Itinerario para la empleabilidad 2 tema 1

La carrera profesional hace referencia…. A la secuencia evolutiva de experiencias en el trabajo de una persona a lo largo del tiempo. A los diferentes estudios que se realizan a lo largo de la vida de una persona. Al desarrollo profesional que realizan los titulados universitarios. A los objetivos a largo plazo que nos vamos marcando.

Las Comunidades Autónomas tienen transferidas las competencias en Educación, por lo que…. Tiene que respetar los contenidos mínimos del título. Es necesario que respeten contenidos que vienen sólo de la Unión Europea. Unas Comunidades tienen que respetar el contenido del título y otras no. Cada una imparte los temarios que desea en los Ciclos Formativos.

¿Cuál de los siguientes consejos NO es útil para ampliar las redes de contacto y encontrar oportunidades de empleo?. Asistir a eventos de networking y conferencias del sector profesional. Mantener contacto con antiguos compañeros de trabajo y profesores. Aprovechar las relaciones personales y familiares para obtener información sobre ofertas. Unirse a grupos y foros online relacionados con los intereses laborales. Enviar mensajes masivos y genéricos a potenciales empleadores sin previa investigación.

Qué papel juegan los módulos profesionales en un título de FP?. Constituyen la base del plan de estudios, cada uno enfocado en un área específica de la profesión. Son únicamente teóricos y no incluyen prácticas. Son actividades extracurriculares opcionales. Son talleres deportivos.

¿Cuál de los siguientes sectores es más propenso a utilizar dinámicas de construcción en su proceso de selección?. Psicología. Marketing digital. Construcción e ingeniería. Finanzas.

¿Qué color en el branding de una tienda de productos de lujo transmite exclusividad y sofisticación?. Verde claro. Azul. Rojo. Negro y dorado.

El sector productivo actual exige que los profesionales desarrollen competencias profesionales transversales para adaptarse mejor a los cambios y demandas del mercado laboral. Verdadero. Falso.

En una estrategia de marketing digital, ¿qué métrica es más relevante para medir la efectividad de una campaña publicitaria en redes sociales?. El número de empleados de la empresa. El número de seguidores en redes sociales. La tasa de conversión de la campaña. La cantidad de correos electrónicos enviados.

Un Técnico en Marketing debe elegir un canal de publicidad para un producto dirigido a jóvenes de 18 a 25 años. ¿Cuál es la mejor opción?. Carteles publicitarios en medios tradicionales como periódicos. Folletos físicos en tiendas de barrio. Publicidad en redes sociales como TikTok e Instagram. Publicidad en revistas impresas especializadas.

¿Cuál es el objetivo principal de EURES?. Promover la movilidad laboral y facilitar la búsqueda de empleo en el EEE. Facilitar la movilidad de estudiantes entre universidades europeas. Organizar eventos deportivos en Europa. Financiar proyectos de investigación en tecnología.

La metodología SMART es una herramienta utilizada para definir objetivos de manera clara y efectiva. Verdadero. Falso.

¿Qué tipo de color es más adecuado para una empresa de productos ecológicos?. Verde. Rojo. Negro. Azul oscuro.

En una dinámica de grupo de trabajo con líder rotativo, ¿qué se evalúa principalmente?. La capacidad de cada miembro para asumir roles de liderazgo. La resistencia física de los participantes. La habilidad de seguir instrucciones sin cuestionarlas. La velocidad del grupo en completar una tarea.

En una evaluación situacional para un puesto de atención al cliente, ¿qué se evaluaría principalmente?. Habilidades de resolución de conflictos y empatía. Memoria y capacidad de recordar productos. Conocimientos en administración financiera. Capacidad de mecanografía y rapidez en la escritura.

¿Cómo se puede presentar un caso a SOLVIT?. En una embajada. Directamente en una oficina local. A través de una agencia de empleo. A través del centro SOLVIT del país de origen.

¿Cuál es el objetivo principal del Brainstorming en una dinámica de grupo?. Medir la capacidad de memorizar información. Analizar datos financieros en equipo. Generar ideas de forma creativa sin restricciones. Evaluar habilidades técnicas en un caso práctico.

¿Cuál es el principal objetivo de una evaluación de trabajo en equipo con construcción de estructuras?. Calificar la rapidez individual en la tarea. Evaluar habilidades manuales exclusivamente. Observar la capacidad de colaboración y liderazgo. Medir la memoria de los candidatos.