Itinerario personal para la empleabilidad II

Marina, titulada en Administración y Finanzas, acude a orientación laboral porque quiere decidir si enfocar su búsqueda en tareas contables, atención telefónica o gestión de almacén. Reflexiona sobre sus habilidades, entorno laboral ideal y crecimiento profesional. ¿Qué fase del itinerario está desarrollando Marina?. Definición del objetivo profesional. Evaluación de competencias digitales. Preparación de documentación fiscal. Inserción automática por derivación.

Jorge ha trabajado sin contrato como auxiliar administrativo en el negocio familiar durante cuatro años. Quiere ahora buscar empleo formal, pero sin titulación no sabe cómo justificar su experiencia. En su orientación le informan sobre los procedimientos de acreditación de competencias. ¿Qué parte del itinerario de empleabilidad se le está proponiendo?. Tramitación de seguros sociales. Formación reglada superior. Reconocimiento de la experiencia laboral. cceso directo a oposiciones.

Indica cuál de las siguientes afirmaciones es correcta. Los contratos de trabajo verbales son nulos. Los contratos de trabajo temporales pueden ser verbales o escritos. Los contratos de trabajo siempre se formalizan por escrito y en modelo oficial. Los contratos de trabajo temporales que deben ser formalizados por escrito se convierten en indefinidos si se hacen de forma verbal.

Un centro educativo lanza un proyecto donde se diseña un producto local sostenible. Participan áreas como emprendimiento, digitalización, comercialización y medioambiente. ¿Qué tipo de enfoque están utilizando?. Proyecto intermodular. Formación dual. Gamificación. Aprendizaje basado en problemas.

El derecho a la integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene comprende... El derecho a participar en materia de seguridad y salud a través de representantes. El derecho a recibir formación e información sobre los riesgos existentes en la empresa y sobre las medidas de prevención y protección aplicables. Son correctas todas las respuestas anteriores. El derecho a la vigilancia periódica de la salud de los trabajadores y las trabajadoras.

En un centro de FP se realiza una actividad donde informática, empresa, sanidad y marketing colaboran en el diseño de una solución tecnológica para personas mayores. ¿Qué competencia se trabaja de forma transversal?. Autonomía. Comunicación escrita. Trabajo en equipo. Evaluación con rúbricas.

Lucía ha finalizado un ciclo de Gestión Administrativa. Quiere trabajar en una asesoría, pero no sabe cómo presentar su experiencia en prácticas ni por dónde comenzar. En su centro de empleo recibe ayuda para elaborar su currículum, practicar entrevistas y explorar bolsas de trabajo del sector. ¿Qué parte del itinerario personal para la empleabilidad está desarrollando?. Participación en reuniones de departamento. Activación para la inserción laboral. Gestión de nóminas y seguros sociales. Elaboración de presupuestos empresariales.

¿Quién fija el salario mínimo profesional (SMP) y el interprofesional (SMI)?. Ambas cantidades las fija anualmente el Gobierno. El SMP lo fijan de mutuo acuerdo empresario y trabajador y el SMI el Gobierno. El SMP lo fija la empresa y el SMI el Convenio colectivo. El SMP lo fija el convenio colectivo para cada categoría profesional y el SMI el Gobierno.

Una empresa de comercio electrónico ha experimentado un crecimiento exponencial. El equipo de recursos humanos está saturado, y los directivos deciden implementar un sistema que analice los currículums, cruce datos con redes sociales y proponga candidatos potenciales automáticamente. Además, el departamento de logística busca una solución que optimice rutas de entrega diarias en función del tráfico y predicciones de clima. En este escenario, ¿qué competencia o tecnología es más adecuada para abordar de forma eficaz los desafíos descritos?. Gestión del tiempo. Inteligencia artificial aplicada. Internet de las cosas (IoT). Transformación digital.

Indica en qué casos de despido tendrá derecho la trabajadora o el trabajador a indemnización y finiquito. En todos los casos de despido disciplinario. Únicamente en los casos de despido disciplinario improcedente si la empresa no opta por la readmisión. Únicamente en los casos de despido disciplinario nulo. En los casos de despido disciplinario procedente.