Itinerario para la empleabilidad - IPE 1 - Mod.Exa.02

¿Cuál es la principal diferencia entre una convocatoria de empleo público y una oferta de empleo en el sector privado?. El sector privado no sigue procesos formales de selección. El empleo público se rige por principios de igualdad y transparencia. El empleo público está disponible únicamente para residentes nacionales. El empleo privado siempre garantiza mejores condiciones salariales.

¿Qué elemento es clave para el éxito en la adaptación al cambio organizacional?. Comunicación interna efectiva. Preferencias personales del liderazgo. Resistencia de los empleados. Inversión en tecnología avanzada.

¿Cuál de los siguientes NO es un factor determinante para evaluar la competitividad de una industria?. Acceso a recursos naturales. Nivel de digitalización. Calidad de las relaciones sociales. Cantidad de proveedores disponibles.

¿Cuál de los siguientes factores NO es esencial al realizar un análisis de la cadena de valor de una empresa?. Identificación de actividades clave. Optimización de recursos. Relaciones personales de los directivos. Gestión de proveedores.

¿Cuál de las siguientes aptitudes es esencial para una comunicación eficaz en el trabajo?. Hablar sin escuchar. Evitar la retroalimentación. Claridad y empatía al comunicarse. Monopolizar las conversaciones.

¿Qué competencia social es clave para liderar equipos de manera efectiva?. Desinterés por las opiniones del equipo. Evitar responsabilidades. Conflictos constantes. Habilidades de escucha activa y motivación.

¿Qué representa la “zona de desarrollo próximo” en el contexto de tu crecimiento profesional?. Las competencias irrelevantes para tu sector. Las tareas que aún no puedes realizar solo, pero con apoyo, sí. Las tareas que nunca aprenderás. La habilidad ya dominada.

¿Cuál de estas competencias personales es clave para la gestión efectiva del tiempo en el trabajo?. Dejar todo para último momento. Multitarea sin control. Procrastinación. Organización y planificación.

¿Cuál es un área de crecimiento laboral que surge por el envejecimiento de la población?. Desarrollos de software. Industria textil. Servicios a domicilio y atención a personas mayores. Consultoría empresarial.

¿Qué factor es determinante para el crecimiento del teletrabajo en los últimos años?. Preferencias personales de los trabajadores. Incremento en la automatización de procesos manuales. Avances en tecnología de comunicación y colaboración en línea. Dificultad para acceder a las oficinas.

¿A partir de cuántos trabajadores se constituirá un comité de seguridad y salud en la empresa?. 20. 50. 100. 40.

En referencia a las tipologías de daños para la salud de los trabajadores, la sordera, la taquicardia o la hipotermia responden a daños por…. Circunstancias personales. Condiciones medioambientales. Condiciones psicofísicas o psicosociales. Circunstancias generales o estructurales.

¿A qué se denomina puesto de trabajo?. Las zonas de descanso, los lavabos, los comedores y los locales de primeros auxilios. Al área del centro de trabajo al que por motivo de trabajo el trabajador puede acceder. Todas las respuestas son correctas. Al área del centro de trabajo en el que el trabajador permanece.

Las quemaduras que afectan a tejidos mucho más profundos y destruyen el espesor de la piel son las de: Tercer grado. Sexto grado. Primer grado. Es una hemorragia, no una quemadura.

¿Cuál de los siguientes NO es un agente físico que puede convertirse en un factor de riesgo ambiental?. Iluminación. Vibraciones. Virus. Ruido.

Según el método INSST (Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo), cuál es el nivel de riesgo laboral si la probabilidad de ocurrencia es alta y sus consecuencias son ligeramente perjudiciales?. Riesgo moderado. Riesgo importante. Poco riesgo. Riesgo tolerable.

Ante una situación de emergencia, la segunda consigna que se debe aplicar es: Huir y no responsabilizarse de la situación. Intervención de los equipos de emergencia. Evacuación del lugar. Activar la alarma.

Si en una caso de hemorragia la sangre sale por la boca esto puede indicar: Ninguna es correcta. Que tiene una fractura de cráneo. Que tiene una rotura de tímpano. Que tiene una lesión en el aparato digestivo o respiratorio.

Cuando hablamos de cultura preventiva, estamos hablando de una forma de: Actuar y decidir. Revisar y programar. Definir y contextualizar. Ser y pensar.

La señalización se deberá utilizar: Siempre que las situaciones de emergencia previsibles, las medidas preventivas adoptadas y el análisis de los riesgos existentes evidencien que es necesario llamar la atención de los trabajadores implicados sobre la existencia de ciertas prohibiciones, riesgos u obligaciones. Todas son correctas. Debe utilizarse cuando no ha sido posible eliminar o reducir los riesgos por medio de dichas medidas técnicas. En el caso de tener que alertar a los trabajadores cuando se produce una determinada situación de emergencia que requiera medidas de protección o evacuación.

Sabrina tuvo una caída muy fuerte en su trabajo y, después de haber seguido un tratamiento médico de manera estricta, sigue teniendo reducciones funcionales a nivel anatómico que le impiden volver a desempeñar algunas funciones de su trabajo. Los médicos de la Seguridad Social le conceden la incapacidad permanente parcial para la profesión habitual. A partir de esta información, selecciona la afirmación correcta: cobrará una única indemnización equivalente a 32 mensualidades de la base reguladora. cobrará una única indemnización equivalente a 24 mensualidades de la base reguladora. cobrará el 55% de la base reguladora, aumentable al 75% por causas de edad durante 24 mensualidades. cobrará durante toda la vida el 80% de la base reguladora.

El Estatuto de los Trabajadores establece un máximo legal de la jornada laboral diaria en caso de un trabajador adulto en España. ¿Cuál es ese máximo legal establecido en el Estatuto de los Trabajadores?. 10 horas. 9 horas. 12 horas. 8 horas.

Saray es una trabajadora por cuenta ajena dada de alta en la Seguridad Social que actualmente está embarazada. Como su trabajo es bastante físico, quiere adelantar el momento en que inicie su descanso y no esperar hasta el momento del parto, ya que cumple los requisitos para poder solicitar la prestación por nacimiento y cuidado de menor y se le hace muy duro compaginar el trabajo con el embarazo. ¿Puede Saray anticipar este descanso o tiene que esperar al momento del parto?. Puede adelantar el descanso con una anterioridad de cuatro semanas a la fecha prevista para el parto, pero es una decisión que corresponde al servicio de maternidad del Servicio Público de salud. Puede adelantar el descanso con una anterioridad de ocho semanas a la fecha prevista para el parto. No es posible adelantar el descanso, por lo que tendrá que esperar hasta el mismo día del parto. Puede adelantar el descanso con una anterioridad de cuatro semanas a la fecha prevista para el parto. Además, es una decisión que le corresponde sólo a ella.

El tipo de contrato que facilita el acceso al mercado laboral de jóvenes sin experiencia profesional, pero que cuentan con titulaciones académicas es: Contrato para la obtención de la práctica profesional. Contrato de formación en alternancia. Contrato temporal. Contrato indefinido.

Según el Estatuto de los Trabajador, en el supuesto de celebración de un matrimonio o inscripción como pareja de hecho, el permiso retribuido se prolonga durante: 15 días. 30 días. 10 días. 20 días.

El cierre patronal es un derecho que tiene el empresario. ¿En qué circunstancias puede adoptarlo?. Cuando existe un peligro de violencia o de daños graves para las personas o las cosas. Cuando se da (o existe el peligro de que se dé) una ocupación ilegal del centro de trabajo. Todas las respuestas son correctas. Cuando existen irregularidades y falta de asistencia de los trabajadores que impiden gravemente el proceso normal de producción.

Indica la afirmación incorrecta respecto a la prestación por jubilación: La jubilación flexible es aquella que se produce cuando un trabajador con una jubilación ordinaria compatibiliza el cobro de esa pensión con un trabajo a tiempo parcial. La jubilación postergada tiene lugar cuando el trabajador decide continuar con su vida laboral, sobrepasando la edad de jubilación. Es posible jubilarse de forma anticipada, pero se deben tener cumplidos 60 años, o 61 si se fue mutualista antes de 1967. La prestación por jubilación consiste en una pensión de 10 pagas anuales.

El trabajo, al igual que la tecnología, ha ido avanzando y adoptando nuevas formas que han permitido la flexibilización del mismo y de toda su organización. Indica un inconveniente que se ha podido producir con la adopción de estas nuevas formas de organización: Dificultades para coordinar la comunicación y la información. Menor tiempo en reuniones de coordinación. Aumenta el compromiso entre el personal y la empresa. Permite mayor capacidad y flexibilidad de adaptación de la fuerza laboral.

Con respecto a la incapacidad temporal, ¿Cuál de las siguientes características NO es correcta?. La duración máxima de la prestación es de 12 meses, prorrogables a 6 más si se prevé que el trabajador pueda curarse en ese plazo de tiempo. En caso de accidente no laboral o enfermedad común, del día 1 al día 3 no se cobra nada. Tanto para la enfermedad común como para la enfermedad profesional se requiere haber cotizado previamente 180 días en los 5 años anteriores a la baja. En caso de accidente laboral o enfermedad profesional, el trabajador percibe el 75% de su base reguladora desde el día siguiente a la baja hasta la fecha de alta.

Para acogerse a la prestación por desempleo, el mínimo cotizado es de: 360 días en los últimos 2 años. 180 días en los últimos 6 años. No hay un período de cotización mínimo. 360 días en los últimos 6 años.

¿Qué aspecto de la autoestima nos permite presentar nuestras habilidades y experiencias con seguridad, facilitando la comunicación efectiva en entrevistas y redes de contacto?. Motivación y perseverancia. Resiliencia. Autoimagen. Confianza en uno mismo.

Javier está revisando su trayectoria laboral y los logros que ha obtenido en sus trabajos anteriores para prepararse para un nuevo desafío profesional. ¿Qué tipo de perfil está evaluando Javier?. Todas son correctas. El perfil académico. El perfil disponible. El perfil exigible.

¿Cuál es el primer paso para crear tu propio itinerario formativo?. Investigar las opciones formativas. Monitorear tu progreso. Elaborar un plan detallado. Identificar tus objetivos profesionales.

¿Cuál es el primer paso para prepararse para una nueva aventura profesional?. Realizar prácticas. Hacer un currículum vitae. Comparar habilidades y conocimientos existentes con los requeridos. Asistir a ferias de empleo.

Sergio está tratando de identificar empresas de interés para enviar su Currículum vitae. En este punto, ¿Qué es lo más importante que debe investigar?. La cantidad de empleados que tienen. El tipo de perfiles que buscan y lo que ofrecen a sus empleados. La ubicación de la empresa. La antigüedad de la empresa.

¿Cómo ayudan los objetivos a medir el progreso?. Hacen que los logros sean irrelevantes. Permiten evaluar tu progreso y hacer ajustes si es necesario. Permiten evaluar si se cumplen las expectativas externas. Facilitan la comparación con otros.

Las competencias personales son habilidades y características que influyen en nuestro desempeño laboral. Identifica cuál de las siguientes no corresponde a una competencia personal: Trabajo en equipo. Resiliencia. Gestión del tiempo. Autoconfianza.

Valeria acaba de ser despedida de su empresa y se ha propuesto encontrar trabajo cuanto antes. ¿Qué papel juega la autoestima en la búsqueda de empleo?. Es irrelevante en el proceso. Afecta únicamente la autoimagen. Solo importa en el ámbito personal. Es crucial para el éxito o fracaso.

¿Cuál es una de las primeras recomendaciones para mejorar la autoestima durante la búsqueda de empleo?. Compararte con otros candidatos. Conocerte a ti mismo e identificar tus fortalezas y debilidades. Ignorar tus debilidades. Evitar reflexionar sobre tus logros.

La construcción de un proyecto profesional requiere de una serie de pasos hasta poder alcanzar nuestras metas laborales y personales. ¿Cuál sería el último paso?. Red de contactos. Plan de acción. Autoconocimiento. Definición de objetivos.

¿Qué es un plan de desarrollo individual (PDI)?. Una herramienta estratégica para identificar metas profesionales y personales. Un informe sobre tu desempeño laboral. Un requisito obligatorio para todos los empleados. Un documento que detalla tus tareas diarias.

Una de las estrategias clave para fomentar el aprendizaje autónomo es: Establecer metas generales y no ajustarlas. No preocuparse por la evaluación del progreso. Evitar el uso de recursos variados. Establecer metas claras y específicas.

Selecciona la respuesta incorrecta en relación a las características de la empleabilidad. El autoliderazgo también implica la capacidad de cultivar relaciones profesionales. El autoliderazgo es una disposición psicológica que permite a las personas ver el desempleo o la transición entre trabajos como una oportunidad para el crecimiento personal y profesional. El autoconocimiento no es una prioridad para quienes practican el autoliderazgo y potencian más otros aspectos, como la procrastinación. Las personas con autoliderazgo dominan los medios de expresión y las herramientas de búsqueda de empleo, por lo que analizan y optimizan continuamente su currículum vitae y su presentación personal.

¿Qué aspecto forma parte del autoconocimiento en la construcción de un proyecto profesional?. Definir metas a largo plazo. Identificar fortalezas y debilidades. Realizar un plan de marketing personal. Evaluar las oportunidades de trabajo.

¿Qué significa tener capacidad de adaptación?. Ajustarse a nuevas condiciones, ser flexible y modificar comportamientos para enfrentar situaciones nuevas. Ser eficiente en una tarea específica. Tener conocimientos avanzados en tecnología. Ser líder en un equipo de trabajo.

¿Qué implica el aprendizaje autónomo?. Aprender sólo a través de recursos digitales. Tomar control y responsabilidad sobre tu propio proceso de aprendizaje. Depender exclusivamente de la instrucción de otros. Estudiar únicamente en horarios fijos.

¿Qué significa fomentar la resiliencia?. Responder a problemas ignorándolos. Evitar situaciones difíciles para prevenir el fracaso. Permanecer en un trabajo estable sin asumir riesgos. Recuperarse de dificultades y enfrentar cambios con una actitud positiva.

¿Qué elemento NO es parte del proceso de autoconocimiento?. Definición de intereses y pasiones. Creación de una red de contactos. Definición de valores y principios. Identificación de fortalezas y debilidades.

¿Cómo se puede evaluar el progreso en el aprendizaje autónomo?. Solo cuando se termine todos los cursos. No es necesario evaluar el progreso. Evitando la autoevaluación para no desmotivarse. Revisando el progreso regularmente y ajustando el plan de estudio.

Según el método SMART, los objetivos deben ser: Sostenibles, Medibles, Adaptables, Realizables, y Tangibles. Simples, Medibles, Alcanzables, Retadores, y Temporales. Específicos, Medibles, Alcanzables, Relevantes, y con un plazo definido. Estratégicos, Motivacionales, Adaptativos, Realistas, y con tiempo limitado.

No es una enfermedad inespecífica: Fatiga. Estrés. Lumbago. Envejecimiento prematuro.

¿Cuál de las siguientes es fuente de derecho del trabajo?. Los convenios colectivos de trabajo. La Constitución Española de 1978. Las disposiciones legales (leyes orgánicas y leyes ordinarias). Todas son correctas.

La principal diferencia entre un traslado y un desplazamiento es: El traslado es algo temporal y el desplazamiento es de larga duración. El traslado es de larga duración y el desplazamiento es algo temporal. Ambos son conceptos sinónimos dentro de la movilidad geográfica. El traslado es el cambio del lugar de trabajo cuando se produce dentro de España y el desplazamiento cuando se produce al irse a otro país.

Identifica el método de resolución del conflicto en el que una tercera persona propone una solución que debe ser aceptada por las dos partes obligatoriamente: Negociación. Medicación. Arbitraje. Conciliación.

Respecto al derecho laboral: ¿Puede el Gobierno del Estado español aprobar normas con rango de ley?. Sí, puesto que con carácter excepcional el Gobierno puede aprobar decretos-leyes y decretos legislativos, que son normas con rango de ley. No, las normas sólo pueden ser aprobadas por las Cortes Generales que son quienes tienen la competencia legislativa. El Gobierno no puede aprobar normas con rango de ley, pero en los contratos de trabajo sí que podemos encontrar este tipo de normas aplicables a todos los trabajadores. Sí, puesto que con carácter excepcional el Gobierno puede aprobar leyes orgánicas y leyes ordinarias, que son normas con rango de ley.

Un itinerario formativo es…: Cursos cortos sin certificación. Una ruta educativa y de capacitación para adquirir habilidades específicas. Una opción de trabajo en empresas. Un programa de voluntariado.

¿Cuál es una recomendación clave para comunicar logros en el currículum?. Utilizar un formato complejo y difícil de leer. Usar verbos de acción y cifras concretas. Evitar mencionar logros personales. Incluir solo descripciones largas de cada tarea.

¿Qué es el autoliderazgo?. Una disposición psicológica para ver las transiciones laborales como oportunidades de crecimiento. La capacidad de obtener ascensos rápidamente. La habilidad de delegar tareas eficientemente. La capacidad de gestionar equipos de trabajo.

Las plataformas de aprendizaje en línea ofrecen acceso a cursos, tutoriales y recursos en una amplia gama de temas. Identifica cuál de las siguientes herramientas no pertenece a este grupo: Google Calendar. LinkedIn Learning. Coursera. Udemy.