ITK TIPO TEST

¿Qué se entiende por "cultura preventiva" en una empresa?. El conocimiento de los trabajadores sobre seguridad laboral. El compromiso de la empresa y los trabajadores para proteger la salud y seguridad en el trabajo. La normativa relacionada con la seguridad laboral. Ninguna de las anteriores.

¿Cuál es el objetivo principal de la vigilancia de la salud en el ámbito laboral?. Asegurar que los trabajadores se encuentren en buenas condiciones físicas. Identificar y controlar los riesgos derivados del trabajo. Facilitar la comunicación entre los trabajadores y la empresa. Prevenir enfermedades comunes en la población.

¿Qué debe incluir un plan de prevención de riesgos laborales?. Identificación de los riesgos y las medidas preventivas. Solo las medidas de emergencia en caso de accidentes. Las normas de conducta de los empleados. Ninguna de las anteriores.

¿Qué organismo se encarga de supervisar el cumplimiento de la normativa de seguridad y salud en el trabajo?. La empresa. Los sindicatos. La Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Los trabajadores.

¿Qué debe hacer un trabajador si observa una situación de riesgo grave e inminente?. Continuar trabajando hasta que se resuelva. Notificar a la autoridad laboral. Abandonar el puesto de trabajo y avisar a sus compañeros. Ninguna de las anteriores.

¿Qué tipo de riesgos se evalúan en la prevención de riesgos laborales?. Solo los riesgos físicos. Solo los riesgos químicos. Todos los riesgos que puedan afectar a la salud o seguridad de los trabajadores. Ninguno de los anteriores.

¿Cómo se clasifican los riesgos según la tabla de valoración de riesgos?. De bajo, medio y alto. De leve, moderado y grave. De trivial, tolerable, moderado, importante e intolerable. Ninguna de las anteriores.

¿Cuál es el primer paso en el procedimiento de primeros auxilios?. Llamar a los servicios de emergencia. Proteger al accidentado de más daños. Comenzar con la reanimación cardiopulmonar (RCP). Aplicar un vendaje.

¿Qué significa la sigla PAS en el contexto de primeros auxilios?. Proteger, Ayudar, Socorrer. Proteger, Avisar, Socorrer. Prevenir, Ayudar, Socorrer. Ninguna de las anteriores.

En caso de una quemadura de segundo grado, ¿cuál es la acción adecuada?. Colocar la herida bajo agua fría durante unos minutos. Aplicar crema antibiótica inmediatamente. Cubrir con una venda de tela. Llamar inmediatamente a un médico sin hacer nada.

¿Qué tipo de daño es característico de un accidente de trabajo con electricidad?. Quemaduras únicamente. Asfixia. Contracciones musculares y fibrilación ventricular. Daño cerebral.

¿Cómo se puede reducir el riesgo eléctrico en el lugar de trabajo?. Utilizar interruptores diferenciales y asegurarse de que los cables estén aislados. Evitar el uso de equipos eléctricos. No dar formación a los empleados sobre riesgos eléctricos. Ninguna de las anteriores.

¿Qué se debe hacer si una persona presenta hemorragias internas?. Aplicar un torniquete en la herida. Evitar cualquier movimiento y avisar a los servicios de urgencias. Colocar a la persona en posición vertical. Ninguna de las anteriores.

En caso de un accidente laboral grave, ¿quién debe ser responsable de la actuación inicial?. El servicio de primeros auxilios del centro de trabajo. El empresario o el responsable del área. Los compañeros de trabajo del accidentado. Los servicios de emergencia.

¿Qué debe hacer una empresa para cumplir con la ley en materia de prevención de riesgos laborales?. Realizar la evaluación de riesgos y adoptar medidas preventivas adecuadas. Informar y formar a los trabajadores en seguridad. Proporcionar equipos de protección individual (EPIs) adecuados. Todas las anteriores.

¿Qué organismo vela por la seguridad y salud en el trabajo a nivel europeo?. La Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo. La Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo. El Ministerio de Trabajo de cada país. Los sindicatos.

¿Cuál es la finalidad de los simulacros de evacuación en caso de emergencia?. Garantizar que todos los trabajadores estén informados. Familiarizar a los empleados con el procedimiento de evacuación para salvar vidas. Demostrar el compromiso de la empresa con la seguridad. Ninguna de las anteriores.

¿Qué tipo de riesgo se refiere a los efectos de sustancias químicas en el trabajo?. Riesgos ergonómicos. Riesgos físicos. Riesgos químicos. Riesgos psicosociales.

¿Quién es responsable de realizar la evaluación de riesgos laborales en una empresa?. Los trabajadores. Los representantes de los trabajadores. El empresario. Ninguna de las anteriores.

¿Qué acción preventiva debe tomar una empresa para proteger a los trabajadores de riesgos psicosociales?. Implementar programas de bienestar y apoyo emocional. Mejorar las condiciones ergonómicas del lugar de trabajo. Proporcionar formación en seguridad. Ninguna de las anteriores.

¿Qué medidas se deben tomar si el riesgo de un trabajo es considerado intolerable?. No permitir que el trabajo continúe hasta que se reduzca el riesgo. Aplicar medidas de protección personal sin cambiar el entorno. Continuar el trabajo, pero con supervisión adicional. Ninguna de las anteriores.

¿Qué equipo debe proporcionar una empresa para la protección de los trabajadores?. Herramientas adecuadas. Equipos de protección individual (EPIs). Supervisión constante. Todos los anteriores.

¿Cuándo debe un trabajador realizar la vigilancia de su salud según la normativa?. Solo cuando ya haya sufrido un accidente laboral. De manera periódica, según los riesgos del trabajo. Solo en casos de enfermedades profesionales. Ninguna de las anteriores.

¿Qué nivel de riesgo laboral debe ser tratado con urgencia, según la clasificación de riesgos?. Riesgo tolerable. Riesgo importante. Riesgo trivial. Ninguno de los anteriores.

¿Qué debe hacer un trabajador ante un accidente que implique riesgo de muerte?. Intentar resolver la situación por sí mismo. Llamar inmediatamente a los servicios de emergencia. Continuar con su trabajo y notificar más tarde. Ninguna de las anteriores.

¿Qué se debe evaluar durante la fase de estimación del riesgo?. La probabilidad de que ocurra el daño y su severidad. Solo la severidad del daño. Solo la probabilidad de ocurrencia. Ninguna de las anteriores.

¿En qué consiste la prevención de riesgos ergonómicos?. Proteger contra sustancias peligrosas. Mejorar la comodidad física en el lugar de trabajo. Evitar el agotamiento mental. Ninguna de las anteriores.

¿Qué acción debe tomar la empresa si se detecta un riesgo moderado?. Realizar esfuerzos para reducir el riesgo. Ignorar el riesgo. Permitir que continúe hasta que se agrave. Ninguna de las anteriores.

¿Cómo se debe actuar en caso de una intoxicación por productos químicos?. Llamar a los servicios médicos. Evacuar a la persona afectada. Proteger las vías respiratorias. Todas las anteriores.

¿Qué debe incluir un protocolo de actuación en caso de accidente laboral?. La evacuación inmediata de todos los empleados. La identificación del responsable del accidente. El seguimiento de los primeros auxilios y la notificación del incidente. Ninguna de las anteriores.

¿Cuál de las siguientes características define una relación laboral?. Temporalidad. Subordinación voluntaria. Prestación retribuida y por cuenta ajena. Acuerdo verbal únicamente.

¿Cuál de las siguientes no es una relación laboral especial?. Personal de alta dirección. Artistas. Trabajadores autónomos. Empleados del hogar.

El Estatuto de los Trabajadores se publicó por primera vez en: 1975. 1980. 1985. 1990.

¿Cuál de los siguientes no es un derecho básico del trabajador?. Libre sindicación. Participación en beneficios de la empresa. Ocupación efectiva. Percepción puntual del salario.

El deber del trabajador de “no competir con la empresa” hace referencia a: Confidencialidad. Exclusividad. Productividad. Seguridad.

¿Qué elemento no es obligatorio en todos los contratos?. Que sea escrito si es menor de 4 semanas a tiempo completo. Datos de las partes. Retribución. Jornada laboral.

El contrato fijo discontinuo se utiliza para: Sustituir trabajadores. Trabajos de temporada o intermitentes. Formación dual. Cargos de alta dirección.

El contrato formativo en alternancia tiene una duración máxima de: 6 meses. 1 año. 2 años. 3 años.

Las ETT deben aplicar el convenio de: La propia ETT. La empresa usuaria. El SEPE. El Estatuto General.

La indemnización al finalizar un contrato temporal por ETT es: 20 días por año. 12 días por año. 33 días por año. No tiene indemnización.

¿Cuál de las siguientes no se considera percepción salarial?. Pagas extra. Dietas. Complementos de puesto. Salario base.

¿Qué concepto se incluye en las deducciones de la nómina?. Salario base. Indemnización por despido. Cuotas sindicales. Pagas en especie.

El incumplimiento grave y reiterado en el pago del salario puede llevar a: Rebaja de jornada. Cambio de puesto. Extinción del contrato con indemnización. Baja voluntaria sin derechos.

Una modificación sustancial del contrato puede ser: Cambio de empresa. Cambio de sede social. Cambio de jornada laboral. Cambio de nombre del trabajador.

La suspensión del contrato por nacimiento y cuidado de menor otorga: 4 semanas. 8 semanas. 16 semanas por progenitor. 20 semanas conjuntas.

El despido objetivo puede deberse a: Incumplimientos grave del trabajador. Robo en la empresa. Ineptitud o amortización del puesto. Faltas de asistencia injustificadas.

La indemnización por despido improcedente es generalmente de: 20 días por año. 45 días por año. 33 días por año. 60 días por año.

¿Cuál de los siguientes supuestos no suspende el contrato de trabajo?. Incapacidad temporal. Excedencia voluntaria. Despido. ERTE.

La base reguladora se usa para calcular: El IRPF. El salario base. Las cotizaciones. Las prestaciones económicas.

Los estudiantes en prácticas están incluidos en la Seguridad Social: Solo si tienen contrato indefinido. Aunque no coticen por desempleo. Solo en prácticas remuneradas. Nunca están incluidos.

¿Qué es la empleabilidad según la RAE?. La capacidad de emprender un negocio propio. Conjunto de habilidades digitales. Conjunto de aptitudes y actitudes para conseguir y conservar un empleo. El número de empleos disponibles en un sector.

¿Cuál de los siguientes NO es un objetivo del análisis PESTEL?. Detectar amenazas y oportunidades del entorno. Identificar factores económicos y legales. Predecir el clima laboral en una empresa. Planificar estratégicamente el entorno profesional.

¿Qué factor PESTEL, se refiere al impacto de los ODS en un sector?. Político. Tecnológico. Ecológico. Legal.

¿Qué actitud debe trabajarse según el módulo de IPE?. Dominio técnico. Disponibilidad emocional y cognitiva. Habilidad para redactar. Conocimiento legal.

¿Qué factor demográfico puede afectar al empleo en educación infantil?. Aumento del turismo. Disminución de la natalidad. Envejecimiento de la población. Migración urbana.

¿Cuál es una competencia personal mencionada en el documento?. Escucha activa. Autocontrol. Hablar en público. Uso de redes sociales.

¿Qué elemento pertenece al ámbito tecnológico del análisis PESTEL?. Ley de prevención de riesgos. Impacto de la Inteligencia Artificial. Tasa de desempleo. Tendencia demográfica.

¿Qué significa trabajar por cuenta propia?. Ser funcionario. Ser voluntario en una ONG. Dirigir un negocio propio con autonomía. Trabajar en una empresa privada.

¿Cuál es una fuente útil para buscar empleo en el sector público?. Infojobs. FP Conecta. Junta de Andalucía - Acceso función pública. Linkedin.

¿Qué diferencia a la aptitud de la actitud?. La actitud es innata, la aptitud se aprende. La actitud es emocional, la aptitud es habilidad técnica. No existe diferencia. La aptitud depende del género.

¿Qué elemento NO forma parte de las competencias sociales?. Asertividad. Empatía. Confianza en uno/a mismo/a. Escucha activa.

¿Qué tipo de empleo define el trabajo por cuenta ajena?. Autónomo. Freelance. Contratado por otra persona o entidad. Voluntario.

¿Qué se analiza en la 'zona de desarrollo próximo'?. El salario mínimo. Tu nivel actual y lo que necesitas mejorar en formación, actitudes y competencias. El número de vacantes disponibles. La demanda internacional del sector.

¿Cuál es el primer paso para diseñar tu Itinerario Personal para la Empleabilidad?. Crear una empresa. Elegir una carrera universitaria. Analizar las oportunidades del sector. Redactar un currículum.

¿Qué herramienta japonesa se utiliza en el RA4 para ayudar al autoconocimiento profesional?. Kanban. CAME. Ikigai. Kaizen.

¿Cuál de las siguientes opciones NO forma parte del diagrama de Ikigai?. Lo que hago bien. Lo que me gusta. Lo que hacen mis amigos. Por lo que me pueden pagar.

El análisis DAFO permite identificar: Solo debilidades y fortalezas. Habilidades técnicas. Fortalezas, debilidades, amenazas y oportunidades. El sueldo medio de un profesional.

¿Qué significa la “A” en el plan de acción CAME?. Alcanzar. Afrontar. Ampliar. Activar.

¿Qué parte del Ikigai refleja tus intereses y motivaciones personales?. Lo que se necesita. Por lo que me pueden pagar. Lo que me gusta. Lo que hacen otros.

¿Cuál es el objetivo final del RA4?. Elaborar un currículum. Evaluar el perfil del profesorado. Diseñar un Itinerario Personal para la Empleabilidad. Buscar empleo en redes sociales.

Una oportunidad en un análisis DAFO hace referencia a: Una carencia formativa. Una ventaja externa del entorno. Un error del pasado. Un contacto profesional.

El plan CAME se utiliza para: Crear un plan de empresa. Diseñar actividades en el aula. Transformar el análisis DAFO en acciones concretas. Hacer pruebas psicotécnicas.

¿Qué plataforma se sugiere para acompañar el autoconocimiento profesional?. Linkedin. Europass. MyWayPass. Moodle.

Las metas profesionales deben ser: Simples y emocionales. Rápidas y automáticas. SMART: específicas, medibles, alcanzables, realistas y temporalizadas. A corto plazo solamente.

Un ejemplo de amenaza sería: Saber varios idiomas. Tener una buena red de contactos. El alto desempleo en tu sector. Acceder a cursos de formación gratuitos.

¿Qué recurso se utiliza para analizar el entorno profesional y personal?. PESTEL. DAFO. SWOT. FOES.

El concepto de “ikigai” está relacionado con: La marca personal. La zona de confort. El propósito de vida profesional y personal. El salario emocional.

¿Qué componente del DAFO puede convertirse en una debilidad si no se actúa sobre ella?. Amenaza. Fortaleza. Oportunidad. Pasión.

¿Qué técnica permite establecer una hoja de ruta hacia tus metas profesionales?. Mapa mental. Cronograma. Plan de acción CAME. Portfolio.

¿Qué significa PLE?. Plan Laboral Europeo. Personal Learning Environment. Programa Libre de Empleo. Proceso de Logro Educativo.

¿Cuál es una de las áreas del marco europeo LifeComp?. Área Digital. Área de Producción. Área Aprender a Aprender. Área Administrativa.

¿Qué competencia está relacionada con el uso seguro y responsable de tecnologías?. Competencia Personal. Competencia Emprendedora. Competencia Digital. Competencia Cívica.

¿Qué herramienta ayuda a autoevaluar competencias personales según el SEPE?. ComDigital. ComProfesional. ComPersonal. EuroSkills.

¿Qué parte del PDI define lo que es realmente importante para ti?. DAFO. ¡Acción!. Prioriza. Define tus metas.

¿Cuál de las siguientes es una competencia básica señalada por la UE?. Multilingüe. Militar. Monetaria. Médica.

¿Qué es la identidad digital?. Una app para contratar personal. El conjunto de publicaciones e información sobre nosotros en Internet. Un DNI virtual. El perfil académico de Linkedin.

¿Qué propósito tiene el Plan de Desarrollo Individual?. Evaluar una empresa. Crear contenido multimedia. Establecer metas personales y profesionales. Buscar empleo temporal.

¿Cuál de las siguientes herramientas se sugiere para presentar el PDI?. Microsoft Paint. Google Sites. Canva. PowerPoint.

¿Qué herramienta se usa para reflexionar y crear en el PLE?. TikTok. PowerPoint. Genially. Excel.

¿Qué se debe hacer tras definir tus metas?. Enviar un correo. Guardarlas en secreto. Priorizar objetivos. Presentarlas al tutor.

¿Qué es la huella digital?. Un virus informático. La firma electrónica. El rastro que dejamos en internet. Una contraseña encriptada.

¿Qué sigla se usa para formular objetivos en el PDI?. RISA. PLEI. SMART. VETT.

¿Cuál es un elemento del PLE?. Currículum físico. Red personal de aprendizaje. Contrato de trabajo. Nota media académica.

¿Cuál es una de las competencias personales clave según el SEPE?. Razonamiento deductivo. Enfoque proactivo. Conocimiento tributario. Destreza deportiva.