Itinerario personal para la empelabilidad

Cualquier objeto, sustancia o característica de la organización que contribuye a provocar un daño en la salud del trabajador. Se clasifican en diferentes tipologías, teniendo en cuenta sus características, para poder así analizar los factores de riesgo que determinan las condiciones de trabajo de cualquier persona. Factor de riesgo. Riesgo profesional. Accidente de trabajo. Enfermedad profesional.

Posibilidad de que se generen los efectos y las alteraciones que pueden originar en la salud del trabajador los factores nocivos o de riesgo. Es decir, es la situación de peligro en la que una persona se encuentra por culpa del trabajo, en caso de que este se ejecute en unas condiciones peligrosas o nocivas y que le pueden provocar un daño. Factor de riesgo. Riesgo profesional. Accidente de trabajo. Enfermedad profesional.

Suceso anormal, ni querido ni deseado, que se presenta brusca e inesperadamente y que interrumpe la continuidad normal del trabajo. Factor de riesgo. Riesgo profesional. Accidente de trabajo. Enfermedad profesional.

Deterioro gradual y lento de la salud de los trabajadores como consecuencia de la exposición crónica a diferentes situaciones adversas, ya estén producidas por la forma de organizar el trabajo o por el ambiente en el que este se desarrolla. Factor de riesgo. Riesgo profesional. Accidente de trabajo. Enfermedad profesional.

¿Cuál es el primer paso en la evaluación de la prevención?. Identificar los posibles riesgos laborales. Contactar con los organismos públicos relacionados con la prevención de riesgos laborales. Evaluar los riesgos estableciendo un nivel de deficiencia. Evaluar los riesgos estableciendo la gravedad potencial.

El método del INSST (Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo) es un método que simplifica los niveles de riesgo laborales en función de la probabilidad de ocurrencia y sus consecuencias. Completa el siguiente cuadro según corresponda: CELDA 1. Poco riesgo. Riesgo importante. Riesgo intolerable.

El método del INSST (Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo) es un método que simplifica los niveles de riesgo laborales en función de la probabilidad de ocurrencia y sus consecuencias. Completa el siguiente cuadro según corresponda: CELDA 2. Poco riesgo. Riesgo importante. Riesgo intolerable.

El método del INSST (Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo) es un método que simplifica los niveles de riesgo laborales en función de la probabilidad de ocurrencia y sus consecuencias. Completa el siguiente cuadro según corresponda: CELDA 3. Poco riesgo. Riesgo importante. Riesgo intolerable.

Pedro trabaja en una fábrica al lado de unas máquinas que hacen muchísimo ruido y ya lleva en ese puesto unos 15 años. En su empresa no le han dado un equipo de protección individual adecuado y al final le han diagnosticado que tiene una sordera grave como consecuencia del desarrollo de su trabajo. ¿Con qué tipo de riesgo está relacionado lo que le ha pasado a Pedro?. Con la carga de trabajo y las condiciones psicofísicas y psicosociales. Con las condiciones medioambientales. Con las características generales o estructurales. Con las circunstancias personales de Pedro.

El accidente de trabajo es un suceso normal, ni querido ni deseado, que se presenta brusca e inesperadamente y que interrumpe la continuidad normal del trabajo. Veradero. Falso.

Se considera accidente de trabajo: los que tienen lugar en los trayectos de ida o vuelta del trabajo (in itinere). Verdadero. Falso.

Para que una enfermedad pueda ser considerada profesional, debe existir una relación causal entre la exposición continuada a las condiciones de trabajo y la enfermedad. Verdadero. Falso.

La enfermedad profesional es un deterioro rápido de la salud del trabajador como consecuencia de no exponerse a situaciones adversas. Veradero. Falso.

Las cargas de trabajo y las condiciones psicofísicas y psicosociales son uno de los factores de riesgo profesional. Verdadero. Falso.

¿Cuál de las siguientes situaciones no es un accidente de trabajo según la Ley General de la Seguridad Social?. María es una trabajadora en una empresa de dietética que sufrió un ictus durante su jornada laboral debido al estres que padece por la carga de trabajo. Joaquín trabaja en un hospital donde, entre sus tareas manipula elementos tóxicos y peligrosos, y el otro día, sin ponerse las medidas de protección disponibles adecuadas y haciendo el tonto para impresionar a sus compañeros, sufrió una quemadura de segundo grado en la mano. Luisa sufre una caída cuando caminaba hacia el trabajo desde su domicilio habitual realizando el recorrido que hace todos los días. Francisco es un obrero industrial que trabaja en una fábrica y que, además, es representante de los trabajadores. Ayer fue caminando a una reunión relacionada con su cargo como representante de los trabajadores y sufrió una caída por unas escaleras.

Cansancio físico o mental, real o imaginario, que tiene un trabajador y que disminuye su capacidad de trabajo. Fatiga. Envejecimiento prematuro. Estrés. Insatisfacción.

Aceleración del proceso normal de envejecimiento fisiológico y que conduce a una muerte prematura. Está provocado por un desgaste biológico como consecuencia de una fatiga crónica acumulada. Fatiga. Envejecimiento prematuro. Estrés. Insatisfacción.

Situación de tensión en el trabajador que aparece por un exceso de trabajo y la incapacidad de poder asumirlo y alcanzar los objetivos establecidos. Fatiga. Envejecimiento prematuro. Estrés. Insatisfacción.

El hecho de que un trabajo se haga por necesidad y no por gusto o de que, simplemente, el trabajador se aburra, esté falto de interés, se estrese o no tenga autonomía puede causar o generar insatisfacción. Fatiga. Envejecimiento prematuro. Estrés. Insatisfacción.

Determina el tipo de responsabilidad: Aquella en la que se incumplen las normas legales y reglamentarias y únicamente es atribuible a los empresarios. Responsabilidad disciplinaria. Responsabilidad administrativa. Responsabilidad civil. Responsabilidad penal.

Determina el tipo de responsabilidad: Aquella en la que los trabajadores son los que incumplen las obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales y no es atribuible a los empresarios. Responsabilidad disciplinaria. Responsabilidad administrativa. Responsabilidad civil. Responsabilidad penal.

Determina el tipo de responsabilidad: Aquella que tiene por objetivo compensar los daños y perjuicios ocasionados a las personas por el incumplimiento de las obligaciones por parte de otras personas. Existe, en este caso, la responsabilidad contractual y la responsabilidad extracontractual. Responsabilidad disciplinaria. Responsabilidad administrativa. Responsabilidad civil. Responsabilidad penal.

Determina el tipo de responsabilidad: Aquella cuyo objetivo es dar una tutela específica contra determinadas conductas que atentan contra el derecho de los trabajadores a tener una protección eficaz en materia de seguridad y salud laboral y que están tipificadas como falta o delito. Responsabilidad disciplinaria. Responsabilidad administrativa. Responsabilidad civil. Responsabilidad penal.

OPCIÓN MÚLTIPLE: Selecciona en la siguiente lista aquellos enunciados que sean derechos de los trabajadores en materia preventiva. Vigilancia de la salud mediante reconocimientos médicos. No desactivar los dispositivos de seguridad y usarlos correctamente. Asumir el coste de las medidas de seguridad y salud. Recibir información y formación sobre prevención de riesgos laborales. Interrumpir su actividad laboral en caso de riesgo grave e inminente. A que le suministren los equipos de protección individual (EPI) necesarios y adecuados para el normal desarrollo de su actividad. Elaborar el plan de prevención.

El empresario no tiene la obligación de proporcionar equipos de protección individual a los trabajadores. Veradero. Falso.

Los trabajadores/as tienen derecho a recibir información y formación sobre todas las cuestiones relativas a la prevención de riesgos laborales que les afectan. Veradero. Falso.

Los trabajadores/as pueden desactivar los equipos de seguridad si lo creen oportuno. Veradero. Falso.

Los trabajadores/as deben cooperar con el empresario para que pueda garantizar unas condiciones de trabajo seguras y sin riesgos. Veradero. Falso.

Proporcionar a los trabajadores los equipos de protección individual corresponde a los sindicatos, no al empresario. Veradero. Falso.

Selecciona el concepto de extinción más adecuado según su definición: Reducción de la temperatura, por ejemplo, lanzando agua a las llamas. Enfriamiento. Inhibición. Segregación. Sofocación.

Selecciona el concepto de extinción más adecuado según su definición: Interrupción de la reacción en cadena a través de extintores de polvo. Enfriamiento. Inhibición. Segregación. Sofocación.

Selecciona el concepto de extinción más adecuado según su definición: Retirada del combustible o corte del paso con elementos incombustibles. Enfriamiento. Inhibición. Segregación. Sofocación.

Selecciona el concepto de extinción más adecuado según su definición: Exclusión del oxígeno, eliminando el contacto combustible-aire, cubriendo con un material, evitando que el oxígeno fresco penetre a la zona de fuego. Enfriamiento. Inhibición. Segregación. Sofocación.

Relaciona la siguiente definición con el factor físico: Un ambiente térmico no adecuado puede causar distintos problemas médicos, incomodidad, transpiración o temblores. Temperatura. Vibraciones. Radiaciones. Iluminación. Ruido.

Relaciona la siguiente definición con el factor físico: Son movimientos transmitidos al cuerpo humano por estructuras sólidas como máquinas, motores o vehículos de transporte, capaces de producir un efecto nocivo o molestias. Temperatura. Vibraciones. Radiaciones. Iluminación. Ruido.

Relaciona la siguiente definición con el factor físico: Fuente de energía que se desplaza por el espacio por medio de ondas y partículas electomagnéticas emitidas por determinadas materias. Temperatura. Vibraciones. Radiaciones. Iluminación. Ruido.

Relaciona la siguiente definición con el factor físico: El contraste, las sombras, los deslumbramientos y el ambiente cromático deben ser los adecuados para evitar la fatiga y la pérdida de agudeza visual, que pueden derivar en accidentes. Temperatura. Vibraciones. Radiaciones. Iluminación. Ruido.

Relaciona la siguiente definición con el factor físico: Es cualquier sonido no deseado y molesto que interfiere en la actividad humana y que puede ser peligroso para la salud. Temperatura. Vibraciones. Radiaciones. Iluminación. Ruido.

Los ________ son aquellos elementos ambientales, ya sean de origen artificial o natural, inorgánicos u orgánicos, que se encuentran en el medio laboral y que producirán en el organismo diversos tipos de daños cuando se absorban dosis determinadas. Estos agentes presentan diferentes vías de entrada en el organismo. La más importante es la vía respiratoria, por donde acceden los líquidos en forma de vapor, los gases y los sólidos en forma de polvo. agentes químicos. agentes biológicos. agentes psicosociales.

Relaciona el siguiente concepto de medidas de prevención con su definición: Son normas y reglamentos que regulan las condiciones de trabajo y salud para prevenir los riesgos laborales, y regular las actuaciones de los organismos públicos en esta prevención. Política social. Ergonomía. Seguridad en el trabajo. Medicina laboral. Psicosociología.

Relaciona el siguiente concepto de medidas de prevención con su definición: Su objetivo es proporcionar confort en el trabajo y evitar los daños físicos en el trabajador por un mal empleo de la maquinaria, un esfuerzo excesivo, etc. Política social. Ergonomía. Seguridad en el trabajo. Medicina laboral. Psicosociología.

Relaciona el siguiente concepto de medidas de prevención con su definición: Intentan evitar los accidentes de trabajo actuando sobre sus causas. Política social. Ergonomía. Seguridad en el trabajo. Medicina laboral. Psicosociología.

Relaciona el siguiente concepto de medidas de prevención con su definición: Tiene una función preventiva, reparadora y rehabilitadora. Política social. Ergonomía. Seguridad en el trabajo. Medicina laboral. Psicosociología.

Relaciona el siguiente concepto de medidas de prevención con su definición: Trata de combatir la insatisfacción que la organización y el reparto del trabajo puede provocar. Política social. Ergonomía. Seguridad en el trabajo. Medicina laboral. Psicosociología.

La seguridad en el trabajo intenta evitar los accidentes de trabajo actuando sobre sus causas. Veradero. Falso.

No es necesario que, para la comercialización de equipos de protección individual, el fabricante reúna la documentación técnica correspondiente. Veradero. Falso.

Las medidas de protección pueden ser individuales o colectivas. Veradero. Falso.

Los equipos de protección individual (EPI) se clasifican en dos categorías: la primera de ellas es la categoría relativa a los riesgos mínimos y la segunda relativa a los riesgos que tienen consecuencias muy graves. Veradero. Falso.

Dispositivos que se utilizan para cortar el paso de la corriente. Interruptor diferencial. Red de seguridad. Resguardo. Barandilla. Señalización de riesgos. Plataforma.

Se utilizan en las obras y sirven para minimizar los efectos de las posibles caídas de objetos. Interruptor diferencial. Red de seguridad. Resguardo. Barandilla. Señalización de riesgos. Plataforma.

Dispositivos que se añaden a la máquina que impiden que el trabajador acceda a sus partes peligrosas, evitando cortes, golpes o atrapamientos. Interruptor diferencial. Red de seguridad. Resguardo. Barandilla. Señalización de riesgos. Plataforma.

Evitan las caídas desde una gran altura tanto de personas como de objetos. Interruptor diferencial. Red de seguridad. Resguardo. Barandilla. Señalización de riesgos. Plataforma.

Información de los peligros utilizando señales con colores y símbolos. Interruptor diferencial. Red de seguridad. Resguardo. Barandilla. Señalización de riesgos. Plataforma.

Impiden la caída de trabajadores y sirven para tapar vacíos. Interruptor diferencial. Red de seguridad. Resguardo. Barandilla. Señalización de riesgos. Plataforma.

Determina a qué categoría pertenece el siguiente equipo de protección individual: Gorra. Categoría 1. Categoría 2. Categoría 3.

Determina a qué categoría pertenece el siguiente equipo de protección individual: Equipos de protección respiratoria. Categoría 1. Categoría 2. Categoría 3.

Determina a qué categoría pertenece el siguiente equipo de protección individual: Pantalla de protección facial. Categoría 1. Categoría 2. Categoría 3.

Determina a qué categoría pertenece el siguiente equipo de protección individual: Guantes desechables de limpieza del hogar. Categoría 1. Categoría 2. Categoría 3.

Determina a qué categoría pertenece el siguiente equipo de protección individual: Casco de obra. Categoría 1. Categoría 2. Categoría 3.

Determina a qué categoría pertenece el siguiente equipo de protección individual: Equipos de protección contra caídas de altura. Categoría 1. Categoría 2. Categoría 3.

señal 1. Señal de prohibición. Señal de advertencia. Señal de obligación.

señal 2. Señal de prohibición. Señal de advertencia. Señal de obligación.

señal 3. Señal de prohibición. Señal de advertencia. Señal de obligación.

Mensaje verbal predeterminado emitido mediante una voz humana o sintética. Comunicación verbal. En forma de panel. Señal luminosa. Señal acústica. Señales gestuales.

Señales que, por la combinación de forma geométrica, colores y pictogramas, proporcionan una información que se puede complementar con una señala adicional. Comunicación verbal. En forma de panel. Señal luminosa. Señal acústica. Señales gestuales.

Conjunto de materiales traslúcidos iluminados desde detrás o desde dentro. Comunicación verbal. En forma de panel. Señal luminosa. Señal acústica. Señales gestuales.

Movimientos o disposición de los brazos o de las manos en forma codificada para guiar a las personas. Comunicación verbal. En forma de panel. Señal luminosa. Señal acústica. Señales gestuales.

Señal sonora codificada, emitida por medio de un dispositivo sin intervención de la voz humana. Comunicación verbal. En forma de panel. Señal luminosa. Señal acústica. Señales gestuales.