ITINERARIO

¿Cuál es el primer paso en la hoja de ruta para buscar empleo?. Búsqueda de ofertas de empleo. Currículum y carta de presentación. Autoanálisis. Pruebas psicométricas.

2. ¿Qué objetivo tiene la primera entrevista de trabajo?. Confirmar expectativas. Conocer a la persona candidata. Realizar pruebas de personalidad. Explicar las condiciones salariales.

3. ¿Qué prueba mide facetas de la personalidad en el proceso de selección?. Test de aptitudes. Test de personalidad. Test de liderazgo. Prueba de conocimientos.

4. ¿Qué elemento NO debe faltar en el currículum?. Datos personales. Competencias personales y profesionales. Estado civil. Formación.

5. ¿Qué es el autoanálisis en la planificación profesional?. Crear una marca personal. Identificar puntos fuertes y débiles. Elaborar cartas de presentación. Buscar ofertas de empleo.

6. ¿Qué representa el profesiograma?. Perfil competencial. Evaluación de méritos. Representación gráfica del perfil profesional. Proceso de adaptación laboral.

7. ¿Qué NO es una competencia específica?. Uso de programas informáticos. Aptitud verbal. Manejo de maquinaria. Gestión contable.

8. ¿Cuál de estas es una competencia genérica?. Trabajo en equipo. Manejo de contabilidad. Idiomas. Gestión administrativa.

9. ¿Qué representa la resiliencia en el emprendimiento?. Liderar equipos. Adaptarse tras momentos difíciles. Motivar a otros. Analizar riesgos.

10. ¿Qué se incluye en el plan de acción profesional?. Medición de aptitudes. Definición de competencias. Acciones para buscar empleo. Resultados de entrevistas.

11. ¿Qué es el emprendimiento?. Crear tu propio puesto de trabajo. Prepararse para oposiciones. Buscar un empleo en el sector público. Realizar un plan financiero.

Cuál de estas competencias pertenece a la atención al cliente?. Comprender finanzas. Manejar conflictos. Tratar las necesidades de los clientes. Adaptarse al mercado.

13. ¿Qué es necesario para acceder a la Administración Pública?. Haber trabajado en una empresa. Superar pruebas selectivas. Tener una titulación de FP. Trabajar como eventual previamente.

14. ¿Qué grupo pertenece a titulados de Grado o Licenciatura en la función pública?. Grupo B. Grupo C1. Grupo A1. Grupo C2.

15. ¿Qué significa la flexibilidad en una persona emprendedora?. Liderar equipos. Adaptarse a cambios. Resolver problemas técnicos. Gestionar recursos financieros.

16. ¿Qué competencia NO es financiera?. Gestionar ingresos. Analizar riesgos. Controlar gastos. Liderar equipos.

17. ¿Qué es una prueba psicométrica?. Prueba de liderazgo. Evaluación de competencias matemáticas. Medición de aptitudes o personalidad. Prueba práctica de trabajo.

18. ¿Qué significa tener tolerancia al riesgo?. Aceptar situaciones inestables. Resolver conflictos laborales. Liderar proyectos. Aprender nuevas habilidades.

19. ¿Qué tipo de trabajo tiene estabilidad y horario fijo?. Trabajo por cuenta ajena. Trabajo en la Administración Pública. Trabajo freelance. Trabajo eventual.

20. ¿Qué es el análisis del mercado laboral?. Buscar empleo en portales online. Estudiar la situación profesional del entorno. Realizar entrevistas. Crear una carta de presentación.

21. ¿Qué identifica un profesiograma?. Competencias y formación necesarias ✔. Personalidades de empleados. Métodos de evaluación. Desarrollo de proyectos.

22. ¿Qué NO es una fase de la planificación profesional?. Diseño de un plan de acción. Autoanálisis. Pruebas psicométricas. Estudio del mercado laboral.

23. ¿Qué es una competencia básica?. Respeto y honestidad. Trabajo en equipo. Manejo de software. Liderazgo.

24. ¿Qué ventaja tiene el trabajo por cuenta propia?. Horario fijo. Empleo estable. Ser tu propio jefe. Salario fijo.

25. ¿Cuál es una de las etapas para crear una empresa?. Diseño de un plan de empresa. Asistir a entrevistas. Crear un currículum. Autoevaluación personal.

Qué rasgo de personalidad NO es relevante en un perfil profesional?. Liderazgo. Resiliencia. Creatividad. Estatura.

27. ¿Cómo se selecciona al personal eventual en la Administración Pública?. Por bolsas de trabajo. Libre nombramiento. Concurso-oposición. Evaluación de méritos.

28. ¿Qué factor analiza un test de aptitudes?. Competencias financieras. Inteligencia relacionada con el trabajo. Personalidad del candidato. Aptitud verbal.

29. ¿Qué es una carta de presentación?. Un resumen de competencias. Una solicitud directa para un empleo. Una carta de recomendación. Un contrato laboral.

30. ¿Cuál es un requisito para opositar en la función pública?. Ser mayor de 21 años. Tener nacionalidad española. Contar con experiencia laboral. Poseer certificado médico.

1. ¿Qué es el objetivo profesional?. El trabajo actual de una persona. La formación que se debe cursar. La ocupación ideal a alcanzar. El salario esperado.

2. ¿Qué significa el método SMART?. Sincero, Medible, Alcanzable, Realista, Temporal. Específico, Medible, Alcanzable, Relevante, Temporal. Sistémico, Motivado, Abierto, Relevante, Técnico. Simple, Motivado, Adaptable, Realista, Temporal.

Qué debe incluir un inventario personal?. Competencias, valores e intereses. Salarios de referencia. Ofertas de empleo. Análisis económico.

4. ¿Qué define los intereses profesionales?. Aspectos importantes para el bienestar personal. Lo que te gusta hacer. Los salarios más altos. Formación y experiencia.

5. ¿Qué es el análisis DAFO?. Un plan de acción. Un método de análisis de fortalezas y debilidades. Un tipo de entrevista. Una técnica de escritura de currículum.

6. ¿Qué significa la "C" en el análisis CAME?. Corregir. Construir. Consolidar. Competir.

7. ¿Cuál es uno de los componentes del ikigai?. Lo que te gusta. Lo que no puedes hacer. La competencia directa. La rutina diaria.

8. ¿Qué NO pertenece a las fortalezas en el DAFO?. Habilidades destacables. Titulación. Nivel básico de inglés. Disponibilidad para viajar.

9. ¿Qué objetivo se considera a medio plazo?. Finalizar los estudios. Conseguir el empleo deseado. Ascender en la empresa. Mejorar la formación.

10. ¿Qué es la autoestima laboral?. Valoración del salario. Comparación entre desempeño y expectativas. Nivel de formación. Relación con el entorno.

11. ¿Qué debe analizarse en el inventario profesional?. Factores personales y del puesto de trabajo. Solo habilidades técnicas. Solo personalidad. Factores externos del mercado.

12. ¿Qué significa Ikigai en español?. Superación laboral. Propósito de vida. Planificación laboral. Autoevaluación personal.

13. ¿Qué elemento corresponde al análisis DAFO externo?. Debilidades. Fortalezas. Amenazas. Competencias.

14. ¿Qué característica debe cumplir un objetivo SMART?. Ser teórico. Ser temporal. Ser ambiguo. Ser abstracto.

15. ¿Cuál es un ejemplo de una oportunidad en DAFO?. Alta tasa de desempleo. Tiempo libre para formarse. Pocos contactos profesionales. Nivel básico de idiomas.

16. ¿Qué aporta el análisis CAME?. Identificación de fortalezas. Estrategia para optimizar las conclusiones del DAFO. Creación de objetivos profesionales. Evaluación de entrevistas.

17. ¿Qué significa tener resiliencia?. Aislarse del entorno. Adaptarse a momentos difíciles. Tener inseguridad en el trabajo. Evitar el cambio.

18. ¿Cuál NO es un consejo para fortalecer la autoestima?. Analizar la situación. Practicar hábitos saludables. No realizar ninguna actividad lúdica. Hacer networking.

19. ¿Qué fortalece la autoestima en la búsqueda de empleo?. Evitar las entrevistas. Aprender de los fracasos. Compararse con otros candidatos. Buscar solo un tipo de trabajo.

20. ¿Qué herramienta complementa al DAFO?. CAME. SMART. IKIGAI. SWOT.

21. ¿Qué es un interés profesional?. Lo que te gusta hacer. El salario de referencia. El entorno de trabajo. Las debilidades laborales.

22. ¿Qué pilar forma parte del ikigai?. Salario alto. Lo que necesita el mundo. Baja competencia. Habilidad general.

23. ¿Qué objetivo se considera a largo plazo?. Conseguir un empleo. Especializarse o ascender. Terminar un curso. Asistir a una entrevista.

24. ¿Cuál es un ejemplo de debilidad en DAFO?. Poca iniciativa. Experiencia en el sector. Buena capacidad organizativa. Disponibilidad horaria.

25. ¿Qué analiza el autoconocimiento?. Solo habilidades. Puntos fuertes y débiles. El salario deseado. Un puesto específico.

26. ¿Qué factor NO pertenece al ikigai?. Lo que te gusta. Lo que no sabes hacer. Lo que se te da bien. Por lo que te pueden pagar.

27. ¿Qué significa “explotar” en CAME?. Eliminar amenazas. Maximizar oportunidades. Resolver conflictos. Evaluar competencias.

28. ¿Cuál de estos no es un factor externo en DAFO?. Amenazas. Fortalezas. Oportunidades. Cambios normativos.

29. ¿Qué indica la autoestima alta en la búsqueda de empleo?. Falta de organización. Confianza y perseverancia. Evitar contactos sociales. Inseguridad.

30. ¿Qué metodología ayuda a establecer objetivos claros?. CAME. DAFO. SMART. IKIGAI.

1. ¿Qué es la empleabilidad según la OIT?. La posibilidad de ascender en la empresa. La aptitud para encontrar y conservar un empleo. El salario medio de un trabajador. La búsqueda de empleo continuo.

2. ¿Qué variable NO afecta directamente a la empleabilidad?. Formación. Habilidades. El tiempo libre. Experiencia.

3. ¿Qué se necesita para mejorar la empleabilidad?. Evitar la formación continua. Actualizar la formación y adaptarse. Trabajar sin planificar. Mantenerse en un solo sector.

4. ¿Qué herramienta ayuda a estudiar el mercado laboral?. Análisis de nóminas. Estudios del SEPE. Portales de entretenimiento. Informes personales.

5. ¿Qué permite el aprendizaje continuo?. Mantener y mejorar la empleabilidad. Evitar cambios en el mercado laboral. Limitar la experiencia profesional. Trabajar sin adaptarse.

6. ¿Cuál de las siguientes es una competencia digital?. Realización de entrevistas. Uso de software y aplicaciones. Redacción de cartas de despido. Planificación de ventas.

7. ¿Qué es EURES?. Un servicio de movilidad profesional en Europa. Un programa de formación universitaria. Una red social profesional. Un portal de empleo nacional.

8. ¿Qué mide la tasa de paro?. La evolución del salario. El número de contratos indefinidos. La proporción de desempleados. El crecimiento de la economía.

9. ¿Qué es Europass?. Una herramienta para crear un currículum europeo. Una red social empresarial. Un certificado universitario. Un sistema de formación profesional.

10. ¿Qué permite conocer el estudio del mercado laboral?. La evolución de los intereses personales. Las oportunidades de empleo. Las tasas de formación secundaria. El historial de la empresa.

11. ¿Qué competencia digital ayuda a protegerse en línea?. Manejo de redes sociales. Uso de Internet. Seguridad. Edición de contenidos.

12. ¿Cuál es un ejemplo de formación continua?. Acceso directo a ciclos formativos. Cursos de actualización profesional. Exámenes de bachillerato. Primer empleo tras los estudios.

13. ¿Qué es la formación profesional a distancia?. Formación 100% presencial. Formación combinada con actividades laborales. Solo prácticas en empresas. Cursos exclusivos de bachillerato.

14. ¿Qué permite el portal EURES?. Buscar empleo en Europa. Obtener certificados académicos. Evitar la movilidad profesional. Buscar prácticas en el ámbito local.

15. ¿Cuál es una ventaja de la mejora de la empleabilidad?. Disminuir las oportunidades de trabajo. Facilitar la promoción profesional. Reducir la experiencia profesional. Evitar nuevas competencias.

16. ¿Qué hace el CV Europass?. Crear un currículum estándar europeo. Realizar entrevistas de trabajo. Redactar informes salariales. Evaluar el mercado laboral.

17. ¿Qué permite el aprendizaje continuo?. Permanecer sin formación. Ampliar y actualizar conocimientos. Reducir las competencias laborales. Evitar la promoción profesional.

18. ¿Qué se analiza en el estudio del mercado laboral?. Salarios, tasas de paro y contratos. Niveles de formación secundaria. Preferencias personales. Intereses individuales.

19. ¿Qué fomenta una actitud positiva en la búsqueda de empleo?. Evitar el contacto con empresas. Reflexionar sobre los errores. Permanecer sin objetivos. Dejar de formarse.

20. ¿Qué caracteriza las competencias digitales transversales?. Son útiles en múltiples profesiones. Son específicas para ingenieros. Solo sirven en la formación inicial. No se aplican a otros sectores.

Qué herramienta permite buscar trabajo en Europa?. SEPE. EURES. INE. Fundae.

22. ¿Qué aspecto NO se evalúa en las competencias digitales?. Seguridad. Uso de software. Prácticas deportivas. Manejo de redes sociales.

23. ¿Qué influye en la empleabilidad personal?. El uso de la prensa. La formación y la experiencia. La edad exclusivamente. El tiempo de descanso.

24. ¿Qué significa la flexibilidad en la empleabilidad?. Adaptarse a los cambios. Permanecer en un sector. Buscar solo un tipo de empleo. Ignorar nuevas tecnologías.

25. ¿Qué facilita la formación profesional a distancia?. La combinación de estudio y trabajo. La eliminación de prácticas. La limitación del aprendizaje. Solo acceso a ciclos superiores.

26. ¿Qué permite un estudio adecuado del mercado laboral?. Identificar sectores con oportunidades. Detener la búsqueda de empleo. Ignorar las tendencias. Obtener prácticas no remuneradas.

27. ¿Qué NO forma parte del Europass?. Perfil Europass. Suplemento al título. Documento de nóminas. Editor de cartas.

28. ¿Qué significa "aprender a lo largo de la vida"?. Completar solo estudios iniciales. Realizar formación continua. Limitarse a prácticas profesionales. Dejar de estudiar tras conseguir empleo.

29. ¿Qué factor influye en la empleabilidad externa?. Actitudes personales. Situación del sector. Valores profesionales. Intereses individuales.

30. ¿Qué permite mejorar las competencias digitales?. Realizar formación en línea. Ignorar las redes sociales. Dejar de usar tecnologías. Evitar la práctica constante.

1. ¿Qué es la huella digital?. El contenido de un currículum. El rastro de datos que deja una persona al usar Internet. Los contactos profesionales. Un tipo de documento oficial.

2. ¿Cuál de estos es un ejemplo de huella digital activa?. Publicar en redes sociales. Navegar sin interactuar. Buscar en Google sin cuenta. Visitar una web.

3. ¿Qué caracteriza la huella digital pasiva?. Se produce con consentimiento explícito. Se recopila sin conocimiento del usuario. Consiste en publicaciones en redes. Solo afecta a correos electrónicos.

4. ¿Por qué es importante la identidad digital en la empleabilidad?. Ayuda a las empresas a identificar competencias. Es irrelevante en procesos de selección. Solo sirve para generar datos personales. Limita la búsqueda de trabajo.

5. ¿Qué contenido puede perjudicar tu identidad digital?. Publicaciones de logros profesionales. Comentarios discriminatorios. Proyectos académicos. Información sobre formación continua.

6. ¿Cómo debe gestionarse correctamente la identidad digital?. Compartiendo todo en redes. Cuidando la privacidad y los comentarios. Publicando contenido sin filtro. Evitando usar redes profesionales.

7. ¿Qué es la marca personal?. La imagen que proyectamos de nosotros mismos. La firma de un correo electrónico. Un currículum estándar. Una empresa emergente.

8. ¿Qué NO debe incluir una marca personal?. Contenido profesional relevante. Mensajes claros y positivos. Información sensible o inadecuada. Objetivos definidos.

9. ¿Qué es el networking?. Crear y mantener relaciones profesionales. Publicar contenido personal. Descargar archivos de la red. Utilizar software sin licencia.

10. ¿Cuál es la principal red profesional para hacer networking?. Instagram. LinkedIn. TikTok. TikTok.

11. ¿Qué debe incluir la fotografía en LinkedIn?. Un fondo de playa. Una imagen profesional con sonrisa. Fotos con amigos. Un fondo oscuro.

12. ¿Qué herramienta ayuda a medir la marca personal?. Número de seguidores y visitas. Publicaciones en redes generales. Compras en línea. Contenido político extremo.

13. ¿Qué representa la pirámide de Maslow en la marca personal?. Las etapas de formación académica. Las necesidades humanas aplicadas a la proyección profesional. Los perfiles más demandados. La evolución de un currículum.

14. ¿Qué es el análisis DAFO aplicado a la marca personal?. Evaluación de fortalezas y oportunidades. Creación de perfiles en redes sociales. Diseño de currículums creativos. Filtros de privacidad.

15. ¿Qué significa la "C" en el análisis CAME?. Corregir. Consolidar. Competir. Comunicar.

16. ¿Qué objetivo tiene un perfil profesional en LinkedIn?. Mostrar información irrelevante. Proyectar una imagen profesional. Publicar fotos personales. Limitar el acceso a los contactos.

17. ¿Qué NO se recomienda al crear una marca personal?. Publicar contenido profesional. Gestionar los perfiles de forma activa. Compartir opiniones extremas. Participar en redes profesionales.

18. ¿Cuál de estas acciones fortalece tu red en LinkedIn?. Responder a mensajes y agradecer interacciones. Ignorar las solicitudes de contacto. Publicar sin regularidad. Limitar tus conexiones.

19. ¿Qué significa preservar la intimidad en la identidad digital?. Ocultar todo tipo de contenido. Controlar la visibilidad de información. Eliminar todas las redes sociales. Compartir solo fotos antiguas.

20. ¿Qué impacto tienen las etiquetas en redes sociales?. Son irrelevantes. Pueden dañar la reputación si no se controlan. No afectan la identidad digital. Mejoran la privacidad.

21. ¿Por qué se debe actualizar el contenido de una marca personal?. Para evitar que quede obsoleta. Para reducir seguidores. Para limitar la visibilidad. Para borrar la huella digital.

22. ¿Qué contenido NO aporta valor en LinkedIn?. Noticias del sector. Proyectos profesionales. Opiniones irrelevantes y repetitivas. Eventos de interés.

23. ¿Qué se debe hacer antes de pedir ayuda en LinkedIn?. Evitar interactuar. Ofrecer algo a tus contactos. Pedir ayuda sin contexto. Bloquear perfiles nuevos.

24. ¿Qué es una huella digital pasiva?. Comentarios en redes sociales. Datos recopilados sin consentimiento. Formularios voluntarios. Correo electrónico profesional.

25. ¿Qué característica tiene una identidad digital bien gestionada?. Publica todo sin control. Se enfoca en lo positivo y profesional. Elimina todo contenido antiguo. Evita cualquier red social.

26. ¿Cuál es un ejemplo de contenido perjudicial para la empleabilidad?. Fotografías profesionales. Comentarios agresivos. Proyectos académicos. Certificaciones laborales.

27. ¿Qué aspecto se evalúa en el análisis DAFO?. Redes sociales. Fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas. Seguridad de contraseñas. Contenido de entretenimiento.

28. ¿Qué elemento clave mejora la visibilidad de una marca personal?. Redes profesionales y actualizadas. Comentarios negativos. Perfiles incompletos. Fotos de ocio.

29. ¿Qué contenido NO debe compartirse de forma pública?. Información confidencial. Logros profesionales. Noticias laborales relevantes. Ideas creativas.

30. ¿Cuál es un consejo para personalizar tu marca personal?. Copiar perfiles ajenos. Ser visible, positivo y empático. Compartir contenido irrelevante. Evitar actualizar el perfil.

1. ¿Qué es el derecho laboral?. El conjunto de normas que regulan la economía. Las normas que regulan el trabajo remunerado y dependiente. Las leyes del comercio exterior. Un acuerdo entre sindicatos.

2. ¿Cuál es una característica de la relación laboral?. Trabajo no remunerado. Trabajo sin dependencia. Trabajo realizado por cuenta ajena. Trabajo voluntario no personal.

3. ¿Qué relación laboral especial existe?. Personas voluntarias en ONGs. Agentes comerciales retribuidos por comisiones. Funcionarios públicos. Trabajadores agrícolas informales.

4. ¿Qué normativa regula principalmente el derecho laboral en España?. La Constitución Española. El Estatuto de los Trabajadores. La Ley General Tributaria. El Reglamento Interno de la OIT.

5. ¿Qué representa el principio de jerarquía normativa?. Todas las normas tienen igual importancia. Las normas superiores prevalecen sobre las inferiores. Las costumbres laborales siempre prevalecen. Los convenios colectivos son la norma principal.

6. ¿Qué es una huella digital pasiva?. Datos compartidos con consentimiento. Información recopilada sin conocimiento explícito. Publicaciones en LinkedIn. Datos del currículum en redes.

7. ¿Cuál de las siguientes no es una obligación laboral?. Cumplir órdenes de la empresa. Cumplir medidas de seguridad. Negarse a firmar contratos. Contribuir a la productividad.

8. ¿Qué derecho NO es individual de las personas trabajadoras?. Ocupación efectiva. Derecho a huelga. Promoción y formación. Igualdad y no discriminación.

9. ¿Cuál es el organismo encargado de vigilar el cumplimiento de normas laborales?. Los sindicatos. El SEPE. La Inspección de Trabajo. El Ministerio de Economía.

10. ¿Qué significa el poder de dirección en una empresa?. La facultad de sancionar a los empleados. La facultad de organizar y dar instrucciones. La obligación de contratar nuevos empleados. El derecho a cerrar la empresa.

11. ¿Qué se entiende por negociación colectiva?. Acuerdos entre sindicatos y empresas. Despidos por causas económicas. Reuniones de la plantilla. Contratos de trabajo individuales.

12. ¿Qué NO se permite en las medidas de control de la empresa?. Uso de cámaras de videovigilancia. Control de herramientas informáticas. Videovigilancia en vestuarios. Revisiones médicas justificadas.

13. ¿Qué derecho se aplica en conflictos laborales individuales?. Derecho a huelga. Ejercicio individual de acciones derivadas del contrato. Derecho de reunión. Libertad sindical.

14. ¿Qué principio implica aplicar la norma más beneficiosa al trabajador?. Norma mínima. In dubio pro-operario. Norma más favorable. Irrenunciabilidad.

15. ¿Qué entidad interviene en la resolución de conflictos laborales en primera instancia?. Audiencia Nacional. Tribunal Supremo. Juzgados de lo Social. Tribunal Constitucional.

16. ¿Qué NO constituye una infracción laboral?. Llegar tarde reiteradamente. No respetar las medidas de seguridad. Negarse a trabajar en condiciones ilegales. Divulgar secretos de la empresa.

17. ¿Qué derecho laboral está reconocido en la Constitución Española?. Derecho al trabajo. Derecho a la libre competencia. Derecho a emprender. Derecho a vacaciones pagadas.

18. ¿Qué plazo tiene la empresa para sancionar una falta grave?. 10 días. 20 días. 60 días. 6 meses.

19. ¿Qué condición debe cumplirse para realizar un cierre patronal?. Alta productividad de la empresa. Peligro de violencia o daño grave. Conflictos personales entre empleados. Falta de acuerdos en negociaciones.

20. ¿Qué derecho colectivo ejercen los trabajadores al formar sindicatos?. Derecho de reunión. Derecho a la libertad sindical. Derecho a la desconexión digital. Derecho al teletrabajo.

21. ¿Qué debe incluir un convenio colectivo?. Normas jurídicas. Condiciones de trabajo y productividad. Políticas gubernamentales. Regulaciones fiscales.

22. ¿Qué significa el principio “in dubio pro-operario”?. Aplicar siempre la norma más estricta. Interpretar a favor del trabajador en caso de duda. Priorizar normas antiguas sobre nuevas. Favorecer a la empresa en conflictos.

23. ¿Qué es el derecho a la desconexión digital?. Derecho a usar dispositivos personales en el trabajo. Derecho a no estar disponible fuera del horario laboral. Derecho a no usar tecnología en el empleo. Derecho a reducir la jornada laboral.

24. ¿Cuál es una función de la representación unitaria en la empresa?. Imponer sanciones a empleados. Vigilar el cumplimiento de normas laborales. Contratar personal nuevo. Fijar horarios de trabajo.

25. ¿Quién convoca las huelgas?. La dirección de la empresa. Los sindicatos o los trabajadores. La Inspección de Trabajo. ) El Tribunal Supremo.

26. ¿Qué tipo de relación laboral NO existe?. Trabajadores por cuenta ajena. Relaciones especiales como deportistas. Funcionarios públicos. Trabajadores del hogar.

27. ¿Qué derecho tiene prioridad durante un despido colectivo?. Derecho de resistencia. Prioridad de permanencia para representantes de trabajadores. Derecho a huelga. Derecho de reunión.

28. ¿Qué NO está permitido en el poder disciplinario de la empresa?. Sancionar faltas leves. Imponer multas económicas. Despido por falta muy grave. Suspensión de empleo y sueldo.

29. ¿Qué organismo puede sancionar incumplimientos laborales?. Juzgados de lo Penal. Inspección de Trabajo. Consejo de Administración. Tribunal Constitucional.

30. ¿Qué derecho permite a los trabajadores reunirse en asamblea?. Derecho sindical. Derecho de reunión. Derecho de negociación. Derecho colectivo.