Itinerario para la empleabilidad I - ILERNA modelo examen

RA 1. .

¿Cuál de estas competencias personales es clave para la gestión efectiva del tiempo en el trabajo?. Multitarea sin control. Organización y planificación. Procrastinación. Dejar todo para último momento.

¿Qué competencia social es clave para liderar equipos de manera efectiva?. Conflictos constantes. Habilidades de escucha activa y motivación. Desinterés por las opiniones del equipo. Evitar responsabilidades.

¿Qué representa la “zona de desarrollo próximo” en el contexto de tu crecimiento profesional?. La habilidad ya dominada. Las tareas que nunca aprenderás. Las tareas que aún no puedes realizar solo, pero con apoyo, sí. Las competencias irrelevantes para tu sector.

¿Cuál de los siguientes factores NO es esencial al realizar un análisis de la cadena de valor de una empresa?. Optimización de recursos. Relaciones personales de los directivos. Gestión de proveedores. Identificación de actividades clave.

¿Qué actitud es más valorada en la resolución de problemas dentro del entorno profesional?. Evitación de responsabilidades. Enfoque analítico y proactivo. Dependencia de la autoridad. Inacción.

¿Cuál de las siguientes aptitudes es esencial para una comunicación eficaz en el trabajo?. Claridad y empatía al comunicarse. Evitar la retroalimentación. Monopolizar las conversaciones. Hablar sin escuchar.

¿Cuál es un área de crecimiento laboral que surge por el envejecimiento de la población?. Desarrollos de software. Servicios a domicilio y atención a personas mayores. Consultoría empresarial. Industria textil.

¿Qué factor es determinante para el crecimiento del teletrabajo en los últimos años?. Incremento en la automatización de procesos manuales. Avances en tecnología de comunicación y colaboración en línea. Preferencias personales de los trabajadores. Dificultad para acceder a las oficinas.

¿Qué tendencia actual está impulsando la creación de nuevos empleos en el área tecnológica?. Automatización de procesos. Reducción del uso de internet. Desaceleración económica global. Incremento en la demanda de empleos físicos tradicionales.

¿Cuál de los siguientes NO es un factor determinante para evaluar la competitividad de una industria?. Calidad de las relaciones sociales. Cantidad de proveedores disponibles. Acceso a recursos naturales. Nivel de digitalización.

¿Cuál es la principal diferencia entre una convocatoria de empleo público y una oferta de empleo en el sector privado?. El empleo público se rige por principios de igualdad y transparencia. El empleo público está disponible únicamente para residentes nacionales. El sector privado no sigue procesos formales de selección. El empleo privado siempre garantiza mejores condiciones salariales.

¿Qué elemento es clave para el éxito en la adaptación al cambio organizacional?. Resistencia de los empleados. Comunicación interna efectiva. Inversión en tecnología avanzada. Preferencias personales del liderazgo.

RA 2. .

Ante una situación de emergencia, la tercera consigna a aplicar es: Huir y no responsabilizarse de la situación. Intervención de equipos de emergencia. Activar la alarma. Evacuación del lugar.

Según el método INSST (Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo), ¿cuál es el nivel nivel de riesgo laboral si la probabilidad de ocurrencia es alta y sus consecuencias son ligeramente perjudiciales?. Riesgo moderado. Poco riesgo. Riesgo tolerable. Riesgo importante.

Según el método del INSST (Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo), ¿cuál es el nivel nivel de riesgo laboral si la probabilidad de ocurrencia es media y sus consecuencias son ligeramente perjudiciales?. Poco riesgo. Riesgo moderado. Riesgo tolerable. Riesgo importante.

Cuando hablamos de cultura preventiva, estamos hablando de una forma de: Ser y pensar. Actuar y decidir. Revisar y programar. Definir y contextualizar.

Indica qué NO se debe hacer frente a una quemadura. Cubrir la zona afectada. Enfriar la zona afectada con temperatura ambiente. Ninguna de las respuestas es correcta. Buscar atención médica inmediata.

Ante una situación de emergencia, la segunda consigna que se debe aplicar es: Evacuación del lugar. Huir y no responsabilizarse de la situación. Activar la alarma. Intervención de los equipos de emergencia.

¿A partir de cuántos trabajadores se constituirá un comité de seguridad y salud en la empresa?. 40. 50. 20. 100.

La señalización se deberá utilizar: Siempre que las situaciones de emergencia previsibles, las medidas preventivas adoptadas y el análisis de los riesgos existentes evidencien que es necesario llamar la atención de los trabajadores implicados sobre la existencia de ciertas prohibiciones, riesgos u obligaciones. Debe utilizarse cuando no ha sido posible eliminar o reducir los riesgos por medio de dichas medidas técnicas. En el caso de tener que alertar a los trabajadores cuando se produce una determinada situación de emergencia que requiera medidas de protección o evacuación. Todas son correctas.

¿Cuál es la principal institución a nivel mundial que tiene como objetivos promover los derechos laborales, fomentar las oportunidades de ocupación dignas, mejorar la protección social y fortalecer el diálogo en asuntos relacionados con el trabajo?. Confederación Internacional del Trabajo. Instituto Internacional para la Seguridad e Higiene en el Trabajo. Agencia Mundial para la Seguridad y Salud en el Trabajo. Organización Internacional del Trabajo.

El torniquete únicamente está justificado: En ningún caso. En casos extremos. En casos leves. En cualquier caso.

¿Cuál de los siguientes NO es un agente físico que puede convertirse en un factor de riesgo ambiental?. Iluminación. Vibraciones. Ruido. Virus.

¿A qué se denomina puesto de trabajo?. Las zonas de descanso, los lavabos, los comedores y los locales de primeros auxilios. Al área del centro de trabajo al que por motivo de trabajo el trabajador puede acceder. Todas las respuestas son correctas. Al área del centro de trabajo en el que el trabajador permanece.

Las quemaduras que afectan a tejidos mucho más profundos y destruyen el espesor de la piel son las de: Primer grado. Es una hemorragia, no una quemadura. Tercer grado. Sexto grado.

La ______ tiene una función preventiva, reparadora y rehabilitadora. Política social. Ergonomía. Psicosociología. Medicina laboral.

Cuando un trabajo se hace por necesidad y no por gusto o, simplemente, el trabajador se aburre, está falto de interés, se estresa y no tiene autonomía, puede producir en el trabajador: Insatisfacción. Estrés. Envejecimiento prematuro. Fatiga.

Si en una caso de hemorragia la sangre sale por la boca esto puede indicar: Ninguna es correcta. Que tiene una lesión en el aparato digestivo o respiratorio. Que tiene una rotura de tímpano. Que tiene una fractura de cráneo.

RA 3. .

Según lo regulado en el Estatuto de los Trabajadores, en España todo trabajador tiene derecho a disfrutar de un periodo de vacaciones no inferior a: 22 días naturales, incluyendo festivos y domingos, por cada año natural trabajado, del 1 de enero al 31 de diciembre. 15 días naturales, incluyendo festivos y domingos, por cada año natural trabajado, del 1 de enero al 31 de diciembre. 40 días naturales, incluyendo festivos y domingos, por cada año natural trabajado, del 1 de enero al 31 de diciembre. 30 días naturales, incluyendo festivos y domingos, por cada año natural trabajado, del 1 de enero al 31 de diciembre.

¿Cuántas veces se afilia un trabajador a la Seguridad Social?. Un trabajador se afilia una sola vez a la Seguridad Social, la primera vez que entra en el mercado laboral. Todas las veces que le hagan un contrato. Un trabajador se afilia a la Seguridad Social dos veces, una la primera vez que entra al mercado laboral y otra al cumplir los 33 años. Un trabajador se afilia a la Seguridad Social dos veces, una la primera vez que entra al mercado laboral y otra al jubilarse.

Respecto al derecho laboral: ¿Puede el Gobierno del Estado español aprobar normas con rango de ley?. Sí, puesto que con carácter excepcional el Gobierno puede aprobar decretos-leyes y decretos legislativos, que son normas con rango de ley. No, las normas sólo pueden ser aprobadas por las Cortes Generales que son quienes tienen la competencia legislativa. Sí, puesto que con carácter excepcional el Gobierno puede aprobar leyes orgánicas y leyes ordinarias, que son normas con rango de ley. El Gobierno no puede aprobar normas con rango de ley, pero en los contratos de trabajo sí que podemos encontrar este tipo de normas aplicables a todos los trabajadores.

¿Cuál de las siguientes es fuente de derecho del trabajo?. Los convenios colectivos de trabajo. Las disposiciones legales (leyes orgánicas y leyes ordinarias). Todas son correctas. La Constitución Española de 1978.

Selecciona la respuesta incorrecta en relación con la prestación contributiva para la situación de desempleo: La duración máxima del paro es de un año (12 meses), para lo que se tiene que haber cotizado más de 72 meses durante los últimos 6 años. El cese por no superar el período de prueba es una de las causas legales de desempleo. Existe también la posibilidad de acogerse a otros subsidios de paro dentro de la modalidad no contributiva, como por ejemplo el subsidio por agotamiento de la prestación contributiva. Si el paro es voluntario no se puede solicitar la prestación económica ya que el paro es fruto de un abandono o dimisión del propio trabajador.

Morticia tiene que suspender su contrato y solicitar la incapacidad temporal debido a un accidente no laboral. Como no está al corriente de qué prestación le corresponde, ha llamado al departamento de recursos humanos para informarse. Le han comentado que del día 1 al 3 el trabajador no cobra nada, del día 4 al 20 inclusive el trabajador cobra el 55% de su base reguladora y a partir del día 21 el trabajador percibe el 75% de su base reguladora hasta el final de la baja. ¿La información que le han dicho desde recursos humanos es correcta?. No, el trabajador percibe el 75% de su base reguladora desde el día siguiente a la baja. No, el trabajador percibe el 75% de su base reguladora desde el día 4 hasta el final de la baja. No, el trabajador cobra el 60% de la base reguladora del día 4 al 20 inclusive. Si, el departamento de recursos humanos está en lo correcto.

Con respecto a la incapacidad temporal, ¿Cuál de las siguientes características NO es correcta?. En caso de accidente laboral o enfermedad profesional, el trabajador percibe el 75% de su base reguladora desde el día siguiente a la baja hasta la fecha de alta. Tanto para la enfermedad común como para la enfermedad profesional se requiere haber cotizado previamente 180 días en los 5 años anteriores a la baja. En caso de accidente no laboral o enfermedad común, del día 1 al día 3 no se cobra nada. La duración máxima de la prestación es de 12 meses, prorrogables a 6 más si se prevé que el trabajador pueda curarse en ese plazo de tiempo.

El Estatuto de los Trabajadores establece un máximo legal de la jornada laboral diaria en caso de un trabajador adulto en España. ¿Cuál es ese máximo legal establecido en el Estatuto de los Trabajadores?. 10 horas. 12 horas. 9 horas. 8 horas.

La cuantía de la pensión de viudedad es el ____ de la base reguladora. Si la muerte está causada por una enfermedad profesional o un accidente laboral, se percibe además una indemnización de seis mensualidades de la base reguladora. 52 %. 25 %. 80 %. 50 %.

El cierre patronal es un derecho que tiene el empresario. ¿En qué circunstancias puede adoptarlo?. Cuando existen irregularidades y falta de asistencia de los trabajadores que impiden gravemente el proceso normal de producción. Cuando existe un peligro de violencia o de daños graves para las personas o las cosas. Todas las respuestas son correctas. Cuando se da (o existe el peligro de que se dé) una ocupación ilegal del centro de trabajo.

El cierre patronal es un derecho que tiene el empresario. ¿En qué circunstancias puede adoptarlo?. Cuando se da (o existe el peligro de que se dé) una ocupación ilegal del centro de trabajo. Cuando existe un peligro de violencia o de daños graves para las personas o las cosas. Cuando existen irregularidades y falta de asistencia de los trabajadores que impiden gravemente el proceso normal de producción. Todas las respuestas son correctas.

Con respecto a la incapacidad temporal, ¿Cuál de las siguientes características NO es correcta?. Tanto para la enfermedad común como para la enfermedad profesional se requiere haber cotizado previamente 180 días en los 5 años anteriores a la baja. En caso de accidente laboral o enfermedad profesional, el trabajador percibe el 75% de su base reguladora desde el día siguiente a la baja hasta la fecha de alta. La duración máxima de la prestación es de 12 meses, prorrogables a 6 más si se prevé que el trabajador pueda curarse en ese plazo de tiempo. En caso de accidente no laboral o enfermedad común, del día 1 al día 3 no se cobra nada.

Abel tiene que suspender su contrato y solicitar la incapacidad temporal debido a un accidente no laboral. Como no está al corriente de qué prestación le corresponde, ha llamado al departamento de recursos humanos para informarse. Le han comentado que del día 1 al 3 el trabajador no cobra nada, del día 4 al 20 inclusive el trabajador cobra el 55% de su base reguladora y a partir del día 21 el trabajador percibe el 75% de su base reguladora hasta el final de la baja. ¿La información que le han dicho desde recursos humanos es correcta?. No, el trabajador percibe el 75% de su base reguladora desde el día 4 hasta el final de la baja. No, el trabajador cobra el 60% de la base reguladora del día 4 al 20 inclusive. Si, el departamento de recursos humanos está en lo correcto. No, el trabajador percibe el 75% de su base reguladora desde el día siguiente a la baja.

Indica la afirmación incorrecta respecto a la prestación por jubilación: La jubilación flexible es aquella que se produce cuando un trabajador con una jubilación ordinaria compatibiliza el cobro de esa pensión con un trabajo a tiempo parcial. Es posible jubilarse de forma anticipada, pero se deben tener cumplidos 60 años, o 61 si se fue mutualista antes de 1967. La jubilación postergada tiene lugar cuando el trabajador decide continuar con su vida laboral, sobrepasando la edad de jubilación. La prestación por jubilación consiste en una pensión de 10 pagas anuales.

El tipo de contrato que facilita el acceso al mercado laboral de jóvenes sin experiencia profesional, pero que cuentan con titulaciones académicas es: Contrato de formación en alternancia. Contrato indefinido. Contrato temporal. Contrato para la obtención de la práctica profesional.

Respecto al derecho laboral: ¿Puede el Gobierno del Estado español aprobar normas con rango de ley?. Sí, puesto que con carácter excepcional el Gobierno puede aprobar decretos-leyes y decretos legislativos, que son normas con rango de ley. No, las normas sólo pueden ser aprobadas por las Cortes Generales que son quienes tienen la competencia legislativa. El Gobierno no puede aprobar normas con rango de ley, pero en los contratos de trabajo sí que podemos encontrar este tipo de normas aplicables a todos los trabajadores. Sí, puesto que con carácter excepcional el Gobierno puede aprobar leyes orgánicas y leyes ordinarias, que son normas con rango de ley.

Selecciona la respuesta incorrecta en relación con la prestación contributiva para la situación de desempleo: El cese por no superar el período de prueba es una de las causas legales de desempleo. Si el paro es voluntario no se puede solicitar la prestación económica ya que el paro es fruto de un abandono o dimisión del propio trabajador. La duración máxima del paro es de un año (12 meses), para lo que se tiene que haber cotizado más de 72 meses durante los últimos 6 años. Existe también la posibilidad de acogerse a otros subsidios de paro dentro de la modalidad no contributiva, como por ejemplo el subsidio por agotamiento de la prestación contributiva.

El trabajo, al igual que la tecnología, ha ido avanzando y adoptando nuevas formas que han permitido la flexibilización del mismo y de toda su organización. Indica un inconveniente que se ha podido producir con la adopción de estas nuevas formas de organización: Menor tiempo en reuniones de coordinación. Dificultades para coordinar la comunicación y la información. Permite mayor capacidad y flexibilidad de adaptación de la fuerza laboral. Aumenta el compromiso entre el personal y la empresa.

Indica en qué parte de la estructura del salario se incluiría el pago de una indemnización a un trabajador: Salario base. Complementos extrasalariales. Complementos salariales. Ninguna es correcta.

RA 4. .

Sergio está tratando de identificar empresas de interés para enviar su Currículum vitae. En este punto, ¿Qué es lo más importante que debe investigar?. El tipo de perfiles que buscan y lo que ofrecen a sus empleados. La antigüedad de la empresa. La ubicación de la empresa. La cantidad de empleados que tienen.

Javier está revisando su trayectoria laboral y los logros que ha obtenido en sus trabajos anteriores para prepararse para un nuevo desafío profesional. ¿Qué tipo de perfil está evaluando Javier?. El perfil exigible. Todas son correctas. El perfil académico. El perfil disponible.

Mabel va a comenzar una nueva aventura profesional, ¿Por qué es importante comparar su perfil personal con el perfil exigido para un título?. Para identificar las habilidades y conocimientos que necesitas desarrollar. Para obtener una certificación más rápidamente. Para saber si puedes dejar de estudiar. Para impresionar a futuros empleadores.

¿Qué aspecto de la autoestima nos permite presentar nuestras habilidades y experiencias con seguridad, facilitando la comunicación efectiva en entrevistas y redes de contacto?. Motivación y perseverancia. Resiliencia. Confianza en uno mismo. Autoimagen.

¿Cuál es la función principal de las competencias personales en el entorno laboral?. Facilitar la comunicación entre compañeros. Reducir la carga de trabajo. Mejorar las habilidades técnicas. Aumentar la empleabilidad y el éxito profesional.

¿Cuál es el primer paso para crear tu propio itinerario formativo?. Monitorear tu progreso. Investigar las opciones formativas. Identificar tus objetivos profesionales. Elaborar un plan detallado.

¿Cuál es una recomendación clave para comunicar logros en el currículum?. Evitar mencionar logros personales. Incluir solo descripciones largas de cada tarea. Utilizar un formato complejo y difícil de leer. Usar verbos de acción y cifras concretas.

Las competencias personales son habilidades y características que influyen en nuestro desempeño laboral. Identifica cuál de las siguientes no corresponde a una competencia personal: Trabajo en equipo. Resiliencia. Autoconfianza. Gestión del tiempo.

Un itinerario formativo es…: Cursos cortos sin certificación. Una ruta educativa y de capacitación para adquirir habilidades específicas. Un programa de voluntariado. Una opción de trabajo en empresas.

¿Cuál es el primer paso para prepararse para una nueva aventura profesional?. Realizar prácticas. Comparar habilidades y conocimientos existentes con los requeridos. Hacer un currículum vitae. Asistir a ferias de empleo.

La construcción de un proyecto profesional requiere de una serie de pasos hasta poder alcanzar nuestras metas laborales y personales. ¿Cuál sería el último paso?. Definición de objetivos. Red de contactos. Autoconocimiento. Plan de acción.

Valeria acaba de ser despedida de su empresa y se ha propuesto encontrar trabajo cuanto antes. ¿Qué papel juega la autoestima en la búsqueda de empleo?. Afecta únicamente la autoimagen. Es crucial para el éxito o fracaso. Solo importa en el ámbito personal. Es irrelevante en el proceso.

¿Cómo ayudan los objetivos a medir el progreso?. Facilitan la comparación con otros. Permiten evaluar si se cumplen las expectativas externas. Hacen que los logros sean irrelevantes. Permiten evaluar tu progreso y hacer ajustes si es necesario.

¿Cuál es una de las primeras recomendaciones para mejorar la autoestima durante la búsqueda de empleo?. Compararte con otros candidatos. Conocerte a ti mismo e identificar tus fortalezas y debilidades. Evitar reflexionar sobre tus logros. Ignorar tus debilidades.