ITK Cuestionario sobre Técnico en Farmacia y Parafarmacia

¿Cuál es el Real Decreto que regula el título de Técnico en Farmacia y Parafarmacia?. D 1234/2007, de 10 de noviembre. RD 2000/2009, de 23 de diciembre. RD 1400/2006, de 28 de octubre. RD 1689/2007, de 14 de diciembre.

¿Cuál es el ámbito de trabajo con mayor volumen de empleo para el Técnico en Farmacia y Parafarmacia?. Oficinas de farmacia (farmacia comunitaria). Industria farmacéutica y laboratorios. Farmacia hospitalaria. Laboratorios de control de medicamentos de organismos oficiales.

El sector de farmacia y parafarmacia se caracteriza, entre otros rasgos, por ser: Un sector altamente regulado a nivel estatal y autonómico. Un entorno donde no se requiere supervisión del farmacéutico titular. Un ámbito donde el técnico trabaja de forma completamente autónoma. Un sector con escasa regulación normativa.

¿Cuál de las siguientes es una aptitud técnica requerida al Técnico en Farmacia y Parafarmacia?. Discreción ante situaciones sensibles de salud. Empatía y habilidades de comunicación con el paciente. Tolerancia y paciencia ante consultas repetitivas. Capacidad de organización y gestión del stock.

Las perspectivas de empleo en el sector farmacéutico se ven impulsadas, entre otros factores, por: La disminución del consumo de medicamentos en la población. El envejecimiento de la población y el aumento de enfermedades crónicas. La contracción del mercado de la parafarmacia y el bienestar. La reducción progresiva de enfermedades crónicas.

¿En cuál de los siguientes organismos pueden trabajar los Técnicos en Farmacia dentro del sector público?. Entidades bancarias públicas con área de salud. Bolsas de empleo de colegios oficiales de abogados. Servicios de farmacia hospitalaria, mediante oposiciones o bolsas autonómicas. Oficinas de registro civil de los ayuntamientos.

¿Cuál de las siguientes se considera una actitud profesional propia del Técnico en Farmacia y Parafarmacia?. Tomar la iniciativa para sustituir al farmacéutico titular en sus funciones. Evitar el trabajo en equipo para garantizar la eficiencia individual. Mantener la confidencialidad y proteger los datos del paciente. Actuar con total autonomía en la dispensación de medicamentos.

El análisis DAFO personal incluye el estudio de: Destrezas, Aptitudes, Funciones y Objetivos. Datos, Análisis, Formación y Ocupación. Debilidades, Amenazas, Fortalezas y Oportunidades. Demanda, Actividad, Formación y Oportunidades.

¿Cuál es la principal red social profesional recomendada para la búsqueda de empleo en el sector farmacéutico?. LinkedIn. Instagram. Twitter/X. TikTok.

¿Qué documento personaliza la candidatura al puesto y acompaña al currículum vitae?. La carta de presentación. El informe de aptitudes profesionales. El certificado de las prácticas formativas. La hoja de vida académica oficial.

¿Cuál de las siguientes formaciones complementarias resulta especialmente valorada en zonas turísticas de las Islas Canarias?. Idiomas, especialmente inglés y alemán. Prevención de riesgos laborales nivel básico. Nutrición clínica y dietética. Fitoterapia y plantas medicinales.

Si un Técnico en Farmacia y Parafarmacia desea continuar estudios universitarios relacionados con su campo, ¿cuál de las siguientes opciones sería más adecuada?. Grado en Informática. Grado en Nutrición Humana y Dietética. Grado en Administración y Dirección de Empresas. Grado en Derecho.

Los valores laborales de un profesional influyen directamente en: La obtención del título de Técnico en Farmacia y Parafarmacia. Su satisfacción laboral a lo largo de la trayectoria profesional. La regulación normativa del sector farmacéutico. Las competencias técnicas adquiridas durante la formación reglada.

¿Qué tipo de prueba puede encontrarse en un proceso de selección para el puesto de Técnico en Farmacia?. Simulación de atención al cliente y dispensación. Test de idiomas obligatorio en todos los procesos. Examen de matemáticas avanzadas o cálculo diferencial. Prueba de resistencia física o atletismo.

La metacognición, como característica del aprendizaje autónomo, consiste en: Memorizar grandes cantidades de información de manera intensiva. Reflexionar sobre cómo se aprende y ajustar las estrategias de aprendizaje. Depender de la formación reglada para adquirir nuevos conocimientos. Evaluar el proceso de aprendizaje de los compañeros de trabajo.

¿Cuál de los siguientes es un software de gestión farmacéutica mencionado en los contenidos del tema?. SAP. Microsoft Project. AutoCAD. Farmatic.

La huella pasiva en el ámbito de la identidad digital hace referencia a: La información que otras personas publican sobre ti sin tu intervención directa. La información que tú publicas conscientemente en tus perfiles online. Los artículos o entradas de blog que redactas y compartes voluntariamente. Los perfiles profesionales que creas y gestionas en plataformas como LinkedIn.

¿Cuál es el reglamento europeo que regula la protección de datos de los pacientes en el ámbito farmacéutico?. El RGPD (Reglamento General de Protección de Datos). La LOPD de 1999, todavía vigente en el sector sanitario. El RD 1720/2007, de desarrollo de la normativa sanitaria. La LO 15/1999, de Protección de Datos de Carácter Personal.

La propuesta de valor en el contexto de la marca personal hace referencia a: El número de ofertas de empleo que recibe el candidato cada mes. El salario o retribución económica que el profesional espera recibir. Lo que diferencia a ese profesional de otros técnicos del sector farmacéutico. El precio de los productos de parafarmacia que el técnico recomienda.

¿Cuál de las siguientes actitudes caracteriza verdaderamente el aprendizaje autónomo?. Esperar siempre las instrucciones del farmacéutico titular para actualizarse. Depender exclusivamente de la formación reglada establecida por la administración. Evitar el uso de plataformas online por falta de fiabilidad en los contenidos. Asumir el control de la propia formación y responsabilizarse de sus resultados.

La OMS define la salud laboral como: La protección del trabajador frente a accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. La ausencia de enfermedad o afección relacionada con el trabajo. El completo bienestar físico, mental y social del trabajador en relación con su actividad profesional. La capacidad del trabajador para cumplir con las exigencias físicas de su puesto.

¿Cuál de los siguientes es un efecto POSITIVO del trabajo en farmacia sobre la salud del trabajador?. La satisfacción personal derivada del asesoramiento eficaz al paciente y la vocación de servicio. La bipedestación prolongada durante la jornada laboral. La exposición a principios activos en polvo durante la elaboración de fórmulas. La presión por atender un elevado número de clientes en períodos de alta demanda.

¿Cuál es la diferencia fundamental entre peligro y riesgo laboral?. El peligro es la capacidad intrínseca de causar daño; el riesgo incorpora además la probabilidad de que ese daño se materialice. El peligro es más grave que el riesgo porque siempre produce daño. El riesgo afecta solo al trabajador; el peligro puede afectar también a los equipos. Son términos sinónimos en la normativa de prevención.

En una farmacia, ¿cuál es la causa más frecuente de caídas al mismo nivel?. Los derrames de productos líquidos que hacen el suelo resbaladizo y los obstáculos en zonas de paso. El desnivel entre zonas de trabajo del local. El mal estado de las escaleras de acceso al local. La iluminación deficiente en el almacén.

El riesgo de caída a distinto nivel más característico del almacén de una farmacia está asociado a: El acceso a estanterías altas mediante escaleras o taburetes inestables. El trabajo con el robot dispensador. La gestión de residuos sanitarios en zonas elevadas. El acceso a cámaras frigoríficas de medicamentos termolábiles.

¿En qué rango de temperatura deben mantenerse los puestos de trabajo con actividad física moderada?. Entre 20 y 26 ºC. Entre 18 y 30 ºC. Entre 17 y 27 ºC. Entre 14 y 25 ºC.

En el laboratorio de fórmulas magistrales, la radiación UV puede estar presente en: Las cámaras frigoríficas para vacunas. Los equipos de dispensación robotizada. Los sistemas de esterilización por luz ultravioleta, que pueden causar quemaduras oculares y cutáneas. Los aparatos de medición de presión arterial.

¿Cuál es la vía de entrada de agentes químicos más frecuente y peligrosa en el laboratorio de fórmulas magistrales?. La vía dérmica por contacto con excipientes. La vía parenteral por pinchazos con agujas de transferencia. La vía digestiva por ingestión accidental. La vía respiratoria por inhalación de polvos, vapores y aerosoles generados durante la elaboración.

Los agentes químicos teratógenos son especialmente relevantes en farmacia porque: Afectan al desarrollo del feto, lo que tiene especial importancia para las trabajadoras embarazadas que manipulan preparados hormonales o citostáticos. Destruyen los equipos de laboratorio por corrosión. Producen quemaduras al contacto con la piel. Pueden causar pérdida auditiva en el personal expuesto.

Los agentes biológicos del Grupo 3 son especialmente relevantes en farmacia porque: Incluyen microorganismos como hepatitis B y C o tuberculosis, transmisibles al atender pacientes portadores o al realizar pruebas diagnósticas con punción. Solo afectan a farmacias hospitalarias. Son fácilmente controlables con desinfectantes de uso común. Son poco frecuentes en el sector y de escaso riesgo.

¿Cuál es el riesgo ergonómico más específico y prevalente en el mostrador de farmacia?. Las posturas forzadas al acceder al robot dispensador. Los movimientos repetitivos de miembro superior durante la elaboración de fórmulas. La manipulación manual de cargas pesadas en la recepción de pedidos. La bipedestación prolongada durante toda la jornada, que sobrecarga columna lumbar, rodillas y pies.

El síndrome del túnel carpiano en el técnico de farmacia está relacionado principalmente con: Los movimientos repetitivos del teclado, el ratón y la dispensación manual de medicamentos. La exposición a bajas temperaturas en la cámara frigorífica. La bipedestación prolongada en el mostrador. La manipulación de cargas pesadas durante la recepción de pedidos.

¿Cuál de los siguientes factores de riesgo psicosocial es más específico del sector farmacéutico?. El trabajo en turnos de noche con exposición a situaciones traumáticas. La tensión entre la dimensión sanitaria (asesoramiento al paciente) y la dimensión comercial (objetivos de venta de parafarmacia). La limitada comunicación con el equipo por trabajo en solitario. La exposición continuada a ruido de alta intensidad.

La despersonalización como dimensión del burnout en la farmacia consiste en: La dificultad para concentrarse al final de la jornada laboral. El agotamiento físico producido por la bipedestación prolongada. La sensación de que la formación técnica no se aprovecha en las tareas de dispensación. El tratamiento mecánico y distante hacia los clientes/pacientes como mecanismo de protección ante la sobrecarga emocional.

El mobbing o acoso laboral se caracteriza por: Producirse en un único episodio de violencia de especial gravedad. Conductas de violencia psicológica reiteradas y prolongadas en el tiempo, ejercidas por alguien con posición de poder, en cualquier dirección jerárquica. Ser siempre ejercido por un superior jerárquico hacia un subordinado. Limitarse a conductas físicas de agresión en el lugar de trabajo.

Para que una lesión se considere accidente de trabajo debe cumplirse, entre otros requisitos: Que ocurra exclusivamente dentro de las instalaciones de la empresa. Que el trabajador haya cotizado un mínimo de 180 días en la Seguridad Social. Que sea consecuencia de una imprudencia grave del trabajador. Que exista relación causal entre el trabajo realizado y la lesión corporal o psíquica sufrida.

¿Cuál de las siguientes NO es una característica de la enfermedad profesional?. Debe estar causada por el trabajo ejecutado en actividades específicas. Puede ser contraída tanto por trabajadores por cuenta ajena como por autónomos sin distinción. Debe estar provocada por un agente causal conocido. Debe figurar en el cuadro oficial de enfermedades profesionales.

La dermatitis de contacto alérgica por látex de guantes en el técnico de farmacia es un ejemplo de: Enfermedad profesional del Grupo 2 (enfermedades de la piel) del cuadro oficial. Fatiga laboral de origen físico. Accidente de trabajo por utilización de EPI defectuoso. Enfermedad relacionada con el trabajo, no incluida en el cuadro oficial.

El estrés laboral aparece cuando: El trabajador realiza tareas de escasa cualificación de forma repetida. Existe buen clima laboral pero las tareas son físicamente exigentes. El trabajador no dispone de equipos de protección individual adecuados. Las demandas del trabajo no se corresponden con las capacidades, recursos o necesidades del trabajador.

El asma bronquial por inhalación de polvos de antibióticos en el laboratorio de fórmulas magistrales se clasifica como: Enfermedad relacionada con el trabajo, sin reconocimiento oficial. Enfermedad profesional del Grupo 1 (agentes químicos) del cuadro oficial. Daño por agentes biológicos del Grupo 2. Accidente de trabajo por exposición brusca a agente químico.

¿Qué artículo de la Constitución Española encomienda a los poderes públicos velar por la seguridad e higiene en el trabajo?. El artículo 40.2. El artículo 43.1. El artículo 14. El artículo 35.1.

La Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales transpone al ordenamiento español: La Directiva 92/58/CEE sobre señalización de seguridad. La Directiva 89/391/CEE, conocida como Directiva Marco. El Convenio 155 de la OIT sobre seguridad y salud. La Directiva 2003/10/CE sobre ruido en el trabajo.

¿Qué Real Decreto regula las disposiciones mínimas en materia de señalización de seguridad y salud en el trabajo?. El RD 171/2004. El RD 39/1997. El RD 486/1997. El RD 485/1997.

El Instituto Canario de Seguridad Laboral (ICASEL) es: Un departamento interno del INSST para las Islas Canarias. Un organismo dependiente del Ministerio de Trabajo y Economía Social. El órgano técnico especializado en prevención de riesgos laborales del Gobierno de Canarias. Una entidad privada de las organizaciones empresariales canarias.

La Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales fue constituida en 2003 por: El Ministerio de Trabajo, CCOO y CEOE. La Seguridad Social y las mutuas colaboradoras. El INSST, la Inspección de Trabajo y los colegios profesionales. CCOO, UGT, CEOE y CEPYME.

El derecho a la vigilancia de la salud de los trabajadores es, con carácter general: Exigible solo en empresas de más de 50 trabajadores. Voluntario para el trabajador, salvo excepciones establecidas legalmente. Optativo para el empresario, que puede ofrecerlo o no libremente. Obligatorio para todos los trabajadores sin excepción.

Ante una fuga de un producto químico en el laboratorio de preparación de fórmulas magistrales, ¿qué derecho ampara al técnico en farmacia para interrumpir su actividad?. El derecho a la participación en el Comité de Seguridad y Salud. El derecho a la formación preventiva. El derecho a la información sobre riesgos del puesto. El derecho a la paralización de la actividad ante riesgo grave e inminente.

¿Cuál de los siguientes es un deber específico del técnico en farmacia como trabajador en materia de prevención?. Elaborar el plan de prevención de riesgos laborales del centro. Realizar la evaluación de riesgos del laboratorio de fórmulas magistrales. Comunicar de inmediato al superior cualquier situación de riesgo detectada. Contratar un servicio de prevención ajeno acreditado.

El empresario de una oficina de farmacia está obligado a proporcionar los EPI: Gratuitamente y con información y formación sobre su uso correcto. Gratuitamente, pero sin obligación de formar sobre su uso. Solo si el trabajador no puede costeárselos por sí mismo. Con un descuento del 50% sobre el precio de coste.

¿Cuál de los siguientes supuestos constituye un deber del empresario en materia de prevención?. Permitir que el trabajador decida libremente si usa o no la campana de extracción. Garantizar la vigilancia periódica del estado de salud de los trabajadores. Exonerar al técnico de usar EPI si dispone de experiencia suficiente. Sustituir al trabajador en las tareas de riesgo cuando este lo solicite.

El recargo de prestaciones económicas puede oscilar entre: El 20% y el 60% de las prestaciones de la Seguridad Social. El 10% y el 30% de las prestaciones de la Seguridad Social. El 50% y el 100% de las prestaciones de la Seguridad Social. El 30% y el 50% de las prestaciones de la Seguridad Social.

¿Cuál es una característica esencial del recargo de prestaciones económicas?. Lo abona íntegramente la Seguridad Social y luego repercute al empresario. Es incompatible con el seguro; el empresario debe pagarlo de su propio patrimonio. Se extingue automáticamente cuando el trabajador se recupera de la lesión. Puede ser asegurado por el empresario mediante una póliza específica.

Una farmacia que no realiza la evaluación de riesgos en su laboratorio de preparación de fórmulas magistrales incurre en una infracción: Muy grave, con sanción de hasta 983.736 euros. Leve, con sanción de hasta 2.450 euros. Leve, con advertencia sin sanción económica en primera instancia. Grave, con sanción de entre 2.451 y 49.180 euros.

Según el artículo 15 de la LPRL, ¿cuál es el primer principio que debe orientar la acción preventiva del empresario?. Adoptar medidas de protección colectiva. Dar instrucciones a los trabajadores. Evitar los riesgos en su origen. Evaluar los riesgos que no se puedan evitar.

Instalar una campana de extracción de gases en el laboratorio de preparación de fórmulas magistrales, antes de facilitar mascarillas individuales, es una aplicación del principio de: Anteponer la protección colectiva a la individual. Adaptar el trabajo a la persona. Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro. Evitar los riesgos.

Ajustar la altura del mostrador de dispensación a las características antropométricas del técnico es un ejemplo del principio preventivo de: Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco peligro. Combatir los riesgos en su origen. Planificar la prevención. Adaptar el trabajo a la persona.

La disciplina preventiva que estudia la exposición a citostáticos en el laboratorio de preparación de medicamentos es: La higiene industrial. La psicosociología aplicada. La ergonomía. La medicina del trabajo.

El síndrome de burnout y el estrés laboral en temporadas de alta afluencia a la farmacia son objeto de estudio de: La seguridad en el trabajo. La higiene industrial. La psicosociología aplicada. La medicina del trabajo.

¿Cuál de las siguientes medidas es un ejemplo de protección colectiva en una oficina de farmacia?. Gafas de protección ante salpicaduras de desinfectante. Mascarilla FFP2 para preparación de medicamentos en polvo. Sistema de ventilación localizada en el laboratorio de fórmulas magistrales. Guantes de nitrilo para manipular citostáticos.

En señalización de seguridad, el color azul indica: Obligación de realizar un comportamiento o usar un EPI determinado. Advertencia y precaución. Información, seguridad y auxilio. Prohibición y peligro.

El plan de prevención de riesgos laborales es un documento... estático que se elabora una sola vez y no necesita modificaciones. voluntario que la empresa puede elaborar o no según su criterio. exclusivo de las grandes empresas con más de quinientos trabajadores. dinámico que debe revisarse y actualizarse periódicamente.

¿Cuál de los siguientes contenidos NO forma parte de los contenidos básicos del plan de prevención?. La política, objetivos y metas preventivas de la empresa. La identificación de la empresa y su actividad productiva. El registro de las sanciones impuestas a los trabajadores por incumplimientos de seguridad. La asignación de funciones y responsabilidades en todos los niveles jerárquicos.

¿A partir de cuántos trabajadores es obligatoria la constitución del Comité de Seguridad y Salud?. Cincuenta trabajadores. Veinticinco trabajadores. Diez trabajadores. Cien trabajadores.

En las reuniones del Comité de Seguridad y Salud, los delegados sindicales y los responsables técnicos de prevención de la empresa participan... solo si son convocados expresamente por el presidente del Comité. con voz, pero sin voto. con voz y voto en igualdad de condiciones que el resto de miembros. únicamente como observadores, sin derecho a intervenir.

¿Cuál es el primer paso del proceso de evaluación de riesgos?. La identificación de los peligros presentes en el lugar de trabajo. La decisión sobre las medidas preventivas a adoptar. La estimación de la probabilidad de que se materialice el daño. La revisión del plan de prevención existente.

La estimación del riesgo en la evaluación se obtiene valorando conjuntamente... la probabilidad de que se materialice el daño y la severidad del mismo. la formación del trabajador y las horas trabajadas en el último mes. el coste económico de las medidas preventivas y el número de trabajadores afectados. la antigüedad de las instalaciones y el número de accidentes registrados el año anterior.

La evaluación de riesgos laborales se define como el proceso dirigido a... sancionar a las empresas que no cumplen la normativa de prevención. estimar la magnitud de los riesgos que no hayan podido evitarse para decidir si es necesario adoptar medidas preventivas. seleccionar al personal especializado en prevención que necesita la empresa. elaborar el plan de prevención una vez identificados todos los peligros.

Una empresa contrata a una entidad especializada acreditada para que realice sus actividades preventivas. ¿Qué modalidad organizativa está utilizando?. Trabajadores designados. Asunción personal por el empresario. Servicio de prevención ajeno. Servicio de prevención propio.

¿Cuándo debe revisarse obligatoriamente la evaluación de riesgos?. Cuando cambie el titular de la empresa o se produzca una fusión empresarial. Solo cuando lo exija expresamente la Inspección de Trabajo. Cuando se produzcan cambios en las condiciones de trabajo, se detecten daños a la salud o las medidas preventivas resulten insuficientes. Únicamente cada cinco años con independencia de los cambios que se produzcan.

Cuando una empresa recurre a un servicio de prevención ajeno... ya no está obligada a elaborar el plan de prevención. no puede eludir sus responsabilidades en materia preventiva por ese motivo. puede suprimir la figura de los Delegados de Prevención. queda exenta de cualquier responsabilidad ante un accidente de trabajo.

¿Para qué tipo de empresas es obligatoria la constitución de un servicio de prevención propio?. Para empresas de más de quinientos trabajadores y para las de entre 251 y 500 con actividades del Anexo I del Reglamento. Para todas las empresas con más de cien trabajadores sin excepción. Solo para las empresas del sector de la construcción y la minería. Para cualquier empresa que haya sufrido un accidente grave en los últimos dos años.

¿Qué funciones puede desempeñar un técnico de nivel básico en prevención?. Diseñar estrategias de actuación preventiva y formar a otros técnicos superiores. Acreditar servicios de prevención ajenos ante la autoridad laboral competente. Realizar evaluaciones de riesgos complejas y dirigir el servicio de prevención de la empresa. Promover comportamientos seguros, realizar evaluaciones elementales de riesgos, colaborar en el seguimiento de medidas preventivas y actuar en emergencias.

La gestión de la prevención de riesgos laborales debe integrarse en el sistema general de gestión de la empresa afectando a... únicamente a los mandos intermedios y trabajadores de base. todos los niveles jerárquicos, desde la alta dirección hasta el último trabajador. exclusivamente a los trabajadores que realizan tareas de especial peligrosidad. solo al departamento de recursos humanos y al servicio médico.

¿En qué criterio debe basarse el orden de prioridad al planificar la actividad preventiva?. En la gravedad de los riesgos y el número de trabajadores potencialmente afectados. En el coste económico de las medidas, priorizando las más baratas. En la antigüedad de los trabajadores expuestos a cada riesgo. En el orden en que los riesgos han sido detectados durante la evaluación.

Al valorar los riesgos, la evaluación debe prestar especial atención a los trabajadores más vulnerables. ¿Cuáles son?. Únicamente los trabajadores con más de diez años de antigüedad en la empresa. Solo los trabajadores que realizan tareas físicas de alta intensidad. Los trabajadores del turno de noche exclusivamente. Jóvenes, mujeres embarazadas, personas con discapacidad y trabajadores temporales.

¿Cuál es la principal función del plan de prevención de riesgos laborales?. Establecer las sanciones aplicables a los trabajadores que incumplan las normas de seguridad. Fijar los criterios para contratar un servicio de prevención ajeno. Sustituir a la evaluación de riesgos en las empresas de menos de cincuenta trabajadores. Articular toda la política preventiva de la empresa e integrar la actividad preventiva en el sistema general de gestión.

¿Con qué periodicidad máxima deben realizarse las auditorías del sistema de prevención?. Cada año. Cada seis años. Cada cuatro años. Cada dos años.

¿Qué empresas están exentas de la obligación de someterse a auditoría?. Las empresas de hasta cincuenta trabajadores que tengan trabajadores designados. Cualquier empresa que no haya sufrido accidentes de trabajo en los últimos tres años. Todas las empresas que hayan concertado un servicio de prevención ajeno acreditado. Las empresas de hasta seis trabajadores cuyas actividades no estén en el Anexo I y cuya prevención sea asumida personally por el empresario.

La modalidad de asunción personal de la prevención por el empresario solo es posible si la empresa tiene como máximo... cien trabajadores siempre que se cuente con un técnico de nivel básico designado. cincuenta trabajadores, independientemente de la peligrosidad de la actividad. diez trabajadores, el empresario trabaja habitualmente en el centro y las actividades no están en el Anexo I del Reglamento. veinticinco trabajadores, y el empresario dispone de titulación universitaria en prevención.

La planificación de la actividad preventiva debe incluir mecanismos de seguimiento y control. ¿Para qué sirven?. Para acreditar ante la Inspección de Trabajo que la empresa cumple la normativa. Para verificar que las medidas se están ejecutando según lo previsto y que son eficaces para eliminar o reducir los riesgos. Para determinar las responsabilidades penales en caso de accidente laboral. Para calcular el importe de las primas del seguro de accidentes de trabajo.