Itinerario personal para la empleabilidad I UD02

El conjunto de actividades y medidas necesarias para garantizar la seguridad y la salud de las personas trabajadoras se llama: Planificación de la prevención. Gestión de la prevención. Organización de la prevención.

Cuando no se puede evitar un riesgo según los principios de la acción preventiva, ¿qué se debe hacer?. Evaluar ese riesgo. Adaptar el trabajo a la persona. Combatirlo en su origen.

¿Cuál de las siguientes no es una modalidad de organización de la actividad preventiva?. Designación de trabajadores. Contratación de un técnico de prevención. Asunción por el propio empresario o empresaria.

Las empresas están obligadas a disponer de servicio de prevención propio cuando: No realizan una actividad del anexo I del RSP. Emplean a más de quinientas personas trabajadoras. Emplean a menos de quinientas personas trabajadoras.

Cuando en la empresa se desarrollen actividades de especial peligrosidad, se deben designar para su vigilancia: Recursos preventivos. Delegados de prevención. Trabajadores o trabajadoras designadas.

El documento a través del cual se integra la actividad preventiva de la empresa en el sistema general de gestión de esta es: La planificación de la acción preventiva. El plan de prevención. La evaluación de riesgos.

Pueden tener plan de prevención, evaluación de riesgos y planificación de la actividad preventiva simplificados: Las empresas que solo tengan un centro de trabajo. Las empresas de hasta cincuenta personas trabajadoras y que no desarrollen una actividad del anexo I del RSP. Las empresas que tengan hasta veinticinco personas trabajadoras.

La evaluación de riesgos es un proceso destinado a: Planificar las medidas preventivas. Estimar la magnitud de los riesgos que no han podido evitarse. Establecer las medidas de protección.

Las medidas para controlar o eliminar un riesgo se proponen en: La planificación de la actividad preventiva. La evaluación de riesgos. El plan de prevención.

Los representantes de las personas trabajadoras en materia de prevención son: Los delegados de personal. Los delegados de prevención. El comité de seguridad y salud en el trabajo.

El órgano de participación paritario en cuestiones sobre prevención de riesgos laborales: Es el comité de empresa. Es el comité de seguridad y salud. Son los delegados de prevención.

El organismo nacional de referencia sobre prevención de riesgos laborales es: El Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. La Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. La Inspección de Trabajo.

No es una obligación para todas las empresas en materia de situaciones de emergencia: Elaborar un plan de autoprotección. Analizar las posibles situaciones de emergencia. Adoptar medidas de primeros auxilios, evacuación y lucha contra incendios.

Deben tener plan de emergencias: Todas las empresas, salvo las que hayan de tener obligatoriamente plan de autoprotección. Las empresas en las que haya especial peligrosidad. Todas las empresas.

La evacuación de un centro de trabajo se debe producir cuando ocurra: Una emergencia general. Una emergencia parcial. Un conato de emergencia.

2º ACTIVIDAD. .

El plan de prevención sirve para integrar la prevención dentro del sistema general de gestión de la empresa. Verdadero. Falso.

La planificación de la actividad preventiva se realiza a partir de los resultados de la evaluación de riesgos. Verdadero. Falso.

Las empresas de más de cincuenta trabajadores pueden hacer un plan de prevención simplificado. Verdadero. Falso.

La planificación preventiva sirve para identificar los elementos peligrosos, las personas trabajadoras expuestas y la magnitud del riesgo. Verdadero. Falso.

La evaluación de riesgos define qué hacer, cómo, quién y cuándo en materia de prevención. Verdadero. Falso.

La planificación de la actividad preventiva es un instrumento del plan de prevención. Verdadero. Falso.

3º ACTIVIDAD. .

¿Cómo pueden los empleados participar en la prevención de riesgos laborales?. Informando sobre riesgos potenciales y siguiendo los procedimientos de seguridad. Ignorando los protocolos de seguridad. Dejar toda la responsabilidad de la seguridad al departamento de recursos humanos.

¿Quién es responsable de elaborar un plan de prevención de riesgos laborales en la empresa?. El departamento de marketing. La dirección de la empresa junto con los servicios de prevención. Los empleados.

¿Quién es el responsable de la inspección y vigilancia de la seguridad laboral?. La inspección de trabajo y seguridad social. El departamento de ventas de la empresa. El departamento de recursos humanos.

¿Cómo contribuyen las inspecciones laborales a la prevención de riesgos?. Aumentan el estrés entre los trabajadores. Evalúan y aseguran el cumplimiento de las normativas de seguridad. Crean competencia entre empleados.

¿Qué debería incluir un plan de emergencia efectivo?. Instrucciones para aumentar la producción. Horarios de trabajo flexibles. Procedimientos detallados para evacuaciones, primeros auxilios y manejo de incendios.

4º ACTIVIDAD. .

La gestión de la prevención en la empresa es fundamental para asegurar el cumplimiento de las normativas____.

Es responsabilidad de la dirección promover una cultura de _______ en todos los niveles de la organización.

La evaluación de riesgos es un paso clave para identificar y priorizar medidas de ________.

Escoge la respuesta verdadera. El comité de seguridad y salud colabora con la empresa en la mejora de la acción preventiva. Es responsabilidad de los delegados de prevención promover y fomentar la cooperación de las personas trabajadoras en temas de seguridad y salud. Los delegados de prevención tienen la facultad de controlar el cumplimiento de la normativa en materia de prevención de riesgos laborales. Es función del comité de seguridad y salud acompañar al personal técnico en las evaluaciones de riesgos laborales. Los delegados de prevención tienen acceso a la información y la documentación sobre las condiciones de trabajo en la empresa. El tiempo utilizado por los delegados de prevención para el desarrollo de sus funciones tiene la consideración de horas sindicales. La empresa debe proporcionar formación y medios necesarios a los delegados de prevención para el ejercicio de sus funciones.

Escoge las respuestas verdaderas. El Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSSBT) es un organismo público encargado de promover la mejora de las condiciones de trabajo y la prevención de riesgos laborales en España. La Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo (Eurofound) Constituye el centro de referencia nacional y se coordina con los organismos europeos relacionados con este asunto y con los organismos técnicos de las comunidades autónomas. La Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (EU-OSHA) es un organismo de la Unión Europea que promueve la mejora de las condiciones de trabajo y la prevención de riesgos laborales en todos los países miembros. La Dirección General de Trabajo y Prevención de Riesgos de España es la entidad responsable de la inspección y supervisión de las condiciones de trabajo en el país. El Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST) es el órgano colegiado asesor de las Administraciones públicas en la formulación de las políticas de prevención y de participación institucional.

Relaciona los siguientes conceptos con la descripción correspondiente. Emergencia parcial. Conato de emergencia. Emergencia general.