Itinerario para la Empleabilidad II Ilerna

¿Cuál es una competencia personal y social?. Autoconfianza. Afecto. Confianza. Todas son correctas.

La comunicación efectiva, el trabajo en equipo, la gestión del tiempo y la creatividad, ¿qué son?. Competencias mentales. Competencias personales y sociales. Trabajos en equipo. Todas son correctas.

¿Cuál es la diferencia entre el grupo de trabajo y equipo de trabajo?. El grupo de trabajo es grupal, los miembros confían en los demás y comparten la responsabilidad; el equipo de trabajo es individual, los miembros no dependen los unos de los otros. El grupo de trabajo es individual, los miembros dependen los unos de los otros; el equipo de trabajo es grupal, los miembros no confían en los demás y comparten la responsabilidad. El grupo de trabajo es individual, los miembros no dependen los unos de los otros; el equipo de trabajo es grupal, los miembros confían en los demás y comparten la responsabilidad. Todas son correctas.

¿Cuántas etapas tiene la interacción, comunicación y participación en el grupo?. 2. 3. 4. 5.

¿En qué etapa del equipo de trabajo están los miembros inseguros?. En la inicial. En la segunda. En la tercera. En la cuarta.

¿Qué ocurre en la etapa de conflicto?. Los miembros no se conocen y están inseguros. Surge un descontento con el trabajo. Surgen las primeras satisfacciones. El grupo es ya autónomo y productivo.

¿Cuál es la fase en la que surgen ya las primeras satisfacciones?. Fase inicial. Segunda fase. Tercera fase. Cuarta fase.

¿Qué ocurre en la fase de trabajo, o final?. Los miembros no se conocen y están inseguros. Surge un descontento con el trabajo. Surgen las primeras satisfacciones. El grupo es ya autónomo y productivo.

¿En cuántos objetivos puede dividirse el equipo de trabajo?. 9. 8. 7. 6.

¿Cómo se llama al equipo que se centra en las personas, es decir, las personas están por encima de la tares?. Equipo centrado en la tarea. Equipo centrado en las personas. Equipo de procesos. Equipo de progresos.

¿Cómo se llama al equipo que adquiere una responsabilidad colectiva, administrando sus propias actividades?. Equipo de progreso. Equipo de proceso. Equipo centrado en los resultados. Equipo autónomo.

¿Qué son el método Delphi, el brainstorming, el estudio de caso, role-playing y la Philips 6.6?. Autogestión. Técnicas de trabajo en equipo. Recursos. Todas son correctas.

¿Qué son los conflictos de recursos, de percepciones, de metas y de roles?. Problemas del trabajo en equipo. Elementos positivos del trabajo en equipo. Ambas. Ninguna.

¿Cuántos y qué roles hay en un equipo de trabajo?. 5 (roles de acción, sociales, personales, mentales y obstaculizadores). 4 (roles de acción, sociales, personales y obstaculizadores). 5 (roles de acción, sociales, mentales, de trabajo y obstaculizadores). 4 (roles de acción, sociales, mentales y obstaculizadores).

¿Qué rol tienen el dominador, opositor, pasivo y sabelotodo?. Rol de acción. Rol social. Rol mental. Rol obstaculizador.

¿Cuáles son los roles de acción?. Impulsor, realizador y rematador. Coordinador, investigador y cohesionador. Creador, evaluador y especialista. Dominador, opositor y pasivo.

¿Cuál es uno de las técnicas de comunicación?. Formalidad. Profesionalidad. Personalización y escucha activa. Todas son correctas.

¿Cuántas pautas existen para planificar las tareas?. 4. 5. 6. 7.

¿Cómo se llama a la incapacidad de delegar, las reuniones, el desorden y los objetivos confusos?. Okupas del tiempo. Problemas. Competencias. Todas son correctas.

¿Cómo se llama a la identificación de las emociones, la respiración profunda y mindfulness?. Okupa del tiempo. Problemas. Soluciones. Regulación emocional.

¿Cómo se llama la matriz en la que se establecen las prioridades?. Piaget. Pomodoro. Eisenhower. Ninguna es correcta.

¿Cómo se llama a la manifestación de asuntos con diferente punto de vista?. Latente. Manifiesto. Conflicto. Todas son correctas.

¿Cuántos tipos de conflicto hay?. 5. 6. 7. 4.

¿En qué etapa se utiliza la negociación, la confrontación y la mediación?. Definición del conflicto. Estudio de las causas. Creación de soluciones. Elección de solución.