Itinerario personal para la empleabilidad I ILERNA

1. Definición y análisis del sector productivo y del perfil profesional. .

¿Qué aspecto se analiza al estudiar el "tamaño del mercado"?. El número de empresas extranjeras en el sector. La capacidad del mercado en términos de producción y consumo. La formación académica de los trabajadores. La cantidad de políticas gubernamentales activas.

¿Qué componente del perfil profesional incluye la comunicación y el trabajo en equipo?. Competencias técnicas. Experiencia laboral. Habilidades blandas. Adaptabilidad.

¿Cuál es el objetivo de las "estrategias de desarrollo" en el análisis del perfil profesional?. Evaluar la demanda de productos sostenibles. Aumentar la competencia entre empresas. Diseñar programas de capacitación y desarrollo profesional. Analizar los precios del mercado.

¿Qué se busca con la “evaluación de demanda” en el análisis del perfil profesional?. Identificar productos con mayor margen de beneficio. Detectar las causas del desempleo juvenil. Ver qué perfiles profesionales son más demandados. Clasificar a los trabajadores por nivel académico.

¿Qué se entiende por “sector productivo”?. Las políticas gubernamentales relacionadas con el empleo. El conjunto de productos disponibles para la exportación. Las actividades económicas que implican producción de bienes y servicios. Las inversiones extranjeras en un país.

¿Qué aspecto del sector productivo analiza el número y tipo de competidores?. Tamaño del mercado. Tecnología. Competencia. Factores económicos.

¿Qué implica el análisis del nivel de innovación y adopción tecnológica?. Identificar productos ecológicos. Medir la inflación. Evaluar la competencia laboral. Examinar la influencia en la eficiencia y productividad.

¿Qué se estudia al analizar los factores económicos en el sector productivo?. Solo el precio del petróleo. Aspectos técnicos del trabajo. Condiciones económicas generales como inflación o tipo de cambio. El impacto de la publicidad en los productos.

¿Qué se busca al identificar tendencias y oportunidades?. Localizar recursos naturales disponibles. Reducir el número de trabajadores. Detectar productos emergentes y oportunidades de crecimiento. Aumentar las barreras de entrada al mercado.

¿Qué incluyen las competencias técnicas de un perfil profesional?. Solo habilidades de liderazgo. Experiencia práctica con redes sociales. Conocimientos específicos para realizar tareas como programación o biotecnología. Métodos para evaluar el mercado.

¿Qué representa la experiencia laboral dentro del perfil profesional?. El salario esperado. El uso de tecnologías emergentes. La trayectoria y prácticas previas que permiten entender el rol. El número de titulaciones obtenidas.

¿Qué determina la formación académica en un perfil profesional?. El grado de innovación de una empresa. El tipo de salario que se debe recibir. El nivel educativo y especializaciones necesarias para desempeñar el trabajo. Las tareas administrativas del puesto.

¿Qué capacidad describe mejor la adaptabilidad y el aprendizaje continuo?. Adaptarse a cambios y aprender nuevas habilidades según evoluciona el sector. Controlar el estrés en el trabajo. Coordinar equipos de forma eficiente. Evaluar las ventas mensuales de un producto.

¿Qué son las “brechas de competencias”?. La diferencia entre productos vendidos y producidos. Los cambios de salario según el sector. La diferencia entre las habilidades que buscan los empleadores y las que tienen los trabajadores. El número de trabajadores necesarios en una empresa.

¿Qué permite la definición y análisis del sector productivo y perfil profesional?. Reducir el número de universidades. Promover solo el comercio internacional. Tomar decisiones informadas que mejoren la empleabilidad y el crecimiento económico. Crear nuevos impuestos laborales.

2. Oportunidades laborales, áreas de crecimiento y tendencias del perfil profesional. .

¿Qué es un yacimiento de ocupación?. La reserva de empleos públicos que no se han cubierto aún. La creación de ocupación para cubrir necesidades sociales nuevas. El número de trabajadores disponibles en un sector. El conjunto de sueldos medios de una región.

¿Cuál de los siguientes factores influye en la aparición de nuevos yacimientos de empleo?. La disminución del turismo. La globalización de los salarios. Los estilos de vida y los cambios tecnológicos. La competencia internacional.

¿Qué rol cumplen las administraciones públicas en los yacimientos de empleo?. Reducen el número de ofertas laborales. Promueven empleos temporales sin contrato. Impulsan la creación de nuevos empleos orientados a servicios comunitarios. Solo financian grandes empresas tecnológicas.

¿Cuál de estos ámbitos representa un nuevo yacimiento de ocupación?. Producción de carbón. Agricultura intensiva. Servicios a domicilio. Consultoría financiera tradicional.

¿Por qué las tecnologías de la información son un ámbito de crecimiento laboral?. Porque no requieren formación técnica. Por el avance constante y la necesidad de personal especializado. Porque son fáciles de automatizar completamente. Porque solo requieren atención al cliente.

¿Qué ámbito se asocia al fracaso escolar y la inmigración como causa de nuevos empleos?. Turismo rural. Ayuda a personas jóvenes con dificultades de inserción. Comercio electrónico. Producción audiovisual.

¿Cuál de las siguientes actividades se menciona como prioritaria en España actualmente?. Actividades bancarias internacionales. Servicios relacionados con el envejecimiento de la población. Producción industrial en masa. Venta de automóviles importados.

¿Qué tipo de actividad laboral está relacionada con el cuidado del medioambiente?. Publicidad y ventas. Marketing tradicional. Gestión de residuos y control de la contaminación. Reparto de productos de moda.

¿Qué factor ha impulsado el aumento de empleos en atención a la infancia?. La globalización de los servicios educativos. El descenso de la natalidad. El envejecimiento de la población y el aumento de la incorporación femenina al trabajo. La automatización de tareas pedagógicas.

¿Qué tipo de empresas se relacionan con el yacimiento laboral en el ámbito de mejoras en la vivienda?. Agencias de viajes y turismo rural. Empresas de seguridad y vigilancia. Empresas de rehabilitación, construcción y bricolaje. Consultoras de marketing y comunicación.

¿Por qué los sistemas de seguridad representan un área de crecimiento laboral?. Porque requieren muy poca formación específica. Por la creciente demanda de protección y nuevas tecnologías de localización. Porque los gobiernos los financian al 100%. Porque son actividades exclusivas del sector público.

¿Qué define al comercio de proximidad como un nuevo yacimiento de empleo?. La venta online internacional. La reducción de costes por automatización. La cercanía al cliente, productos caseros y sostenibilidad. El apoyo exclusivo del sector turístico.

¿Qué hace que los servicios de marketing digital sean una tendencia laboral en España?. Su exclusividad en el sector audiovisual. La automatización total de las estrategias de ventas. La aplicación de nuevas tecnologías al marketing y la digitalización empresarial. Su carácter obligatorio en todas las empresas públicas.

3. ANEXOS DAM. .

4. Características de la oferta pública y de la oferta privada. .

¿Qué es la oferta pública de empleo (OPE)?. El conjunto de contratos temporales ofertados en el sector privado. El proceso mediante el cual las administraciones públicas anuncian plazas disponibles. La reserva de empleos para empresas privadas en sectores estratégicos. El registro de candidatos que buscan empleo en Internet.

¿Qué caracteriza a los funcionarios de carrera?. Su contrato es indefinido y pertenece al sector privado. Trabajan solo en campañas electorales. Tienen un nombramiento oficial y empleo permanente en la administración. Son contratados directamente por empresas subcontratadas.

¿Cuál de los siguientes requisitos es necesario para acceder a un puesto de funcionario?. Tener menos de 21 años. No haber sido expulsado de una administración pública. Residir en la capital del país. Poseer una cuenta en la seguridad social.

¿Qué define a la oferta privada de empleo?. Solo incluye trabajos temporales y sin contrato. Nace cuando existe una necesidad de trabajo dentro de una empresa. La gestiona exclusivamente el Estado. Se asigna directamente sin proceso de selección.

¿Qué tipo de medida de apoyo a la innovación es “bonificaciones fiscales”?. No económica. Educativa. Económica. Social.

¿Cuál es una medida no económica de apoyo a la innovación?. Financiación. Subvenciones. Formación. Premios en metálico.

¿Qué se recomienda hacer antes de enviar una candidatura a una oferta de trabajo?. Llamar directamente al empleador sin más. Analizar el puesto y adaptar el currículum y carta de presentación. Apuntarse a todas las ofertas disponibles sin filtro. Presentarse en persona sin previo aviso.

¿Qué ocurre si la oferta de empleo encaja con las pretensiones del trabajador y viceversa?. Se cancela la oferta automáticamente. Se inicia el proceso de negociación de salario. La persona debe darse a conocer a la empresa. El trabajador debe enviar un informe al gobierno.

5. Perfil profesional exigible del sector público y del sector privado. Leer anexos del tema.

¿Qué es el perfil académico o formativo?. El tipo de contrato que se obtiene tras acabar los estudios. Un examen final obligatorio para trabajar. La trayectoria de aprendizaje que permite ejercer una profesión. Una lista de empleos recomendados por los tutores.

¿Qué incluye el perfil del estudiante?. El listado de materias del ciclo formativo. Las habilidades y hábitos que aplica durante su formación. El historial laboral previo a los estudios. El número de prácticas obligatorias.

¿Qué define el perfil de los estudios?. Los estilos de enseñanza del profesorado. El modo de evaluación en cada curso. El conjunto de estudios necesarios para una profesión determinada. Las actividades extraescolares obligatorias.

¿Por qué es importante la formación permanente?. Porque garantiza becas para nuevos cursos. Porque permite alargar el acceso al empleo público. Porque asegura continuidad y competitividad en el mercado laboral. Porque solo así se puede cambiar de sector.

¿Qué ventaja aporta la formación continua para especializarse?. Elimina la necesidad de experiencia previa. Reduce los años de estudio obligatorio. Facilita la adaptación al mercado y mejora la práctica profesional. Permite estudiar sin realizar exámenes.

¿Qué modalidad de formación existe además de la presencial?. Técnica y empresarial. Exclusiva y compartida. A distancia y mixta. Intensiva y modular.

6. Aspectos requeridos en las ocupaciones del perfil profesional y del sector. .

¿Qué se entiende por aptitudes en el ámbito laboral?. La experiencia previa en un sector específico. Características que influyen en la conducta y permiten realizar tareas con éxito. La disposición emocional hacia el entorno de trabajo. El conjunto de herramientas necesarias para una profesión.

¿Cuál de las siguientes opciones es un tipo de aptitud intelectual?. Coordinación manual. Escucha activa. Razonamiento lógico-abstracto. Empatía.

¿Qué es una actitud en el contexto laboral?. La habilidad para realizar una tarea técnica. El entorno físico del puesto de trabajo. La predisposición de una persona para actuar en una situación. El nivel de formación académica del trabajador.

¿Qué papel tiene la experiencia y la formación en el desarrollo de capacidades?. Permiten adquirir capacidades, pero no mejorarlas. Solo son relevantes en trabajos técnicos. Contribuyen a desarrollar capacidades a lo largo de la vida. Se sustituyen por aptitudes naturales.

¿Cuál es una capacidad transversal valorada por las empresas?. Saber programar en un lenguaje específico. Realizar auditorías contables. Trabajar en equipo. Usar maquinaria pesada.

¿Qué diferencia a las capacidades técnicas de las transversales?. Son exclusivas del ámbito artístico. Son las que permiten hablar en público. Son específicas del puesto o sector y varían según el ámbito profesional. Solo se adquieren mediante prácticas obligatorias.

7. Análisis de competencias clave para identificar la zona de desarrollo próximo. .

¿Qué es la cualificación profesional?. El tipo de contrato que se obtiene tras los estudios. El conjunto de tareas que puede delegar una empresa. Las competencias necesarias para desempeñar una profesión o puesto de trabajo. El número de años trabajados en un mismo sector.

¿Qué es una unidad de competencia?. Una oferta de empleo relacionada con una familia profesional. La agrupación mínima de competencias que se puede acreditar oficialmente. El nivel máximo de formación exigido para un empleo. Un módulo voluntario del catálogo nacional.

¿Qué función cumple el Sistema Nacional de Cualificaciones y Formación Profesional?. Supervisar los salarios mínimos en cada sector. Clasificar los centros de FP públicos. Integrar la formación profesional con el sistema productivo y reconocer competencias. Evaluar las prácticas de los alumnos al final del curso.

¿Qué organismo elabora y mantiene actualizado el Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales (CNCP)?. El Ministerio de Hacienda. El Consejo Superior de Evaluación. El Instituto Nacional de las Cualificaciones. El Parlamento Europeo.

¿En qué niveles se estructuran las cualificaciones según su dificultad?. Bajo, medio y alto. 0, 1 y 2. A, B y C. Básico, medio y superior.

¿Qué determina el nivel de una cualificación profesional?. El tipo de contrato que se le asigna. El número de prácticas realizadas. El grado de iniciativa, conocimiento, responsabilidad y autonomía exigidos. El área geográfica en la que se aplica.