Itinerario Temas: 11,12,13,14 y15

1. El contrato de trabajo se caracteriza por: A) La prestación voluntaria de servicios por cuenta ajena y bajo dependencia. B) La prestación autónoma sin dependencia. C) La ausencia de retribución obligatoria. D) La inexistencia de dirección empresarial.

2. ¿Cuál es un elemento esencial del contrato?. A) Duración determinada. B) Consentimiento válido de las partes. C) Forma escrita obligatoria siempre. D) Alta previa en Seguridad Social.

3. El contrato indefinido ordinario a tiempo completo puede formalizarse: A) Solo por escrito. B) Solo verbalmente. C) Por escrito o verbalmente. D) Únicamente ante notario.

4. El período de prueba máximo para técnicos es: A) 2 meses. B) 3 meses. C) 4 meses. D) 6 meses.

5. El contrato fijo discontinuo se utiliza para: A) Actividades imprevisibles y esporádicas. B) Sustituir trabajadores con reserva de puesto. C) Actividades estacionales o intermitentes. D) Prácticas profesionales.

6. El encadenamiento de contratos convierte en indefinido cuando: A) Se superan 18 meses en 24 meses. B) Se firman más de tres contratos. C) Se supera 1 año. D) Se produce cualquier renovación.

7. La indemnización por fin de contrato temporal es: A) 20 días por año. B) 33 días por año. C) 12 días por año. D) No existe indemnización.

8. En el contrato formativo en alternancia: A) Se puede pactar período de prueba. B) No se puede establecer período de prueba. C) Siempre dura 3 años. D) Exige experiencia previa.

9. La duración del contrato por circunstancias de la producción imprevisible es: A) Máximo 6 meses ampliable a 1 año por convenio. B) 90 días máximo. C) 2 años. D) Indefinida.

10. El pacto de no competencia postcontractual exige: A) Duración indefinida. B) Compensación económica. C) Autorización judicial previa. D) Aplicarse a todos los trabajadores.

11. El contrato en prácticas debe celebrarse: A) Dentro de los 5 años desde finalizar estudios. B) Sin límite temporal. C) Dentro de los 3 años desde finalizar estudios. D) Solo durante los estudios.

12. El objeto del contrato debe ser: A) Indeterminado. B) Ilícito si lo pactan las partes. C) Posible, lícito y determinado. D) Exclusivamente verbal.

13. El contrato a tiempo parcial: A) Siempre es temporal. B) Puede ser indefinido o temporal. C) Nunca puede ser fijo discontinuo. D) No cotiza.

14. El período de prueba no puede pactarse: A) Si el trabajador ya desempeñó las mismas funciones anteriormente. B) En contratos indefinidos. C) En contratos temporales. D) En empresas pequeñas.

15. La causa del contrato consiste en: A) El salario pactado. B) La duración acordada. C) La cesión retribuida del trabajo. D) La afiliación a la Seguridad Social.

1. La jornada máxima ordinaria es: A) 45 horas semanales. B) 40 horas semanales de trabajo efectivo en cómputo anual. C) 40 horas reales cada semana sin excepción. D) 9 horas semanales.

2. La empresa puede distribuir irregularmente: A) 20% de la jornada. B) 5% de la jornada. C) 10% de la jornada anual. D) Toda la jornada.

3. La compensación de distribución irregular debe realizarse en: A) 6 meses. B) 3 meses. C) 24 meses. D) 12 meses.

4. El descanso mínimo entre jornadas es: A) 10 horas. B) 12 horas. C) 8 horas. D) 15 horas.

5. El descanso semanal para mayores de edad es: A) 1 día. B) 1,5 días consecutivos. C) 2 días obligatorios. D) Variable sin límite.

6. El límite anual de horas extraordinarias es: A) 60. B) 100. C) 80. D) 120.

7. Las horas extraordinarias están prohibidas: A) En menores de 18 años salvo fuerza mayor. B) En todos los trabajadores nocturnos. C) En jornada parcial. D) Siempre.

8. El trabajo nocturno comprende: A) 21:00 a 5:00. B) 22:00 a 6:00. C) 23:00 a 7:00. D) 20:00 a 4:00.

9. La duración mínima de vacaciones anuales es: A) 22 días laborables. B) 25 días naturales. C) 30 días naturales. D) 20 días naturales.

10. El permiso por matrimonio es: A) 15 días hábiles. B) 15 días naturales consecutivos. C) 10 días naturales. D) 20 días naturales.

11. La reducción por guarda legal permite: A) Reducción entre 1/8 y 1/2 con reducción salarial proporcional. B) Reducción sin disminución salarial. C) Reducción fija del 50%. D) Solo 1/4 de jornada.

12. El registro de jornada debe conservarse: A) 1 año. B) 2 años. C) 3 años. D) 4 años.

13. En jornada continuada superior a 6 horas, la pausa mínima es: A) 10 minutos. B) 20 minutos. C) 15 minutos. D) 30 minutos.

14. El trabajador nocturno no puede: A) Trabajar más de 8 horas diarias de promedio en 15 días. B) Cobrar plus. C) Tener descanso. D) Cotizar.

15. Las vacaciones: A) Son sustituibles por dinero siempre. B) Son renunciables. C) Pueden acumularse indefinidamente. D) No pueden sustituirse por compensación económica salvo fin de contrato.

1. El salario, según el Estatuto de los Trabajadores, retribuye: A) Exclusivamente el trabajo efectivo realizado. B) El trabajo efectivo y los periodos de descanso computables como trabajo. C) Solo el tiempo de presencia en la empresa. D) Únicamente las horas ordinarias trabajadas.

2. La retribución en especie: A) Puede superar el 50% del salario total si lo permite el convenio. B) Se abona exclusivamente mediante productos financieros. C) No puede superar el 30% del total de las retribuciones. D) Puede sustituir íntegramente al salario en metálico.

3. Las pagas extraordinarias: A) Son voluntarias salvo pacto en convenio. B) Son tres obligatorias por ley. C) Solo se abonan si la empresa tiene beneficios. D) Son al menos dos al año, salvo prorrateo.

4. El Salario Mínimo Interprofesional (SMI): A) Puede reducirse mediante salario en especie. B) Es inembargable salvo deudas por pensión alimenticia. C) Solo se aplica al régimen general. D) Se fija cada cuatro años.

5. El FOGASA garantiza: A) Todo el salario pendiente sin límites. B) Solo indemnizaciones por despido disciplinario. C) Salarios con límite máximo de 120 días. D) Cualquier deuda empresarial sin tope.

6. El registro salarial es obligatorio: A) Solo para empresas de más de 50 trabajadores. B) Únicamente si existe plan de igualdad. C) Para empresas del sector público. D) Para todas las empresas, independientemente de su tamaño.

7. En la estructura de la nómina, el líquido a percibir es: A) El resultado de restar deducciones a los devengos. B) El total devengado antes de cotizaciones. C) La suma de salario base y complementos. D) La base de cotización por contingencias comunes.

8. Las percepciones no salariales: A) Retribuyen directamente el trabajo efectivo. B) No cotizan nunca a la Seguridad Social. C) Compensan gastos o situaciones concretas sin retribuir trabajo efectivo. D) Forman parte del salario base.

9. El plus de nocturnidad es: A) Una percepción no salarial. B) Un complemento salarial. C) Una indemnización compensatoria. D) Una mejora voluntaria de la acción protectora.

10. La base de contingencias profesionales: A) Incluye exclusivamente horas extraordinarias. B) Es inferior a la base de contingencias comunes. C) No tiene límites máximos. D) Incluye la base de contingencias comunes más horas extraordinarias.

11. El tipo de cotización: A) Es la cantidad fija que paga la empresa mensualmente. B) Es el porcentaje aplicado sobre la base de cotización. C) Es igual para todas las contingencias. D) Se aplica sobre el salario neto.

12. En incapacidad temporal por enfermedad común: A) Los tres primeros días no se cobra salvo mejora voluntaria. B) Se cobra el 75% desde el primer día. C) La mutua paga desde el día 1. D) No existe periodo de carencia.

13. El Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI): A) Es una cotización exclusiva del trabajador. B) Sustituye al FOGASA. C) Es una cotización aplicable a trabajadores que cotizan por jubilación. D) Solo afecta a contratos temporales.

14. Las retenciones a cuenta del IRPF: A) Son voluntarias para la empresa. B) Se aplican sobre el salario neto. C) Solo afectan a trabajadores indefinidos. D) Se calculan sobre los rendimientos íntegros del trabajador.

15. El salario base: A) Está fijado libremente por la empresa sin referencia normativa. B) Retribuye condiciones personales del trabajador. C) Se fija por convenio colectivo para cada grupo profesional. D) Incluye pagas extraordinarias prorrateadas obligatoriamente.

1. La movilidad funcional dentro del grupo profesional: A) Requiere causa técnica. B) No exige causa. C) Tiene límite de 6 meses. D) Reduce salario.

2. El desplazamiento temporal máximo es: A) 6 meses en 2 años. B) 12 meses en 3 años. C) 24 meses. D) Sin límite.

3. En modificación sustancial individual, el trabajador puede extinguir con: A) 33 días por año. B) 12 días por año. C) 20 días por año (máx. 9 mensualidades). D) 45 días por año.

4. La suspensión del contrato: A) Extingue la relación laboral. B) Mantiene vínculo jurídico sin prestación de servicios. C) Elimina antigüedad. D) Impide reincorporación.

5. La excedencia voluntaria: A) Reserva siempre el puesto. B) Dura máximo 2 años. C) Requiere 6 meses antigüedad. D) No reserva puesto pero hay derecho preferente.

6. En despido disciplinario procedente: A) Hay indemnización de 20 días. B) No hay indemnización. C) Hay 33 días por año. D) Es obligatorio preaviso.

7. El despido objetivo exige: A) 7 días de preaviso. B) 10 días. C) 15 días de preaviso. D) Ningún preaviso.

8. El despido colectivo requiere: A) Afectar mínimo 10 trabajadores si plantilla <100. B) Afectar 5 trabajadores. C) Solo causa disciplinaria. D) Indemnización 33 días.

9. La excedencia por cuidado de hijos dura: A) 1 año máximo. B) 2 años. C) 3 años. D) 5 años.

10. La suspensión por IT: A) Extingue contrato. B) No reserva puesto. C) Computa antigüedad y reserva puesto. D) Obliga a indemnización.

11. El traslado definitivo individual requiere: A) 10 días preaviso. B) 15 días. C) 20 días. D) 30 días.

12. La calificación de despido puede ser: A) Procedente, improcedente o nulo. B) Legal o ilegal. C) Válido o inválido. D) Temporal o definitivo.

13. El despido improcedente genera: A) 20 días por año. B) 12 días por año. C) 33 días por año (máx. 24 mensualidades). D) 45 días siempre.

14. En movilidad geográfica colectiva el periodo de consultas es: A) 7 días. B) 10 días. C) 30 días. D) Máximo 15 días.

15. La ineptitud sobrevenida es causa de: A) Despido disciplinario. B) Despido objetivo. C) Suspensión. D) Excedencia.

1. El nivel contributivo protege a: A) Quienes han cotizado previamente. B) Solo autónomos. C) Personas sin recursos. D) Solo funcionarios.

2. El INSS gestiona: A) Cotizaciones. B) Afiliaciones. C) Prestaciones económicas. D) Inspección laboral.

3. La afiliación: A) Se realiza en cada contrato. B) Solo la hace la empresa. C) Es única y para toda la vida. D) Caduca cada año.

4. La IT por enfermedad común exige: A) 90 días cotizados. B) 180 días en 5 años. C) Ninguna carencia. D) 360 días totales.

5. La duración máxima ordinaria de IT es: A) 6 meses. B) 12 meses prorrogables 6 más. C) 24 meses automáticos. D) 18 meses sin revisión.

6. La incapacidad permanente absoluta implica: A) 55% BR. B) 75% BR. C) 100% BR. D) Indemnización única.

7. La jubilación en 2025 exige: A) 65 años siempre. B) 66 años siempre. C) 66 años y 8 meses si no se cotizan 38 años y 6 meses. D) 67 años siempre.

8. La prestación por desempleo contributivo: A) No exige cotización. B) Requiere cotización suficiente. C) Es vitalicia. D) Es una indemnización.

9. La gran invalidez añade: A) 20% adicional. B) 30% adicional. C) 45% mínimo adicional para asistencia. D) No tiene complemento.

10. El subsidio por nacimiento exige: A) Siempre 180 días cotizados. B) Depende de la edad del solicitante. C) No exige alta. D) Solo afecta a mujeres.