Itinerario para la empleabilidad I

Indica el subsector que no forma parte del sector productivo: Agrícola. Turismo. Servicios. Todos los anteriores forman parte del sector productivo.

¿Cuál es uno de los aspectos clave en el análisis del sector productivo?. La experiencia laboral de los empleados. La tecnología y su adopción en el sector. El número de trabajadores en una empresa. El tipo de liderazgo en la dirección de la empresa.

¿Qué elemento es parte de las competencias TÉCNICAS de un perfil profesional?. Capacidad de trabajo en equipo. Conocimientos en programación. Habilidades de comunicación. Adaptabilidad al cambio.

¿Cuál de los siguientes NO es un componente del perfil profesional?. Experiencia laboral. Formación académica. Nacionalidad. Habilidades blandas.

¿Qué se entiende por "yacimientos de ocupación"?. Indica la mejor definición. Las nuevas oportunidades de empleo para satisfacer necesidades sociales. La búsqueda de empleos nuevos. La posibilidad de crear ocupación con el fin de satisfacer necesidades sociales nuevas a las que el mercado de trabajo debe responder. La posibilidad de crear ocupación en oficios clásicos para no perder la capacidad productiva de un país.

¿Cuál de los siguientes sectores presenta una mejor oportunidad laboral debido al envejecimiento de la población?. Comercio de proximidad. Atención a la infancia. Servicios a domicilio. Turismo rural.

¿Qué institución regula en España la oferta pública de empleo (OPE)?. Ministerio de Economía. Empresas privadas. Administraciones públicas. Cámaras de Comercio.

¿Cuál de las siguientes opciones describe correctamente las capacidades transversales que las empresas valoran en el mundo laboral?. Habilidades relacionadas únicamente con el uso de tecnología avanzada. Capacidades que son comunes a cualquier persona y aplicables a diferentes trabajos, como la iniciativa y el trabajo en equipo. Conocimientos técnicos específicos de un sector en particular. Características heredadas que no se pueden desarrollar con el tiempo.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe con mayor precisión el propósito fundamental del Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales (CNCP) dentro del Sistema Nacional de Cualificaciones y Formación Profesional en España?. Establecer y organizar las cualificaciones profesionales relevantes para el sistema productivo, identificando las competencias requeridas para el ejercicio profesional, y servir de base para la elaboración de certificados y títulos de profesionalidad. Regular la formación continua de los trabajadores en función de las necesidades del mercado laboral europeo, proporcionando acceso a programas universitarios. Seleccionar y evaluar la competencia laboral de los empleados en el sector privado, determinando su nivel de experiencia en función de estándares internacionales. Gestionar exclusivamente la formación profesional para desempleados, garantizando la inserción laboral en empresas del ámbito público y privado.

¿Cuántas familias profesionales conforman el Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales (CNCP)?. 15. 20. 26. 30.

¿Cuál de las siguientes actitudes es más valorada en el entorno profesional actual?. Resistencia al cambio. Actitud proactiva. Dependencia constante del supervisor. Intransigencia.

¿Qué aptitud es fundamental para resolver problemas complejos en el ámbito profesional?. Memorización. Razonamiento lógico. Desorganización. Indecisión.

¿Cuál es una competencia personal crucial para el éxito en la mayoría de las profesiones?. Aislamiento. Trabajo en equipo. Falta de empatía. Desmotivación.

¿Qué competencia social es esencial para gestionar conflictos en el trabajo?. Pasividad. Confrontación constante. Comunicación efectiva. Evasión de problemas.

¿Qué representa la “zona de desarrollo próximo” en el contexto de tu crecimiento profesional?. Las competencias irrelevantes para tu sector. Las tareas que aún no puedes realizar solo, pero con apoyo, sí. La habilidad ya dominada. Las tareas que nunca aprenderás.

¿Cuál es la actitud más favorable para el aprendizaje continuo en el trabajo?. Mente abierta y disposición a aprender. Satisfacción con el conocimiento actual. Resistencia a la formación. Cerrarse a nuevas ideas.

¿Cómo puedes identificar si necesitas desarrollar una nueva aptitud técnica para tu profesión?. Ignorando los cambios tecnológicos. Evaluando regularmente las demandas del mercado y tus competencias actuales. Esperando que otros te indiquen. Asumiendo que tus habilidades actuales son suficientes.

¿Cuál de estas competencias personales es clave para la gestión efectiva del tiempo en el trabajo?. Procrastinación. Organización y planificación. Dejar todo para último momento. Multitarea sin control.

¿Por qué es importante la resiliencia en el ámbito laboral?. Permite rendirse fácilmente ante las dificultades. Ayuda a recuperarse y aprender de los fracasos. Facilita evitar las responsabilidades. Impide adaptarse a los cambios.

¿Qué ventaja ofrece ser flexible en un entorno laboral cambiante?. Mantener siempre el mismo enfoque sin variaciones. Adaptarse rápidamente a los cambios y nuevas demandas. Resistencia al cambio. Evitar asumir nuevas responsabilidades.