Itinerario personal para la Empleabilidad I [24/25]

EN LA RELACIÓN ENTRE TRABAJO Y SALUD, ¿CUÁL DE LAS SIGUIENTES ES UNA CONSECUENCIA POSITIVA?. Pueden surgir riesgos laborales. Puede generar daños para la salud. Favorece el desarrollo personal y profesional.

EN LA RELACIÓN ENTRE TRABAJO Y SALUD, ¿CUÁL DE LAS SIGUIENTES ES UNA CONSECUENCIA NEGATIVA?. Puede generar daños para la salud. Favorece el desarrollo personal y profesional. Favorece el desarrollo personal y profesional.

LAS CARACTERÍSTICAS DEL TRABAJO QUE PUEDAN TENER UNA INFLUENCIA SIGNIFICATIVA EN LA GENERACIÓN DE UN RIESGO PARA LA SEGURIDAD Y LA SALUD DE LA PERSONA TRABAJADORA SON... Riesgos laborales. Condiciones de trabajo. Factor de riesgo.

LA POSIBILIDAD DE SUFRIR UN DAÑO DEL DERIVADO DEL TRABAJO ES: Factor de riesgo. Probabilidad de incidencia. Riesgo laboral.

LA LESIÓN O PATOLOGÍA SOBRE LA SALUD EN EL ÁMBITO LABORAL ES... Daño. Accidente. Enfermedad.

LOS FACTORES DE RIESGO SON EL ORIGEN DE LOS PELIGROS A LOS QUE ESTÁN EXPUESTOS LAS PERSONAS TRABAJADORAS. CUAL ES EL FACTOR DE RIESGO POR MOVIMIENTOS REPETITIVOS?. Condiciones de seguridad. Condiciones ambientales. Carga de trabajo. Organización del trabajo.

LA PREVENCIÓN ES COSA DE TODOS. ¿CUÁL DE LAS SIGUIENTES ES UNA OBLIGACIÓN PROPIA DEL TRABAJOR EN PRL?. Velar por su propia seguridad y salud en el trabajo, y también por la de aquellos a los que puede afectar su actividad. Elaborar un plan de prevención. Realizar una evaluación de riesgos en el puesto de trabajo.

LA PREVENCIÓN ES COSA DE TODOS. ¿CUÁL DE LAS SIGUIENTES ES UNA OBLIGACIÓN PROPIA DE LA EMPRESA EN PRL?. Informar a las personas encargadas y/o superiores si detectan un riesgo para la salud y seguridad. Garantizar una vigilancia periódica de su estado de salud. Utilizar correctamente los dispositivos de seguridad.

LA FORMACIÓN DE LA PERSONA TRABAJADORA EN PRL SE REALIZARÁ Y SE CARACTERIZA POR... (SEÑALA LA RESPUESTA INCORRECTA). Una vez incorporado al puesto de trabajo, si hay cambios o nuevas tecnologías. Es una formación obligatoria. Puede ser gratuita o no dependiendo del coste de esta.

¿QUÉ TIPO DE RESPONSABILIDAD TIENEN LAS EMPRESAS EN CASO DE INCUMPLIMIENTOS EN MATERIA DE PRL? ¿CUÁL SE REFIERE AL RECARGO EN LAS PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL QUE RECIBEN LAS PERSONAS ACCIDENTADAS O ENFERMAS?. Civil. Penal. Administrativa. Orden Social.

LOS DAÑOS DEL TRABAJO QUE AFACTAN A LAS PERSONAS TRABAJADORAS SON: Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y otras patologías. Lesiones leves, moderadas y graves.

LOS ACCIDENTES DE TRABAJO SON LOS QUE SUCEDEN EN EL LUGAR DE TRABAJO, EN HORARIO LABORAL, PERO TAMBIÉN SON ACCIDENTES SI... (ESCOGE LA RESPUESTA INCORRECTA). Se producen in itínere. Se producen en misión. Si ha habido imprudencia temeraria.

DENTRO DEL CONCEPTO “OTRAS PATOLOGÍAS EN EL DAÑO LABORAL, ¿CUÁL SERÍA LA DEFINICIÓN DE FATIGA?. Malestar que sufre la persona trabajadora como consecuencia del trabajo y que incide de forma notable en su rendimiento. Disminución de la capacidad física y mental del trabajador. Tensión provocada por las demandas del entorno de trabajo.

DENTRO DEL CONCEPTO “OTRAS PATOLOGÍAS EN EL DAÑO LABORAL, ¿CUÁL SERÍA LA DEFINICIÓN DE BURNOUT O SÍNDROME DEL QUEMADO?. Tensión provocada por las demandas del trabajo que superan sus capacidades y que afecta negativamente a su salud física y mental. Proceso natural que afecta a los seres vivos y que se acelera con circunstancias laborales como gran esfuerzo físico y mental. Desgaste personal, despersonalización y menor realización del trabajador.

LAS TÉCNICAS QUE TIENEN COMO OBJETIVO ELIMINAR LOS RIESGOS, ACTUANDO SOBRE SUS CAUSAS, PARA EVITAR SU APARACIÓN Y QUE CAUSEN DAÑOS EN LA SALUD DE LOS TRABAJADORES SON... Técnicas de protección. Técnicas de evitación. Técnicas de prevención.

PARA QUE UN ACCIDENTE EN ITINERE SE CONSIDERE DE TRABAJO DEBE CUMPLIR ENTRE OTROS EL SIGUIENTE REQUISITO: La finalidad del viaje debe estar determinada por el trabajo, ya sea para ir o volver del mismo. El trayecto del domicilio al trabajo y viceversa ha de ser el más corto posible. El trayecto debe hacerse siempre en el mismo medio de transporte.

LA TÉCNICA DE PREVENCIÓN QUE PRETENDE PREVENIR LA APARICIÓN DE ENFERMEDADES PROFEESIONALES SE LLAMA... Medicina del trabajo. Ergonomía. Higiene industrial.

LA TÉCNICA DE PREVENCIÓN QUE PRETENDE PREVENIR LOS DAÑOS PSICOLÓGICOS EN LA PERSONA TRABAJADORA SE LLAMA... Psicosociología. Ergonomía. Medicina del trabajo.

LA TÉCNICA DE PREVENCIÓN QUE PRETENDE MANTENER EN ESTADO ÓPTIMO LA SALUD DE LA PERSONA TRABAJADORA SE LLAMA... Medicina del trabajo. Higiene industrial. Ergonomía.

LA TÉCNICA DE PREVENCIÓN QUE PERMITE ADAPTAR LAS CONDICIONES FISIOLÓGICAS Y PSICOLÓGICAS DE LA PERSONA TRABAJADORA PARA EVITAR LA FATIGA FÍSICA Y MENTAL SE LLAMA.. Psicosociología. Ergonomía. Higiene industrial.

LAS TÉCNICAS QUE TIENEN COMO OBJETIVO ACTUAR SOBRE LAS POSIBLES CONSECUENCIAS DE LOS RIESGOS, ACTUANDO SOBRE ELLOS ANTES DE QUE SE MATERIALICEN EN DAÑOS SON... Técnicas de prevención. Técnicas de evacuación. Técnicas de protección.

EL PLAN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS DE LA EMPRESA…. Es un código de buenas prácticas a tener en cuenta en la PRL. Es el documento que establece el sistema de gestión de la prevención de la empresa. Es un plan independiente y no tiene que estar integrado en el sistema general de gestión de la empresa.

LA TÉCNICA DE PREVENCIÓN QUE PRETENDE EVITAR LOS ACCIDENTES DE TRABAJO SE LLAMA... Medicina del trabajo. Ergonomía. Seguridad en el trabajo.

LA EVALUACIÓN DE RIESGOS LABORALES DEBE…. Evaluar las condiciones generales del centro y las individuales del trabajador. Evaluar únicamente las condiciones individuales del trabajador. Se realiza solo al iniciar la actividad.

EL LA ESTIMACIÓN DEL RIESGO TENEMOS QUE TENER EN CUENTA…. La gravedad del mismo. La gravedad y la periodicidad del mismo. La probabilidad y la gravedad de mismo.

¿QUÉ EMPRESAS DEBEN ADOPTAR DISPONER UN PLAN DE EMERGENCIA?. Todas sin distinción. Todas menos las obligadas a tener un plan de autoprotección. Aquellas con más de 500 trabajadores.

EN FUNCIÓN DE LA GRAVEDAD PODEMOS CLASIFICAR LAS SITUACIONES DE EMERGENCIA DE LA SIGUIENTE MANERA: Conato de emergencia, emergencia parcial o emergencia general. Emergencia leve, grave, muy grave. Emergencia tecnológica, natural o social.

¿CUÁL DE LOS SIGUIENTES NO SE CONSIDERA UN RIESGO FÍSICO EN EL TRABAJO?. El ruido. La intoxicación. La vibración.

LOS RIESGOS DERIVADOS DE LAS CONDICIONES DE SEGURIDAD PUEDES ESTAR ORIGINADOS POR: Los lugares de trabajo, los equipos de trabajo y las instalaciones eléctricas. Los lugares de trabajo, las instalaciones eléctricas y los incendios. Los lugares de trabajo, los equipos de trabajo, las instalaciones eléctricas y los incendios.

LOS ELEMENTOS DE LAS MÁQUINAS QUE GARANTIZAN LAPROTECCIÓN DE LAS PERSONA TRABAJADORA SE LLAMAN…. Resguardos. Retenedores. Protectores.

EL PRINCIPAL EFECTO DE LA CARGA MENTAL ES: La fatiga mental. El trastorno fisiológico. El estrés.

EN LOS RIESGOS PSICOSOCIALES LAS MEDIDAS PREVENTIVAS ORGANIZATIVAS VAN DIRIGIDAS A: A la persona trabajadora para adquirir prácticas y conocimientos suficientes para afrontar los factores de riesgo a los que está expuestos. A la recuperación o rehabilitación de las personas trabajadoras que hayan sufrido el daño. El foco del problema para tratar de reducir o eliminar el factor del riesgo o proporcionar más recursos.

EN LOS RIESGOS PSICOSOCIALES LAS MEDIDAS DE AFRONTAMIENTO ORGANIZATIVAS VAN DIRIGIDAS A: A la persona trabajadora para adquirir prácticas y conocimientos suficientes para afrontar los factores de riesgo a los que está expuestos. El foco del problema para tratar de reducir o eliminar el factor del riesgo o proporcionar más recursos. A la recuperación o rehabilitación de las personas trabajadoras que hayan sufrido el daño.

¿CUÁL ES EN LA ACTUALIDAD LA DEFINICIÓN DE SALUD SEGÚN LA OMS?. Es ausencia de enfermedad o afección. Es un estado de completo bienestar físico, mental y social. Es la prevención de la enfermedad y su capacidad de curación.

LA LIBERTAD DE EMPRESA Y LA PROTECCIÓN DE SU EJERCICIO ES UN DERECHO CONSTITUCIONAL. SI. NO.

¿EN UNA EMPRESA CON 7 TRABAJADORES PUEDE HABER DELEGADO DE PERSONAL?. Sí. En cualquier caso. No. Es necesario que haya más de 10 trabajadores. Sí. Si es decidido por la mayoría.

¿A PARTIR DE QUÉ NÚMERO DE TRABAJADORES ES OBLIGATORIO EL COMITÉ DE EMPRESA?. En empresas de más de 30 trabajadores. En empresas de más de 50 trabajadores. No es obligatorio.

LA LEY ORGÁNICA DE LIBERTAD SINDICAL DA COBERTURA A TRABAJADORES (MARCA LA RESPUESTA INCORRECTA). Trabajadores por cuenta ajena. Desempleados. Trabajadores por cuenta propia con trabajadores a su cargo.

¿SOBRE QUÉ TIPO DE FALTAS DE LOS TRABAJADORES TIENE DERECHO EL COMITÉ DE EMPRESA A ESTAR INFORMADO?. Faltas leves, graves y muy graves. Faltas graves. Faltas muy graves. Ninguna.

LAS ASAMBLEAS DE TRABAJADORES PUEDEN CONVOCARSE POR (ELIGE LA RESPUESTA CORRECTA): Delegados de personal. Comité de empresa. Por la mayoría de trabajadores de la plantilla. (debe ser al menos del 33%). Todas las anteriores.

PARA QUE UN SINDICATO AUTONÓMICO SE CONSIDERE COMO MÁS REPRESENTATIVO DEBE (ELIGE LA RESPUESTA CORRECTA): Debe acreditar el 10% o más del total de delegados de personal y miembros de los comités de empresa. acrediten el 15% o más del total de delegados de personal y miembros de los comités de empresa. Ninguna de las dos. (además del 15% debe contar con un mínimo de 1.500 representantes.

LOS CONVENIOS COLECTIVOS SEGÚN EL MODO EN QUE SE HA REALIZADO PUEDEN SER: (SEÑALA LA RESPUESTA INCORRECTA). Acuerdos de empresa. Locales. Estatutarios. Extraestatutarios.

EL CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO ES AQUEL QUE…. fija un plazo de más de dos años de duración. Que no especifica un tiempo de duración o finalización. Que el primer año de contrato se trabajará un 65% de la jornada laboral normal.

EL CONTRATO POR CIRCUNSTACIONAS DE LA PRODUCCIÓN OCASIONALES E IMPREVISIBLES TIENE UNA DURACIÓN MÁXIMA DE …. Seis meses. 90 días al año que no pueden realizarse de forma ininterrumpida. Seis meses, ampliables un año más si lo recoge el convenio colectivo.

¿EN EL CONTRATO POR SUSITUCIÓN DE PERSONA TRABAJADORA SE PUEDE COMENZAR LA CONTRATACIÓN ANTES DE LA SUSTITUCIÓN?. No. Si, 15 días antes. Si, 5 días antes.

EN EL CONTRATO DE RELEVO LA DURACIÓN DE LA JORNADA DEBERÁ SER, COMO MÍNIMO, IGUAL A LA REDUCCIÓN DE LA JORNADA ACORDADA POR EL TRABAJADOR SUSTITUIDO. Verdadero. Falso.

¿EN QUÉ CONTRATO FORMATIVO ES NECESARIO HABER ACABADO LOS ESTUDIOS QUE DAN DERECHO A LA REALIZACIÓN DEL CONTRATO?. Para la obtención de la práctica profesional. De formación con alternancia con el trabajo.

¿QUÉ CONTRATO FORMATIVO TIENE UNA DURACIÓN DE UN MÍNIMO DE TRES MESES Y UN MÁXIMO DE DOS AÑOS?. Para la obtención de la práctica profesional. De formación con alternancia con el trabajo.

¿QUÉ CONTRATO FORMATIVO TIENE UNA DURACIÓN DE UN NÍNIMO DE SEIS MESES Y UN MÁXIMO DE UN AÑO?. Para la obtención de la práctica profesional. De formación con alternancia con el trabajo.

EL CONTRATO DE FORMACIÓN CON ALTERNANCIA EN EL TRABAJO TIENE UNA JORNADA REDUCIDA PARA PODER SER COMPATIBLE CON EL TIEMPO DEDICADO A LAS ACTIVIDADES FORMATIVA EN EL CENTRO DE FORMACIÓN. Es la siguiente…. No podrá ser superior al 50% de la jornada del convenio colectivo o la máxima legal. No podrá ser superior al 65% el primer año y al 85% el segundo año de la jornada del convenio colectivo o la máxima legal. No podrá ser superior al 65% el primer año y al 90% el segundo año de la jornada del convenio colectivo o la máxima legal.

EN EL CONTRATO A TIEMPO PARCIAL ¿PUEDEN REALIZARSE HORAS EXTRAS QUE NO SEAN DE FUERZA MAYOR?. Si. No.

LAS HORAS COMPLEMENTARIAS VOLUNTARIAS SOLO SERÁN POSIBLES EN UN CONTRATO A TIEMPO PARCIAL SI ES INDEFINIDO. Verdadero. Falso.

EN UNA CONTRATACIÓN POR ETT ¿QUÍEN PAGA EL SALARIO?. La ETT. La empresa usuario.

¿CÓMO SE LLAMA EL CONTRATO QUE FIRMA UNA ETT CON LA EMPRESA USUARIO?. Contrato de puesta a disposición. Contrato de cesión. Contrato vinculante.

¿DÓNDE SE REGULA LA JORNADA LABORAL?. En el Estatuto de los trabajadores y en el Convenio Colectivo aplicable y en el contrato de trabajo. En el Estatuto de los trabajadores y en el Convenio Colectivo aplicable. En el Estatuto de los trabajadores.

SE CONSIDERA TIEMPO EFECTIVO DE TRABAJO EN UNA JORNADA LABORAL EL QUE…. Se destina a cambio de vestuario. Desplazamientos. Formación en PRL.

¿CUÁL DE LAS SIGUIENTES ES UNA REDUCCIÓN DE JORNADA POR INICIATIVA DE LA EMPRESA?. Reducción por guarda legal. Reducción por expediente de regulación de empleo. Reducción por cuidado de un familiar.

LAS REDUCCIONES DE JORNADA POR GUARDA LEGAL DE UN MENOR Y DE CUIDADO DE UN FAMILIAR DEBEN SER DE…. Entre un octavo y la mitad de la jornada diaria normal. Entre un 50% y un 75%. Como lo solicite el trabajador.

EL REGISTRO DIARIO DE LA JORNADA LABORAL ES… (elige la respuesta incorrecta). Una recomendación que se hace a las empresas. Se pueden usar aquellos sistemas que no vulneren el derecho a la intimidad. Se debe conservar durante 4 años.

SE CONSIDERA TRABAJO NOCTURNO AQUEL QUE…. Lleva a cabo entre las 22:00 y las 6:00 horas de manera completa. Se realizan como mínimo 3 horas dentro de las 22:00 y las 6:00 horas. Se realizan como mínimo el 51% de las horas dentro de las 22:00 y las 6:00 horas.

LAS HORAS EXTRAORDINARIAS SE DEBEN RETRIBUIR…. Con dinero o tiempo de descanso. Con dinero únicamente. Con dinero tiempo de descanso únicamente.

EL PERMISO POR ACCIDENTE, ENFERMEDAD GRAVE, HOSPITALIZACIÓN O INTERVENCIÓN QUIRÚRGICA SIN HOSPITALIZACIÓN PERO CON REPOSO HASTA SEGUNDO GRADO DURA: 4 días. 5 días. 15 días.

EL DESCANSO SEMANAL DEBE …. Ser de día y medio y no se puede acumular. ser de dos días en todos los casos. Ser de día y medio y se puede acumular en periodos de 14 días.

LAS VACACIONES TIENEN QUE DISFRUTARSE Y NO COMPENSARSE ECONÓMICAMENTE SALVO EN DETERMINADAD EXCEPCIONES QUE SON… (Elige la respuesta incorrecta). Cuando el trabajador cesa en la empresa sin haber disfrutado de las vacaciones que le corresponden. Cuando el contrato es inferior a un año y no ha habido tiempo para el disfrute de las vacaciones. Cuando el trabajador por circunstancias personales lo solicite.

LA RETRIBUCIÓN DEL SALARIO QUE SE HACE POR MEDIO DEL PAGO DE UNA CANTIDAD EN METÁLICO, CHEQUE O TRANSFERENCIA BANCARIA SE LLAMA…. Retribución dineraria. Retribución en especie. Retribución mínima.

LA RETRIBUCIÓN DEL SALARIO QUE SE HACE POR MEDIO LA ENTREGA DE PRODUCTOS O SERVICIOS SE LLAMA…. Retribución dineraria. Retribución en especie. Retribución mínima.

LA RETRIBUCIÓN DEL SALARIO EN ESPECIE…. No puede ser superior al 50% de la retribución total y nunca por debajo del SMI. No puede ser superior al 30% de la retribución total y nunca por debajo del SMI. No puede ser superior al 30% de la retribución total.

EL FONDO DE GARANTÍA SALARIAL (FOGASA) GARANTIZA (ELIGE LA RESPUESTA INCORRECTA)…. A quien trabaje la percepción de un salario. Que todos los trabajadores cobre como mínimo el SMI. Las indemnizaciones por despido o extinción de la relación laboral, en caso de insolvencia o concurso de las empresas.

LOS COMPLEMENTOS SALARIALES PERSONALES SE DERIVAN DE LAS CONDICIONES PERSONALES DEL TRABAJADOR Y ALGUNOS EJEMPLOS SON... Titulación, idiomas, antigüedad... Asistencia, puntualidad... Peligrosidad, nocturnidad...

ALGUNOS DE LOS COMPLEMENTOS SALARIALES SEGÚN EL PUESTO DE TRABAJO PUEDEN SER.... Bono por beneficios. Penosidad, nocturnidad, peligrosidad. Asistencia y puntualidad.

CUANDO LA EMPRESA ORDENA AL TRABAJADOR LA REALIZACIÓN DE FUNCIONES DISTINTAS DE AQUELLAS PARA LAS QUE FUE CONTRATADO HABLAMOS DE …. Movilidad geográfica. Movilidad disciplinaria. Movilidad funcional.

CUANDO LOS TRABAJADORES DEBEN PRESTAR SUS SERVICIOS EN UN CENTRO DE TRABAJO DISTINTO DEL QUE FIGURA EN SU CONTRATO LABORAL HABLAMOS DE …. Movilidad funcional. Movilidad geográfica. Movilidad transversal.

CUANDO HAY SE PRODUCE UN CAMBIO IMPORTANTE REALIZADO POR LA EMPRESA SOBRE LAS CONDICIONES PACTADAS EN EL CONTRATO DE TRABAJO HABLAMOS DE…. Modificación funcional. Modificación de servicio. Modificación sustancial.

PARA QUE LA MOVILIDAD FUNCIONAL OCURRA TIENEN QUE CUMPLIRSE LAS SIGUIENTES CONDICIONES. SEÑALA LA RESPUESTA INCORRECTA. Que el trabajador tenga la titulación necesaria para realizar las nuevas funciones que se le asignen. Que el trabajador lo solicite. (la empresa lo decide no lo pide el trabajador). Que la movilidad no suponga un menoscabo de la dignidad de la persona contratada.

EN LA MOVILIDAD FUNCIONAL FUERA DEL GRUPO PROFESIONAL SE DEBE TENER EN CUENTA LAS SIGUIENTE CONDICIONES. SEÑALA LA RESPUESTA INCORRECTA. Sólo podrá producirse por la existencia de razones técnicas, organizativas o de producción que la justifiquen. Que sea por tiempo ilimitado. (movilidad fuera del grupo prof es por tiempo limitado). La empresa debe comunicar su decisión y las razones de esta decisión a los representantes de los trabajadores.

TANTO EN LA MOVILIDAD FUNCIONAL ASCENDENTE COMO EN LA DESCENDENTE EL TRABAJADOR COBRARÁ EL MISMO SUELDO QUE ESTABA COBRANDO. Verdadero. Falso. (si es ascendente cobrará el sueldo de la nueva categoría).

EN LA MOVILIDAD GEOGRÁFICA EL TRASLADO ES UNA MOVILIDAD DEFINITIVA Y EL DESPLAZAMIENTO ES UNA MOVILIDAD TEMPORAL. Verdadero. Falso.

¿CUÁL DE LAS SIGUIENTES MODIFICACIONES DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO NO ES SUSTANCIAL?. Cambio de centro de trabajo a otro dentro de la misma localidad. Jornada de trabajo. Sistema de trabajo o rendimiento.

¿CUAL DE LAS SIGUIENTES NO ES UNA CAUSA DE SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO?. Ejercicio de cargo público representativo o sindical. Muerte del trabajador. (es una causa de extinción). Incapacidad temporal del trabajador.

LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR NACIMIENTO Y CUIDADO DE MENOR, ADOPCIÓN, GUARDA O ACOGIDA TIENE UNA DURACIÓN DE…. 10 semanas. 16 semanas. 9 meses.

¿CUÁL DE LAS SIGUIENTES MODALIDADES DE EXCENDENCIA NO DA DERECHO A RESERVA DEL PUESTO DE TRABAJO?. Forzosa. Voluntaria. Por cuidado de hijos o familiares.

LA EXCENDENCIA POR CUIDADO DE HIJOS DURA UN MÁXIMO DE …. 2 años. 9 meses. 3 años.

LA EXCENDENCIA POR CUIDADO DE FAMILIAR TIENE UNA DURACIÓN MÁXIMA DE …. 2 años. 5 años. 3 años.

¿CUÁL DE LAS SIGUIENTES MODALIDADES DE EXCENDENCIA NO DA DERECHO AL MANTENIMIENTO DE LA ANTIGUEDAD?. Voluntaria. Por cuidado de hijos o familiares. Forzosa.

LA CAUSA DE EXTENCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR FINALIZACIÓN DEL CONTRATO TEMPORAL SE CONSIDERA QUE ES POR…. Por voluntad del trabajador. Por acuerdo entre empresa y trabajador. Por voluntad de la empresa.

¿CUÁLES DE LAS SIGUIENTES CAUSAS DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO NO DA DERECHO AL TRABAJADOR A COBRAR LA PRESTACIÓN POR DESEMPLEO?. Incumplimiento grave de la empresa. Despido disciplinario. Abandono.

¿CUÁL DE LAS SIGUIENTES SITUACIONES NO PRODUCE LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO?. Jubilación del trabajador. Excedencia del trabajador. (es causa de suspensión). Incapacidad permanente del trabajador.

¿CUÁL DE LAS SIGUIENTES NO ES CAUSA DE DESPIDO DISCIPLINARIO?. Incapacidad temporal del trabajador. (no es motivo de despido). Indisciplina o desobediencia en el trabajo. Ofensas verbales o agresiones físicas a empleador, compañeros o familiares.

EN UNA CARTA DE DESPIDO DISCIPLINARIO SE DEBEN INDICAR…. Los hechos que lo motivan, la fecha y el lugar en los que ocurrieron, así como el día a partir del cual tendrá efecto. Los hechos que lo motivan, declaraciones de testigos e importe del finiquito. Se expresará que se trata de un despido disciplinario y se abrirá un plazo para alegaciones por parte del trabajador.

¿CUÁL DE LAS SIGUIENTES NO ES UNA CAUSA DE DESPIDO OBJETIVO?. Falta de adaptación. Disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal y pactado. Amortización de puestos.

¿CUÁNTO TIEMPO HAY QUE ESPERAR PARA DESPEDIR DE FORMA OBJETIVA A UN TRABAJADOR POR CAUSA DE FALTA DE ADAPTACIÓN A MODIFACIONES TÉCNICAS?. 2 meses desde que se introdujeron las modificaciones o se haya acabado la formación. 6 meses desde que se introdujeron las modificaciones o se haya acabado la formación. En cuanto se detecta que el trabajador tiene dificultades para adaptarse.

¿QUÉ HAY QUE PRESENTAR ANTES DE PRESENTAR UNA DEMANDA JUDICIAL EN LA JURISDICCIÓN LABORAL?. Papeleta de conciliación. Recurso administrativo. Medidas cautelares.

¿ANTE QUÉ ORGANISMO DE LA JURISDICCIÓN LABORAL SE PRESENTA LA PAPELETA DE CONCILIACIÓN?. Ministerio de trabajo. Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación de la Comunidad Autónoma (SMAC). Tesorería General de la Seguridad Social.

LA SEGURIDAD SOCIAL EN ESPAÑA EN SU RÉGIMEN GENERAL: Incluye a las personas trabajadoras por cuenta ajena. Incluye a las personas trabajadoras por cuenta propia. Incluye a las personas del mar.

EL INSTITUTO NACIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL…. Gestiona los recursos económicos y tramita las afiliaciones, las altas y las bajas de las personas trabajadoras. Es la entidad encargada de la gestión y administración de las personas trabajadoras. Gestionas las prestaciones por desempleo de todos los trabajadores.

LA EMPRESA QUE CONTRATA A PERSONAS TRABAJADORAS TIENE LA OBLIGACIÓN DE AFILIARLAS Y/O DARLES DE ALTA…. Hasta una semana después de incorporarse al trabajo. Con carácter previo a la incorporación (hasta 30 días antes). Con carácter previo a la incorporación (hasta 60 días antes).

LAS PRESTACIONES DE PAGO PERIODICO Y DURACIÓN TEMPORAL SON…. Las pensiones. Los subsidios. Las indemnizaciones.

LAS PRESTACIONES DE PAGO PERIODICO O VITALICIO O HASTA ALCANZAR UNA EDAD DETERMINADA SON…. Las pensiones. Los subsidios. Las indemnizaciones.

LAS PRESTACIONES ECONÓMICAS QUE SE ABONAN EN UN SOLO PAGO SON…. Las pensiones. Los subsidios. Las indemnizaciones.

LA PRESTACIONES POR NACIMIENTO Y CUIDADO DE MENOR CONSISTE EN UN SUBSIDIO DIARIO EQUIVALENTE A…. El 100% de la Base Reguladora. El 75% de la Base Reguladora. El 60% de la Base Reguladora.

EL PERIODO DE COTIZACIÓN PARA BENEFICIARSE DE LA PRESTACIÓN POR IT EN CASO DE ENFERMEDAD COMÚN ES…. Haber cotizado un mínimo de 120 días dentro de los 3 años anteriores a la baja. Haber cotizado un mínimo de 180 días dentro de los 5 años anteriores a la baja. No existe un periodo mínimo de cotización.

EL PERIODO DE COTIZACIÓN PARA BENEFICIARSE DE LA PRESTACIÓN POR IT EN CASO DE ENFERMEDAD PROFESIONAL ES…. Haber cotizado un mínimo de 120 días dentro de los 3 años anteriores a la baja. Haber cotizado un mínimo de 180 días dentro de los 5 años anteriores a la baja. No existe un periodo mínimo de cotización.

A PARTIR DE 2027, LA EDAD DE JUBILACIÓN ORDINARIA SERÁ DE…. 67 años en todo caso. 67 años salvo que se hayan cotizado 38 años y 6 meses que será de 65 años. 67 años salvo que se hayan cotizado 35 años y 6 meses que será de 65 años.

LA BASE REGULADORA PARA CALCULAR LA PENSIÓN DE JUBILACIÓN SE CALCULA…. Dividiendo las bases de cotización durante los 300 meses inmediatamente anteriores al mes previo al de la jubilación entre 350. Dividiendo las bases de cotización durante los 350 meses inmediatamente anteriores al mes previo al de la jubilación entre 300. Dividiendo las bases de cotización durante los 350 meses inmediatamente anteriores al mes previo al de la jubilación entre 350.

¿LAS PAREJAS SEPARADAS O DIVORCIADAS PUEDEN COBRAR PENSIÓN DE VIUDEDAD?. No. Sí. Sí, si cobran pensión compensatoria.

EL REQUISITO DE COTIZACIÓN PARA PODER SOLICITAR LA PRESTACIÓN DE DESEMPLEO ES DE…. 300 días en los 6 años anteriores a la extinción de la relación laboral. 360 días en los 18 meses anteriores a la extinción de la relación laboral. 360 días en los 6 años anteriores a la extinción de la relación laboral.

LA BASE REGULADORA PARA ESTABLECER LA CUANTÍA DE LA PRESTACIÓN POR DESEMPLEO SE CALCULA CON LA SIGUIENTE FÓRMULA: (Suma de las bases de cotización por desempleo de los últimos 180 días - horas extras) dividido 180. (Suma de las bases de cotización por desempleo de los últimos 360 días - horas extras) dividido 360. (Suma de las bases de cotización por desempleo de los últimos 180 días) dividido 180.

¿QUÉ INDICADOR SE UTILIZA PARA CALCULAR LOS MÍNIMOS Y MÁXIMOS DE LA PRESTACIÓN POR DESEMPLEO?. SMI. IPREM. IPC.

¿CUÁL DE LAS SIGUIENTES CARACTERÍSTICAS NO ES PROPIA DE LA RELACIÓN LABORAL? (PUEDE HABER MAS DE UNA). Personal. Retribuida. Independiente. Voluntaria. Por cuenta propia.

SEÑALA CUALES DE LOS SIGUIENTES TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO DAN DERECHO A UNA INDEMNIZACIÓN DE 12 DÍAS POR AÑO TRABAJADO. Por circunstancias de la producción ocasionales e imprevisibles. Para obtención de práctica profesional. De formación con alternancia con el trabajo. Por circunstancias de la producción ocasionales y previsibles. De relevo. De sustitución de persona trabajadora.

LA CONDICIÓN LABORAL CAPAZ DE PROVOCAR UN DAÑO PARA LA SALUD DE LA PERSONA TRABAJADORA SON: Factor de riesgo. Condición de trabajo. Accidente laboral.

LOS REQUISITOS NECESARIOS PARA QUE EXXISTA UN CONTRAT DE TRABAJO SON (SEÑALA LA RESPUESTA INCORRECTA). El objeto. El consentimiento. La causa. El documento.