IV Convenio Colectivo ÚNICO AGE

Según el artículo 12 del IV Convenio Colectivo Único Para El Personal Laboral De La Administración General Del Estado, ¿Cuál es el órgano máximo de interpretación y vigilancia de lo pactado en este convenio?. La dirección general de función pública. La comisión negociadora. La comisión superior de personal. La comisión paritaria.

De acuerdo con el IV Convenio Colectivo Único Para El Personal Laboral De La Administración General Del Estado, señale el tiempo de servicios efectivos que tiene que haber cumplido el personal laboral para poder solicitar una licencia sin sueldo por asuntos propios: Al menos 5 años de servicios efectivos. Al menos 2 años de servicios efectivos. Al menos 4 años de servicios efectivos. Al menos 1 años de servicios efectivos.

De acuerdo con el IV Convenio Colectivo Único Para El Personal Laboral De La Administración General Del Estado, señale el tiempo máximo de duración acumulada de una licencia sin sueldo por asuntos propios: no podrá exceder de tres meses cada 12 meses. no podrá exceder de tres meses cada dos años. no podrá exceder de tres meses cada 4 años. no podrá exceder de tres meses cada 5 años.

En el supuesto de que la licencia se solicite para realizar una misión en países en vías de desarrollo, al amparo de una de las entidades a las que se refiere la Ley 45/2015, de 14 de octubre, de Voluntariado Social, su duración acumulada no podrá exceder: De un año cada cinco años, siendo el período máximo de disfrute continuo de tres meses. De un año cada 3 años, siendo el período máximo de disfrute continuo de tres meses. De un año cada 2 años, siendo el período máximo de disfrute continuo de tres meses. De un 2 años cada cinco años, siendo el período máximo de disfrute continuo de tres meses.

Según el IV Convenio Colectivo Único Para El Personal Laboral De La Administración General Del Estado, el sistema de clasificación del personal laboral se estructura en: Grupos homogéneos, áreas de especialidad y categorías funcionales. Grupos profesionales, familias profesionales y/o especialidades. Grupos profesionales, áreas funcionales, categorías y/o especialidad. Grupos, áreas funcionales y categorías profesionales.

¿Qué titulación se exige para el ingreso en el grupo profesional E2 según establece el artículo 8.1 del IV Convenio Colectivo Único Para El Personal Laboral De La Administración General Del Estado?. No se requiere titulación. Título de graduado en educación secundaria obligatoria o título profesional básico o equivalentes. Título clasificado en el nivel 3 del marco español de cualificaciones para la educación superior o equivalentes. Título de bachiller o técnico o equivalentes.

Se considera falta leve según el Régimen disciplinario en el IV Convenio Único para el personal laboral de la Administración General del Estado: El Incumplimiento no justificado del horario de trabajo de ocho a doce ocasiones al mes. El Incumplimiento no justificado del horario de trabajo durante más de diez ocasiones al mes o durante más de veinte al trimestre. El incumplimiento no justificado del horario de trabajo de tres a cinco ocasiones al mes. La negligencia que pueda causar graves daños en la conservación de los locales, material o documentos de trabajo.

Según el artículo 112 del IV Convenio Único para el personal laboral de la Administración General del Estado, el periodo de prescripción de las faltas y sanciones es de: Las Infracciones muy graves prescribirán a los tres años, las graves a los dos años y las leves a los seis meses. Las infracciones muy graves a los dos años, las graves un año y las leves a los tres meses. Las infracciones muy graves a los cinco años las graves a los tres años, y las leves a los ocho meses. Las infracciones muy graves prescribirán al año, las graves a los dos años y las leves a los cinco meses.

El sistema de clasificación que se contempla en el IV Convenio se estructura en grupos profesionales, familias profesionales y/o especialidades. El grupo profesional: Es el conjunto de tareas, funciones y actividades propias de un puesto y que constituyen las obligaciones concretas con las que debe cumplir el trabajador o trabajadora que lo desempeña. Agrupa unitariamente las aptitudes profesionales, las titulaciones y el contenido general de la prestación laboral que se corresponde con las mismas. Agrupan el conjunto de titulaciones, cualificaciones, profesiones, oficios y ocupaciones atendiendo a criterios de afinidad de la competencia profesional. Determina el contenido concreto de la prestación laboral y establece el perfil profesional de cada puesto, agrupando los contenidos, las competencias profesionales y las especificaciones técnicas que responden a un conjunto de actividades de trabajo enmarcadas en una fase del proceso de producción.

Según el artículo 95 del IV Convenio ¿Cuál es la duración mínima y máxima de una excedencia voluntaria?. Mínimo de seis meses y máximo de tres años. Mínimo de cuatro meses y máximo indefinido. Mínimo de seis meses y máximo de seis años. Mínimo de tres meses y máximo de tres años.

Para acceder a las especialidades del grupo profesional E1 a través de una convocatoria por turno libre se requiere: A partir del grupo profesional E1, poseer cualquiera de las titulaciones correspondientes a los diferentes grupos profesionales del Convenio Único. Contar con al menos diez años de experiencia en un puesto del mismo grupo profesional o inferior y cumplir con los requisitos concretos del puesto. La titulación exigida para el grupo profesional E1 variará en función de la familia profesional y/o de la especialidad del puesto a desempeñar. La titulación de formación profesional básica es indispensable para optar a todas las especialidades del grupo profesional E1 salvo la de Atención en Sala de Museos.

Una vez adquirido un puesto de trabajo con las funciones propias de la especialidad conforme a los principios de acceso al empleo público, tendrá que respetarse alguno de los siguientes derechos en relación a dicho puesto: A la adopción de medidas que favorezcan la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. A la jubilación según los términos y condiciones establecidas en las normas aplicables. Al ejercicio de la huelga, con la garantía del mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad. Al desempeño efectivo de las tareas propias de su condición profesional y de acuerdo con la progresión alcanzada en su carrera profesional.

¿Cuál es la pausa que tiene el personal laboral, según el IV Convenio Único para el personal laboral de la Administración General del Estado, durante la jornada de turno de noche?. Una de 30 minutos. Dos de 20 minutos. Una de 20 minutos. Dos de 30 minutos.

Según el IV Convenio único para el personal laboral de la Administración General del Estado, a un trabajador con 22 años de servicio, ¿Cuántos días de vacaciones anuales le corresponde?. 23. 24. 25. 26.

Según el IV Convenio único para el personal laboral de la Administración General del Estado, ¿Cuántos miembros del comité de empresa le corresponderían a un centro de trabajo formado por 250 trabajadores?. 13. 17. 9. 11.

Según el IV Convenio único para el personal laboral de la Administración General del Estado, ¿Cuántos miembros del comité de empresa le corresponderían a un centro de trabajo formado por 501-750 trabajadores?. 17. 21. 23. 25.

¿Cuál de estas faltas sería considerada falta grave, según el art. 101 del IV Convenio Único para el personal laboral de la Administración General del Estado?. La falta de asistencia al trabajo no justificada durante 5 o más días al mes. La simulación de enfermedad o accidente. El retraso injustificado, negligencia o descuido en el cumplimiento de sus tareas. La embriaguez habitual o toxicomanía, si repercuten negativamente en el trabajo.

Según se establece en el IV Convenio único para el personal laboral de la Administración General del Estado, ¿Qué órgano competente es el encargado de la imposición de sanciones por faltas graves?. Persona titular de la subsecretaría del ministerio respectivo. Persona titular de la dirección general respectiva. Persona titular de la delegación de gobierno. La dirección del centro.

De acuerdo con lo establecido en IV Convenio colectivo único para el personal laboral de la Administración General del Estado, señale la respuesta CORRECTA respecto a la Comisión Paritaria: La Comisión Paritaria es el órgano encargado de la negociación en el marco del Convenio único, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 88 del Estatuto de los Trabajadores. La Comisión Paritaria estará compuesta por representantes externos a las partes firmantes del convenio. El IV convenio no prevé la creación de una Comisión Paritaria. La Comisión Paritaria es el órgano máximo de interpretación, vigilancia, seguimiento, estudio y aplicación de lo pactado en el presente Convenio colectivo durante su vigencia. Estará compuesta por representantes de las partes firmantes del convenio.

Según lo dispuesto en el IV Convenio colectivo único para el personal laboral de la Administración General del Estado, NO son funciones de la Comisión Paritaria: Interpretar la totalidad del articulado, disposiciones y anexos del convenio, vigilar y exigir su cumplimiento en los términos que se establecen en el mismo. Recibir información de las contrataciones formalizadas fuera de Convenio en aquellos casos en los que exista personal laboral del ámbito del Convenio que realice idénticas funciones. Intervenir en la solución de conflictos colectivos, que se susciten en el ámbito del Convenio,. Autorizar los reingresos al servicio activo realizados por el personal laboral en el marco del convenio.

De acuerdo con el IV Convenio colectivo único para el personal laboral de la Administración General del Estado, ¿Cuál de los siguientes grupos de trabajo tiene carácter permanente dentro de la Comisión Paritaria?. A) Grupo de Trabajo de Negociación del Convenio único. B) Grupo de Trabajo de Interpretación del Convenio Único. C) Grupo de Trabajo de Aplicación del régimen disciplinario. D) Grupo de Trabajo de Concursos del personal labora.

Según lo establecido en el IV Convenio colectivo único para el personal laboral de la Administración General del Estado, serán funciones de las Subcomisiones Paritarias: A) Recibir comunicación y ser consultada sobre la distribución anual de la jornada y la fijación diaria y semanal de los horarios y turnos de trabajo. En materia de ropa de trabajo y uniformidad: financiar la ropa de trabajo y/o uniformidad. Autorizar la realización de horas extraordinarias. Juzgar y evaluar los acuerdos de la Comisión Paritaria.

Podrán ser Delegados y Delegadas Sindicales en el ámbito del IV Convenio colectivo único para el personal laboral de la Administración General del Estado: A) Personal jubilado. Personal funcionario interino. Personal laboral en activo. Personal laboral en excedencia voluntaria.

Según el artículo 93 del IV Convenio colectivo único para el personal laboral de la Administración General del Estado, NO es una causa de suspensión del contrato de trabajo: Riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural. Invalidez permanente del trabajador o trabajadora. Nombramiento del personal laboral como personal funcionario en prácticas o para la realización de períodos de prueba como personal laboral fijo en el ámbito de una Administración Pública. La pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta o especial para cargo público que tenga carácter firme.

Según lo establecido en IV Convenio colectivo único para el personal laboral de la Administración General del Estado, las trabajadoras víctimas de violencia de género, tendrán derecho a solicitar la excedencia: Durante un periodo máximo de un año para hacer efectiva su protección. Sin necesidad de haber prestado un tiempo mínimo de servicios previos y sin que sea exigible un plazo de permanencia en la misma. Siempre y cuando haya prestado un tiempo mínimo de dos años de servicios previos y durante un tiempo máximo de 5 años. Sin necesidad de haber prestado un tiempo mínimo de servicios previos y durante un plazo mínimo de dos años.

Según lo establecido en el IV Convenio colectivo único para el personal laboral de la Administración General del Estado, la Comisión Negociadora se compondrá de: Treinta miembros con voz y voto, que ostentarán la condición de personal al servicio de las Administraciones Públicas. Cuarenta miembros con voz y voto, que ostentarán la condición de personal al servicio de las Administraciones Públicas. Veinte con voz y voto, que ostentarán la condición de personal al servicio de las Administraciones Públicas. Treinta y cinco miembros con voz y voto, que ostentarán la condición de personal al servicio de las Administraciones Públicas.

De acuerdo con el IV Convenio colectivo único para el personal laboral de la Administración General del Estado, las familias profesionales: Agrupan unitariamente las aptitudes profesionales, las titulaciones y el contenido general de la prestación laboral que se corresponde con las mismas. Determinan el contenido concreto de la prestación laboral y establecen el perfil profesional de cada puesto. Son el conjunto de tareas, funciones y actividades propias de un puesto. Agrupan el conjunto de titulaciones, cualificaciones, profesiones, oficios y ocupaciones atendiendo a criterios de afinidad de la competencia profesional.

Según lo establecido en el IV Convenio colectivo único para el personal laboral de la Administración General del Estado, cada organización sindical integrante de la Comisión Negociadora podrá designar asesores o asesoras: Con voz y voto, hasta un número equivalente al 80% de su representatividad. Con voz pero sin voto, hasta un número equivalente al 60% de su representatividad. Con voz y voto, hasta un número equivalente al 60% de su representatividad. Con voz pero sin voto, hasta un número equivalente al 80% de su representatividad.

Según lo establecido en el IV Convenio colectivo único para el personal laboral de la Administración General del Estado, la Comisión Paritaria funcionará: En Pleno y en Comisión Permanente. En Pleno y en Comisiones temporales. En Pleno y en Salas temáticas. En Subcomisiones temporales y permanentes.

De acuerdo con el IV Convenio colectivo único para el personal laboral de la Administración General del Estado, las Subcomisiones Paritarias estarán integradas por representantes de cada una de las partes firmantes del Convenio, cuyo número, por cada una de las partes, no podrá ser superior a: Veinte. Quince. Diez. Veinticinco.

El artículo 89 del IV Convenio colectivo único para el personal laboral de la Administración General del Estado, establece que aquellos sindicatos que no hayan obtenido el 10% de los votos estarán representados por: 1 delegado sindical. 2 delegados sindicales. 3 delegados sindicales. No tendrán derecho a representación.

En el caso de modificación sustancial de las condiciones de trabajo de carácter individual, ésta se negociará en la correspondiente Subcomisión Paritaria en el plazo, desde su prestación, de: Una semana. Un mes. Diez días. Quince días.

La atribución del desempeño de un puesto de trabajo de grupo profesional superior no podrá ser superior a: Ocho meses de duración en el plazo de dos años computados de fecha a fecha. Seis meses de duración en el plazo de un año computado de fecha a fecha. Cuatro meses de duración en el plazo de dos años computados de fecha a fecha. Un año continuado o dos alternos en un plazo de tres años.

El calendario laboral anual se aprobará, de acuerdo con el artículo 65 del IV Convenio Único del personal laboral de la Administración General del Estado: Antes de la finalización del año natural. Antes del 28 de febrero del año siguiente. Antes del 31 de enero del año siguiente. Antes del 31 de marzo del año siguiente.

La reducción de jornada de hasta el 50% para atender al cuidado de familiares en primer grado, por razón de enfermedad muy grave tendrá un plazo de: Cuatro meses. Seis meses. Un mes. Un año.

Qué porcentaje de las retribuciones se percibe por una jornada reducida continua e ininterrumpida de cinco horas diarias?. 50 % del total de las retribuciones. 70 % del total de las retribuciones. 75 % del total de las retribuciones. 85 % del total de las retribuciones.

El personal laboral tendrá derecho a flexibilizar el horario fijo de jornada cuando tengan a su cargo personas mayores, descendientes de primer grado de consanguinidad, menores de doce años o personas con discapacidad, así como quien tenga a su cargo directo un familiar con enfermedad grave hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad; en cuanto tiempo?. en un máximo de 2 horas. en un máximo de una hora. en un máximo de 3 horas. en un máximo de 3,5 horas.

El progenitor, adoptante, guardador con fines de adopción o acogedor permanente tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario de, al menos, la mitad de la duración de aquella, para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado del menor a su cargo afectado por cáncer o por cualquier otra enfermedad grave; hasta qué tiempo como como máximo?. hasta que el menor cumpla los 12 años. hasta que el menor cumpla los 14 años. hasta que el menor cumpla los 16 años. hasta que el menor cumpla los dieciocho años.

Excepcionalmente, los órganos competentes en materia de recursos humanos podrán autorizar con carácter personal y temporal, la modificación del horario fijo por motivos directamente relacionados con la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, y en los casos de familias monoparentales, en un máximo: de media hora. de dos horas. de tres horas. de cuatro horas.

Si el disfrute de las vacaciones quedara interrumpido por una situación de incapacidad temporal, podrá disfrutarse de las mismas una vez finalizada la incapacidad temporal siempre que: No hayan transcurrido más de doce meses a partir del final de la incapacidad laboral. No hayan transcurrido más de doce meses a partir del final del año en el que se hayan originado. No hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final de la incapacidad laboral. No hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en el que se hayan originado.

En el supuesto de adopción internacional cuando sea necesario el desplazamiento previo de los padres al país de origen del adoptado se tendrá derecho a un permiso de: Hasta un mes, percibiendo exclusivamente las retribuciones básicas. Hasta un mes, percibiendo las retribuciones íntegras. Hasta dos meses, percibiendo exclusivamente las retribuciones básicas. Hasta dos meses, percibiendo las retribuciones íntegras.

Cuántos días corresponden cada año natural, por asuntos particulares?. Hasta siete días. Hasta seis días. Hasta cinco días. Hasta cuatro días.

La duración acumulada de la licencia para realizar una misión de voluntariado social, según el artículo 74.2 del IV Convenio Único, no podrá exceder de: Tres meses cada dos años. Seis meses cada dos años. Seis meses cada cinco años. Un año cada cinco años.

¿Cuántos días hábiles de vacaciones tendrá un trabajador de atención en sala de Museos Estatales en 2025 si cumple 25 años de antigüedad el 31 de diciembre de 2025?: 23. 24. 25. 26.

Según el IV Convenio Único para el personal laboral de la Administración General del Estado (IV CUAGE), ¿cada cuánto tiempo se puede hacer una permuta?. 3 años. 5 años. 2 años. 6 años.

¿Cuál es la persona competente en materia de personal que puede acordar las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo en cada departamento u órgano ministerial?. Subdirector/a General de Recursos Humanos. Ministro. Subsecretario. Secretario/a General Técnico.

. Indica cuál es una de las causas, recogidas en el IV CUAGE, requeridas para el traslado obligatorio de centro de trabajo de un trabajador o trabajadora a una localidad distinta de la que presta sus servicios habitualmente por: Interés económico propio. Interés del superior jerárquico. Resolución de conflicto social. Razones técnicas.

Según lo establecido en el IV Convenio colectivo único para el personal laboral de la Administración General del Estado, el personal del Grupo profesional E1 estará sometido a un periodo de prueba de: 2 meses. 15 días laborables. 1 mes. 3 meses.

Qué plazo tiene la persona interesada para reintegrarse a la jornada normal, con las correspondientes retribuciones, después de un periodo de reducción de jornada. en el plazo máximo de 15 días desde el momento en que lo solicite. en el plazo máximo de un mes desde el momento en que lo solicite. en el plazo máximo de 10 días desde el momento en que lo solicite. en el plazo máximo de 25 días desde el momento en que lo solicite.

Como llevas 18 años de servicios prestados dentro del ámbito del IV Convenio Único para el personal laboral de la Administración General del Estado, ¿Cuántos días de vacaciones anuales te corresponden?. 22. 23. 30 días naturales. 1 mes y un día.

Según lo establecido en IV Convenio colectivo único para el personal laboral de la Administración General del Estado, el título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria o Título Profesional Básico es la titulación exigida para el grupo profesional: M1. E0. E2. E1.

De acuerdo con lo establecido en el IV Convenio colectivo único para el personal laboral de la Administración General del Estado, la Comisión Paritaria se constituirá: Dentro de los quince días siguientes a la fecha de la publicación de este Convenio. Dentro de los veinte días siguientes a la fecha de la publicación de este Convenio. Dentro de los quince días siguientes a la fecha de entrada en vigor de este Convenio. Dentro de los veinte días siguientes a la fecha de entrada en vigor de este Convenio.

Según lo establecido en el IV Convenio colectivo único para el personal laboral de la Administración General del Estado, la Comisión Paritaria se reunirá: Con carácter ordinario al menos dos veces al mes, y con carácter extraordinario, cuando lo soliciten al menos siete de las personas que componen la parte social o de la Administración. Con carácter ordinario al menos una vez cada dos meses, y con carácter extraordinario, cuando lo soliciten al menos cinco de las personas que componen la parte social o de la Administración. Con carácter ordinario al menos una vez al mes, y con carácter extraordinario, cuando lo soliciten al menos siete de las personas que componen la parte social o de la Administración. Con carácter ordinario al menos una vez a la semana, y con carácter extraordinario, cuando lo soliciten al menos cinco de las personas que componen la parte social o de la Administración.

De acuerdo con el IV Convenio colectivo único para el personal laboral de la Administración General del Estado, los grupos de trabajo de la subcomisión paritaria: Se disolverán una vez elevadas a la Comisión Paritaria las propuestas correspondientes. No podrán disolverse antes de un año. Su validez se extenderá hasta la extinción del convenio. Se crearán y disolverán a petición de la correspondiente Subcomisión Paritaria.

El IV Convenio colectivo único para el personal laboral de la Administración General del Estado establece una clasificación de grupos profesionales compuesta por: 4 grupos profesionales y 2 subgrupos. 6 grupos profesionales. 8 grupos profesionales. 6 grupos profesionales y 2 subgrupos.

De acuerdo con el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores, el contrato de trabajo se presume concertado por tiempo: Temporal. Indefinido. Indefinido o temporal. Indeterminado.

De acuerdo con el IV Convenio colectivo único para el personal laboral de la Administración General del Estado, ¿cuántos créditos de horas retribuidas le corresponden a un Delegado o Delegada de Personal, para poder ejercer su labor de representación, en un ámbito de 150 trabajadores/as?: Quince horas mensuales. Veinte horas mensuales. Quince horas semanales. Treinta horas mensuales.

El personal laboral fijo que se encuentre en la situación de suspensión del contrato de trabajo deberá solicitar su reincorporación desde la finalización de la situación que dio origen a la suspensión en el plazo de: 2 meses. 1 mes. 3 meses. La reincorporación se realiza de oficio por parte del órgano competente.

Después de la suspensión del contrato de trabajo, la reincorporación a las plazas reservadas, debe realizarse. a los 30 días. al día siguiente de la finalización del periodo de suspensión del contrato de trabajo. a los 20 días. a los 10 días.

De acuerdo con lo establecido en IV Convenio colectivo único para el personal laboral de la Administración General del Estado, señale la respuesta CORRECTA respecto a la Comisión Paritaria: La Comisión Paritaria es el órgano encargado de la negociación en el marco del Convenio único, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 88 del Estatuto de los Trabajadores. La Comisión Paritaria estará compuesta por representantes externos a las partes firmantes del convenio. El IV convenio no prevé la creación de una Comisión Paritaria. La Comisión Paritaria es el órgano máximo de interpretación, vigilancia, seguimiento, estudio y aplicación de lo pactado en el presente Convenio colectivo durante su vigencia. Estará compuesta por representantes de las partes firmantes del convenio.

Según lo dispuesto en el IV Convenio colectivo único para el personal laboral de la Administración General del Estado, NO son funciones de la Comisión Paritaria: Interpretar la totalidad del articulado, disposiciones y anexos del convenio, vigilar y exigir su cumplimiento. en los términos que se establecen en el mismo. Recibir información de las contrataciones formalizadas fuera de Convenio en aquellos casos en los que exista personal laboral del ámbito del Convenio que realice idénticas funciones. Intervenir en la solución de conflictos colectivos, que se susciten en el ámbito del Convenio,. Autorizar los reingresos al servicio activo realizados por el personal laboral en el marco del convenio.