ITINERARIO CLASES

Una empresa cuenta con 8 trabajadores y estos deciden por mayoría que quieren tener un representante. ¿Qué figura deben elegir?. Un Comité de Empresa. Un Delegado Sindical. Un Delegado de Personal. No pueden tener representación por ser menos de 10.

¿A partir de cuántos trabajadores es obligatorio constituir un Comité de Empresa?. 10 trabajadores. 30 trabajadores. 50 trabajadores. 250 trabajadores.

¿Cómo se llama el número de horas mensuales remuneradas que tienen los representantes para sus gestiones?. Horas extra sindicales. Crédito de horas. Permiso de formación. Horas de libre disposición.

Una empresa tiene dos sedes en la misma provincia; una con 30 trabajadores y otra con 25. ¿Qué pueden formar?. Dos Comités de Empresa independientes. Un Comité de Empresa conjunto. Un Comité de Empresa europeo. Obligatoriamente 3 delegados de personal.

¿Qué contrato se utiliza para realizar trabajos fijos que se repiten de forma cíclica o intermitente?. Contrato temporal por circunstancias de la producción. Contrato de formación en alternancia. Contrato indefinido fijo-discontinuo. Contrato por sustitución.

¿Cuál es la duración máxima general del contrato por circunstancias de la producción?. 3 meses. 6 meses (ampliable a un año por convenio). 2 años. 3 años.

Una empresa necesita contratar a alguien para cubrir la baja por maternidad de una administrativa. ¿Qué contrato debe hacer?. Contrato para la práctica profesional. Contrato de formación en alternancia. Contrato por sustitución. Contrato fijo-discontinuo.

Para concertar un "Contrato formativo para la obtención de la práctica profesional", ¿cuánto tiempo debe haber pasado como máximo desde que el trabajador terminó sus estudios?. 1 año. 3 años (5 para personas con discapacidad). 5 años para todos. No hay límite de tiempo.

¿Qué porcentaje de retribución mínima tiene un trabajador con un contrato de formación en alternancia durante su primer año?. El 100% del SMI. El 60% de lo fijado en convenio. El 50% del salario de un fijo. El 75% de lo fijado en convenio.

¿Cómo se llama el contrato que firman la ETT y la empresa donde el trabajador irá a trabajar?. Contrato de trabajo temporal. Contrato de mediación. Contrato de puesta a disposición. Contrato de servicios externos.

Juan acaba de terminar un Grado Superior en Administración y Finanzas hace 2 años y nunca ha trabajado de lo suyo. La empresa quiere contratarlo para que gane experiencia. ¿Qué contrato es el ideal? Situación de Juan •Grado Superior finalizado hace 2 años •Sin experiencia laboral en su campo •Empresa busca darle experiencia. Contrato de formación en alternancia. Contrato formativo para la obtención de la práctica profesional. Contrato por circunstancias de la producción. Contrato por sustitución.

¿Qué tiene prohibido hacer una ETT respecto a sus trabajadores?. Hacerles un contrato indefinido. Ceder trabajadores para sustituir a otros trabajadores en huelga. Pagarles el SMI. Contratarlos a tiempo parcial.

¿Cuál es el requisito principal para acceder a una prestación contributiva?. Estar en riesgo de exclusión social. Tener más de 65 años. Acreditar un periodo mínimo de cotización. No haber trabajado nunca.

¿Cuántos días se deben haber cotizado en los últimos 6 años para cobrar la prestación por desempleo contributiva?. 180 días. 360 días. 15 años. 90 días.

¿Qué prestación cubre la pérdida de ingresos de un trabajador que, tras un tratamiento médico, no puede volver a trabajar de forma normal por lesiones graves?. Incapacidad temporal. Incapacidad permanente. Asistencia sanitaria. Jubilación.

Para cobrar la pensión de jubilación contributiva, ¿cuál es el periodo mínimo de cotización exigido?. 10 años. 15 años. 35 años. 1 año.

María tiene 67 años, nunca ha trabajado fuera de casa y no tiene ingresos ni ahorros. ¿A qué prestación podría tener derecho?. Pensión de jubilación contributiva. Prestación por desempleo. Pensión de jubilación no contributiva. Incapacidad temporal.

¿Qué prestación tiene como objetivo prevenir el riesgo de pobreza en unidades de convivencia que carecen de recursos básicos?. Subsidio por desempleo. Ingreso Mínimo Vital (IMV). Auxilio por defunción. Asistencia sanitaria.

El subsidio por desempleo (ayuda asistencial) se concede a personas que: Han trabajado solo 30 días. Han agotado la prestación contributiva y tienen cargas familiares. Tienen una discapacidad del 33%. Tienen un salario muy alto.

¿Qué cubre la prestación de "Muerte y supervivencia"?. El pago de la baja médica. El tratamiento farmacéutico. Situaciones de necesidad económica tras el fallecimiento (viudedad, orfandad). El despido del trabajador.