131 ¿Qué es la igualdad?: 131a) Un valor superior del ordenamiento jurídico. 131b) Un principio jurídico 131c) Un derecho fundamental. 131d) Las tres respuestas anteriores son correctas.
132 ¿Cuál de estos organismos se dedica en exclusiva a la implementación de las políticas de igualdad?: 132a) ONU Mujeres. 132b) OIT. 132c) PNUD. 132d) UNFPA.
133 Entre los objetivos que persigue el Convenio Estambul (2011) se encuentra: 133a) Proteger a la mujer de todas las formas de violencia 133b) Trabajar para la eliminación de todo tipo de discriminación contra las mujeres. 133c) Trabajar por el logro de la igualdad real de mujeres y hombres. 133d) Las tres respuestas anteriores son correctas.
134 La Ley 4/2005, de 18 de febrero, para la igualdad de mujeres y hombres establece en su art. 1 el objeto de la misma, ¿cuál de estas afirmaciones en dicho ámbito no es correcta?: 134a) Establece los principios generales que han de presidir la actuación de los poderes públicos en materia de igualdad entre mujeres y hombres. 134b) Regula un conjunto de medidas dirigidas a promover y garantizar la igualdad de oportunidades y trato de mujeres y hombres en todos los ámbitos de la vida. 134c) Su ámbito de aplicación es el Estado español. 134d) Trata de promover la autonomía y fortalecer la posición social, económica y política de las mujeres.
135 Respecto del principio de la igualdad de trato recogido en la Ley 4/2005, de 18 de febrero, para la igualdad de mujeres y hombres, ese principio supone un principio más junto con: 135a) La igualdad de oportunidades. 135b) Respeto a la diversidad y a la diferencia. 135c) La igualdad en la aplicación de la ley. 135d) Las respuestas a) y b) son correctas.
136 Atendiendo al art. 3.1c) de la Ley 4/2005, de 18 de febrero, para la igualdad de mujeres y hombres, ¿cuál de estas medidas se considera discriminatoria?: 136a) Las medidas fundamentadas en acciones positivas para las mujeres. 136b) Las medidas fundamentadas en la necesidad de una protección especial de los sexos por motivos biológicos. 136c) Cualquier medida potenciadora de las mujeres. 136d) Las medidas fundamentadas en la promoción de la incorporación de los hombres al trabajo doméstico y de cuidado de las personas.
137 ¿Cuál de las siguientes frases define mejor el principio de la igualdad de oportunidades?: 137a) Se trata de garantizar el derecho de todas las personas, de mujeres y de hombres, a participar de manera activa y equitativa en todas las áreas de la esfera tanto pública como privada. 137b) Las mujeres y los hombres deben disponer de similares recursos iniciales. 137c) Se trata de lograr metas iguales para ambos sexos. 137d) Una persona, una oportunidad.
138 La integración de la perspectiva de género plantea la necesidad de solucionar los desequilibrios existentes entre hombres y mujeres mediante acciones tales como: 138a) La redistribución equitativa de las actividades entre los sexos (en las esferas de lo público y privado). 138b) La justa valoración de los distintos trabajos que realizan mujeres y hombres, especialmente en lo referente a la crianza de las hijas e hijos, el cuidado de los enfermos y las tareas domésticas. 138c) La modificación de las estructuras sociales, los mecanismos, las reglas, prácticas y valores que reproducen la desigualdad. 138d) Todas las respuestas anteriores son correctas.
139 Se entiende por integración de la perspectiva de género: 139a) La adecuación de las políticas públicas del pasado a las cuestiones de género. 139b) La consideración sistemática de las diferentes situaciones, condiciones, aspiraciones y necesidades de mujeres y hombres, incorporando objetivos y actuaciones específicas dirigidas a eliminar las desigualdades y promover la igualdad en todas las políticas y acciones, a todos los niveles y en todas sus fases de planificación, ejecución y evaluación. 139c) La consolidación en las políticas públicas de la eliminación de las discriminaciones. 139d) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
140 Uno de los instrumentos más eficaces para trabajar por la igualdad efectiva de hombres y mujeres es: 140a) Una política de principios adecuada en la materia. 140b) Una legislación efectiva. 140c) La acción positiva. 140d) Las respuestas a) y b) son correctas.
141 La acción positiva se legitima en función de: 141a) La persona beneficiaría. 141b) La pertenencia a un colectivo discriminado. 141c) La pertenencia a un colectivo discriminado, el de las mujeres. 141d) Las respuestas b) y c) son correctas.
142 El origen de las acciones positivas lo encontramos en: 142a) La década de los 60 del siglo XX en Estados Unidos. 142b) La década de los 60 del siglo XX en el Reino Unido. 142c) La década de los 70 del siglo XX en Estados Unidos. 142d) La década de los 70 del siglo XX en el Reino Unido.
143 Un estereotipo de género es: 143a) Una idea discriminatoria internamente asumida. 143b) Una opinión o prejuicio acerca de los atributos que hombres y mujeres poseen o debiesen poseer. 143c) Una realidad globalmente asumida. 143d) Las tres respuestas anteriores son correctas.
144 Según el derecho internacional de los derechos humanos, se asigna a los Estados la obligación de: 144a) Llevar a cabo políticas públicas en favor de los colectivos discriminados. 144b) Actuar activamente en la protección de las mujeres. 144c) Eliminar la discriminación contra hombres y mujeres en todos los ámbitos de la vida. 144d) Establecer en sus agendas públicas cuestiones como la discriminación por cuestión de género.
145 Teóricamente la representación equilibrada entre hombres y mujeres se puede definir como: 145a) La igualdad exacta en el porcentaje de representación entre sexos. 145b) Un porcentaje de participación en el que ningún sexo predomina sobre otro. 145c) La equiparación porcentual entre sexos. 145d) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
146 A efectos del art. 3.7 de la Ley 4/2005, de 18 de febrero, para la igualdad de mujeres y hombres se considera que existe representación equilibrada en los órganos administrativos pluripersonales, cuando los dos sexos están al menos representados en un: 146a) 50%. 146b) 40%. 146c) 30%. 146d) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
147 Cuando la Ley 4/2005, de 18 de febrero, para la igualdad de mujeres y hombres, se refiere en su art. 3.7 a órganos pluripersonales se refiere a órganos tales como: 147a) Comisiones. 147b) Consejos. 147c) Tribunales. 147d) Todas las respuestas anteriores son correctas.
148 Al amparo del art. 3.8 de la Ley 4/2005, de 18 de febrero, para la igualdad de mujeres y hombres todas las actuaciones llevadas a cabo en materia de igualdad deben llevarse a cabo de forma coordinada con la colaboración de: 148a) Todas las instituciones de la Comunidad Autónoma Vasca, de todas las entidades y la ciudadanía. 148b) Todas las instituciones de la Comunidad Autónoma Vasca, de todas las entidades, la ciudadanía y las empresas. 148c) Todas las instituciones públicas y privadas de la Comunidad Autónoma Vasca, de todas las entidades y la ciudadanía. 148d) Todas las instituciones de la Comunidad Autónoma Vasca, de todas las entidades y organismos públicos y privados y la ciudadanía.
149 La Ley 4/2005, de 18 de febrero, para la igualdad de mujeres y hombres promueve la creación de diferentes estructuras de coordinación, entre las que se encuentran: 149a) Emakunde. 149b) Comisión interdepartamental. 149c) Órganos de igualdad. 149d) Las respuestas a) y b) son correctas.
150 Entre las estructuras informales destacan: 150a) Grupo técnico departamental. 150b) Red de unidades de igualdad. 150c) Berdinsarea. 150d) Todas las respuestas anteriores son correctas.
151 Una vez realizada la evaluación de impacto de género, el órgano que promueva la norma debe incorporar medidas correctoras de cara a eliminar las desigualdades detectadas y promover la igualdad. Entre las medidas correctoras de carácter general destaca entre otras la inclusión en las normas que regulan los procesos selectivos o la concesión de premios, de una cláusula por la que se garantice que en los Tribunales y en los Jurados los dos sexos estén representados al menos al: 151a) 30%. 151b) 40%. 151c) 50%. 151d) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
152 La evaluación previa del impacto de género y, en su caso, la inclusión de medidas correctoras: 152a) No se realizará de forma excepcional y mediante informe motivado y aprobado por el órgano competente donde se justifique tal omisión. 152b) Se realizará de forma excepcional y mediante informe motivado y aprobado por el órgano competente donde se justifique tal omisión. 152c) Es preceptiva conforme a la legislación vigente. 152d) No es preceptiva conforme a la legislación vigente.
153 El Consejo de Gobierno del Gobierno Vasco aprobó en su sesión de 21 de agosto de 2012 las «Directrices sobre la realización de la evaluación previa del impacto en función del género y la incorporación de medidas para eliminar desigualdades y promover la igualdad de mujeres y hombres». Son directrices dirigidas a la Administración General de la Comunidad Autónoma y a sus organismos y entes vinculados o dependientes de ella. Igualmente, en los ámbitos de las administraciones forales se han aprobado: 153a) Decretos. 153b) Decretos forales. 153c) Decretos y normas forales. 153d) Normas forales.
154 En el ámbito local las «evaluaciones previas del impacto en función del género», es una herramienta que data del año: 154a) 2016. 154b) 2017. 154c) 2018. 154d) 2019.
155 En relación con el uso no sexista de todo tipo de lenguaje, Emakunde ha publicado el siguiente trabajo: 155a) Propuestas para un uso no sexista del lenguaje (1987). 155b) Euskararen erabilera ez sexista (2008). 155c) Guía de lenguaje para el ámbito del deporte (2010). 155d) Guía de lenguaje para el ámbito de la salud (2010).
156 El Estudio de seguimiento y evaluación sobre la aplicación de cláusulas de igualdad en contratos, subvenciones y convenios de las Administraciones Públicas vascas, contratado por Emakunde con ocasión de la evaluación de la Ley 4/2005, data de: 156a) 2013. 156b) 2014. 156c) 2015. 156d) 2016.
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