Itinerario Personal de Empleabilidad (IPE I) parte 2

¿Qué es una relación laboral?. Ninguna de las anteriores. Una relación entre dos personas para compartir tareas domésticas. Un acuerdo informal entre amigos para realizar actividades conjuntas. Un vínculo jurídico entre un trabajador y un empleador basado en un contrato de trabajo.

¿Qué fuentes regulan el Derecho del Trabajo?. Solo la Constitución Española. La Constitución Española, leyes, reglamentos, y convenios colectivos. Acuerdos entre empresas. Normas de la empresa.

¿Cuál de los siguientes es un derecho básico del trabajador?. Derecho a despedir a su empleador. Derecho a la integridad física y a la intimidad. Derecho a trabajar solo cuando lo desee. Derecho a aumentar su salario unilateralmente.

Las normas laborales internacionales pueden ser: Normas impuestas solo por sindicatos locales. Convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Normas aplicables únicamente en la Unión Europea. Reglamentos internos de la empresa.

¿Qué es un convenio colectivo?. Un contrato individual entre un trabajador y su empleador. Un documento que establece las leyes de un país. Un tipo de salario extra. Un acuerdo entre empleadores y trabajadores que regula condiciones de trabajo y empleo.

¿Cuál es una modalidad de contratación laboral?. Contrato de compraventa. Contrato de trabajo temporal. Contrato de matrimonio. Contrato de arrendamiento.

¿Qué incluye la estructura del salario de un trabajador?. Los gastos personales del trabajador. Solo el salario base. Todas son correctas. El salario base, complementos salariales, y pagas extras.

¿Quién puede representar a los trabajadores en cuestiones de seguridad y salud en el trabajo?. El jefe de recursos humanos. El delegado de prevención. El gerente general de la empresa. El supervisor de producción.

¿Qué tipo de contrato de trabajo permite trabaja por temporadas temporalmente?. Todas son correctas. Teletrabajo. Contrato para la Formación. Contrato Fijo discontinuo.

¿Qué documento especifica la duración, jornada, y salario de un empleado?. Estatutos de la empresa. Contrato de trabajo. Plan de marketing. Convenio colectivo.

¿Qué es el periodo de prueba en un contrato de trabajo?. El tiempo que un trabajador tiene para decidir si acepta o no el empleo. Un tiempo durante el cual el trabajador evalúa la empresa. El tiempo antes de que se firme el contrato. Un periodo durante el cual el empleador y el trabajador pueden evaluar mutuamente la idoneidad del trabajo sin compromiso permanente.

¿Qué se entiende por la "clasificación profesional" de un trabajador?. El salario base del trabajador ajustado por su experiencia. La antigüedad del trabajador en la empresa. La categoría laboral y nivel que se asigna a un trabajador según sus funciones, responsabilidades y competencias. La evaluación del rendimiento anual del trabajador.

¿Qué ocurre durante la suspensión del contrato de trabajo por excedencia por cuidado de hijos?. El trabajador recibe una prestación temporal mientras no trabaja. El trabajador sigue recibiendo su salario completo, pero no trabaja. El contrato se termina y el trabajador deja de estar vinculado a la empresa. El contrato se mantiene, pero se interrumpen temporalmente las obligaciones de trabajar y remunerar.

Existirá relación laboral siempre que sen los siguientes requisitos: Retribución. Dependencia, ajenidad, voluntariedad, retribución. Dependencia, ajenidad, voluntariedad, retribución y carácter personalisimo.

En el Derecho Laboral existe una norma especial y exclusiva que regula la relación laboral, fruto de la negociación entre los representantes de los trabajadores y de los empresarios, como instrumento para establecer condiciones colectivas de trabajo, siendo una norma jurídica de obligado cumplimiento. El Convenio Colectivo. El uso y la costumbre. El contrato de trabajo.

La Unión Europea puede dictar los siguientes actos legislativos: Leyes Orgánicas. Reglamentos, Directivas, Decisiones y Recomendaciones. Reales Decretos.

El Derecho a huelga: Es una medida de presión adoptada por los trabajadores para reivindicar mejoras laborales. No existe en España el derecho a huelga. Es un derecho a fundar Sindicatos y a afiliarse o no a uno de ellos.

La jornada ordinaria máxima semanales de promedio en cómputo anual, será de: 45 horas. 35 horas. 40 horas.

Las siglas SMI, hacen referencia a: Salario Mínimo Interprofesional. Salario Mensual Individual. Salario Mensual Interprofesional.

El Derecho del Trabajo se rige exclusivamente por la Constitución Española. Verdadero. Falso.

Los convenios colectivos pueden mejorar, pero nunca empeorar, las condiciones mínimas establecidas por las leyes laborales. Verdadero. Falso.

El periodo de prueba en un contrato de trabajo no puede exceder los seis meses para técnicos titulados. Verdadero. Falso.

Las normas laborales internacionales no tienen efecto en la legislación nacional de un país. Verdadero. Falso.

Un trabajador tiene derecho a solicitar una reducción de jornada por motivos de conciliación familiar. Verdadero. Falso.

El salario es la única retribución económica que puede recibir un trabajador por su trabajo. Falso. Verdadero.

Los descansos durante la jornada laboral no están regulados por la ley y dependen únicamente del acuerdo entre el empleador y el empleado. Verdadero. Falso.

La modificación, suspensión y extinción del contrato son tres conceptos fundamentales en el ámbito laboral que regulan las diferentes situaciones que pueden surgir durante la relación laboral entre un empleado y un empleador. Verdadero. Falso.

El Derecho del Trabajo es una rama del ordenamiento jurídico que tiene por objeto la regulación de las relaciones laborales, por lo que es aplicable exclusivamente a los trabajadores y empresarios. Verdadero. Falso.

De acuerdo con el principio de jeraquía normativa, la norma de rango inferior nunca puede contradecir a la norma de rango superior. Verdadero. Falso.

La Fase de Formación en empresas, conlleva un contrato formativo para la obtención de la práctica profesional. Verdadero. Falso.

El plan de acción para la búsqueda de empleo no debe incluir un análisis del mercado de trabajo. Verdadero. Falso.

¿Qué papel juega la motivación laboral en el desarrollo profesional?. Es clave para la satisfacción y el rendimiento en el trabajo. Es importante solo para los directivos. Solo influye en el nivel de ingresos. No tiene impacto en la carrera profesional.

¿Cuál de los siguientes elementos es fundamental para definir un objetivo profesional?. El salario deseado. El lugar de trabajo. La identificación clara de lo que se busca en términos de carrera. La elección de una empresa específica.

Balance profesional es: Un análisis de nuestras capacidades profesionales. Un análisis de nuestras capacidades de éxito. Un análisis de nuestras capacidades de fracaso.

¿Qué papel juega la motivación laboral en el desarrollo profesional?. No tiene impacto en la carrera profesional. Es importante solo para los directivos. Es clave para la satisfacción y el rendimiento en el trabajo. Solo influye en el nivel de ingresos.

El nivel académico no tiene ninguna relación con el nivel profesional que una persona puede alcanzar. Verdadero. Falso.

¿Qué son los itinerarios formativos?. Procedimientos de formación para empleados. Estrategias de marketing. Planes de viaje para el personal. Rutas educativas diseñadas para alcanzar objetivos profesionales específicos.

¿Qué es el proceso de autoconocimiento?. Un tipo de formación académica. Un método para conocer a otras personas. Un proceso interno para identificar los intereses, habilidades, motivaciones y destrezas personales. Un sistema de gestión empresarial.

Dentro de los objetivos profesionales, los objetivos a corto plazo, son aquellos que se pueden lograr: En los próximos 24 meses. Dentro de 3 - 5 años. En los próximos 6 meses o 1 año.

La autoestima alta puede influir positivamente en la búsqueda de empleo y en el desarrollo de la carrera profesional. Verdadero. Falso.

¿Qué es el proceso de autoconocimiento?. Un sistema de gestión empresarial. Un proceso interno para identificar los intereses, habilidades, motivaciones y destrezas personales. Un método para conocer a otras personas. Un tipo de formación académica.

¿Qué papel juega la motivación laboral en el desarrollo profesional?. Solo influye en el nivel de ingresos. Es importante solo para los directivos. Es clave para la satisfacción y el rendimiento en el trabajo. No tiene impacto en la carrera profesional.

¿Qué es la matriz DAFO en la búsqueda de empleo?. Una técnica de negociación salarial. Un test de habilidades técnicas. Una herramienta para analizar fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas personales. Un programa de software utilizado en recursos humanos.

¿Cuál de los siguientes elementos es fundamental para definir un objetivo profesional?. La elección de una empresa específica. El salario deseado. La identificación clara de lo que se busca en términos de carrera. El lugar de trabajo.

¿Qué son los itinerarios formativos?. Rutas educativas diseñadas para alcanzar objetivos profesionales específicos. Estrategias de marketing. Planes de viaje para el personal. Procedimientos de formación para empleados.

¿Qué componente es esencial en la estructura de los Ciclos Formativos?. Formación teórica y práctica en una especialidad profesional. Prácticas de verano. Exámenes semanales. Ninguna de las anteriores.

El balance personal en la carrera profesional se refiere a: El equilibrio entre la vida laboral y personal. La autoevaluación de quién es uno y qué quiere lograr profesionalmente. Un análisis financiero de las ganancias. La cantidad de dinero que una persona ahorra.

¿Cuál de las siguientes es una competencia más demandada en las empresas?. Habilidad para ignorar a los compañeros de trabajo. Capacidad de trabajo en equipo y comunicación efectiva. Conocimiento profundo de poesía clásica. Habilidad para ganar discusiones.

¿Qué debe incluir un plan de acción efectivo para la búsqueda de empleo?. El cambio de domicilio. La elección de un lugar para las entrevistas. Estrategias específicas, análisis del mercado de trabajo y métodos de búsqueda de empleo. La compra de ropa nueva.

La auto-orientación profesional es: Conocerse bien. Un proceso a través del cual nos dotamos de los instrumentos y la información necesaria para elaborar alternativas profesionales. Un proceso en el que nos enseñan las salidas profesionales.

Los ciclos de Formación Profesional se incluyen dentro del: Grado C. Grado E. Grado D.

El objetivo profesional ha de cumplir algunas características: Flexible. y secuenciado temporalmente. Realista y alcanzable. Todas son correctas.

El autoconocimiento es un proceso que ayuda a identificar los intereses, motivaciones, habilidades y destrezas personales. Verdadero. Falso.

La motivación laboral es irrelevante para alcanzar el éxito profesional. Verdadero. Falso.

Las competencias más demandadas en empresas siempre se refieren a habilidades técnicas. Verdadero. Falso.

La matriz DAFO es una herramienta que se utiliza solo para analizar empresas y no es aplicable a la búsqueda de empleo. Verdadero. Falso.

Los itinerarios formativos son caminos educativos diseñados para alcanzar un nivel profesional específico. Verdadero. Falso.

El balance personal es una herramienta que ayuda a entender quiénes somos y qué queremos lograr profesionalmente. Verdadero. Falso.

La definición de un objetivo profesional es necesaria para orientar la búsqueda de empleo de manera efectiva. Verdadero. Falso.

El plan de acción para la búsqueda de empleo no debe incluir un análisis del mercado de trabajo. Verdadero. Falso.

El Plan de acción, puede apoyarse en los siguientes aspectos, identificar los ámbitos de mejora, Definir actividades a realizar y llevar a cabo una temporalización. Verdadero. Falso.

Las competencias personales y sociales, también son conocidas como habilidades blandas o "soft skills". Verdadero. Falso.

La carrera profesional no se diseña, se ve cuando nos jubilamos. Verdadero. Falso.

La Encuesta de población Activa, es una encuesta trimestral que elabora el Instituto Nacional de Estadística que ofrece una información detallada sobre la marcha del mercado de trabajo en España. Verdadero. Falso.

La carta de motivación es lo mismo que la carta de presentación. Verdadero. Falso.

Al finalizar el Ciclo Formativo, decides incorporarte a una gran empresa como Técnico, por lo tanto, se trataría de un trabajo por cuenta propia. Verdadero. Falso.

El trabajo como funcionario, presenta las siguientes ventajas: Todas son correctas. Carga de trabajo controlada. Estabilidad laboral.

La toma de decisiones no requiere un análisis previo de las alternativas disponibles. Verdadero. Falso.

¿Qué es lo primero que se debe hacer al finalizar un ciclo formativo?. Ninguna de las anteriores. Esperar a que alguien ofrezca un trabajo. Evaluar las opciones disponibles: seguir formándose, buscar empleo o ambas. Comprar un traje nuevo.

Las competencias digitales se refieren al conjunto de habilidades, conocimientos y actitudes necesarios para utilizar eficazmente las tecnologías digitales en diversas áreas de la vida, como el trabajo, la educación, la comunicación, el entretenimiento, entre otros. Verdadero. Falso.

¿Qué incluye típicamente un plan de acción en la búsqueda de empleo?. El sueldo que se quiere cobrar. Estrategias de búsqueda, objetivos claros y métodos para contactar empleadores. Solo la redacción de un currículum vitae. Fotografía reciente.

Las fases de la toma de decisiones incluyen la identificación del problema, la evaluación de alternativas y la elección de la mejor opción. Verdadero. Falso.

¿Cuál es la diferencia principal entre una carta de presentación y una carta de motivación?. La carta de presentación es solo para trabajos temporales. La carta de motivación es un documento legal. No hay diferencia; son lo mismo. La carta de motivación se enfoca más en explicar por qué el candidato quiere el trabajo y la carta de presentación en introducir al candidato.

¿Qué es lo primero que se debe hacer al finalizar un ciclo formativo?. Evaluar las opciones disponibles: seguir formándose, buscar empleo o ambas. Esperar a que alguien ofrezca un trabajo. Comprar un traje nuevo. Ninguna de las anteriores.

¿Qué fase es clave en el proceso de toma de decisiones?. Evaluación de alternativas. Comprar libros de autoayuda. Decidir sin pensar. Preguntar a amigos qué hacer.

¿Cuál de los siguientes es un canal de búsqueda activa de empleo?. Revisar anuncios en el periódico. Asistir a ferias de empleo. Inscribirse en una agencia de empleo. Esperar a que te contacten por LinkedIn.

¿Cuál es una competencia digital importante en el mercado laboral actual?. Ninguna de las anteriores. Tener un nivel avanzado en el uso del procesador de texto. El manejo de herramientas de ofimática y plataformas de comunicación digital. Editar videos.

El manejo de herramientas de ofimática y plataformas de comunicación digital. Enviar un correo a un amigo. Publicar un perfil profesional en una red social como LinkedIn. Asistir a una entrevista de trabajo.

¿Qué debe incluir un currículum vitae efectivo?. Una foto de la mascota del candidato. Información relevante sobre la experiencia, habilidades y educación del candidato. Solo la dirección y el número de teléfono del candidato. Detalles personales irrelevantes, como el color favorito.

¿Qué debe hacer alguien que quiere seguir formándose después de un ciclo formativo?. Investigar sobre posibles estudios superiores o especializaciones que complementen su formación. Buscar empleo de inmediato sin considerar más estudios. Tomar un año sabático sin planificar el futuro. Solo buscar oportunidades de trabajo temporal.

¿Cuál es la importancia de tener un plan de acción en la búsqueda de empleo?. Para encontrar cualquier empleo para empezar. Para cobrar el desempleo. Ninguna de las anteriores. Para organizar y dirigir los esfuerzos de búsqueda de manera eficaz, aumentando las posibilidades de éxito.

¿Qué incluye típicamente un plan de acción en la búsqueda de empleo?. El sueldo que se quiere cobrar. Fotografia reciente. Solo la redacción de un currículum vitae. Estrategias de búsqueda, objetivos claros y métodos para contactar empleadores.

Las Fases de la Toma de Decisiones, son: Primera, segunda y tercera. Reconocimiento, Enumeración de alternativas/opciones, Análisis/Evaluación de alternativas. Reconocimiento y análisis.

El trabajo como funcionario, presenta las siguientes ventajas: Estabilidad laboral. Carga de trabajo controlada. Todas son correctas.

Los canales de búsqueda d empleo, pueden ser: Escritos y orales. Online. Activos y Pasivos.

Los tipos de Curriculum más habituales son: Todas son correctas. Funcional y Electrónico. Cronológico y Cronológico inverso.