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La aplicación de las capacidades físicas e intelectuales de una persona hacia un fin previamente fijado se conoce como…. Cultura preventiva. Salud. Trabajo. Salud laboral.

Un estado completo de bienestar físico, psíquico y social, no meramente la ausencia de enfermedad se conoce como…. Cultura preventiva. Salud. Trabajo. Salud laboral.

Según las disciplinas estudiadas en la práctica de la salud laboral, ¿cuál se encarga de evitar que los trabajadores enfermen a consecuencia de su actividad laboral?. Seguridad laboral. Higiene industrial. Medicina del trabajo. Ergonomía.

¿En qué grupo de factores causantes de riesgos laborales debemos incluir a los virus, hongos y bacterias?. Equipos de trabajo. Lugar de trabajo. Agentes químicos. Agentes biológicos.

En relación a los riesgos laborales, las condiciones psicosociales son aquellas…. Relacionadas con las condiciones fisiológicas. Relacionadas con el bienestar mental. Relacionadas con la calidad ambiental. Relacionadas con la salvaguarda del trabajador.

¿En qué artículo de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales se indica que los trabajadores tienen derecho a una protección eficaz?. Artículo 40. Artículo 4. Artículo 19. Artículo 14.

Señale cuál de los siguientes derechos NO es un derecho de los trabajadores en materia de salud laboral: Derecho a recibir información en materia de prevención de riesgos laborales. Derecho a que haya ascensores en todas las plantas. Derecho a vigilar regularmente su estado de salud. Derecho de disponer de equipos de protección individual.

¿Cuál de las siguientes no es una obligación del empresario en situaciones de riesgo grave e inminente?. Informar lo antes posible a todos los trabajadores. Facilitar la formación de los trabajadores. Adoptar medidas y dar instrucciones oportunas. Disponer de lo necesario para evitar una situación de peligro.

En el caso de que un trabajador no cumpla con sus obligaciones y se origine un accidente o enfermedad laboral sin lesiones, ¿qué tipo de responsabilidad tendrá dicho trabajador?. Responsabilidad civil. Responsabilidad penal. Responsabilidad disciplinaria. Responsabilidad accidental.

¿Qué modelo de prevención debe instaurar una empresa con 300 trabajadores que desarrolla una actividad peligrosa?. Personal. Servicio de prevención externo. Servicio de prevención propio. Delegada.

¿Cuál de los siguientes no es un elemento que deba incluir el plan de prevención de riesgos laborales?. La estructura organizativa. La política de prevención. Los salarios de los trabajadores. Los datos de la empresa.

¿Cuál de las siguientes no es una situación en la que deba volver a realizarse una evaluación de riesgos tras la inicial?. Introducción de nuevas tecnologías. Cambio del dueño de la empresa. Cambios en las condiciones de trabajo. Nuevos trabajos con componentes químicos.

En la etapa de estimación del riesgo laboral, según la severidad del daño, ¿Qué clasificación corresponde a los cortes, irritaciones o dolores de cabeza?. Dañinos. Extremadamente dañinos. Moderados. Ligeramente dañinos.

¿A qué riesgo laboral se asocian los factores de riesgo tales como mala distribución, falta de orden, limpieza y mantenimiento?. Lugar de trabajo. Utilización de equipo. Trabajo con máquinas. Riesgo eléctrico.

¿Qué tipos de daños se pueden producir generalmente por un mal uso de las maquinas o herramientas?. Caídas a distinto nivel. Estrés social. Fatiga. Cortes o aplastamientos.

¿Qué medidas de prevención específicas podemos adoptar frente a los riesgos de incendio?. Revisiones del nivel de ruido. Reducir la jornada laboral. Mantener alejados los combustibles del calor. Vía de circulación de materiales.

¿Qué puede ocasionar un contacto eléctrico de 30 a 80 mA?. Cosquilleo. Tetanización muscular. Quemaduras superficiales. Contracción muscular.

¿Cuál de los siguientes no es uno de los riesgos físicos estudiados?. Ruido. Temperatura. Radiaciones. Explosiones.

Riesgo que relaciona con transferencia de material genético y reproducción de microorganismos: Riesgo eléctrico. Riesgo ergonómico. Riesgo biológico. Riesgo químico.

¿Con qué nombre se conocen los actos de violencia psicológica extrema, sistemática y prolongada sobre un trabajador en su lugar de trabajo?. Burnout. Estrés laboral. Mobbing. Ergonomía.

La lesión corporal que el trabajador sufre con ocasión o consecuencia del trabajo por cuenta ajena se conoce como: Accidente de trabajo. Causa de trabajo. Enfermedad profesional. Accidente ocasional.

¿Cuál de los siguientes no se considera un accidente de trabajo?. El accidente al ejercitar funciones de carácter sindical. Enfermedad no profesionales pero contraídas en el trabajo. Agravamiento de enfermedades como consecuencia del trabajo. Accidentes ocasionados por mala fe del trabajador.

¿Cuál de las siguientes no es un requisito exigido para estimar un accidente in itinere?. Que se produzca el trayecto habitual del trabajo al domicilio. Que se produzca dentro del tiempo normal del trayecto. Que el trabajador se encuentre solo en su vehículo. Que el medio de transporte elegido sea el habitual.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones no es correcta?. La enfermedad profesional suele tener tratamiento médico. La enfermedad profesional se produce de manera súbita. El inicio de la enfermedad profesional suele ser lento y solapado. Las enfermedades profesionales se incluyen en un listado.

En relación con los costes de los accidentes laborales, el coste psicológico y el dolor físico ¿a qué parte está asociado?. Para la empresa. Para las familias. Para el trabajador. Para la sociedad.

En relación con las medidas de prevención de riesgos, ¿cuál de ellas se fundamenta en la curación y rehabilitación de una enfermedad?. La seguridad en el trabajo. La medicina del trabajo. La higiene industrial. Las técnicas basadas en ergonomía.

¿Cuál de los siguientes es una medida de protección colectiva?. Una mascarilla. Unas manoplas. Zapatos con suela antideslizante. Mejorar la barandilla de una escalera.

Señale la respuesta CORRECTA: Los EPI son equipos de protección colectivos. Los EPI son equipos de protección individuales. Los EPI son equipos de prevención colectivos. Los EPI son equipos de prevención individuales.

¿Cuál de las siguientes no es una norma relativa al uso de EPI?. El trabajador debe recibir información sobre su uso. Se deben seguir las instrucciones del fabricante. Deben estar homologados y marcados como CE. Deben prestarse a los compañeros siempre que sea necesario.

¿Qué principio o criterio general de la Vigilancia de la Salud hace mención a la intimidad, igualdad y no discriminación?. Garantizada y gratuita. Voluntaria. Ética. Documentada.

Señale la respuesta CORRECTA, respecto al plan de autoprotección: Se encuentra incluido dentro del plan de emergencias. Es un documento más específico que el plan de emergencias. Es un documento más general que el plan de emergencias. Es voluntario para las empresas.

Señala la afirmación correcta en relación a las emergencias parciales: Afectan a zonas muy amplias de la empresa. Intervienen equipos de primera intervención. Afectan a zonas muy concretas de la empresa. Suelen requerir una evacuación.

La actuación que consiste en dar el aviso de emergencia o la señal de evacuación al personal de la empresa y se transmite por medios técnicos o humanos se conoce como: Mecanismos de alarma. Mecanismos de respuesta. Primeras ayudas. Procedimientos de evacuación.

En el contexto de los primeros auxilios, el método PAS consiste en: Proteger, Animar, Socorrer. Proteger, Avisar, Socorrer. Proponer, Animar, Socorrer. Proteger, Avisar, Silenciar.

La reanimación respiratoria se realiza cuando el accidentado: Está consciente, respira y tiene pulso. Está inconsciente, no respira, pero tiene pulso. Está inconsciente, no respira y no tiene pulso. Está inconsciente, respira y tiene pulso.

La primera fase de las técnicas de soporte vital básico es: Comprobación de la consciencia. Apertura de las vías respiratorias. Realizar un masaje cardiaco. Chequear la respiración.

Según las técnicas de soporte vital básico, cuando el accidentado respira: Debemos iniciar el masaje cardiaco. Debemos colocarle boca abajo. Debemos usar un desfibrilador. Hay que colocarlo en posición PLS.

La maniobra de Heimlich se lleva a cabo en casos de... Atragantamiento. Fractura o esguince. Hemorragia. Quemadura.

El protocolo de actuación en el caso de quemaduras indica que lo primero que hay que hacer es: Eliminar el agente que la causa. Cubrir al accidentado con una manta. Echar abundante agua sobre la quemadura. Tumbar al accidentado con los pies en alto.

Además de disponer de un botiquín, deberán contar con local de primeros auxilios: Las empresas con más de 10 trabajadores. Las empresas con más de 50 trabajadores. Las empresas con más de 25 trabajadores. Cualquier empresa.

La falta de correspondencia entre las competencias ofrecidas por la población activa y demandadas por los oferentes de empleo ocasiona: Equilibrio laboral. Desempleo no estructural. Desempleo estructural. Pleno empleo.

Es una característica de la evolución del mercado de trabajo actual en España: Reducción de la temporalidad. Reducción de los contratos fijos discontinuos. Reducción de la precariedad. Reducción del número de personas ocupadas.

Un ejemplo de área de actividad con gran potencial es: Edición e imprenta. Las energías renovables. La minería. Atención al público presencial.

Las actividades agrícolas pertenecen al sector (productivo): Primario. Secundario. Terciario. Cuaternario.

El trabajo de un abogado del Estado pertenece al sector(productivo): Privado. Público. Primario. Secundario.

Una física que trabaja en un laboratorio pertenece al sector profesional: Ciencia e investigación. Deporte. Tecnológico. Administración.

La prospectiva de un título de grado superior proporciona información sobre: Los puestos de trabajo afines a la titulación por cuenta ajena. Los puestos de trabajo afines a la titulación por cuenta propia. Tendencias del mercado laboral para la titulación. Las profesiones reguladas asociadas al título.

¿Cuál de los siguientes no se considera un método activo de búsqueda de empleo?. Enviar una autocandidatura. Estudiar las ofertas de trabajo. Revisar diariamente Instagram. Estar en contacto con una oficina de empleo.

Para la Encuesta de Población Activa, un estudiante que no busca trabajo es considerado: Activo ocupado. Activo desempleado. Inactivo. Parado.

El principal objetivo de la Red EURAXESS es: Proporcionar acceso a un listado de organizaciones sin ánimo de lucro acreditadas. Proporcionar información sobre vacantes y apoyo a investigadores profesionales. Proporcionar información sobre vacantes y apoyo a ciudadanos europeos para cualquier tipo de trabajo. Facilitar el acceso a micro financiación a emprendedores con dificultades financieras.

¿Cuál de las siguientes no se considera una ventaja del empleo en el sector privado?. Tener mayor estabilidad. Generalmente sueldos más elevados. Flexibilidad para cambiar de trabajo. Existencia de incentivos económicos.

En relación con las fases en las que puede organizarse la búsqueda de trabajo, ¿Cuál sería el primer paso o primera fase?. Contactar con empresas. Entrar en el proceso de selección. Mandar el curriculum a todas las empresas. Identificar el trabajo que queremos.

¿Cuál de las siguientes fuentes de empleo se considera una fuente pública?. Una red de contactos profesionales. El SEPE. Una ETT. Una revista especializada.

¿Cuál de estos servicios NO es ofrecido por un portal de empleo?: Un tutorial sobre cómo hacer tu cv. Un simulador para calcular lo que cotiza la empresa por el trabajador. Un buscador de ofertas de empleo. La posibilidad de adjuntar una carta de presentación.

En una oferta de trabajo, el número de personas inscritas lo podemos encontrar en el apartado de: Encabezado. Información adicional. Presentación. Requisitos exigidos.

¿Cuál de estas redes sociales es específica para la búsqueda de empleo?: LinkedIn. Facebook. Whatsapp. TikTok.

Un error común en el uso de redes sociales para buscar empleo es: Cuidar tu marca personal. Buscar empleo en diversas redes sociales. No separar lo personal de lo profesional. Responder de forma rápida a los mensajes.

¿Cuál de las siguientes redes sociales para buscar empleo permite la creación de pools de talentos?. LinkedIn. Xing. BeWanted. Womenalia.

Para indicar en LinkedIn que estás buscando trabajo: Debes seleccionar la opción #OpenToWork. Debes seleccionar la opción #WantToWork. Debes personalizar tus mensajes. Debes agregar muchos contactos.

¿Qué titulación se exige como mínimo para acceder al grupo B de los empleos públicos?. Titulación universitaria de grado. Título de técnico superior. Título de técnico medio. Graduado en ESO.

El mal humor constante de un compañero de trabajo puede considerarse: Una aptitud. Una competencia general. Una actitud. Una unidad competencial.

Una actitud muy demanda por el mercado laboral es: La empatía. El liderazgo. El trabajo en equipo. La ofimática.

¿En cuántos niveles de cualificación profesional se estructura el CNCP?: 3. 5. 2. 6.

¿Qué competencias son aquellas que comprenden las cualidades y habilidades de una persona para su día a día y para su crecimiento personal?. Competencias personales. Competencias profesionales. Competencias especiales. Competencias sociales.

En relación a las competencias profesionales y para la empleabilidad, la empatía, escucha activa y resolución de conflictos se consideran: Competencias personales. Competencias profesionales. Competencias especiales. Competencias sociales.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta en relación a la carta de presentación?. Incluye una foto del candidato. Debe tener un mínimo de 3 páginas. Sustituye siempre al currículum. Tiene el objetivo de dar un toque personal.

¿Qué tipo de currículum es aquel que organiza la información de la experiencia laboral por fecha de la más antigua a la más reciente?. Cronológico. Funcional. Temporal. Curriculum 2.0.

En relación al curriculum, ¿En qué apartado debemos incluir el permiso de conducir en caso de tenerlo?. Datos personales. Formación académica. Otros datos. Experiencia laboral.

Presentación en vídeo en la que el aspirante relata y habla de sí mismo, sobre sus aptitudes, habilidades y logros: Curriculum. Carta de presentación. Entrevista. Videocurriculum.

¿Cuál de las siguientes no se considera una recomendación a tener en cuenta en las entrevistas?. Evitar juicios de valor. Adaptarse a la situación de la empresa. Comentar cuando serán las próximas vacaciones. Vestir adecuadamente y ser puntual.

Identifica la jornada laboral que no es legal: María trabaja de 23:00 a 7:00 de martes a jueves. Mercedes trabaja de 10:00 a 15:00 de lunes a viernes. Juan trabaja a turnos y trabaja todo el mes de junio de noches. Pedro trabaja de 8:00 a 15:00 de lunes a viernes con veinte minutos de descanso al día.

El descanso mínimo entre jornadas es de: 12 horas en horario normal. 12 horas en horario de turnos. 9 horas en horario normal. 9 horas en horario de turnos.

¿Cuál de estos trabajadores puede realizar horas complementarias?: Un trabajador con un contrato a tiempo parcial de 9 horas semanales. Un trabajador con un contrato a tiempo parcial de 15 horas semanales. Un trabajador a jornada completa. Un trabajador cuya jornada laboral es de 1 hora diaria.

¿Cuál de estos trabajadores puede hacer horas extraordinarias?: Un trabajador en ERTE. Un trabajador con un contrato indefinido a tiempo completo. Un trabajador con un contrato a media jornada. Un trabajador con un contrato formativo.

El empresario debe notificar al trabajador las fechas de sus vacaciones con una anticipación de: 15 días. 2 meses. 6 meses. El 1 de enero de cada año.

La duración mínima de vacaciones anuales de un trabajador es de: 30 días naturales. 15 días naturales. 30 días hábiles. 15 días hábiles.

La duración del permiso retribuido por cuidado del lactante es de: Media hora diaria. 30 horas al mes. 1 hora diaria. La ley no contempla permisos retribuidos por esta causa.

La protección jurídica de la Ley de Familias se refiere a: La regulación de las nuevas situaciones familiares. Las ayudas económicas para familias con menores de tres años. Las medidas de apoyo para el uso de las TICs. Las medidas de apoyo al ocio de las familias.

La característica de “colectividad”, en la elaboración de un Plan de Igualdad, se refiere a que: Es secuencial y admite cambios. No es indefinido. Comprende todas las áreas de la empresa a nivel horizontal. Afecta positivamente a todos los trabajadores de la empresa.

Para ser considerado teletrabajo, el trabajo realizado a distancia debe comprender, al menos: El 50% de la jornada. El 30% de la jornada en un período de referencia de 3 meses. El 100% de la jornada, ya que es un trabajo a distancia. Ninguna de las respuestas es correcta.

Señale cuáles son los requisitos de una relación laboral: Trabajo personal, voluntario, retribuido, independiente y por cuenta ajena. Trabajo personal, voluntario, retribuido, dependiente y por cuenta propia. Trabajo personal, voluntario, retribuido, dependiente y por cuenta ajena. Trabajo personal, forzoso, retribuido, dependiente y por cuenta ajena.

Identifique cuál de las siguientes actividades es una relación laboral especial: Un hombre que presta servicios de limpieza en un hogar (retribuidos). La profesora de una universidad privada. Un consultor de banca que cobra sólo a comisión. Un fontanero que trabaja por cuenta propia.

¿Cuál de las siguientes fuentes del derecho laboral es prioritaria?: El convenio colectivo. Las leyes. El contrato de trabajo. Los usos y costumbres.

El principio de jerarquía normativa implica: En caso de duda, la razón se le da al trabajador. Las normas superiores están por encima de las inferiores, y las inferiores no pueden contradecirlas. Ante dos normas del mismo rango, se aplicará la más beneficiosa para el trabajador. Las normas superiores marcan mínimos que las inferiores sólo pueden mejorar.

El derecho al descanso del trabajador: Es un derecho colectivo. Es un derecho individual. Es una obligación colectiva. Es una obligación individual.

El hecho de que un convenio colectivo sea aplicable al sector de oficinas y despachos es un ámbito de aplicación de tipo: Funcional. Territorial. Temporal. Personal.

Según la última actualización de los convenios colectivos: Las empresas no pueden modificar el horario laboral. Las empresas pueden modificar el salario base, pero no los complementos salariales. El convenio se prorroga automáticamente si no hay nuevo acuerdo. Las empresas no pueden modificar los trabajos a turnos.

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social es: Una institución pública de carácter estatal. Una institución pública de carácter local. Una empresa de alcance internacional. Una PYME que vela por el cumplimiento de las normas laborales.

Los derechos y obligaciones asociadas a una relación laboral están contemplados, en España en: La Constitución Española y en los reglamentos regionales. La Constitución Española y en los Tratados internacionales. Los Tratados internacionales y el Estatuto de los Trabajadores. La Constitución Española y el Estatuto de los Trabajadores.

El Tribunal Laboral es: Un tribunal mercantil con jurisdicción especial. Un tribunal civil con jurisdicción especial. Un tribunal penal. Un tribunal europeo.

El consentimiento, como elemento esencial de un contrato de trabajo, se refiere: Al intercambio de trabajo por salario. A la prestación o trabajo realizado. A la voluntariedad por parte de las partes firmantes. A la contraprestación o salario recibido.

Identifique cuál de las siguientes personas NO puede firmar un contrato de trabajo: Marta, de 15 años, con el consentimiento de sus padres a no ser que sea en espectáculos públicos. Pepe, de 18 años, sin el consentimiento de sus padres. Laurita, de 37 años, que vive con sus padres. José Luis, de 17 años, que vive sólo, con el consentimiento de sus padres.

Un contrato indefinido ordinario puede celebrarse de forma: Únicamente verbal. Verbal o escrita. Únicamente escrita. Ninguna de las respuestas es correcta.

Indique la respuesta correcta respecto del período de prueba: Durante el período de prueba, el empleador debe preavisar del cese del contrato. Puede ser rescindido por cualquiera de las partes sin ningún tipo de causa. Durante el período de prueba, el trabajador debe preavisar del cese del contrato. Durante el período de prueba, el trabajador cobra un 90% del salario fijado en el contrato.

Las modalidades de contratación legales en España son: Indefinida, contratos fijos-discontinuos y de formación. Indefinida, de duración determinada y de formación. A tiempo parcial, de duración determinada y de formación. Indefinida, de sustitución y a tiempo parcial.

Los contratos indefinidos ordinarios: No generan derechos a incentivos o bonificaciones. Alternan periodos de trabajo y de no trabajo. Tienen un componente formativo para mejorar las competencias del trabajador. La edad del trabajador debe estar comprendida entre 16 y 30 años.

El contrato adecuado para un trabajador en la vendimia es: Un contrato indefinido ordinario. Un contrato de sustitución a tiempo parcial. Un contrato fijo discontinuo. Un contrato para la obtención de la práctica profesional.

La duración de un contrato de formación en alternancia debe ser: De 3 meses a 2 años. Indefinida. De 6 meses a 1 año. Máximo de 90 días trabajados de forma continuada.

En los contratos formativos en alternancia, el primer año se debe dedicar, como máximo, al trabajo efectivo: Nada, ya que es un contrato de formación. El 100% del tiempo. El 35% del tiempo. El 65% del tiempo.

¿Cuál de las siguientes modificaciones del contrato de trabajo se refiere a una movilidad laboral?: La modificación del sistema de remuneración. El traslado de un trabajador. La movilidad funcional extraordinaria. Una modificación de la jornada de trabajo.