Itinerario personal para la empleabilidad I

La principal diferencia entre un traslado y un desplazamiento es: El traslado es de larga duración y el desplazamiento es algo temporal. El traslado es algo temporal y el desplazamiento es de larga duración. El traslado es el cambio del lugar de trabajo cuando se produce dentro de España y el desplazamiento cuando se produce al irse a otro país. Ambos son conceptos sinónimos dentro de la movilidad geográfica.

¿Cuál de las siguientes es fuente de derecho del trabajo?. Los convenios colectivos de trabajo. Las disposiciones legales (leyes orgánicas y leyes ordinarias). Todas son correctas. La Constitución Española de 1978.

¿Cuántas veces se afilia un trabajador a la Seguridad Social?. Todas las veces que le hagan un contrato. Un trabajador se afilia a la Seguridad Social dos veces, una la primera vez que entra al mercado laboral y otra al jubilarse. Un trabajador se afilia a la Seguridad Social dos veces, una la primera vez que entra al mercado laboral y otra al cumplir los 33 años. Un trabajador se afilia una sola vez a la Seguridad Social, la primera vez que entra en el mercado laboral.

Respecto al derecho laboral: ¿Puede el Gobierno del Estado español aprobar normas con rango de ley?. Sí, puesto que con carácter excepcional el Gobierno puede aprobar leyes orgánicas y leyes ordinarias, que son normas con rango de ley. Sí, puesto que con carácter excepcional el Gobierno puede aprobar decretos-leyes y decretos legislativos, que son normas con rango de ley. No, las normas sólo pueden ser aprobadas por las Cortes Generales que son quienes tienen la competencia legislativa. El Gobierno no puede aprobar normas con rango de ley, pero en los contratos de trabajo sí que podemos encontrar este tipo de normas aplicables a todos los trabajadores.

Atendiendo al Estatuto de los Trabajadores, en España todo trabajador tiene derecho a disfrutar de un periodo de vacaciones no inferior a: 40 días naturales, incluyendo festivos y domingos, por cada año natural trabajado, del 1 de enero al 31 de diciembre. 30 días naturales, incluyendo festivos y domingos, por cada año natural trabajado, del 1 de enero al 31 de diciembre. 15 días naturales, incluyendo festivos y domingos, por cada año natural trabajado, del 1 de enero al 31 de diciembre. 25 días naturales, incluyendo festivos y domingos, por cada año natural trabajado, del 1 de enero al 31 de diciembre.

¿Qué define mejor la autoestima en el contexto laboral?. La habilidad para realizar tareas técnicas. La percepción que tenemos de nosotros mismos y de nuestras capacidades. Las opiniones de los demás sobre nosotros. La cantidad de experiencias laborales previas.

Javier está revisando su trayectoria laboral y los logros que ha obtenido en sus trabajos anteriores para prepararse para un nuevo desafío profesional. ¿Qué tipo de perfil está evaluando Javier?. El perfil disponible. Todas son correctas. El perfil académico. El perfil exigible.

¿Cuál es el primer paso para prepararse para una nueva aventura profesional?. Realizar prácticas. Comparar habilidades y conocimientos existentes con los requeridos. Asistir a ferias de empleo. Hacer un currículum vitae.

¿Qué tipo de habilidades son consideradas "específicas" en el contexto profesional?. Habilidades interpersonales. Gestión del tiempo. Conocimientos técnicos relacionados con una profesión. Habilidades de comunicación.

Según el método SMART, los objetivos deben ser: Estratégicos, Motivacionales, Adaptativos, Realistas, y con tiempo limitado. Sostenibles, Medibles, Adaptables, Realizables, y Tangibles. Específicos, Medibles, Alcanzables, Relevantes, y con un plazo definido. Simples, Medibles, Alcanzables, Retadores, y Temporales.

¿Qué es un plan de desarrollo individual (PDI)?. Un requisito obligatorio para todos los empleados. Un informe sobre tu desempeño laboral. Un documento que detalla tus tareas diarias. Una herramienta estratégica para identificar metas profesionales y personales.

¿Qué implica el concepto de empleabilidad?. Mantener un empleo, adaptarse y progresar en la carrera. Solo la capacidad de conseguir un empleo. Un conjunto de certificaciones laborales. La obtención de un título académico.

¿Qué significa tener capacidad de adaptación?. Ajustarse a nuevas condiciones, ser flexible y modificar comportamientos para enfrentar situaciones nuevas. Tener conocimientos avanzados en tecnología. Ser eficiente en una tarea específica. Ser líder en un equipo de trabajo.

¿Qué aspecto forma parte del autoconocimiento en la construcción de un proyecto profesional?. Identificar fortalezas y debilidades. Realizar un plan de marketing personal. Evaluar las oportunidades de trabajo. Definir metas a largo plazo.

¿Qué es una competencia?. Una combinación de habilidades, conocimientos y actitudes. Un certificado de finalización de un curso. Un título académico. Un recurso para el estudio autónomo.

Cuando un trabajo se hace por necesidad y no por gusto o, simplemente, el trabajador se aburre, está falto de interés, se estresa y no tiene autonomía, puede producir en el trabajador: Estrés. Envejecimiento prematuro. Insatisfacción. Fatiga.

Valeria acaba de ser despedida de su empresa y se ha propuesto encontrar trabajo cuanto antes. ¿Qué papel juega la autoestima en la búsqueda de empleo?. Afecta únicamente la autoimagen. Es crucial para el éxito o fracaso. Solo importa en el ámbito personal. Es irrelevante en el proceso.

¿Cuál es el primer paso para crear tu propio itinerario formativo?. Identificar tus objetivos profesionales. Elaborar un plan detallado. Monitorear tu progreso. Investigar las opciones formativas.

¿Qué implica el aprendizaje autónomo?. Aprender sólo a través de recursos digitales. Estudiar únicamente en horarios fijos. Tomar control y responsabilidad sobre tu propio proceso de aprendizaje. Depender exclusivamente de la instrucción de otros.

¿A qué se denomina puesto de trabajo?. Todas las respuestas son correctas. Al área del centro de trabajo en el que el trabajador permanece. Al área del centro de trabajo en el que el trabajador permanece. Al área del centro de trabajo al que por motivo de trabajo el trabajador puede acceder.

Según el método INSST (Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo), ¿cuál es el nivel nivel de riesgo laboral si la probabilidad de ocurrencia es alta y sus consecuencias son ligeramente perjudiciales?. Riesgo moderado. Poco riesgo. Riesgo importante. Riesgo tolerable.

¿Cuál es la principal institución a nivel mundial que tiene como objetivos promover los derechos laborales, fomentar las oportunidades de ocupación dignas, mejorar la protección social y fortalecer el diálogo en asuntos relacionados con el trabajo?. Agencia Mundial para la Seguridad y Salud en el Trabajo. Organización Internacional del Trabajo. Instituto Internacional para la Seguridad e Higiene en el Trabajo. Confederación Internacional del Trabajo.

Sabrina tuvo una caída muy fuerte en su trabajo y, después de haber seguido un tratamiento médico de manera estricta, sigue teniendo reducciones funcionales a nivel anatómico que le impiden volver a desempeñar algunas funciones de su trabajo. Los médicos de la Seguridad Social le conceden la incapacidad permanente parcial para la profesión habitual. A partir de esta información, selecciona la afirmación correcta: cobrará una única indemnización equivalente a 24 mensualidades de la base reguladora. cobrará el 55% de la base reguladora, aumentable al 75% por causas de edad durante 24 mensualidades. cobrará una única indemnización equivalente a 32 mensualidades de la base reguladora. cobrará durante toda la vida el 80% de la base reguladora.

Con respecto a la incapacidad temporal, ¿Cuál de las siguientes características NO es correcta?. La duración máxima de la prestación es de 12 meses, prorrogables a 6 más si se prevé que el trabajador pueda curarse en ese plazo de tiempo. Tanto para la enfermedad común como para la enfermedad profesional se requiere haber cotizado previamente 180 días en los 5 años anteriores a la baja. En caso de accidente laboral o enfermedad profesional, el trabajador percibe el 75% de su base reguladora desde el día siguiente a la baja hasta la fecha de alta. En caso de accidente no laboral o enfermedad común, del día 1 al día 3 no se cobra nada.

Ana y Marta se ven envueltas en un conflicto. Para resolverlo tienen a Eduardo, que es una tercera persona que trata de que acerquen posturas mediante el diálogo para llegar a un acuerdo y poder resolverlo. Eduardo no propone nada ni les da una solución. ¿A qué método de resolución han recurrido Ana y Marta para la resolución del conflicto?. Arbitraje. Negociación. Conciliación. Mediación.

Selecciona la respuesta incorrecta en relación con la prestación contributiva para la situación de desempleo: La duración máxima del paro es de un año (12 meses), para lo que se tiene que haber cotizado más de 72 meses durante los últimos 6 años. El cese por no superar el período de prueba es una de las causas legales de desempleo. Si el paro es voluntario no se puede solicitar la prestación económica ya que el paro es fruto de un abandono o dimisión del propio trabajador. Existe también la posibilidad de acogerse a otros subsidios de paro dentro de la modalidad no contributiva, como por ejemplo el subsidio por agotamiento de la prestación contributiva.

Mabel va a comenzar una nueva aventura profesional, ¿Por qué es importante comparar su perfil personal con el perfil exigido para un título?. Para saber si puedes dejar de estudiar. Para identificar las habilidades y conocimientos que necesitas desarrollar. Para obtener una certificación más rápidamente. Para impresionar a futuros empleadores.