Itinerario

El salario de una artesana que vende pulseras hechas a mano a una empresa y cobra 1 € por pulsera se calcula según: Salario mixto. Salario por unidad de tiempo. Salario por unidad de obra. Salario en especie.

El salario en especie no puede ser: Superior al 30% del salario total. Inferior al 30% del salario total. Superior al 30% de los pluses salariales. Inferior al 50% de los pluses salariales.

¿Qué tipos de complementos salariales están directamente relacionados con las condiciones individuales del trabajador?. Complementos por puntualidad. Complementos por peligrosidad. Complementos personales. Complementos por toxicidad.

Señale qué complementos son complementos extrasalariales: Dietas de viaje y kilometraje. Plus de toxicidad y salario base. Horas extras y plus de convenio. Plus de nocturnidad y trabajo en especie.

Las dietas o los gastos de locomoción de un trabajador se consideran: Una percepción salarial. Una percepción no salarial. Un plus salarial. Un complemento salarial.

Las siglas SMI significan: Salario Máximo Interprofesional. Salario Mínimo Interprofesional. Salario Mínimo Íntegro. Salario Muy Importante.

En relación a la estructura de la nómina, ¿En qué parte se detalla la cantidad final que recibirá el trabajador?. Encabezado. Salario neto. Periodo de liquidación. Deducciones.

Contraprestación que recibe el trabajador por su tiempo y esfuerzo dedicado a la producción de bienes o servicios para la empresa: Percepciones dinerarias. Percepciones salariales. Percepciones no salariales. Complementos extrasalariales.

¿En qué base de cotización quedan recogidos los devengos, la parte proporcional de pagas y las horas extras?. Base de cotización por contingencias profesionales. Base de cotización por contingencias comunes. Base de cotización por horas extra. Base de cotización por devengos.

El líquido a percibir o salario neto se calcula: Restando al salario base las deducciones. Restando a los devengos las deducciones y retenciones. Restando el salario bruto y el salario base. Sumando todos los devengos y el salario base.

El comité de empresa: Es un órgano de representación de los trabajadores colectiva sindical. Es un órgano de representación de los empresarios colectiva sindical. Es un órgano de representación de los trabajadores colectiva unitaria. Es un órgano de representación de los empresarios colectiva unitaria.

¿Cuál de los siguientes trabajadores podría afiliarse a un sindicato?: Teresa, administrativa con un contrato por cuenta ajena a jornada parcial. Hugo, Juez. Laura, fiscal del Estado. Christian, autónomo con un empleado a su cargo.

¿Cuál de las siguientes no es una función destacada de los sindicatos en la empresa?. Negociación colectiva. Promoción de la justicia social. Establecer las vacaciones. Prestación de asesoramiento legal.

Según el enfoque jurídico, los conflictos pueden ser: Latentes o visibles. Individuales y colectivos. Pacíficos o agresivos. Funcionales o disfuncionales.

Un conflicto colectivo es aquel que: Tiene efectos negativos sobre el funcionamiento de la empresa. Engloba los derechos de múltiples trabajadores. Están ocultos, aunque se percibe cierta tensión. Se producen por un derecho individual.

¿Qué tipo de solución extrajudicial del conflicto es aquella en la que interviene una tercera persona que intenta que las partes lleguen a una acuerdo pero sin ofrecer soluciones?. Negociación. Conciliación. Mediación. Arbitraje.

¿Qué organismo fue creado por las organizaciones empresariales CEOE, CEPYME y UGT para gestionar procedimientos de resolución extrajudicial de conflictos?. ASAC. SIMA. Comisión arbitral. Sindicatos obreros.

¿Cuál de las siguientes condiciones no es necesaria para considerar que una huelga es legal?. Carácter colectivo. Acuerdo previo. Temporalidad. Anuncios en la prensa.

Señala la afirmación incorrecta en relación con las consecuencias de la huelga para los trabajadores. Los días de huelga serán descontados de las vacaciones. No se cobra ni hay cotización durante esos días. No es posible sustituir a los trabajadores. Se debe respetar la libertad de trabajar de los no huelguistas.

¿Cuál de las siguientes no se considera una ventaja de un equipo de trabajo?: La mejora del clima laboral. La mejora salarial. La mejora de la comunicación. El enriquecimiento personal y profesional.

Los organismos de la Seguridad Social en la actualidad son: El INSS, la TGSS, el PEPE y el INSST. El INSS, la TGSS, el SEPE y el INS. El INSS, la TGSS, el SEPE y el INSST. La TGSS y el Instituto Social de la Marina.

Los ámbitos de aplicación de la Seguridad Social son: General y especial. General y de autónomos. Contributivo y no contributivo. Altas, bajas y afiliaciones.

La afiliación de un trabajador en la Seguridad Social se realiza: Una sola vez, con su primer trabajo. Cada vez que comienza un trabajo nuevo. Cada vez que finaliza un trabajo. Cuando finaliza su actividad empresarial, para poder percibir la jubilación.

De forma general, ¿De cuánto tiempo dispone la empresa para comunicar la baja de un trabajador ante la Seguridad Social?. 5 días. 3 días. 1 día. 1 semana.

Un marinero contratado por cuenta ajena en un buque pesquero debe registrarse en: En el régimen general. El régimen especial de trabajadores del mar. El régimen especial de autónomos. El régimen especial de trabajadores de la minería del carbón.

Para calcular el coste para el empresario de la nómina de un trabajador asociado al FOGASA, se aplica un porcentaje sobre: La base BCCC. La base BCCP. El salario neto. La base de IRPF.

¿Qué % de cotización debe pagar el empresario en el régimen general para el desempleo de trabajadores indefinidos?. 2,36. 0,2. 5,5. 6,7.

Cuando un autónomo tiene ingresos por debajo del SMI: Debe fijar la base de cotización como cualquier otro trabajador autónomo. Debe fijar la base de cotización como cualquier otro autónomo pero descontando el MEI. Fija la base de cotización con una tabla de tipo reducido. No está obligado a cotizar a la Seguridad Social.

¿En qué portal de la Seguridad Social se pueden realizar los trámites relacionados con los datos personales, solicitud de vida laboral?. Prestaciones Seguridad Social. Importass. Sistema Red. Sistema de liquidación directa.

¿Cuál de las siguientes no es una vía de reconocimiento de identidad válida para obtener el informe de vida laboral?. Clave permanente. Nota de voz. DNI. Vía sms.

¿Qué % del SMI no se debe superar para acceder a las pensiones no contributivas?. Un 50%. Un 75%. Un 175%. Un 80%.

¿Qué prestación cubre la pérdida económica que se produce cuando, por riesgo en el embarazo, la trabajadora tiene que suspender su contrato de trabajo?. Prestación por riesgo del menor. Prestación por nacimiento. Prestación por riesgo en el embarazo. Prestación por cuidado del menor.

La cuantía de la prestación por riesgo en el embarazo es del: 50% de la base reguladora. 100% de la base reguladora. 70% de la base reguladora. Ninguna de las respuestas es correcta.

¿Cuál es la duración de la prestación por nacimiento y cuidado del menor?. 12 semanas. 22 semanas. 14 semanas. Hasta 19 semanas.

¿Qué % de la base reguladora se percibe el día 9 de una baja por incapacidad temporal causada por una enfermedad común?. Un 75%. Un 60%. Un 100%. Un 50%.

Un trabajador que sufre una incapacidad permanente absoluta: No puede realizar su trabajo habitual, pero sí otro trabajo. No puede realizar ningún trabajo, pero no necesita ayuda de un tercero para vivir. Puede realizar su trabajo habitual, pero con menor capacidad. No puede realizar ningún trabajo y requiere ayuda de un tercero para vivir.

Para acceder a la prestación por desempleo: Se debe haber cotizado, al menos, 360 días durante los últimos diez años. Se debe haber cotizado, al menos, 360 días durante los últimos seis años. Se debe haber cotizado, al menos, 360 días. Se debe haber cotizado, durante los últimos diez años.

Para calcular la base reguladora de la pensión de jubilación se toma la media de lo cotizado en los últimos... 15 años. 38 años. 25 años. 10 años.

La jubilación demorada consiste en que: Se retrasa la jubilación y se incrementa la pensión. Compatibiliza la jubilación con un contrato a tiempo parcial. Compatibiliza la jubilación con un contrato a tiempo completo. Se retrasa la jubilación y se reduce la pensión.

¿Qué prestación tiene como objetivo prestar los servicios médicos y farmacéuticos precisos para conservar y restablecer la salud de los beneficiarios y su aptitud para trabajar?. Prestación por riesgo en la maternidad. Prestación por asistencia sanitaria. Prestación por incapacidad permanente. Prestación por muerte y supervivencia.