Itinerario personal para la empleabilidad I

El derecho del trabajo es: El conjunto de normas que regulan el trabajo voluntario, por cuenta ajena, dependiente, no remunerado y de carácter personal. El conjunto de normas privadas que regulan a todo tipo de trabajos. El conjunto de normas que regulan el trabajo voluntario, por cuenta ajena, dependiente, remunerado y de carácter personal. El conjunto de normas nacionales que regulan el trabajo voluntario, por cuenta ajena, dependiente, remunerado y de carácter personal.

Los convenios colectivos: Solo son fuente de derechos en caso de conflicto laboral. Ninguna de las anteriores es correcta. Son fuente exclusiva del derecho del trabajo. No son fuente del derecho en ningún caso.

Al periodo de tiempo durante el cual el trabajador está obligado a desarrollar su prestación laboral para el empresario se le conoce como: Jornada de sufrimiento. Periodo de práctica. Jornada de descanso. Jornada laboral.

Señala cuál de estas circunstancias NO supone un permiso retribuido: Nacimiento de un hijo. Cumpleaños personal. Matrimonio o inscripción como pareja de hecho. Traslado de domicilio habitual.

La duración máxima de la prestación por desempleo (el paro) es: 24 meses, para los que se debe haber cotizado más de 72 meses durante los últimos 6 años. 6 meses, para los que se debe haber cotizado más de 72 meses durante los últimos 6 años. 12 meses, para los que se debe haber cotizado más de 72 meses durante los últimos 6 años. 18 meses, para los que se debe haber cotizado más de 72 meses durante los últimos 6 años.

¿Una enfermedad contraída por un trabajador por motivo de la realización de su trabajo se considera como accidente de trabajo?. Sí, siempre que esa enfermedad haya sido contraída dentro del centro habitual de trabajo. No, en ningún caso. Sí, en todos los casos. Sí, siempre que se demuestre que la causa de la misma fue exclusivamente la ejecución de la tarea.

¿Qué son los agentes biológicos?. Son seres vivos o estructuras biológicas que pueden ocasionar infecciones alergia o toxicidad a los seres humanos. Ninguna de las anteriores es correcta. Son miembros del Ministerio de Medioambiente. Son seres vivos o estructuras biológicas inocuas para el ser humano.

El objetivo de proporcionar confort en el trabajo y evitar los daños físicos en el trabajador por un mal empleo de la maquinaria, por un esfuerzo excesivo, por el sedentarismo … entra dentro del espectro de: La higiene industrial. La ergonomía. La medicina laboral. La seguridad en el trabajo.

¿Qué NO se debe hacer ante una situación de emergencia?. Gritar y perder los nervios. Evacuación. Intervención de los equipos de emergencia. Activar la alarma.

Una quemadura que afecta únicamente a la epidermis, produciendo piel irritada y enrojecimiento intenso se denomina: Quemadura de primer grado. Quemadura de cuarto grado. Quemadura de tercer grado. Quemadura de segundo grado.

¿Cuáles son los principales yacimientos de ocupación en España?. Los servicios relacionados con el progresivo envejecimiento de la población. Los servicios relacionados con la protección del medioambiente y la valoración de lo ecológico. Los servicios relacionados con las nuevas tecnologías aplicadas al marketing digital. Todas las respuestas son correctas.

¿En todas las sociedades existen necesidades insatisfechas?. Sí, y esas necesidades pueden estar relacionadas con un mercado inexistente o con mercados poco desarrollados. No, el mercado es capaz de satisfacer todas las necesidades de las personas.

¿De qué fuente de información proviene el anuncio de una oferta de trabajo que aparece en un periódico local?. Un centro de trabajo. Un medio de comunicación. Una empresa de trabajo temporal.

¿Cuál es el orden lógico de cualquier proceso de búsqueda de ocupación?. Primero analizo la oferta, luego se realiza el proceso selectivo y se le pone fin mediante la conclusión del procedimiento. Primero me contratan y después, ya si acaso, analizo la oferta de trabajo. Primero se hacen las pruebas de selección de personal, luego me contratan y finalmente me explican en qué consiste la oferta.

¿En qué instrumento tendrías que consultar para conocer el contenido del ciclo de formación profesional que estás cursando, es decir, su estructura, contenido y sus módulos formativos?. En el Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales. En el Catálogo Nacional de Cualificaciones Ocupacionales. En el Catálogo Nacional de Cualificaciones Continuas.

¿Cuál es una de las funciones principales del sistema integrado de cualificaciones y formación profesional?. El reconocimiento y la certificación de la competencia profesional. Orientar laboralmente a los alumnos. Servir de centro colaborador con la políticas europeas de empleo voluntario para jubilados.

¿Cuál es el primer paso en la prevención?. Planificar la acción preventiva. Identificar los riesgos laborales. Evaluar la acción preventiva.

Atendiendo a la clasificación del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, ¿Qué clase de riesgo existe si la probabilidad de ocurrencia de este riesgo es alta y sus consecuencias son extremadamente perjudiciales?. Riesgo moderado. Riesgo tolerable. Riesgo intolerable.

¿A qué puede conducir un riesgo laboral que no se ha solucionado?. Bienestar laboral. Daño laboral. A una estabilidad laboral.

¿Cuáles son las causas del estrés laboral?. Agentes físicos. Agentes químicos. Agentes organizativos.

Indica si la siguiente afirmación es correcta: “Los daños pueden estar relacionados con enfermedades profesionales producidas por agentes químicos, enfermedades de piel, enfermedades infecciosas y parasitarias y enfermedades sistémicas”. Verdadero. Falso.

¿Qué elementos se requieren para que un incendio sea posible?. Comburente, combustible, calor y reacción en cadena. Combustible y calor. Simplemente fuego.

¿Cómo se denomina al método de extinción del fuego en el que se excluye el oxígeno?. Segregación. Sofocación. Enfriamiento. Inhibición.

¿Cuál es la sustancia extintora eficaz para apagar los fuegos de clase A (fuego de materiales orgánicos sólidos) y contraindicada para los fuegos con presencia de electricidad?. Polvo seco. Anhídrido carbónico. Polvo especial. Agua a chorro.

Las señales hechas con materiales transparentes o translúcidos que están iluminadas desde atrás o desde dentro son: Paneles. Señales luminosas. Señales gestuales.

¿Cómo se denomina la emergencia que afecta a una zona concreta de la empresa y se puede controlar rápidamente y sin problemas por parte del personal local con los medios propios?. La emergencia parcial. La emergencia total. El conato de emergencia.

¿Cómo se conoce al documento de prevención que es obligatorio para las actividades consideradas generadoras de riesgos o susceptibles de resultar afectadas por situaciones de emergencia y que están reguladas por el RD 393/2007?. Plan de autoprotección. Plan de emergencia. Plan de salvamento.

Indica si la siguiente afirmación es correcta: “El centro de comunicaciones tiene como objetivo conducir a las personas hacia las vías de evacuación, evitando que se den aglomeraciones”. a) Verdadero. b) Falso.

¿Quién es el responsable de elaborar y supervisar las normativas internacionales del trabajo y garantizar que se cumplan con todos los principios?. La Inspección del Trabajo y Seguridad Social. La Organización Internacional del Trabajo. La Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.

¿Cuál es el órgano que se encarga de prevenir los posibles riesgos, vigilar que se cumpla con la normativa sobre la prevención de riesgos laborales, asesorar e informar a los empresarios y trabajadores y ordenar la paralización inmediata de trabajos en caso de riesgo grave e inminente para la seguridad y salud de los trabajadores?. La Inspección del Trabajo y Seguridad Social. La Organización Internacional del Trabajo. La Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.

En caso de un accidente, si la víctima está inconsciente pero respira, ¿qué se debe hacer?. Se debe colocar la víctima en PLS. Se debe realizar la técnica de reanimación del masaje cardiaco. Se debe utilizar la técnica de reanimación de la respiración artificial.

¿Qué debe hacerse en caso de hemorragia externa?. Se debe realizar la técnica de reanimación del masaje cardiaco. Hay que mantener levantadas las extremidades. Se debe hacer una compresión directa comprimiendo la herida y, si esta no sirve, se debe intentar hacer la compresión arterial.

Indica si la siguiente afirmación es correcta: “Un esguince es la distensión de los ligamentos que unen las articulaciones”. Verdadero. Falso.

Existen tres tipos de relaciones laborales, ¿Cuáles son?. a) Ordinarias, especiales, no laborales. b) Corrientes, especiales, no laborales. c) Ordinarias, especiales, no competitivas.

Los deportistas profesionales se encuadran dentro de las relaciones laborales: Ordinarias. Especiales. Excluidas.

Los derechos del trabajador, ¿en qué artículo del ET están incluidos?. 6. 4. 5.

El convenio en el que se tratan las condiciones de trabajo que se establecen entre empresarios y representantes de trabajadores y que regula aspectos de la relación salarial es: Convenio colectivo. Convenio de empresa.

¿Cuál es la duración máxima legal de una jornada de trabajo?. 42 horas. 38 horas. 40 horas, pudiéndose pactar semanas de menos horas y otras de más.

¿Cuáles son los dos tipos de horas extraordinarias que existen?. Estructurales y de fuerza mayor. Estructurales y obligatorias por convenio regulador. Estructurales y de fuerza menor.

¿Cuáles de los siguientes no es un método para resolver conflictos?. Conciliación. Mediación. Extradición.

De los métodos para resolver un conflicto, ¿En cuál de ellos no existe regulación?. Mediación. Arbitraje. Confrontación.

¿Está reconocida la huelga como un derecho fundamental en la Constitución Española?. Sí, en el artículo 28. No, no aparece recogido en la Constitución española.

¿Se puede convocar una huelga de un día para otro y sin necesidad de comunicárselo a la empresa y la autoridad laboral?. Sí, en el momento que los trabajadores quieran realizarla podrán hacerlo sin necesidad de comunicárselo a la empresa ni a la autoridad laboral y sin ningún día de preaviso. Sí, pueden realizar huelga sin necesidad de dar preaviso pero estando obligados a comunicárselo a la empresa y a la autoridad laboral. No, se ha de comunicar por escrito a la empresa y a la autoridad laboral con cinco días naturales de antelación.

¿Existe la obligación de afiliación cuando un trabajador por cuenta ajena comienza una actividad laboral e ingresa por primera vez en la Seguridad Social?. No, no es obligatorio afiliarse a la Seguridad Social, seas trabajador por cuenta ajena o por cuenta propia. Sí, es obligatorio por parte de la empresa. Sí, es obligatorio por parte del trabajador.

¿Quiénes están obligados a cotizar a la Seguridad Social?. La empresa. Los trabajadores. La empresa y los trabajadores.

¿En qué apartado de la página web de la Seguridad Social encontramos información sobre cómo darse de alta, el tipo de prestaciones o los regímenes, normativa y convenios?. Pensionistas. Trabajadores. Empresarios.

La jubilación flexible se da cuando el trabajador decide prolongar su vida laboral. Verdadero. Falso.

¿Qué requisito es común para acceder a un empleo público?. Tener una cuenta de redes sociales. Superar un proceso de selección como una oposición. Conocer a un funcionario. Haber trabajado previamente en una empresa privada.

¿Qué puede influir en las oportunidades laborales?. El clima del país. Las tendencias del mercado y la tecnología. La moda del momento. La cantidad de festividades anuales.

¿Cuál es un área de crecimiento laboral debido al envejecimiento de la población?. Agricultura. Videojuegos. Moda infantil. Cuidado de personas mayores.

¿Qué es importante demostrar en una entrevista de trabajo?. Actitud positiva y capacidad de trabajar en equipo. Habilidades de cocina. Conocimiento de canciones populares. Capacidad para realizar trucos de magia.

¿Qué es un sector productivo?. Un conjunto de empresas y actividades que producen bienes o servicios. Un tipo de educación escolar. Un grupo de personas que comparten intereses. Un lugar donde se realizan actividades de ocio.

¿Qué debe incluir un currículum para ser considerado en una oferta de trabajo?. Experiencia laboral y formación relevante. Listado de pasatiempos. Fotografías de vacaciones. Nombres de mascotas.

¿Qué es un perfil profesional?. Un tipo de red social. Un conjunto de conocimientos y habilidades requeridos para un trabajo. Una lista de amigos y contactos. Un documento legal.

¿Qué distingue a los funcionarios de carrera?. Tienen un nombramiento oficial y estable. No reciben ningún tipo de beneficio laboral. Trabajan solo en el sector privado. Son empleados temporales.

¿Por qué es importante la oferta pública de empleo?. Se limita a ciertas regiones. Garantiza que los empleos públicos se asignen de manera justa. Solo beneficia a personas mayores. Ofrece solo empleos mal pagados.

¿Qué caracteriza a la oferta pública de empleo?. Se dirige exclusivamente a jóvenes. Solo ofrece empleos temporales. Se basa en criterios de transparencia y equidad. Está limitada a trabajos de medio tiempo.

Las responsabilidades en materia de prevención de riesgos laborales pueden ser: Laborales y no laborales. Administrativas, disciplinarias, civiles y penales. Primarias y secundarias. Ordinarias y especiales.

Es una obligación del trabajador en materia de prevención de riesgos laborales: Asumir el coste de las medidas de seguridad y salud. Planificar la acción preventiva y la evaluación de riesgos laborales. Elaborar el plan de prevención. Utilizar de forma adecuada las máquinas, equipos, aparatos y herramientas en el puesto de trabajo.

Los accidentes que tienen lugar en los trayectos de ida y vuelta del trabajo se denominan: En misión. De tramitación. No se consideran accidentes. In itinere.

Las medidas de prevención cuyo objetivo es proporcionar confort en el trabajo y evitar los daños físicos en el trabajador por mal empleo de maquinarias, esfuerzos excesivos o movimientos repetitivos son las medidas de: Psicosociología. Higiene industrial. Seguridad en el trabajo. Ergonomía.

¿Cómo se denomina al conjunto de usos, costumbres y conocimientos destinados a prevenir los accidentes laborales y las enfermedades profesionales?. Cultura popular. Cultura laboral. Cultura preventiva. Cultura de riesgos.

Aquella emergencia en la que se requieren todos los equipos de protección propia y la ayuda de medios de auxilio y salvamento externos, además de conllevar evacuaciones totales o parciales de la empresa se denomina: Emergencia parcial. Simulacro. Conato de emergencia. Emergencia general.

La sigla A en el protocolo de actuación ante una situación de emergencia corresponde a: Avisar. Accidentar. Actualizar. Atender.

Una enfermedad inespecífica es: Un suceso anormal que se presenta brusca e inesperadamente y que interrumpe la continuidad normal del trabajo. El deterioro lento y gradual de la salud del trabajador como consecuencia de una exposición crónica a situaciones adversas en el ambiente laboral. Ninguna de las respuestas es correcta. La que no está causada directamente por el trabajo, pero que se ha agravado por elementos del propio ambiente de trabajo.

El soporte vital básico reconoce los siguientes signos vitales: Movilidad y respiración. Solamente el pulso. Color de la piel y respiración. Consciencia, respiración y pulso.

La separación permanente de dos superficies articulares se trata de un traumatismo denominado: Contusión. Fractura. Esguince. Luxación.

El método de resolución del conflicto en el que una tercera persona propone una solución que debe ser aceptada por las dos partes obligatoriamente se denomina: Conciliación. Mediación. Negociación. Arbitraje.

Para poder percibir la prestación por incapacidad temporal en caso de enfermedad común, la parte trabajadora tiene que haber cotizado un mínimo de: Doscientos días en los cinco años inmediatamente anteriores al hecho causante. Ciento cincuenta días en los cinco años inmediatamente anteriores al hecho causante. Ciento ochenta días en los cinco años inmediatamente anteriores al hecho causante. Ciento noventa días en los cinco años inmediatamente anteriores al hecho causante.

Elige la respuesta correcta en relación con los complementos salariales en una nómina: Las propinas son un ejemplo de complemento salarial. Son percepciones económicas por diversos motivos o conceptos que se añaden al salario base. No tienen naturaleza salarial y corresponden, por ejemplo, al pago de indemnizaciones. Son la base de los salarios.

¿Cuál de los siguientes trabajadores NO se encuentra en situación legal de desempleo?. Rafael Dulce, quien ha terminado su relación laboral porque la empresaria para quien trabajaba se ha jubilado y se ha cerrado la empresa. José Fontana, quien ha decidido poner fin a su relación laboral por un retraso injustificado del pago del salario por parte de la empresa. Macarena Villamayor, quien se ha ido del trabajo porque ya no quería continuar y quiere cambiar de aires. María García, quien ha terminado recientemente su contrato temporal de seis meses como auxiliar administrativa.

Oroel es una trabajadora que dentro de un tiempo va a mudarse de su domicilio habitual y quiere saber cuánto tiempo dispone para ello y si puede solicitar un permiso para no perder un día de vacaciones. Ha consultado en su contrato de trabajo pero allí no se indica nada al respecto por lo que como se le aplica el Estatuto de los Trabajadores ha decidido consultar si en esta norma se regula algo al respecto y poder pedir o no el permiso ¿Puede pedir Oroel este tipo de permiso y, de ser posible, cuántos días tiene de permiso?. Sí puede pedirlo, porque aunque el contrato de trabajo no diga nada, el Estatuto de los Trabajadores sí que regula este permiso, pudiendo solicitar un día de permiso para realizar el traslado de su domicilio habitual al nuevo. Sí puede pedirlo, porque aunque el contrato de trabajo no diga nada, el Estatuto de los Trabajadores sí que regula este permiso, pudiendo solicitar el tiempo indispensable de permiso para realizar el traslado de su domicilio habitual al nuevo. No puede pedir este permiso, ya que si no lo recoge el contrato de trabajo de Oroel no se puede disfrutar de los permisos establecidos en el Estatuto de los Trabajadores. Puede pedir el permiso, aunque sólo si así lo recoge el convenio colectivo de aplicación, ya que este permiso por traslado de domicilio habitual ha sido derogado del Estatuto de los Trabajadores y actualmente sólo rige si así lo recoge el convenio colectivo de aplicación.

Señala la afirmación correcta respecto a las relaciones laborales ordinarias: El trabajador es independiente del empresario. a la hora de decidir cómo trabajar. Las relaciones laborales ordinarias se dan en trabajos por cuenta propia. Son voluntarias, es el trabajador quien tiene la libertad de decidir si quiere o no trabajar en una empresa determinada. Se deben hacer siempre mediante la fórmula del teletrabajo.

Ante una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, el/la trabajador/a puede: Todas las opciones son correctas. Aceptar la modificación. Rechazar la modificación y rescindir el contrato con derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado con un límite de 9 mensualidades si procede. Impugnar judicialmente la modificación.

¿Qué tipo de representación ejercen los delegados de personal y los comités de empresa?. Representación personal. Representación sindica. Representación unitaria. Representación empresarial.

Señala la afirmación correcta respecto a las fuentes del derecho: Las Leyes Orgánicas regulan los derechos fundamentales y libertades públicas. Todas las respuestas son correctas. Las fuentes del derecho se pueden dividir entre fuentes externas e internas según su procedencia. La Constitución es la norma suprema del ordenamiento jurídico español.

Las etapas del conflicto laboral son: Ninguna de las respuestas es correcta. Definición del conflicto, estudio de las causas, creación de soluciones y elección de una de las soluciones. Introducción, desarrollo y conclusión. Estudio de las causas, creación de soluciones definición del conflicto y elección de una de las soluciones.

¿Cuál de los siguientes aspectos NO es parte de la autoestima?. Autoeficacia. Autovaloración. Experiencia laboral. Autoimagen.

¿Cuál de las siguientes actividades NO es recomendable al investigar el mercado laboral para la inserción laboral?. Revisar ofertas de empleo para entender qué habilidades y experiencias se valoran. Confeccionar una lista de hobbies personales y preferencias de entretenimiento. Identificar empresas de interés y sus perfiles buscados. Buscar información sobre sectores en crecimiento.

El perfil disponible es el conjunto de competencias, habilidades y conocimientos que se espera que un profesional tenga al finalizar un programa de estudios específico. a) Verdadero. b) Falso.

¿Qué tipo de habilidades son consideradas generales y útiles en cualquier trabajo?. Comunicación y trabajo en equipo. Matemáticas avanzadas. Conocimientos técnicos específicos. Habilidades en programación.

¿Qué aspecto NO se debe considerar al evaluar tu perfil disponible?. Habilidades y conocimientos. Experiencia laboral. La ubicación geográfica de tus amigos. Intereses y valores.

Establecer objetivos claros en tu carrera es importante porque te ayuda a enfocar tus esfuerzos, medir tu progreso y mantener una motivación constante. a) Verdadero. b) Falso.

¿Cuál es el propósito principal de los itinerarios formativos?. Realizar un inventario de tus recursos financieros. Elegir hobbies personales y pasatiempos. Desarrollar una carrera sólida y adaptarse a las exigencias cambiantes del mercado laboral. Conocer la ubicación de las empresas en el mercado laboral.

¿Cuál es el propósito principal del balance profesional?. Recopilar información sobre cursos y certificaciones. Evaluar únicamente las competencias técnicas. Establecer metas personales sin considerar el mercado laboral. Identificar las fortalezas y áreas de mejora, y alinear nuestras capacidades con las demandas del mercado laboral.

Respecto a los objetivos SMART: S. M. A. R. T.

Las competencias personales son aquellas habilidades que nos permiten interactuar de manera efectiva con los demás. Verdadero. Falso.

¿Por qué es importante el aprendizaje autónomo en el mundo laboral actual?. Para mejorar las relaciones personales. Para mantenerse actualizado y competitivo. Para evitar cambios en el entorno laboral. Para trabajar menos horas.

¿Cuándo es relevante continuar con el aprendizaje?. Solo al principio de la carrera profesional. Solo al cambiar de empleo. A lo largo de toda la carrera profesional. Solo si se estudia una nueva disciplina.

¿Qué es una herramienta clave para fomentar el aprendizaje autónomo?. Las evaluaciones continuas. Las estrategias de aprendizaje. El trabajo en grupo. La reducción de responsabilidades.

¿El aprendizaje autónomo es relevante solo durante los estudios formales?. Sí, es únicamente importante durante los estudios. No, también es relevante después de finalizar los estudios. Solo durante los estudios universitarios. Solo en carreras técnicas.

Si en tu puesto de trabajo no te ofrecen capacitación continua, ¿Qué deberías hacer para no quedarte atrás?. Quedarte con las habilidades que ya tienes. Buscar recursos externos, como webinars, blogs o podcasts. Esperar a que la empresa cambie su política de capacitación. Confiar en que la experiencia será suficiente.

Si encuentras una nueva herramienta tecnológica en tu área laboral, ¿Cuál sería la mejor forma de aprender a usarla?. Esperar a que alguien te enseñe. Buscar tutoriales en línea y practicar con la herramienta. Evitar su uso hasta que sea obligatorio. Utilizarla solo cuando haya tiempo suficiente para practicar.

¿Qué habilidad te ayuda a gestionar mejor tu tiempo y recursos a través del aprendizaje autónomo?. Creatividad. Autogestión. Comunicación. Trabajo en equipo.

¿Qué competencia desarrollas al tener que evaluar la calidad y relevancia de la información en el aprendizaje autónomo?. Responsabilidad. Pensamiento crítico. Adaptabilidad. Resolución de conflictos.

¿Qué habilidad es clave para enfrentar con éxito nuevos desafíos en un entorno laboral en constante cambio?. Adaptabilidad. Liderazgo. Organización. Toma de decisiones.

¿Qué tipo de motivación se fomenta a través del aprendizaje autónomo?. Motivación por recompensas. Motivación intrínseca. Motivación competitiva. Motivación extrínseca.