ITINERARIO PERSONAL PARA LA EMPLEABILIDAD I

¿Qué elemento es clave para el éxito en la adaptación al cambio organizacional?. Preferencias personales del liderazgo. Comunicación interna efectiva. Respuesta correcta. Resistencia de los empleados.

¿Cuál de las siguientes aptitudes es esencial para una comunicación eficaz en el trabajo?. Monopolizar las conversaciones. Evitar la retroalimentación. Hablar sin escuchar. Claridad y empatía al comunicarse.

¿Qué factor es determinante para el crecimiento del teletrabajo en los últimos años?. Dificultad para acceder a las oficinas. Preferencias personales de los trabajadores. Incremento en la automatización de procesos manuales. Avances en tecnología de comunicación y colaboración en línea.

¿Qué competencia social es clave para liderar equipos de manera efectiva?. Conflictos constantes. Desinterés por las opiniones del equipo. Evitar responsabilidades. Habilidades de escucha activa y motivación.

¿Cuál de los siguientes NO es un factor determinante para evaluar la competitividad de una industria?. Cantidad de proveedores disponibles. Acceso a recursos naturales. Calidad de las relaciones sociales. Nivel de digitalización.

¿Qué actitud es más valorada en la resolución de problemas dentro del entorno profesional?. Enfoque analítico y proactivo. Evitación de responsabilidades. Dependencia de la autoridad. Inacción.

¿Cuál es la principal diferencia entre una convocatoria de empleo público y una oferta de empleo en el sector privado?. El empleo público se rige por principios de igualdad y transparencia. El empleo privado siempre garantiza mejores condiciones salariales. El sector privado no sigue procesos formales de selección. El empleo público está disponible únicamente para residentes nacionales.

¿Cuál es un área de crecimiento laboral que surge por el envejecimiento de la población?. Desarrollos de software. Industria textil. Consultoría empresarial. Servicios a domicilio y atención a personas mayores.

¿Qué representa la “zona de desarrollo próximo” en el contexto de tu crecimiento profesional?. Las tareas que aún no puedes realizar solo, pero con apoyo, sí. La habilidad ya dominada. Las tareas que nunca aprenderás. Las competencias irrelevantes para tu sector'.

¿Qué tendencia actual está impulsando la creación de nuevos empleos en el área tecnológica?. Incremento en la demanda de empleos físicos tradicionales. Desaceleración económica global. Automatización de procesos. Reducción del uso de internet.

¿Cuál es la principal institución a nivel mundial que tiene como objetivos promover los derechos laborales, fomentar las oportunidades de ocupación dignas, mejorar la protección social y fortalecer el diálogo en asuntos relacionados con el trabajo?. Organización Internacional del Trabajo. Instituto Internacional para la Seguridad e Higiene en el Trabajo. Confederación Internacional del Trabajo. Agencia Mundial para la Seguridad y Salud en el Trabajo.

Las quemaduras que afectan a tejidos mucho más profundos y destruyen el espesor de la piel son las de: Tercer grado. Es una hemorragia, no una quemadura. Primer grado. Sexto grado.

Ante una situación de emergencia, la tercera consigna a aplicar es: Evacuación del lugar. Intervención de equipos de emergencia. Huir y no responsabilizarse de la situación. Activar la alarma.

¿A qué se denomina puesto de trabajo?. Todas las respuestas son correctas. Al área del centro de trabajo en el que el trabajador permanece. Al área del centro de trabajo al que por motivo de trabajo el trabajador puede acceder. Las zonas de descanso, los lavabos, los comedores y los locales de primeros auxilios.

La aceleración del proceso normal de senectud fisiológica que conduce a una muerte precoz provocada por un desgaste biológico como consecuencia de una fatiga crónica acumulada puede producir en el trabajador: Envejecimiento prematuro. Fatiga. Insatisfacción. Estrés.

Ante una situación de emergencia, la segunda consigna que se debe aplicar es: Evacuación del lugar. Activar la alarma. Huir y no responsabilizarse de la situación. Intervención de los equipos de emergencia.

¿Cuál de los siguientes NO es un agente físico que puede convertirse en un factor de riesgo ambiental?. Vibraciones. Iluminación. Virus. Ruido.

Según el método INSST (Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo), ¿cuál es el nivel nivel de riesgo laboral si la probabilidad de ocurrencia es alta y sus consecuencias son ligeramente perjudiciales?. Poco riesgo. Riesgo tolerable. Riesgo moderado. Riesgo importante.

Indica qué NO se debe hacer frente a una quemadura. Buscar atención médica inmedia. Enfriar la zona afectada con temperatura ambiente. Ninguna de las respuestas es correcta. Cubrir la zona afectada con un trapo ardiendo.

Si en una caso de hemorragia la sangre sale por la boca esto puede indicar: Que tiene una lesión en el aparato digestivo o respiratorio. Que tiene una rotura de tímpano. Que tiene una fractura de cráneo. Ninguna es correcta.

Morticia tiene que suspender su contrato y solicitar la incapacidad temporal debido a un accidente no laboral. Como no está al corriente de qué prestación le corresponde, ha llamado al departamento de recursos humanos para informarse. Le han comentado que del día 1 al 3 el trabajador no cobra nada, del día 4 al 20 inclusive el trabajador cobra el 55% de su base reguladora y a partir del día 21 el trabajador percibe el 75% de su base reguladora hasta el final de la baja. ¿La información que le han dicho desde recursos humanos es correcta?. Si, el departamento de recursos humanos está en lo correcto. No, el trabajador percibe el 75% de su base reguladora desde el día siguiente a la baja. No, el trabajador cobra el 60% de la base reguladora del día 4 al 20 inclusive. No, el trabajador percibe el 75% de su base reguladora desde el día 4 hasta el final de la baja.

Indica la afirmación incorrecta respecto a la prestación por jubilación: La jubilación flexible es aquella que se produce cuando un trabajador con una jubilación ordinaria compatibiliza el cobro de esa pensión con un trabajo a tiempo parcial. La prestación por jubilación consiste en una pensión de 10 pagas anuales. Es posible jubilarse de forma anticipada, pero se deben tener cumplidos 60 años, ο 61 si se fue mutualista antes de 1967. La jubilación postergada tiene lugar cuando el trabajador decide continuar con su vida laboral, sobrepasando la edad de jubilación.

Identifica las etapas del conflicto laboral: Definición del conflicto para su posterior proceso de resolución extrajudicial del conflicto antes los tribunales mediante la figura del arbitraje. Definición del conflicto, estudio de las causas, creación de soluciones y elección de una de las soluciones y evaluación de la decisión tomada. Estudio de las causas, creación de soluciones, definición del conflicto y evaluación de la decisión tomada. Introducción, desarrollo y conclusión.

Ana y Marta se ven envueltas en un conflicto. Para resolverlo tienen a Eduardo, que es una tercera persona que trata de que acerquen posturas mediante el diálogo para llegar a un acuerdo y poder resolverlo. Eduardo no propone nada ni les da una solución. ¿A qué método de resolución han recurrido Ana y Marta para la resolución del conflicto?. Arbitraje. Negociación. Conciliación. Mediación.

Selecciona la respuesta incorrecta en relación con la prestación contributiva para la situación de desempleo: Existe también la posibilidad de acogerse a otros subsidios de paro dentro de la modalidad no contributiva, como por ejemplo el subsidio por agotamiento de la prestación contributiva. El cese por no superar el período de prueba es una de las causas legales de desempleo. La duración máxima del paro es de un año (12 meses), para lo que se tiene que haber cotizado más de 72 meses durante los últimos 6 años. Si el paro es voluntario no se puede solicitar la prestación económica ya que el paro es fruto de un abandono o dimisión del propio trabajador.

El trabajo, al igual que la tecnología, ha ido avanzando y adoptando nuevas formas que han permitido la flexibilización del mismo y de toda su organización. Indica un inconveniente que se ha podido producir con la adopción de estas nuevas formas de organización: Aumenta el compromiso entre el personal y la empresa. Dificultades para coordinar la comunicación y la información. Permite mayor capacidad y flexibilidad de adaptación de la fuerza laboral. Menor tiempo en reuniones de coordinación.

Según el Estatuto de los Trabajador, en el supuesto de celebración de un matrimonio o inscripción como pareja de hecho, el permiso retribuido se prolonga durante: 10 días. 15 días. 30 días. 20 días.

La principal diferencia entre un traslado y un desplazamiento es: Ambos son conceptos sinónimos dentro de la movilidad geográfica. El traslado es algo temporal y el desplazamiento es de larga duración. El traslado es el cambio del lugar de trabajo cuando se produce dentro de España y el. desplazamiento cuando se produce al irse a otro país. El traslado es de larga duración y el desplazamiento es algo temporal.

¿Cuál de las siguientes es fuente de derecho del trabajo?. Todas son correctas. La Constitución Española de 1978. Las disposiciones legales (leyes orgánicas y leyes ordinarias). Los convenios colectivos de trabajo.

Identifica el método de resolución del conflicto en el que una tercera persona propone una solución que debe ser aceptada por las dos partes obligatoriamente: Conciliación. Negociación. Arbitraje. Medicación.

¿Qué aspectos se deben considerar al realizar un autoconocimiento?. La opinión de los demás. Fortalezas, debilidades, intereses y valores. Solo las habilidades técnicas. Exclusivamente las experiencias laborales previas.

¿Cuál es una de las primeras recomendaciones para mejorar la autoestima durante la búsqueda de empleo?. Compararte con otros candidatos. Conocerte a ti mismo e identificar tus fortalezas y debilidades. Ignorar tus debilidades. Evitar reflexionar sobre tus logros.

¿Cuál es una recomendación clave para comunicar logros en el currículum?. Incluir solo descripciones largas de cada tarea. Utilizar un formato complejo y difícil de leer. Evitar mencionar logros personales. Usar verbos de acción y cifras concretas.

¿Qué define mejor la autoestima en el contexto laboral?. Las opiniones de los demás sobre nosotros. La habilidad para realizar tareas técnicas. La percepción que tenemos de nosotros mismos y de nuestras capacidades. La cantidad de experiencias laborales previas.

¿Qué tipo de habilidades son consideradas "específicas" en el contexto profesional?. Habilidades interpersonales. Conocimientos técnicos relacionados con una profesión. Gestión del tiempo. Habilidades de comunicación.

Las competencias personales son habilidades y características que influyen en nuestro desempeño laboral. Identifica cuál de las siguientes no corresponde a una competencia personal: Trabajo en equipo. Resiliencia. Gestión del tiempo. Autoconfianza.

¿Qué describe mejor la resiliencia en un contexto laboral?. La habilidad de comunicarse eficazmente. La capacidad de organizar eventos de trabajo. La capacidad de realizar múltiples tareas simultáneamente. La habilidad de recuperarse rápidamente de las dificultades.

Mabel va a comenzar una nueva aventura profesional, ¿Por qué es importante comparar su perfil personal con el perfil exigido para un título?. Para identificar las habilidades y conocimientos que necesitas desarrollar. Para impresionar a futuros empleadores. Para saber si puedes dejar de estudiar. Para obtener una certificación más rápidamente.

La construcción de un proyecto profesional requiere de una serie de pasos hasta poder alcanzar nuestras metas laborales y personales. ¿Cuál sería el último paso?. Plan de acción. Autoconocimiento. Definición de objetivos. Red de contactos.

¿Cuál es el primer paso para prepararse para una nueva aventura profesional?. Comparar habilidades y conocimientos existentes con los requeridos. Hacer un currículum vitae. Realizar prácticas. Asistir a ferias de empleo.

¿Qué significa fomentar la resiliencia?. Recuperarse de dificultades y enfrentar cambios con una actitud positiva. Permanecer en un trabajo estable sin asumir riesgos. Evitar situaciones difíciles para prevenir el fracaso. Responder a problemas ignorándolos.

Una de las estrategias clave para fomentar el aprendizaje autónomo es: No preocuparse por la evaluación del progreso. Evitar el uso de recursos variados. Establecer metas claras y específicas. Establecer metas generales y no ajustarlas.

¿Cuál es el primer paso para construir un proyecto profesional?. Conocer las competencias necesarias. Definir objetivos SMART. Identificar oportunidades laborales. Conocerse a uno mismo.

¿Qué implica el aprendizaje autónomo?. Tomar control y responsabilidad sobre tu propio proceso de aprendizaje. Depender exclusivamente de la instrucción de otros. Estudiar únicamente en horarios fijos. Aprender sólo a través de recursos digitales.

Las plataformas de aprendizaje en línea ofrecen acceso a cursos, tutoriales y recursos en una amplia gama de temas. Identifica cuál de las siguientes herramientas no pertenece a este grupo: LinkedIn. Learning. Udemy. Google Calendar.

¿Qué es el autoliderazgo?. Una disposición psicológica para ver las transiciones laborales como oportunidades de crecimiento. La capacidad de gestionar equipos de trabajo. La habilidad de delegar tareas eficientemente. La capacidad de obtener ascensos rápidamente.

Una de las características clave de la empleabilidad es: Evitar las relaciones profesionales para concentrarse solo en habilidades técnicas. Mantenerse al día con las necesidades del mercado laboral y seguir aprendiendo. Dejar que los empleadores busquen al candidato. Solo buscar empleo cuando haya ofertas visibles.

¿Qué es una competencia?. Un título académico. Un recurso para el estudio autónomo. Un certificado de finalización de un curso. Una combinación de habilidades, conocimientos y actitudes.

Selecciona la respuesta incorrecta en relación a las características de la empleabilidad. El autoliderazgo es una disposición psicológica que permite a las personas ver el desempleo o la transición entre trabajos como una oportunidad para el crecimiento personal y profesional. Las personas con autoliderazgo dominan los medios de expresión y las herramientas de búsqueda de empleo, por lo que analizan y optimizan continuamente su currículum vitae y su presentación personal. El autoliderazgo también implica la capacidad de cultivar relaciones profesionales. El autoconocimiento no es una prioridad para quienes practican el autoliderazgo y potencian más otros aspectos, como la procrastinación.