javier sas 7

Mariano solicita reducción de jornada por lactancia. ¿qué reducción le corresponde atendiendo sus circunstancias familiares?: El 50% de la jornada. Dos horas diarias, por cada jornada de 7 horas efectivas, hasta los 16 meses de edad de los hijos. Ninguna. Una hora diaria, por cada jornada de 7 horas efectivas, hasta los 16 meses de edad de los hijos.

Esta reducción de jornada por lactancia le va a suponer un descuento en nómina del: Ninguno. 10%. 20%. 15%.

Se considera falta grave el incumplimiento injustificado de la jornada de trabajo que acumulado suponga un mínimo de: 10 horas al mes. 15 horas al mes. 20 horas al mes. Los incumplimientos de jornada son siempre faltas leves.

Si no concurre ningún supuesto especial la duración máxima acumulada por cada año natural de permiso sin sueldo será: 1 mes. 2 meses. 4 meses. 3 meses.

Transcurrido el primer mes de trabajo, Mariano accede a la página Web del SAS, y en el apartado “e-profesional” consulta su nómina y comprueba que no le han abonado la carrera profesional: Debe reclamarlo en el servicio de nóminas de su hospital. Se lo comunica al jefe de personal subalterno para que éste lo resuelva. Lo percibirá en la nómina siguiente. No le corresponde este concepto.

Para mover a un paciente hemipléjico procuraremos: Colocarnos siempre por el lado en que conserva la movilidad. Colocarlo en el lado paralizado. Traccionar del hombro para moverlo hacia nosotros. Que quede siempre tumbado en decúbito prono.

El Servicio de Atención al Paciente deberá atender: los parientes de los pacientes hasta el segundo grado de consanguinidad. Exclusivamente a los pacientes. Sólo a los pacientes y a sus cónyuges. A los pacientes, a sus parientes próximos, representantes o acompañantes.

No es función del celador de urgencias del Hospital: Mantener la entrada provista de carros y camillas. Avisar al servicio de ambulancias para el traslado de enfermos. Trasladar fallecidos al mortuorio. Cursar analíticas.

Seguidamente se produce la llegada a Urgencias de un enfermo con fractura de rodilla; ¿Cuál sería la actuación correcta?: Le proporciona un par de muletas. Pedirá ayuda a otro compañero. Lo colocará en una silla de ruedas con soporte adecuado para inmovilizar la pierna afectada. Le ayudará ofreciéndole sus hombros para que se apoye.

El plan de evacuación deberá establecer: Las zonas seguras para recibir a los evacuados. Un plan de actuación por cada unidad y grado de emergencia. La realización de simulacros. El entrenamiento de todo el personal.

Dado que van a intervenir a su cónyuge, en su misma localidad de residencia, ¿a cuantos días de permiso tendrá derecho?: 2 días hábiles. 3 días hábiles. 4 días hábiles. 5 días hábiles.

Según la Ley 8/1986 del Servicio Andaluz de Salud, cada Área de Salud está integradaadministrativa y funcionalmente por unidades menores. Elija la correcta: Áreas y Distritos Hospitalarios. Distritos de Atención Primaria y Áreas Hospitalarias. Distritos y Zonas Básicas de Salud. Distritos de Atención Primaria y Red Hospitalaria Pública.

La Consejería de Salud de la Junta de Andalucía NO tiene responsabilidad directa en: La Salud Pública. La Planificación sanitaria. La Financiación sanitaria. Las Clínicas y centros privados y/o concertados.

9.- En relación con los derechos y deberes regulados en el Estatuto Marco, no se considera un derecho colectivo: La huelga. La actividad sindical. La reunión. La estabilidad en el empleo.

La Ley 55/2003 del Estatuto Marco de Personal Estatutario de los Servicios de Salud es de aplicación: Al personal estatutario que integra las profesiones sanitarias. Al personal estatutario que desempeña su función en los centros e instituciones sanitarias de los servicios de salud. Al personal funcionario de los servicios de salud de las Comunidades Autónomas. Al personal sanitario, excluyendo el personal de gestión y servicios.

Según el art. 72.3 del Estatuto Marco, tendrá la consideración de falta grave: La Falta de asistencia injustificada de un día. El descuido o negligencia en el cumplimiento de sus funciones, cuando no afecte a los servicios de salud, Administración o usuarios. La grave desconsideración con los superiores, compañeros o subordinados. El abandono del servicio.

Según el art. 72.2 del Estatuto Marco, tendrá la consideración de falta muy grave: Intervenir en un procedimiento administrativo cuando se dé alguna de las causas de abstención legalmente señaladas. Toda actuación que suponga discriminación por razones ideológicas, morales, políticas, sindicales, de raza, lengua, género, religión o circunstancias económicas, personales o sociales, tanto del personal como de los usuarios. El incumplimiento injustificado de la jornada de trabajo que acumulado suponga más de 20 horas al mes. La incorrección con los superiores, compañeros, subordinados o usuarios.

Qué tiempo máximo puede estar un trabajador en una situación de suspensión firme por sanción disciplinaria?: 6 años. 1 mes. 1 año. 5 años.

Entre los siguientes derechos individuales que le reconoce el Estatuto Marco al personal estatutario cuál de ellos no tiene tal carácter: La inamovilidad del puesto de trabajo. La estabilidad en el empleo. El respeto a la dignidad e intimidad personal en el trabajo. La formación continuada adecuada a la función desempeñada.

Entre las siguientes respuestas señale cuál de ellas no se refiere a un derecho colectivo: La libre sindicación. La huelga. Disponer de servicios de prevención. Todas las respuestas anteriores son derechos colectivos.

Según el Manual de Estilo del Servicio Andaluz de Salud (señale la respuesta incorrecta): La etnia, el sexo, la clase social del usuario no pueden causar diferencias en la atención, ni deben utilizarse como excusa para expresar un prejuicio. En el trato con los usuarios no se realizarán juicios morales sobre su comportamiento. No se simultanearán consultas con diversos pacientes en una misma consulta. Se podrá dar información confidencial de un paciente a toda aquella persona interesada por su patología.

¿Qué es la comunicación asertiva?: Aquella que se realiza únicamente cuando se pretende influir en una decisión de otro individuo. Es una manera de expresar nuestra ansiedad, culpa o rabia a los demás. Forma de expresión consciente, clara y congruente cuya finalidad es comunicar nuestras ideas y sentimientos o defender nuestros derechos sin intención de herir o perjudicar. Estilo de comunicación en el que se sobrevaloran las opiniones y sentimientos personales, obviando e incluso despreciando a los demás.

Indique cuál de las respuestas siguientes no está establecida como obligación en la Norma Básica de Autoprotección de los Centros: Mantener operativos los Planes de Autoprotección. Elaborar los Planes de Autoprotección. Determinar el contenido mínimo de los Planes de Autoprotección. Aislar los Planes de Autoprotección de los Centros del resto de Planes de Emergencia de Protección Civil.

Señale la respuesta que corresponde a una disposición establecida en la Ley sobre Protección Antiincendios: Recomendación del uso exclusivo del agua como agente sofocador de incendios. Formar al personal, tanto en prevención como en detección en las normas de actuación ante el fuego. La dotación de un extintor manual cada 500 metros cuadrados y, al menos, uno por cada planta del edificio. El cierre de las vías de evacuación disponibles y de las puertas de acceso para impedir posibles robos.

¿En qué casos se podrán constituir los Comités de Seguridad y Salud?. Se podrán constituir en cualquier empresa, independientemente del número de trabajadores de que disponga. No existen los Comités de Seguridad y Salud. Se podrán constituir en todas aquellas Empresas o Centros que cuenten con 100 o más trabajadores. Se podrán constituir en todas aquellas Empresas o Centros que cuenten con 50 o más trabajadores.

¿Cuándo se produce formalmente el alta de un paciente en un hospital?: Cuando el Servicio de Admisión anota el alta en sus registros. Cuando el paciente atraviesa la puerta de salida. En el momento de entregar al paciente el informe de alta. Cuando el facultativo firma el informe de alta.

¿En qué situación se soporta peor el calor?: Con temperatura elevada y grado de humedad bajo. Con temperatura elevada y grado de humedad alto. Cuando el grado de humedad está entre el 40% y el 60%. Cuando la humedad relativa está por encima del 30%.

En qué consiste el Libro de Estilo del SAS?: Es un libro realizado para guiar a los profesionales de lo que debe ser la atención sanitaria y la práctica asistencial. Es un libro realizado para regular las relaciones con empresas externas. Es un libro de protocolos realizador por el SAS para el personal no sanitario. Es un libro que sirve de guía para la gestión del SAS.

Pensamiento y lenguaje son dos realidades: Que se oponen entre sí. Que no se diferencian en nada. Distintas, pero inseparables. No son dos; es sólo una realidad.

Corresponde al Parlamento de Andalucía: El ejercicio de la potestad legislativa propia de la Comunidad Autónoma. Designar los miembros del Consejo de Gobierno. Ejercer la dirección política de la Comunidad Autónoma. Plantear conflictos de jurisdicción a los jueces y tribunales.

Los derechos sociales y, entre ellos el derecho a la salud de los pacientes y usuarios del sistema andaluz de salud, vienen recogidos en el Estatuto de Autonomía para Andalucía en su: Título IV. Título X. Título I. No se recoge en el Estatuto de Autonomía para Andalucía ningún reconocimiento de derechos en materia de salud.

¿Dónde viene recogido que las actuaciones públicas sanitarias estarán orientadas a la promoción de la salud?: En la Constitución española. En el Estatuto de Autonomía. En el Estatuto Marco. En la Ley General de Sanidad.

La Ley 2/1998, de 15 de junio, de Salud de Andalucía, en su art. 6, y en referencia a los servicios sanitarios públicos en Andalucía dice que los titulares de los derechos reconocidos en dicho artículo son: Sólo y exclusivamente los andaluces. Sólo los residentes en Andalucía. Los españoles y los andaluces que residen en Andalucía. Los ciudadanos.

El antecedente del Sistema Sanitario Español fue: La promulgación de la Ley de Bases de la Seguridad Social. La creación del Seguro Obligatorio de Enfermedad en 1942. La Ley de Hospitales de 1963. La Ley de Bases de Sanidad Nacional de 1944.

Entre los derechos que en materia de Salud reconoce el Estatuto de Autonomía de Andalucía a los pacientes y usuarios del sistema andaluz de salud no figura el siguiente: Vivir en un medio ambiente equilibrado, sostenible y saludable. El consejo genético y la medicina predictiva. La libre elección de médico y de centro sanitario. Acceder a todas las prestaciones del sistema.

El art. 8 de la Ley 2/1998, de 15 de junio, de Salud de Andalucía, establece que es un deber del ciudadano respecto de los servicios sanitarios de Andalucía: Abstenerse de realizar visitas a los enfermos fuera del horario de visitas establecido en cada Centro Sanitario. Informar de sus procesos patológicos cuando así le sea requerido. Tener en todo momento a disposición de los facultativos por los que sea atendido su historial clínico. Responsabilizarse del uso adecuado de los recursos ofrecidos por el sistema de salud, fundamentalmente en lo que se refiere a la utilización de los servicios, procedimientos de incapacidad laboral y prestaciones.

Una de las líneas prioritarias de actuación recogidas en el III Plan Andaluz de Salud es la: Proteger y proporcionar seguridad ante los riesgos laborales a todos los trabajadores de empresas radicadas en Andalucía. El fomento del desarrollo económico de la Comunidad Autónoma dentro de los objetivos marcados por la política económica nacional. Recoge que en caso de negarse el paciente a las actuaciones sanitarias, éste deberá firmar el documento pertinente en el que quedará expresado con claridad que ha quedado suficientemente informado y rechaza el tratamiento propuesto. Desarrollar un modelo integrado de salud pública moderno, innovador y transparente, que dé respuesta a las nuevas situaciones y que sea sensible a las demandas sociales.

La Ley 55/2003 del Estatuto Marco de Personal Estatutario de los Servicios de Salud es de aplicación: Al personal estatutario que integra las profesiones sanitarias. Al personal estatutario que desempeña su función en los centros e instituciones sanitarias de los servicios de salud. Al personal funcionario de los servicios de salud de las Comunidades Autónomas. Al personal sanitario, excluyendo el personal de gestión y servicios.