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¿Cuál es el ámbito funcional y territorial del convenio?. Relaciones laborales del personal que presta servicios en los Organismos Públicos Puertos del Estado y Autoridades Portuarias. Puestos de trabajo de Fuera de Convenio. Ambas opciones. Ninguna de las opciones.

¿Cuál es el periodo de aplicación del convenio?. Desde el 1 de enero de 2019 hasta el 31 de diciembre de 2024. Desde el 1 de enero de 2019 hasta el 31 de diciembre de 2026. Desde el 1 de enero de 2020 hasta el 31 de diciembre de 2027. No se especifica.

¿Cómo se realizará la denuncia del convenio?. Mediante acuerdo de las partes. Por cualquiera de las partes firmantes, de forma expresa, con un plazo de preaviso superior a un mes. Por la Comisión Paritaria. No se puede denunciar.

¿A quién afecta el presente Convenio Colectivo?. Al conjunto del Sistema Portuario de Titularidad Estatal. A los trabajadores de empresas privadas que operan en los puertos. Solo a los directivos de Puertos del Estado. Ninguna de las opciones.

¿Qué ocurre con el personal de "Fuera de Convenio"?. Está incluido en el convenio. Está excluido del convenio. Tiene un convenio aparte. Depende de cada Autoridad Portuaria.

¿A qué grupo profesional afecta el convenio según el texto?. Grupo I: Administrativos. Grupo II: Responsables y Técnicos y Grupo III: Profesionales. Grupo III: Profesionales. Solo a los directivos.

¿Quiénes integran la parte social en el convenio?. Las Centrales Sindicales firmantes. Los representantes de las empresas. Todos los trabajadores. Ninguna de las anteriores.

¿Qué ocurre con las materias reguladas en el Convenio Colectivo en los ámbitos inferiores?. Pueden ser objeto de negociación. No pueden ser objeto de negociación. Se negocian libremente. Solo se negocian algunas materias.

¿Cómo se negocian los Acuerdos de Empresa?. En cada Autoridad Portuaria. En Puertos del Estado. A nivel nacional. En la Comisión Paritaria.

¿Qué contenido deben tener los Acuerdos de Empresa?. Solo aspectos económicos. Solo aspectos relacionados con la formación. Definición de complementos retributivos, medidas para la adaptación de la plantilla, acuerdos sobre distribución de jornada, etc. Ninguna de las opciones.

¿Qué ocurre con las condiciones económicas pactadas en el Convenio Colectivo?. No se pueden modificar. Forman un todo y sustituirán, compensarán y absorberán en cómputo anual y global las que anteriormente viniesen rigiendo. Solo se aplican a los nuevos trabajadores. Se pueden negociar libremente.

¿Cuándo se constituirá la Comisión Paritaria?. En el plazo de treinta días siguientes a la firma del convenio. Un año después de la firma del convenio. Cuando lo decidan las partes. No es necesaria una Comisión Paritaria.

¿Cuántos miembros tiene la Comisión Paritaria?. 15 miembros. 30 miembros. 20 miembros. Depende de las circunstancias.

¿Cómo se compone la Comisión Paritaria?. 15 representantes de Puertos del Estado y Autoridades Portuarias y 15 de los trabajadores/as. 10 representantes de Puertos del Estado y Autoridades Portuarias y 20 de los trabajadores/as. Todos los miembros son de los sindicatos. Depende de la negociación.

¿Qué competencias tiene la Comisión Paritaria?. Interpretar el articulado del convenio. Actuar en los conflictos colectivos. Proponer la modificación de nuevos artículos del convenio. Todas las anteriores.

¿Qué carácter tendrán las reuniones de la Comisión Paritaria?. Ordinarias o extraordinarias. Solo ordinarias. Solo extraordinarias. Depende de los temas a tratar.

¿En qué plazo se deben resolver los asuntos en las convocatorias Ordinarias de la Comisión Paritaria?. En el plazo de 7 días. En el plazo de 15 días. En el plazo de 30 días. No hay plazo.

¿Quiénes pueden convocar a la Comisión Paritaria?. Solo Puertos del Estado. Solo los sindicatos. Los integrantes de ambas partes. La Secretaría de la Comisión.

¿Qué régimen de adopción de acuerdos se exige en la Comisión Paritaria?. Mayoría simple. Unanimidad. Mayorías establecidas en el artículo 89.3 del Estatuto de los Trabajadores/aes. Depende del tema a tratar.

¿Cómo se resuelven las diferencias existentes en el seno de la Comisión?. Mediante el procedimiento de mediación o arbitraje. Acudiendo a los tribunales. Dejando que transcurra el tiempo. Siempre se llega a un acuerdo.

¿A qué se refiere el artículo 7 sobre organización?. A la facultad y responsabilidad de la organización del trabajo. A las funciones de los representantes legales de los trabajadores. A la composición de la Comisión Paritaria. Ninguna de las anteriores.

¿Quiénes deben informar sobre el desarrollo del trabajo?. Los responsables de Puertos del Estado y de las Autoridades Portuarias. Los representantes legales de los trabajadores. La Comisión Paritaria. Todos los trabajadores.

¿Qué se establece en el artículo 9 sobre movilidad funcional y polivalencia?. Se establece la movilidad funcional entre Grupos y Bandas. Se prohíbe la movilidad funcional. Se establecen las funciones de cada puesto de trabajo. Ninguna de las anteriores.

¿Qué objetivo tiene la movilidad funcional y polivalencia?. Dar cobertura a los requerimientos del servicio. Favorecer el trabajo en equipo. Posibilitar la ocupación de periodos de inactividad de los trabajadores. Todos los anteriores.

¿Qué medidas de protección se establecen para las víctimas de violencia de género?. Derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo. Traslado o cambio de centro de trabajo. Reserva del puesto de trabajo. Todas las anteriores.

¿Qué se debe entregar al trabajador/a a su instancia?. Certificado acreditativo del tiempo de servicios prestados. Clase de trabajo realizado. Emolumentos percibidos. Todas las anteriores.

¿Qué modelo se adopta como instrumento de gestión de recursos humanos?. El modelo de gestión por competencias. El modelo tradicional. El modelo de Taylor. Ninguno de los anteriores.

¿Cómo se estructura el sistema de clasificación en el convenio?. Grupos, Bandas y Niveles. Solo Grupos. Solo Niveles. Depende de la empresa.

¿Cómo se define el nivel en el sistema de clasificación?. El conjunto de competencias que delimitan el grado de complejidad de cada una de las ocupaciones. El contenido general de la prestación laboral. Las aptitudes profesionales. La titulación académica.

¿Cuáles son los grupos profesionales definidos?. Grupo I: Administrativos y Grupo II: Técnicos. Grupo II: Responsables y Técnicos y Grupo III: Profesionales. Grupo III: Profesionales. Depende de la empresa.

¿Cuál es el principio que rige el sistema de selección?. Igualdad, mérito y capacidad. Solo mérito. Solo capacidad. Depende de la empresa.

¿Quién designa el Tribunal en el proceso de selección?. El Organismo Público. Los sindicatos. La Comisión Paritaria. Los trabajadores.

¿Cuál es la duración del periodo de prueba para el Grupo Profesional II?. Un mes. Dos meses. Tres meses. Seis meses.

¿Cuál es la duración del periodo de prueba para los demás trabajadores/as?. Un mes. Dos meses. Tres meses. Seis meses.

¿A qué se ajustará el sistema de selección?. A la normativa general presupuestaria y sobre empleo vigente en cada momento. Solo a la normativa laboral. Solo a las necesidades del Organismo Público. A todas las anteriores.

¿Se exige titulación para la promoción interna?. Si, siempre. No, salvo que la misma sea necesaria y específica. Solo a los nuevos trabajadores. Depende de la empresa.

¿Qué modalidades de contratación temporal se establecen?. Eventual por circunstancias de la producción. Obra o servicio determinado. Interinidad. Todas las anteriores.

¿Cuál es el límite de contratos para la formación?. 1% o fracción de la plantilla. 2% de la plantilla. 3% de la plantilla. No hay límite.

¿Cuál es la retribución de los trabajadores en formación durante el primer año?. 80%. 85%. 90%. 100%.

¿Qué deben hacer los organismos públicos con los convenios de colaboración con centros de formación?. Informar a los representantes de los trabajadores. Publicarlos en el BOE. No es necesario informar. Gestionarlos directamente.

¿Qué datos se facilitarán semestralmente al Comité de Empresa?. Censo actualizado de personal. Nombre y apellidos. Clasificación profesional. Todas las anteriores.

En el contexto de la Comisión Paritaria, ¿qué significa el término "ultraactividad"?. La capacidad de la Comisión para actuar en casos de emergencia. La prolongación de la vigencia de un convenio colectivo mientras se negocia uno nuevo. La posibilidad de los sindicatos de convocar huelgas sin previo aviso. La capacidad de los trabajadores para trabajar horas extras.

¿Qué ocurre si una disposición legal futura implica variaciones económicas en los conceptos retributivos pactados en el convenio?. Se aplican automáticamente. Solo tendrán eficacia si, globalmente consideradas en cómputo anual, superan el nivel total del mismo. Se negocian en la Comisión Paritaria. Se eliminan los conceptos afectados.

¿Qué ocurre si una de las representaciones solicitase un período adicional para la valoración de la aprobación de las actas de la Comisión Paritaria?. El período no podrá ser superior a un mes de plazo improrrogable. El período no podrá ser superior a una semana. El período no podrá ser superior a tres meses. No se permite este período adicional.