo?. Solo subsidios familiares. Subsidio familiar, para mayores de 45 años, mayores de 52 años, renta agraria, Ingreso Mínimo Vital, Renta Activa de Inserción y rentas autonómicas. Prestaciones por incapacidad temporal. Pensiones de jubilación.