ITINERARIO PERSONAL PARA LA EMPLEABILIDAD

¿Qué significa planificación de la carrera profesional?. Buscar empleo en empresas privadas. Establecer metas profesionales y los medios para alcanzarlas. Realizar entrevistas laborales continuamente. Crear un currículum sin objetivos concretos.

¿Qué incluye el diseño de un plan de acción en la búsqueda de empleo?. Tareas y fechas para buscar empleo. Detalles del contrato laboral. Horarios laborales del futuro empleo. Capacitación interna en empresas.

¿Qué es un perfil profesional?. Una descripción de las competencias y experiencia de una persona. Un currículum detallado. Una carta de presentación personalizada. La búsqueda de ofertas laborales en internet.

¿Cuál de las siguientes es una competencia laboral básica?. Trabajo en equipo. Adaptabilidad. Honestidad. Análisis financiero.

¿Qué son las pruebas psicométricas?. Entrevistas realizadas por psicólogos laborales. Test para medir aptitudes y aspectos de la personalidad. Pruebas físicas requeridas para algunos empleos. Exámenes académicos de certificación.

¿Qué es un profesiograma?. Un tipo de currículum técnico. Una representación gráfica del perfil profesional. Un documento de formación académica. Una entrevista técnica laboral.

¿Cuál es una ventaja del trabajo por cuenta propia?. Horarios rígidos. Reconocimiento profesional limitado. Independencia económica y organizativa. Salario fijo.

¿Qué es la resiliencia en el emprendimiento?. La capacidad de liderar equipos. La habilidad de adaptarse y superar momentos difíciles. La planificación de estrategias empresariales. La capacidad de trabajar bajo presión.

¿Cuál es el objetivo de la carta de presentación?. Listar las competencias profesionales. Presentar un resumen de experiencia laboral. Personalizar el interés por un puesto concreto. Añadir recomendaciones de empleadores anteriores.

¿Qué aspecto incluye el análisis del mercado laboral?. Capacidades emocionales de los candidatos. Cambios tecnológicos y oportunidades laborales. Condiciones familiares de los aspirantes. Costos relacionados con la búsqueda de empleo.

¿Qué tipo de competencias son comunes a diferentes profesiones?. Básicas. Genéricas. Específicas. Académicas.

¿Qué aspecto se evalúa en una segunda entrevista laboral?. Experiencia técnica. Formación académica. Confirmación de expectativas generadas. Competencias de liderazgo.

¿Qué es el trabajo en equipo según el emprendimiento?. Adaptarse al mercado laboral. Liderar grupos hacia objetivos empresariales. Resolver problemas individuales. Generar ideas de negocio creativas.

¿Cuál es una característica de los funcionarios interinos?. Poseen contratos permanentes. Ocupan puestos por excedencia o baja de otros funcionarios. Están vinculados exclusivamente a empresas privadas. Solo acceden mediante oposición pública.

¿Qué evalúa el plan de empresa en el emprendimiento?. Resultados financieros futuros. Viabilidad técnica, económica y financiera. Recursos humanos disponibles. Costos operativos específicos.

¿Qué significa ser flexible en el contexto emprendedor?. Reducir costos de producción. Adaptarse a cambios del mercado y la tecnología. Cambiar de proyecto empresarial constantemente. Planificar sin tomar riesgos.

¿Qué aspecto es fundamental para el éxito en el trabajo por cuenta propia?. Mantener un perfil bajo. Evitar la formación continua. Ser capaz de gestionar clientes y responsabilidades económicas. Limitar las oportunidades de crecimiento.

¿Qué deben incluir las convocatorias de empleo público?. Información básica sobre salarios. Detalles sobre las pruebas selectivas y requisitos. Solo las fechas de inscripción. Experiencia laboral previa de los aspirantes.