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De cuantos artículos y capítulos consta el Convenio: 68 artículos y XXI capítulos. 58 artículos y XXI capítulos. 68 artículos y XI capítulos.

De cuantas disposiciones: 1 transitoria y 4 finales. 2 transitoria y 4 finales. 1 transitoria y 3 finales.

De cuantos anexos?. Anexo del I al VIII. Anexo del I al VII. Anexo del I al VI.

Art 2 Cual es el ámbito territorial funcional?. En todos los trabajos de la FNMT dentro del territorio español y su personal laboral. En algunos de los trabajos de la FNMT dentro del territorio español y su personal laboral. En todos los trabajos de la FNMT fuera del territorio español y su personal laboral.

Art 3 A quienes afecta este convenio?. A todos los temporales o fijos que desempeñen funciones en la FNMT. Solo a los temporales que desempeñen funciones en la FNMT. Solo fijos que desempeñen funciones en la FNMT.

Art 4 Cual es el período de vigencia de dicho convenio?. Desde 1 de enero del 2009 hasta el 31 de diciembre del 2010, prorrogado de año en año. Desde 1 de enero del 2009 hasta el 31 de diciembre del 2011, prorrogado de año en año. Desde 1 de enero del 2009 hasta el 31 de diciembre del 2010, prorrogado de 2 años en 2 años.

Art 5 Quien forma la comisión paritaria?. 5 representantes dirección FNMT y 6 representantes de los trabajadores. 6 representantes dirección FNMT y 6 representantes de los trabajadores. 5 representantes dirección FNMT y 5 representantes de los trabajadores.

Art 5 Cual es la misión principal de la comisión Paritaria?. Interpretar, conciliar, arbitrar y vigilar problemas del convenio. Solo vigilar problemas del convenio. Interpretar y vigilar problemas del convenio.

Art 5 Plazo para constituir la comisión?. 15 días desde la publicación del convenio. 20 días desde la publicación del convenio. 25 días desde la publicación del convenio.

Art 5 Cual será el plazo para tomar las decisiones de la comisión paritaria?. Un mes. 15 días. dos meses.

Art 5 la comisión paritaria celebrará reuniones ordinarias y extraordinarias: ordinaria mensual y extraordinaria cuando lo solicite alguna de las partes. extraordinaria mensual y ordinaria cuando lo solicite alguna de las partes. ordinaria mensual y extraordinaria no hay.

Art 6 La responsabilidad de la organización del trabajo es de?. La Dirección de la FNMT. La Gestión de personal de la FNMT. La Subdirección de la FNMT.

La experimentación de nuevas normas de organización y producción?. Hasta en un máximo de 10 semanas. Hasta en un máximo de 8 semanas. Hasta en un máximo de 12semanas.

Art 7 En relación a la permanencia el personal se clasificará?. En personal fijo o temporal. En personal funcionario o temporal. En personal fijo o eventual.

Art 7 Cual es el personal fijo?. El que tiene contrato indefinido derivado de un proceso de selección. El que tiene contrato temporal derivado de un proceso de selección. El que tiene contrato indefinido elegido por el Jefe.

La Fnmt podrá efectuar contratos para jóvenes a jornada completa?. No. SI. Dependiendo de la categoría.

Art 8 Cuales son los grupos profesionales?. Personal con mando, técnico, administrativo, operario y subalterno. Personal sin mando, técnico, administrativo, operario y subalterno. Personal con mando, técnico, administrativo.

Art 9 Para la revisión de valoración de puestos de trabajo se creará?. Comisión mixta de valoración. Comisión paritaria. Comisión de valoración.

ART 9 Quién la integrará la comisión mixta?. 2 representantes de la Dirección y 2 representantes de los trabajadores. 3 representantes de la Dirección y 2 representantes de los trabajadores. 5 representantes de la Dirección y 5 representantes de los trabajadores.

Art 9 Por quién serán elegidos los miembros?. Por la comisión paritaria. Por la comisión mixta. Por la comisión de dirección.

Art 9 Cual es la misión de la comisión paritaria?. Revisar semestralmente las valoraciones. Revisar anualmente las valoraciones. Revisar mensualmente las valoraciones.

Art 10 Qué se entenderá por catálogo?. La relación numérica de los puestos de trabajo. La relación alfabética de los puestos de trabajo. La relación alfanumérica de los puestos de trabajo.

Art 11 Cada cuanto se presentará la relación del personal clasificado?. Cada año dentro del primer trimestre. Cada año dentro del primer semestre. Cada año dentro del primer mes.

Art 11 Cuanto estará expuesta la lista en el tablón de anuncios?. 30 días y reclamaciones en 7 días. 20 días y reclamaciones en 7 días. 15 días y reclamaciones en 7 días.

Art 12 La provisión de plazas vacantes se realizará bajo los principios de?. Publicidad, igualdad, mérito y capacidad. Comercio, igualdad, mérito y capacidad. Marketing, igualdad, mérito y capacidad.

ART 13 Contrataciones y períodos de prueba para Jefaturas: 6 meses. dos meses. 15 días.

ART 13 Contrataciones y períodos de prueba para Técnicos: 6 meses. 2 meses. 15 días.

ART 13 Contrataciones y períodos de prueba para resto del personal y mandos: 6 meses. 2 meses. 15 días.

ART 13 Contrataciones y períodos de prueba para personal administrativo: 6 meses. 2 meses. 15 días.

ART 13 Contrataciones y períodos de prueba para personal operario y subalterno: 6 meses. 2 meses. 15 días.