Itinerario para la empleabilidad II prueba de enero

¿Qué es la empleabilidad?. La cantidad de ofertas de empleo disponibles. El salario medio de un sector. El nivel de estudios alcanzado. La capacidad de una persona para conseguir y mantener un empleo.

¿Qué es la huella digital pasiva?. Opiniones en redes. Publicaciones y comentarios propios. Información en el CV. Datos recolectados automáticamente, como ubicación o historial.

¿Cuál es una innovación disruptiva?. Mejora incremental del precio. Cambio radical que transforma el mercado. Cambio de color del logo. Pequeña mejora de un producto.

¿Cuál de estas es una soft skill?. Hablar inglés técnico. Programar en Python. Manejar maquinaria pesada. Empatía.

El balance social mide: El número de empleados. El impacto social, ético y ambiental de la empresa. Los gastos administrativos. Las ventas anuales.

¿Qué herramienta europea facilita la movilidad laboral entre países?. EURES. InfoJobs. SEPE. LinkedIn.

¿Qué es la Industria 4.0?. La primera revolución industrial. La automatización mediante máquinas de vapor. El trabajo manual sin apoyo tecnológico. La integración de tecnologías digitales y automatización inteligente en los procesos productivos.

El macroentorno incluye: Factores internos. La estructura de la empresa. Factores económicos, sociales, políticos y tecnológicos. Competidores y proveedores.

La inteligencia emocional es la capacidad de: Aumentar la productividad. Controlar y comprender las emociones propias y ajenas. Analizar datos estadísticos. Ser racional en todo momento.

La innovación en el producto consiste en: Crear o mejorar un bien o servicio. Hacer publicidad en redes sociales. Cambiar la forma jurídica de la empresa. Modificar el proceso de producción.

El mundo VUCA describe un entorno: Simple y estable. Volátil, incierto, complejo y ambiguo. Político y legal. Lineal y controlado.

El proceso creativo comienza con la fase de: Iluminación. Ejecución. Incubación. Preparación.

El mundo BANI se caracteriza por ser: Frágil, ansioso, no lineal e incomprensible. Predecible y estable. Organizado y racional. Fijo y estructurado.

¿Qué diferencia al emprendedor del empresario?. El empresario asume menos riesgos. El emprendedor solo gestiona negocios ya creados. No hay diferencias. El emprendedor busca innovar y crear nuevos mercados.

Un entorno dinámico se caracteriza por: Estabilidad constante. Falta de competencia. Cambios predecibles y lentos. Cambios rápidos y difíciles de prever.

¿Qué documento presenta las motivaciones personales para un puesto?. El certificado académico. La carta de presentación. El CV. La carta de motivación.

La escucha activa implica: Tomar notas de lo que se dice. Prestar atención plena y comprender el mensaje del interlocutor. Esperar el turno para hablar. Oír sin interrumpir.

El elevator pitch se caracteriza por: Ser una reunión extensa. Ser un discurso breve y convincente sobre una idea de negocio. Omitir las emociones del público. Basarse solo en gráficos.

¿Qué se entiende por entorno de la empresa?. Los factores internos que controla la empresa. El conjunto de factores externos que influyen en su estrategia. Las decisiones internas de la dirección. Los clientes y empleados únicamente.

La resiliencia es importante porque: Permite superar obstáculos y convertirlos en oportunidades. Evita asumir riesgos. Reduce la creatividad. Implica no asumir responsabilidades.

El microentorno está formado por: Factores sobre los que la empresa no tiene control. Factores internacionales y políticos. Competencia, proveedores, distribuidores y clientes. Factores tecnológicos y ambientales.

En el design thinking, la fase de prototipar implica: Buscar socios inversores. Recoger datos financieros. Evaluar riesgos legales. Crear el modelo o versión inicial de la idea.

El plan de negocio sirve principalmente para: Elaborar informes fiscales. Conseguir financiación y planificar la empresa. Diseñar la identidad visual. Gestionar la contabilidad.

Las hard skills se definen como: Cualidades emocionales. Actitudes interpersonales. Habilidades blandas sociales. Competencias técnicas y medibles.

¿Qué significa I+D+i?. Innovación, desarrollo e inversión. Investigación, diseño e inversión. Investigación, desarrollo e innovación. Innovación, dirección e industria.