Itinerario personal para la empleabilidad II

¿Cómo están ordenados los estándares de competencias profesionales (ECP) del Catálogo Nacional de Estándares de Competencias Profesionales?: Se ordenan según las tablas publicadas en el BOE. Se ordenan por familias profesionales. Se ordenan alfabéticamente. Se ordenan por año de publicación.

¿Cómo puede un candidato mejorar su nivel de empleabilidad?: Será necesario que conozca qué competencias del sector son las más buscadas. Debe igualar sus cualidades a las del resto de los candidatos. Acudiendo a procesos de selección de pymes. Todas son correctas.

¿Qué dos tipos de test psicotécnicos puede realizar una empresa a los candidatos a un puesto?. Test de personalidad y test competenciales. Test de actitudes y test profesionales. Test de inteligencia y test de aptitudes. Los test psicotécnicos están prohibidos por su carácter discriminatorio.

A la hora de realizar la planificación del futuro laboral y de la carrera profesional, el primer paso es analizar el propio potencial mediante el examen de: Los intereses personales, las fortalezas y las debilidades. Las ofertas de trabajo que son atractivas. Los procedimientos, herramientas y materiales que maneja. Las experiencias pasadas.

El conjunto detallado de elementos de competencia que describen las actividades y tareas que se vinculan al ejercicio de una determinada actividad profesional, dentro del nivel de calidad exigido, se conocen como: Estándares de competencias profesionales (ECP). Estándar de calidad profesional (ECP). Capacidad profesional. Destrezas.

En el CV inverso: Los datos del candidato están ordenados de mayor a menor antigüedad. Se combina el cronológico con el funcional. Se agiliza la identificación del contexto más cercano del candidato. Todas son correctas.

En relación con el CV, señala la respuesta incorrecta: Es lo mismo que una carta de presentación. Se deben resaltar aspectos que realcen el perfil del candidato. Cada candidato debe adaptarlo a sus necesidades. Se utiliza como vía para darse a conocer en el mundo laboral.

Entre los medios más utilizados para la búsqueda de empleo no se encuentran: Las bolsas de trabajo. Las ETT. Los servicios públicos de empleo. Las entidades EBEP.

La búsqueda de empleo en medios online: Estimula al candidato a involucrarse de forma más activa. Favorece que el candidato conozca las empresas de las que podría formar parte. Ha disipado las fronteras físicas y geográficas. Todas son correctas.

Las acciones y comportamientos profesionales concretos que caracterizan el desempeño esperado del trabajador se denominan: Cualificación profesional. Elementos de la competencia. Capacidad profesional. Indicadores de calidad.