Itinerario Empleabilidad I Ilerna

1. ¿Qué aspecto diferencia a los empleados permanentes de los interinos?. Los interinos son empleados con contrato temporal. los funcionarios de carrera tienen beneficios laborales. los interinos tienen mayores beneficios laborales. los funcionarios de carrera tienen un nombramiento oficial y estable.

2. ¿Cuál es la principal diferencia entre una convocatoria de empleo público y una oferta de empleo en el sector privado?. a. El empleo público está disponible únicamente para residentes nacionales. b. El empleo público se rige por principios de igualdad y transparencia. c. El sector privado no sigue procesos formales de selección. d. El empleo privado generalmente ofrece mejores condiciones salariales.

3. ¿Qué cualidad es más apreciada en los empleados en el entorno laboral moderno?. a. Preferencia por la rutina. b. Autonomía y capacidad de anticipación. c. Rigidez ante nuevas situaciones. d. Tendencia a evitar responsabilidades.

4. ¿Cuál es un área de crecimiento del mercado laboral que surge por el envejecimiento de la población?. a. Servicios a domicilio y atención a personas mayores. b. Industria textil. c. Consultoría empresarial. d. Desarrollo de software.

5. ¿Cuál es un requisito común para acceder a un empleo público?. a. Residir en la capital del país. b. Superar pruebas selectivas u oposiciones. c. Ser menor de 30 años. d. Haber trabajado previamente en el sector privado.

6. ¿Cuál de los siguientes factores influye más en las oportunidades laborales dentro del área de cuidado de personas mayores, considerando el envejecimiento de la población?. a. La antigüedad en la empresa. b. Su lugar de residencia. c. Sus habilidades técnicas y competencias específicas. d. Su situación económica personal.

7. ¿Qué ventaja ofrece ser flexible en un entorno laboral cambiante?. a. Mantener siempre el mismo enfoque sin variaciones. b. Resistencia al cambio. c. Evitar asumir nuevas responsabilidades. d. Adaptarse rápidamente a los cambios y nuevas demandas.

8. ¿Qué aptitud es fundamental para resolver problemas complejos en el ámbito profesional?. a. Desorganización. b. Razonamiento lógico. c. Indecisión. d. Memorización.

9. Dentro de los equipos de protección individual encontramos tres niveles. Los de nivel 1: a. El nivel uno depende de cada empresa. b. Son de diseño sencillo y de protección contra los riesgos mínimos. c. Son de protección contra riesgos elevados que tienen consecuencias graves. d. Son de diseño complejo y protegen contra riesgos con consecuencias muy graves.

10. Cuando en una hemorragia la sangre sale a través de un orificio natural como la nariz o el oído se trata de una hemorragia: a. Orífica. b. Exteriorizada. c. Interna. d. Externa.

11. Cuando se socorre a una víctima, si está inconsciente, no respira y no tiene pulso se debe: a. Realizar la reanimación cardiopulmonar o reanimación combinada. b. Abandonar al herido. c. Poner a la víctima en posición lateral de seguridad (PLS). d. Utilizar la técnica de reanimación de la respiración artificial.

12. Un suceso anormal, ni querido ni deseado, que se presenta bruscamente e inesperadamente y que interrumpe la continuidad normal del trabajo se denomina: a. Enfermedad profesional. b. Baja temporal. c. Acontecimiento. d. Accidente de trabajo.

13. En el protocolo de actuación ante una situación de emergencia, ¿qué es lo que no se debería hacer bajo ningún concepto?. a. Mover al herido sin ningún motivo. b. Mantener la calma y la serenidad. c. Tapar al herido para que no descienda su temperatura corporal en exceso. d. Permanecer al lado del herido por si empeora su estado de salud.

14. Aquella emergencia en la que se requieren todos los equipos de protección propia y la ayuda de medios de auxilio y salvamento externos, además de conllevar evacuaciones totales o parciales de la empresa se denomina: a. Simulacro. b. Emergencia general. c. Emergencia parcial. d. Conato de emergencia.

15. Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL), ¿cuál de los siguientes NO es un derecho de los trabajadores?. a. Derecho a la vigilancia de la salud por medio de reconocimientos médicos. b. Derecho de participación. c. Derecho a recibir información e información sobre cualquier cuestión relativa a la prevención de riesgos. d. Derecho a asumir los costes de las medidas de salud y seguridad.

16. Según el método del INSST (Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo), ¿cuál es el nivel de riesgo laboral si la probabilidad de ocurrencia es baja y sus consecuencias son ligeramente perjudiciales?. a. Riesgo moderado. b. Riesgo tolerable. c. Poco riesgo. d. Riesgo importante.

17. Identifica la afirmación falsa sobre la incapacidad temporal: a. En caso de enfermedad común, el trabajador tiene que haber cotizado un mínimo de 180 días en los 5 años inmediatamente anteriores al hecho causante. b. La duración máxima de esta prestación es de 6 meses. c. La cuantía de la prestación por incapacidad temporal depende de la duración de la incapacidad y de su motivo. d. La duración máxima de esta prestación es de 12 meses, prorrogables a 6 más si se prevé que el trabajador pueda curarse en ese plazo de tiempo.

18. Artemio está muy contento porque acaba de terminar sus estudios de Formación Profesional y por fin va a firmar su primer contrato de trabajo. Tras firmar el contrato, el empresario le informa que debe afiliarse él mismo a la Seguridad Social para poder empezar. ¿Es esto correcto?: a. Es correcto, porque pese a que es obligación del empresario afiliar al trabajador a la Seguridad Social si es la primera vez que entra en el mercado laboral, hay muchos empleos en los que la obligación recae en el trabajador, como por ejemplo en el caso de trabajadores de centros de educación infantil. b. No es correcto, ya que quien debe es el empresario quien tiene que afiliar al trabajador si es la primera vez que entra en el mercado laboral se trata de un trámite voluntario, por lo que no es obligatorio que se produzca esa afiliación. c. Es correcto, porque es una obligación del trabajador afiliarse a la Seguridad Social si es la primera vez que entra en el mercado laboral. d. No es correcto, puesto que la obligación de afiliar al trabajador a la Seguridad Social si es la primera vez que entra en el mercado laboral corresponde al empresario, no al trabajador.

19. En el ámbito judicial laboral español, ¿cuál es el órgano de mayor rango jerárquico?. a. Un Juzgado social. b. La Sala Social del Tribunal Supremo. c. La Sala Social de la Audiencia Nacional. d. La Sala Social del Tribunal Superior de Justicia autonómico.

20. Ante una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, el/la trabajador/a puede: a. Impugnar judicialmente la modificación. b. Rechazar la modificación y rescindir su contrato con derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado con un límite de 9 mensualidades si procede. c. Aceptar la modificación. d. Todas las respuestas son correctas.

21. El trabajo nocturno es el que tiene lugar: a. Desde que se hace de noche hasta que se hace de día. b. Desde las 8 de la tarde hasta las 8 de la mañana siguiente. c. Desde las 10 de la noche hasta las 6 de la mañana siguiente. d. Entre las 12 de la noche y las 6 de la mañana siguiente.

22. ¿Qué se entiende actualmente por trabajo voluntario en una relación laboral ordinaria?. a. Por trabajo voluntario se entiende que la persona presta sus servicios a la empresa a cambio de una contraprestación económica. b. Por trabajo voluntario se entiende la incorporación del trabajador dentro del ámbito de dirección y organización empresarial. c. Por trabajo voluntario se entiende que la persona que se compromete a prestar sus servicios lo hace de forma libre y sin esperar remuneración alguna. d. Por trabajo voluntario se entiende que se realiza libremente, sin ningún tipo de amenaza o coacción, y sin retribución económica.

23. José Carlos y Alberto se ven envueltos en un conflicto. Para resolverlo tienen a Lucía, que es una tercera persona que trata de que acerquen posturas mediante el diálogo para llegar a un acuerdo y poder resolverlo. Lucía no propone una solución. ¿Qué método de resolución han recurrido José Carlos y Alberto para la resolución del conflicto?. a. Conciliación. b. Mediación. c. Negociación. d. Arbitraje.

24. ¿Cuáles son los cuatro tipos de contrato de trabajo en España?. a. Contrato indefinido, contrato temporal, contrato para la formación y el aprendizaje y contrato en prácticas. b. Contrato indefinido, contrato flexible, contrato de formación y contrato formativo para la obtención para la práctica professional. c. Contrato indefinido, contrato temporal, contrato de formación en alternancia y contrato formativo para la obtención para la práctica professional. d. Contrato indefinido, contrato en B, contrato para la formación y el aprendizaje y contrato en prácticas.

25. ¿Qué beneficio proporciona tener objetivos claros?. a. Te permite hacer más tareas sin dirección. b. Te ayuda a concentrar tus esfuerzos en actividades relevantes. c. Reduce la necesidad de formación continua. d. Te asegura el éxito sin esfuerzo.

26. Las competencias personales son aquellas habilidades y características individuales que nos permiten desempeñarnos de manera eficaz en el trabajo. Identifica cuál de las siguientes NO corresponde a una competencia personal: a. Gestión del tiempo. b. Resiliencia. c. Autoconfianza. d. Trabajo en equipo.

27. ¿Qué recomendación le darías a una persona que está buscando empleo para actualizar su perfil de LinkedIn?. a. Usar un diseño poco profesional. b. Publicar solo fotos personales. c. Mantenerlo vacío para no abrumar a los contactos. d. Incluir tus logros más destacados y publicar sobre tus experiencias.

28. Manuel va a comenzar una nueva aventura profesional. ¿Por qué es importante comparar su perfil personal con el perfil exigido para un título?. a. Para obtener una certificación más ràpidament. b. Para impresionar a futuros empleadores. c. Para conocer las habilidades y conocimientos que necesita desarrollar. d. Para saber si puede dejar de estudiar.

29. Fátima quiere asegurarse de que está preparada para embarcarse en una nueva andadura profesional. Está valorando su experiencia laboral previa y los proyectos en los que ha estado involucrada. ¿Qué tipo de perfil está evaluando Fátima?. a. El perfil académico. b. Todas son correctas. c. El perfil exigible. d. El perfil disponible.

30. ¿Qué son los itinerarios formativos?. a. Programas de voluntariado. b. Rutas educativas y de capacitación para adquirir habilidades específicas. c. Opciones de trabajo en empresa. d. Cursos cortos sin certificación.

31. ¿Qué aspecto de la autoestima impulsa a las personas a seguir buscando oportunidades laborales?. a. Autovaloración. b. Motivación y perseverancia*. c. Autoimagen. d. Resiliencia.

32. Jorge acaba de ser despedido de su empresa y se ha propuesto encontrar trabajo cuanto antes. ¿Qué papel juega la autoestima en la búsqueda de empleo?. a. Solo importa en el ámbito personal. b. Afecta únicamente la autoimagen. c. Es irrelevante en el proceso. d. Es crucial para el éxito o fracaso.

33. ¿Cuál es el primer paso para construir un proyecto profesional?. a. Definir objetivos SMART. b. Conocer las competencias necesarias. c. Identificar oportunidades laborales. d. Conocerse a uno mismo.

34. ¿Qué es un plan de desarrollo individual (PDI)?. a. Un requisito obligatorio para todos los empleados. b. Una herramienta estratégica para definir metas profesionales y personales. c. Un documento que se elabora tras finalizar las tareas diarias. d. Un informe sobre tu desempeño.

35. El conjunto de competencias, habilidades y actitudes que permite a una persona entrar en el mercado laboral, se conoce como: a. Aprendizaje autónomo. b. Autoconocimiento. c. Empleabilidad. d. Autoliderazgo.

36. Según el método SMART, los objetivos deben ser: a. Simples, Medibles, Alcanzables, Retadores, y Temporales. b. Estratégicos, Motivacionales, Adaptativos, Realistas, y con tiempo limitado. c. Sostenibles, Medibles, Adaptables, Realizables, y Tangibles. d. Específicos, Medibles, Alcanzables, Relevantes, y con un plazo definido.

37. Para fomentar el aprendizaje autónomo debemos establecer metas claras, es decir, debemos: a. Identificar y utilizar una variedad de recursos de aprendizaje, como libros, artículos, vídeos, cursos en línea y foros de discusión. b. Revisar regularmente nuestro progreso y ajustar nuestro plan de estudio según sea necesario. c. Crear un horario de estudio que se ajuste a nuestras necesidades y compromisos. d. Definir claramente lo que queremos aprender y establecer metas específicas y alcanzables.

38. Paula está pensando en los recursos educativos que le han proporcionado un conocimiento esencial para su carrera. Entre ellos destacan: a. Cursos en línea. b. Todas son correctas. c. Certificaciones. d. Lecturas relevantes.

39. Abel va a realizar un análisis FODA con el fin de poder elaborar un Plan de desarrollo individual. Sus habilidades técnicas y blandas corresponden a: a. Oportunidades. b. Debilidades. c. Fortalezas. d. Amenazas.

40. ¿Por qué la capacidad de adaptación es crucial para la empleabilidad?. a. Porque la capacidad de adaptación también implica ser capaz de enfrentar y resolver problemas de manera efectiva, así que en un entorno laboral los desafíos y obstáculos son inevitables, con lo que la capacidad de adaptarse a estas situaciones y encontrar soluciones creativas es una habilidad muy valorada. b. Todas las opciones son correctes. c. Porque el mercado laboral y las industrias están en constante cambio debido a factores como la globalización, la tecnología y las tendencias económicas y la capacidad de adaptación nos permite ajustarnos rápidamente a estos cambios. d. Porque la capacidad de adaptación mejora nuestras habilidades interpersonales y de trabajo en equipo.