Itinerario para la Empleabilidad I ILERNA RA5

¿Cuál de las siguientes competencias se desarrolla más a través del aprendizaje autónomo?. Capacidad de trabajar bajo presión. Resolución de problemas interpersonales. Autogestión. Liderazgo de equipo.

Relaciona las siguientes competencias con sus descripciones: Autogestión. Adaptabilidad. Responsabilidad. Pensamiento crítico.

¿Qué característica es fundamental en las personas con una alta empleabilidad?. Dependencia de las redes sociales. Desinterés por el autoconocimiento. Voluntad para seguir aprendiendo. Evitar la toma de decisiones.

¿Cuál de las siguientes opciones no forma parte de un Entorno Personal de Aprendizaje (PLE)?. Herramientas para organizar el conocimiento. Herramientas para gestionar equipos de trabajo. Recursos para la creación de contenido. Plataformas de comunicación y colaboración.

¿Cuál es uno de los primeros pasos para diseñar tu propio PLE en un entorno digital?. Definir los recursos tecnológicos que se van a usar. Establecer los métodos de evaluación. Definir objetivos y necesidades. Determinar las herramientas para la gestión de proyectos.

El autoliderazgo implica aceptar el desempleo como una oportunidad de crecimiento. Verdadero. Falso.

El principal objetivo del PLE es mejorar la capacidad de liderar equipos. Verdadero. Falso.

Relaciona los recursos del PLE con sus funciones: Motores de búsqueda. Aplicaciones de toma de notas. Plataformas de colaboración. Gestores de referencias.

¿Qué actitud es fundamental para mantener la empleabilidad a largo plazo según el documento?. Mantenerse actualizado solo cuando sea estrictamente necesario. Cultivar relaciones profesionales y redes de contactos. Centrarse únicamente en las habilidades técnicas. Evitar el uso de nuevas tecnologías.

¿Cómo influye la identidad digital en la empleabilidad?. Es irrelevante para los empleadores, ya que se centran solo en las competencias técnicas. Una identidad digital bien gestionada puede aumentar las oportunidades laborales al demostrar habilidades y construir una red de contactos. Tener una identidad digital en redes sociales personales es suficiente para mejorar la empleabilidad. La identidad digital solo afecta a los profesionales en el campo de la tecnología y la informática.

¿Cuál de las siguientes es una estrategia clave para gestionar tu identidad digital y mejorar tu empleabilidad?. Evitar compartir información sobre tus habilidades en redes sociales. Publicar contenido de valor que demuestre tus conocimientos en plataformas como LinkedIn o un blog personal. No preocuparse por lo que aparece de ti en los motores de búsqueda. Mantener toda tu información profesional exclusivamente en privado.

¿Por qué es importante monitorear tu presencia en línea de manera periódica?. Para asegurarte de que siempre apareces en las primeras posiciones de los resultados de búsqueda. Para identificar y corregir información incorrecta o negativa que pueda afectar tu reputación profesional. Para asegurarte de que nadie más tenga el mismo nombre que tú. Para evitar que otros vean tus perfiles profesionales en redes sociales.

¿Cuál de las siguientes plataformas es ideal para aprender y practicar habilidades técnicas específicas?. LinkedIn. Codecademy. Reddit. Google Scholar.

¿Qué ventaja ofrecen las comunidades en línea y redes profesionales para el desarrollo personal y profesional?. Permiten estudiar de forma aislada sin interrupciones. Facilitan el aprendizaje mediante la interacción, el intercambio de ideas y la ampliación de horizontes. Garantizan empleo inmediato al participar en ellas. Ayudan a obtener certificaciones oficiales automáticamente.

¿Cuál de los siguientes elementos NO forma parte de la identidad digital de una persona?. Datos personales como nombre y fecha de nacimiento. Experiencia laboral y habilidades profesionales. Comentarios y publicaciones en redes sociales. Actividades recreativas fuera de línea.

¿Cuál de las siguientes herramientas te permite directamente crear un blog?. Wordpress. OneNote. Canva. Adobe.

¿Cuál es el primer paso para crear un Plan de Desarrollo Individual (PDI)?. Definición de metas y objetivos. Creación de un plan de acción. Autoevaluación y diagnóstico. Reflexión y ajuste.

¿Qué incluye el paso de “Identificación de recursos y estrategias” en un PDI?. Evaluar los logros y revisar el plan. Definir qué habilidades y conocimientos necesitas mejorar. Buscar cursos, mentores, redes de contacto o herramientas para el desarrollo de tus metas. Establecer las metas profesionales que deseas alcanzar.

¿Por qué es importante la “Reflexión y ajuste” en un Plan de Desarrollo Individual?. Para asegurarse de que todo el plan sea revisado por un supervisor. Para medir tu progreso y realizar ajustes según los cambios en tus metas o entorno. Para completar la fase de evaluación de habilidades. Para definir metas nuevas cada semana.

¿Qué aspecto clave se aborda en la "Definición de metas y objetivos" dentro de un Plan de Desarrollo Individual (PDI)?. Crear un calendario detallado de actividades. Identificar las debilidades personales. Establecer metas específicas, medibles, alcanzables, relevantes y con tiempo definido (SMART). Buscar recursos y herramientas de aprendizaje.