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¿Entre qué meses, con carácter general, se establece el periodo vacacional?. Enero y Marzo. Junio y Septiembre. Octubre y Diciembre. Febrero y Abril.

¿Cuál es la duración de las vacaciones anuales retribuidas para los trabajadores/as?. 15 días hábiles. 20 días hábiles. 22 días hábiles. 30 días hábiles.

¿Pueden fraccionarse las vacaciones anuales retribuidas?. No, nunca. Sí, siempre. Sí, según lo establecido en los Acuerdos de Empresa. Solo si lo aprueba el departamento de RRHH.

¿Cuándo un trabajador/a tiene derecho a un día hábil adicional?. Al cumplir 10 años de servicio. Al cumplir 15 años de servicio. Al cumplir 5 años de servicio. Al cumplir 25 años de servicio.

¿Cuál es el máximo de días hábiles de vacaciones que puede tener un trabajador/a por año natural, incluyendo días adicionales por antigüedad?. 22. 24. 26. 28.

¿En qué periodo se deben disfrutar las vacaciones?. En el periodo de junio a septiembre. Dentro del año natural. Cuando el trabajador lo decida. Cuando la empresa lo autorice.

¿Qué ocurre si el trabajador/a causa baja por incapacidad temporal durante el periodo de vacaciones?. Pierde las vacaciones. Puede disfrutarlas una vez finalice su incapacidad. Recibe una compensación económica. Se le descuentan días de vacaciones futuros.

¿Cuándo se abonan las vacaciones?. Al inicio del periodo vacacional. En la nómina del mes de disfrute. Al finalizar el periodo vacacional. Mensualmente de forma prorrateada.

¿Cuál es la antelación mínima con la que el trabajador/a debe conocer las fechas de disfrute de sus vacaciones?. Un mes. Dos meses. Tres meses. Un mes y medio.

¿Qué tipo de licencias se pueden solicitar según el artículo 24?. Licencias con retribución. Licencias sin retribución. Licencias por enfermedad. Licencias por matrimonio.

¿Cuál es el plazo máximo de licencia sin sueldo?. Tres meses. Seis meses. Un año. Dos años.

¿Cuál es el plazo mínimo de licencia sin sueldo?. 15 días. Un mes. Dos meses. Tres meses.

¿Cuál es el periodo máximo durante el cual se pueden acumular las licencias sin sueldo?. Un año. Dos años. Tres años. No hay límite.

¿En qué situación se encuentra el trabajador/a durante el periodo de licencia sin sueldo?. De baja laboral. En situación de alta en el organismo público. De excedencia voluntaria. En situación de desempleo.

¿Qué permisos retribuidos no recuperables se mencionan en el artículo 25?. Permiso por matrimonio, por fallecimiento, por traslado de domicilio, por exámenes. Permiso por enfermedad, por vacaciones, por asuntos propios. Permiso por maternidad, por paternidad, por adopción. Ninguna de las anteriores.

¿Cuántos días naturales corresponden por matrimonio o formación de pareja de hecho?. 10 días. 15 días. 17 días. 20 días.

¿Cuántos días hábiles corresponden por fallecimiento o enfermedad grave de un familiar de primer grado (consanguinidad o afinidad) en la misma provincia?. 1 día. 2 días. 3 días. 5 días.

¿Cuántos días hábiles corresponden por fallecimiento o enfermedad grave de un familiar de primer grado (consanguinidad o afinidad) en distinta provincia?. 3 días. 4 días. 5 días. 6 días.

¿Cuántos días naturales corresponden por traslado de domicilio dentro de la misma provincia?. 1 día. 2 días. 3 días. 4 días.

¿Cuántos días naturales corresponden por traslado de domicilio en distinta provincia?. 2 días. 3 días. 4 días. 5 días.

¿Cuántos días al año se pueden disfrutar para exámenes finales y demás pruebas definitivas?. 10 días. 12 días. 15 días. 20 días.

¿Cuál es el límite de horas laborales trimestrales que pueden superarse por el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público?. 1/4. 1/3. 1/5. 1/2.

¿Cuántos días de asuntos particulares corresponden al año?. 3 días. 4 días. 5 días. 6 días.

¿Cuántos días adicionales de libre disposición se obtienen al cumplir el sexto trienio?. 1 día. 2 días. 3 días. No hay días adicionales.

¿Qué ocurre si el día 16 de julio coincide con un domingo o festivo?. Se pierde el día libre. Se disfruta un día de libre disposición adicional. Se adelanta el disfrute al sábado anterior. Se pospone el disfrute al lunes siguiente.

¿Qué derechos tienen las víctimas del terrorismo en cuanto a su jornada laboral?. Ninguno. Reducción de la jornada o reordenación del tiempo de trabajo. Aumento de la jornada. Jornada intensiva obligatoria.

¿Qué tipo de permisos se conceden por formación militar?. Permisos con retribución. Permisos sin retribución. Permisos para la formación militar, básica y específica. Ninguna de las anteriores.

¿A qué permisos tienen derecho las parejas de hecho?. A los mismos que un matrimonio. A ninguno. Solo a permisos por asuntos propios. Solo a licencias sin sueldo.

¿Cuánto dura el permiso por parto?. 12 semanas. 14 semanas. 16 semanas. 18 semanas.

¿En qué casos se puede ampliar el permiso por parto?. En caso de discapacidad del hijo. En caso de parto múltiple. En ambos casos. En ningún caso.

¿Quién puede disfrutar del permiso por parto en caso de fallecimiento de la madre?. El padre. El otro progenitor. El abuelo/a. La abuela.

¿Qué ocurre si ambos progenitores trabajan y desean disfrutar simultáneamente del permiso por parto?. La madre decide la distribución. El padre decide la distribución. Se acuerda una distribución entre ambos. El permiso no se puede disfrutar simultáneamente.

¿Cuánto dura el permiso por adopción, por guarda con fines de adopción o acogimiento?. 12 semanas. 14 semanas. 16 semanas. 18 semanas.

¿En qué casos se puede ampliar el permiso por adopción, por guarda con fines de adopción o acogimiento?. En caso de discapacidad del menor. En caso de adopción múltiple. En ambos casos. En ningún caso.

¿Cuándo se cuenta el plazo para el permiso por adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento?. A partir de la solicitud. A partir de la decisión administrativa. A partir de la resolución judicial. A elección del trabajador/a, a partir de la decisión administrativa o de la resolución judicial.

¿Qué ocurre si ambos progenitores trabajan y desean disfrutar simultáneamente del permiso por adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento?. Se distribuye a elección de los interesados. Se distribuye a partes iguales. No se puede disfrutar simultáneamente. La empresa decide la distribución.

¿Cuánto dura el permiso de paternidad?. Depende de la legislación vigente. 12 semanas. 16 semanas. 20 semanas.

¿Qué ocurre con el permiso de paternidad si hay adopciones múltiples?. Se incrementa en 2 días por cada hijo. Se incrementa en 1 semana. No se incrementa. Se incrementa en 2 días más por cada hijo a partir del segundo.

¿Cómo puede disfrutarse la última semana del permiso de paternidad?. De forma ininterrumpida. De forma independiente en otro momento. De forma fraccionada. No se puede disfrutar la última semana.

¿Qué derecho tiene el trabajador/a por lactancia de un hijo menor de doce meses?. Una hora de ausencia al trabajo. Dos horas de ausencia al trabajo. Reducción de la jornada en media hora al inicio y al final. Todas las opciones anteriores.

¿Qué derecho tiene el trabajador/a en caso de nacimiento de hijos prematuros?. Ausentarse del trabajo durante un máximo de dos horas diarias. Reducir su jornada hasta un máximo de dos horas. Todas las anteriores. Ninguna de las anteriores.

¿Qué derecho tiene el trabajador/a para la realización de exámenes prenatales?. Permiso retribuido. Permiso no retribuido. Reducción de jornada. Ninguna de las anteriores.

¿Qué derecho tiene el trabajador/a por razones de guarda legal de un menor de doce años?. Reducción de su jornada de trabajo. Reducción de su jornada de trabajo con la disminución de sus retribuciones. Permiso no retribuido. Ninguna de las anteriores.

¿Qué derecho tiene el trabajador/a por cuidado de familiar afectado por cáncer u otra enfermedad grave?. Reducción de la jornada con las retribuciones íntegras. Permiso sin retribución. Excedencia voluntaria. Ninguna de las anteriores.

¿En qué porcentaje puede solicitarse la reducción de jornada por enfermedad grave de familiar de primer grado?. Hasta el 25%. Hasta el 50%. Hasta el 75%. Hasta el 100%.

¿Qué ocurre con el tiempo de los permisos por parto, adopción o paternidad?. No se computa como tiempo de servicio efectivo. Se computa como tiempo de servicio efectivo. Depende de la empresa. Se pierde el derecho a vacaciones.

¿Cuál es la duración mínima de la excedencia voluntaria?. 4 meses. 6 meses. 1 año. 2 años.

¿Cuál es la duración máxima de la excedencia voluntaria?. 4 meses. 6 meses. 10 años. 2 años.

¿Qué ocurre si el trabajador/a no solicita el reingreso tras una excedencia voluntaria?. Pierde el derecho al reingreso. Se le aplica una sanción. Se le concede otra excedencia. Se le concede una licencia sin sueldo.

¿Qué derecho tiene el trabajador/a tras solicitar el reingreso después de una excedencia voluntaria?. A ocupar la primera vacante en su misma o similar ocupación. A volver a su puesto anterior. A una categoría superior. A una indemnización.

¿Cuál es la duración máxima de la excedencia voluntaria por cuidado de hijo?. 1 año. 2 años. 3 años. 4 años.

¿Cuál es la duración máxima de la excedencia voluntaria por cuidado de familiar?. 1 año. 2 años. 3 años. 4 años.

¿Qué ocurre con el tiempo en excedencia por cuidado de hijo o familiar?. No computa para la antigüedad. Computa para la antigüedad. Depende de la empresa. Se pierde el derecho a vacaciones.

¿Qué ocurre con el puesto de trabajo durante el primer año de excedencia por cuidado de hijo o familiar?. No hay reserva de puesto. Reserva del puesto de trabajo. Reserva a un puesto del mismo grupo profesional o categoría equivalente. Depende de la empresa.

¿A qué se refiere la jubilación obligatoria?. A la jubilación anticipada. A la jubilación al cumplir la edad legal. A la jubilación parcial. A la jubilación voluntaria.

¿En qué porcentaje se reduce la jornada en la jubilación parcial?. 25%. 50%. 75%. 100%.

¿Qué tipo de contrato se realiza en la jubilación parcial al trabajador relevista?. Contrato temporal. Contrato indefinido. Contrato a tiempo parcial. Contrato de obra.

¿A partir de qué edad se puede solicitar la baja incentivada?. 55 años. 56 años. 60 años. 61 años.

¿Cómo se calcula la indemnización en la baja incentivada?. El 50% de las retribuciones. El 85% de las retribuciones. El 100% de las retribuciones. Depende de la empresa.