Itinerario Para la Empleabilidad II Claude + Modelo

¿Cuál de las siguientes NO es una estrategia habitual para la búsqueda de empleo?. Networking o redes de contacto. Personalización del currículo y la carta de presentación. Publicar anuncios en periódicos impresos de tirada nacional. Uso de plataformas de empleo online como InfoJobs o Indeed.

¿Qué es la marca personal en el ámbito laboral?. El logotipo y los colores que usa el trabajador en sus redes sociales. El conjunto de decisiones y actitudes que muestran el valor profesional de una persona al mundo. La firma digital utilizada en correos electrónicos profesionales. El nombre comercial con el que un autónomo registra su actividad.

En un proceso de selección, ¿en qué fase se lleva a cabo la preselección de candidatos?. Fase final. Fase de acogida. Fase previa. Fase central.

Señala si la siguiente afirmación es verdadera o falsa: "La aptitud se define como la habilidad natural para adquirir cierto tipo de conocimientos o para desenvolverse adecuadamente en una materia.". Verdadero. Falso.

¿Cuál de los siguientes elementos forma parte del primer paso para crear una marca personal efectiva?. Publicar artículos en LinkedIn. Definir tu público objetivo. Autoconocimiento: analizar fortalezas y debilidades. Asistir a conferencias del sector.

En el proceso de selección de personal, ¿quién suele tomar la decisión final de contratación?. El candidato con mejor puntuación en las pruebas psicotécnicas. El superior que ocupará el puesto vacante, consensuado con el director de RRHH. Siempre una empresa externa de selección. El departamento de administración de la empresa.

¿Cuál es la principal diferencia entre un grupo de trabajo y un equipo de trabajo?. El equipo de trabajo es siempre más numeroso que el grupo. El equipo de trabajo genera sinergia positiva mediante el esfuerzo coordinado; el grupo no. El grupo de trabajo tiene objetivos definidos y el equipo no. No existe diferencia, son términos sinónimos.

¿En qué orden se producen las fases de formación de un grupo de trabajo?. Inicial, conflicto, trabajo y desarrollo. Inicial, conflicto, desarrollo y trabajo. Inicial, trabajo, conflicto y desarrollo. Conflicto, inicial, desarrollo y trabajo.

La técnica de trabajo en equipo conocida como Phillips 6.6 consiste en: Seis expertos elaboran un cuestionario que responden sucesivamente hasta alcanzar consenso. Un grupo de seis personas debate un tema durante seis minutos y presenta una conclusión. Seis observadores analizan silenciosamente un problema y luego votan. Un moderador asigna seis roles distintos a los miembros del equipo.

Cuando en un equipo la productividad se ha estancado pero las relaciones interpersonales son muy positivas, ¿de qué tipo de equipo se trata?. Equipo centrado en las tareas. Equipo de procesos. Equipo de progreso. Equipo centrado en las personas.

¿Cuál de las siguientes competencias hace referencia a la capacidad de recuperarse de los fracasos y aprender de ellos?. Adaptabilidad. Liderazgo. Resiliencia. Autoconfianza.

Señala si la siguiente afirmación es verdadera o falsa: "Para que un grupo de trabajo funcione mejor, es recomendable realizar actividades extralaborales conjuntas como comer o tomar algo juntos.". Verdadero. Falso.

¿Cuál de los siguientes NO es un factor que afecta al comportamiento de los grupos según la dinámica de grupo?. El tamaño del grupo. La cohesión. El salario individual de cada miembro. El liderazgo.

¿Cuáles son los tres tipos de innovación que se diferencian según el contenido del tema?. Total, parcial y nula. De producto, de proceso y tecnológica. Social, económica y ambiental. Incremental, radical y disruptiva.

La creación de la primera tablet es un ejemplo de: Innovación total. Innovación que aporta algo nuevo al producto. Innovación que no aporta nada nuevo. Innovación de proceso.

Si lo nuevo no está en el producto sino en la forma de hacerlo, estamos hablando de una innovación: De producto. Tecnológica. De proceso. Total.

¿Cuál de las siguientes características personales del emprendedor hace referencia a la generación de nuevas y originales ideas para dar respuestas a los problemas?. Iniciativa. Creatividad. Autoestima. Tenacidad.

El trabajo en equipo del emprendedor se basa en las llamadas "cinco C". ¿Cuáles son?. Creatividad, confianza, competencia, compromiso y comunicación. Complementariedad, coordinación, compromiso, confianza y comunicación. Colaboración, coordinación, confianza, control y comunicación. Complementariedad, cohesión, compromiso, creatividad y comunicación.

Señala si la siguiente afirmación es verdadera o falsa: "Las capacidades y habilidades emprendedoras son innatas y no pueden aprenderse.". Verdadero. Falso.

Si al analizar una idea de negocio nos preguntamos «¿qué necesidades se pretenden cubrir?», estaremos: Concretando qué tipo de mercado queremos cubrir. Delimitando el campo de actuación empresarial y la forma de llevarlo a cabo. Analizando las capacidades y los recursos del emprendedor. Ninguna respuesta es correcta.

¿Cuál es el área de la empresa encargada de seleccionar y contratar al personal?. Área de compras. Área directiva. Área de recursos humanos. Área de producción.

En el diseño de un modelo de negocio, ¿cómo se denomina aquello que diferencia la idea y define qué problema resuelve para los clientes?. Segmentación del mercado. Canal de distribución. Propuesta de valor. Fuente de ingresos.

¿Cuál de las siguientes NO es una fuente generadora de nuevas ideas de negocio según el contenido del tema?. Observación de una carencia o deficiencia. Aficiones de los emprendedores. El apellido o la tradición familiar. Desarrollo de nuevas tecnologías.

En un modelo de organización empresarial horizontal: Las órdenes proceden del primer nivel jerárquico y dificultan el trabajo en equipo. Se basa en el reparto del trabajo, la especialización y la funcionalidad, favoreciendo el trabajo en equipo. Existe una única línea de mando centralizada. Solo se aplica en grandes multinacionales.

¿En qué fase del proceso de detección de necesidades se valida la solución con un grupo piloto antes del lanzamiento oficial?. Investigación y análisis de las necesidades. Segmentación de destinatarios. Identificación de problemas específicos. Validación y ajuste de las soluciones.

¿Cuáles son las cinco fases del Design Thinking en el orden correcto?. Definir, empatizar, idear, prototipar y testear. Empatizar, definir, idear, prototipar y testear. Idear, empatizar, definir, prototipar y testear. Empatizar, idear, definir, testear y prototipar.

¿En qué se diferencia principalmente la innovación social de la innovación tradicional?. La innovación social se centra exclusivamente en la rentabilidad económica. La innovación social busca generar un impacto positivo en la sociedad y el medio ambiente. La innovación social solo aplica a empresas del sector público. No hay diferencias relevantes entre ambas.

Un líder ético que rechaza una oferta lucrativa porque implica prácticas laborales injustas está demostrando: Falta de visión empresarial. Liderazgo ético y sostenible basado en integridad y responsabilidad social. Liderazgo centrado en los resultados a corto plazo. Una estrategia de marketing de imagen.

¿Cuál de las siguientes opciones describe correctamente la innovación social dentro de un proyecto emprendedor?. Desarrollar productos exclusivamente para mercados de lujo. Crear soluciones que aborden desafíos sociales o medioambientales de forma efectiva y sostenible. Optimizar la cadena de producción para maximizar beneficios. Aplicar inteligencia artificial a todos los procesos de la empresa.

Señala si la siguiente afirmación es verdadera o falsa: "El liderazgo sostenible se enfoca en dirigir la organización de manera que garantice su viabilidad a largo plazo sin comprometer los recursos futuros.". Verdadero. Falso.

La tecnología influye en el modelo productivo de las empresas principalmente de cuatro formas. ¿Cuál de las siguientes NO es una de ellas según el contenido del tema?. Transformación de procesos. Innovación y desarrollo. Reducción de la plantilla de trabajadores. Sostenibilidad.