Jornada de Trabajo y el Recibo de Salarios

¿Cuál es la jornada ordinaria máxima establecida en el Estatuto de los Trabajadores?. 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual. 35 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual. 45 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual. 38 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual.

¿Cuántas horas es el tope máximo de horas extraordinarias al año que puede realizar un trabajador?. 60 horas extraordinarias al año. 80 horas extraordinarias al año. 100 horas extraordinarias al año. 120 horas extraordinarias al año.

¿Cuántos días naturales de permiso retribuido corresponden por matrimonio o pareja de hecho?. 10 días naturales. 7 días naturales. 15 días naturales. 20 días naturales.

¿Cuánto tiempo mínimo de descanso debe existir entre jornadas de trabajo?. 8 horas mínimas entre jornadas. 10 horas mínimas entre jornadas. 6 horas mínimas entre jornadas. 12 horas mínimas entre jornadas.

¿Cuántos días festivos retribuidos y no recuperables tienen derecho a disfrutar los trabajadores al año?. 14 días festivos al año. 12 días festivos al año. 10 días festivos al año. 16 días festivos al año.

¿Cuántos días mínimos de vacaciones anuales retribuidas tiene derecho a disfrutar un trabajador?. 22 días hábiles anuales. 30 días naturales anuales. 25 días hábiles anuales. 28 días naturales anuales.

¿Qué porcentaje de distribución irregular de la jornada pueden establecer las empresas?. Hasta el 5% de las horas anuales. Hasta el 15% de las horas anuales. Hasta el 10% de las horas anuales. Hasta el 20% de las horas anuales.

¿Con cuántos días de antelación debe avisar la empresa al trabajador en caso de distribución irregular de la jornada?. Con al menos 10 días de antelación. Con al menos 7 días de antelación. Con al menos 3 días de antelación. Con al menos 5 días de antelación.

¿Cuántos años debe conservarse el registro de jornada de los trabajadores?. 4 años. 2 años. 5 años. 3 años.

¿En qué franja horaria se considera trabajo nocturno según el Estatuto de los Trabajadores?. Entre las 21:00 y las 5:00 horas. Entre las 22:00 y las 6:00 horas. Entre las 23:00 y las 7:00 horas. Entre las 20:00 y las 4:00 horas.

¿En cuántos días máximo debe resolverse la negociación de adaptación o reducción de jornada solicitada por el trabajador?. En un máximo de 30 días. En un máximo de 7 días. En un máximo de 15 días. En un máximo de 21 días.

¿Cuál es el porcentaje de reducción de jornada que puede alcanzar un ERTE por causas económicas u organizativas?. Entre el 5% y el 50% de la jornada. Entre el 15% y el 60% de la jornada. Entre el 20% y el 80% de la jornada. Entre el 10% y el 70% de la jornada.

¿Cuántos días de permiso retribuido corresponden en caso de hospitalización o enfermedad grave de un familiar de hasta 2.º grado o conviviente?. 5 días. 3 días. 7 días. 4 días.

¿Cuántas pagas extraordinarias mínimas establece la ley para los trabajadores?. Una paga extraordinaria mínima al año. Dos pagas extraordinarias mínimas al año. Tres pagas extraordinarias mínimas al año. Cuatro pagas extraordinarias mínimas al año.

¿Cuántos días antes deben conocer los trabajadores las fechas de sus vacaciones como mínimo?. Al menos 1 mes antes. Al menos 3 meses antes. Al menos 2 meses antes. Al menos 15 días antes.

¿Qué recargo se aplica sobre el salario adeudado cuando la empresa retrasa el pago del salario?. Un recargo del 5% anual. Un recargo del 7% anual. Un recargo del 8% anual. Un recargo del 10% anual.

¿A partir de cuántos trabajadores es obligatorio el Plan de Igualdad en una empresa?. A partir de 50 trabajadores. A partir de 100 trabajadores. A partir de 25 trabajadores. A partir de 75 trabajadores.

¿Qué ocurre si las vacaciones de un trabajador coinciden con una baja médica?. Las vacaciones se pierden y no se pueden disfrutar ese año. Las vacaciones se disfrutan tras el alta médica, aunque haya finalizado el período vacacional. Las vacaciones se abonan en metálico como compensación al trabajador. El trabajador puede elegir entre disfrutar las vacaciones o mantener la baja médica.

¿Cuántos días de permiso retribuido corresponden en caso de traslado de domicilio?. 2 días. 3 días. 1 día. 5 días.

¿Quiénes tienen preferencia para elegir turno de trabajo según el Estatuto de los Trabajadores?. Los trabajadores con mayor antigüedad en la empresa. Los trabajadores con contrato indefinido frente a los temporales. Los trabajadores nocturnos que llevan más de dos semanas en ese turno. Los trabajadores que cursen estudios oficiales.

¿Qué concepto del artículo 26.1 del Estatuto de los Trabajadores define el salario?. La totalidad de las percepciones económicas del trabajador, en dinero o en especie, por la prestación de servicios laborales por cuenta ajena. Únicamente las percepciones dinerarias por trabajo efectivo, excluidas las percepciones en especie. Solo el salario base y los complementos de antigüedad pactados en convenio colectivo. Las percepciones económicas que retribuyen exclusivamente el trabajo efectivo realizado.

¿Cuál es el porcentaje máximo que puede representar el salario en especie sobre las percepciones salariales del trabajador?. El 20% de las percepciones salariales. El 30% de las percepciones salariales. El 40% de las percepciones salariales. El 25% de las percepciones salariales.

¿Cuál de los siguientes es un ejemplo de percepción NO salarial?. El plus de nocturnidad. Las gratificaciones extraordinarias. Las dietas de viaje. El complemento de antigüedad.

¿Cuántos grupos de cotización a la Seguridad Social existen en el Régimen General?. 8 grupos de cotización. 9 grupos de cotización. 10 grupos de cotización. 11 grupos de cotización.

¿En qué grupo de cotización a la Seguridad Social se encuadran los Ingenieros y Licenciados?. Grupo 1. Grupo 2. Grupo 3. Grupo 4.

¿Qué es el FOGASA?. Un impuesto que grava las nóminas de los trabajadores a favor de la Hacienda Pública. Un organismo autónomo que garantiza el pago de salarios e indemnizaciones cuando la empresa es declarada insolvente. Un fondo privado de pensiones complementarias gestionado por las empresas. El fondo que financia las prestaciones por desempleo de los trabajadores.

¿Qué es la Base de Cotización por Contingencias Profesionales (BCCP)?. La base que solo incluye el salario base, sin complementos ni horas extraordinarias. La base que coincide siempre con el salario mínimo interprofesional del año en curso. El resultado de agregar a la Base de Cotización por Contingencias Comunes el importe de las horas extraordinarias. La base que se calcula restando las percepciones no salariales al total devengado.

¿Qué deducciones se practican obligatoriamente en el recibo de salarios del trabajador?. Solo la cotización a la Seguridad Social, ya que el IRPF lo declara el trabajador directamente. Solo la retención de IRPF y los anticipos ya percibidos. Únicamente las cuotas de la Seguridad Social y el valor de los productos en especie. Las cotizaciones a la Seguridad Social, la retención de IRPF, los anticipos y, en su caso, el valor de productos en especie y otras deducciones.

¿Qué es el Salario Mínimo Interprofesional (SMI)?. La cuantía retributiva mínima que debe percibir cualquier trabajador por una jornada completa, con independencia de su sector o tipo de contrato. El salario mínimo fijado por cada convenio colectivo para la categoría profesional más baja. La retribución mínima aplicable solo a trabajadores fijos o indefinidos. El salario base mínimo que puede pactarse entre empresa y trabajador en contrato individual.

¿Qué significa que el SMI es «inembargable»?. Que no puede ser reducido por acuerdo entre empresa y trabajador. Que no puede ser objeto de embargo para hacer frente a las deudas del trabajador, salvo pensiones alimenticias fijadas por un juez. Que está exento de cotización a la Seguridad Social. Que no puede abonarse en especie bajo ninguna circunstancia.

¿Qué norma aprueba el modelo oficial de recibo individual de salarios en España?. Real Decreto 1006/1985, de 26 de junio. Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo. Orden ESS/2098/2014, de 6 de noviembre. Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre.

¿Qué significa en la nómina el «Líquido Total a Percibir»?. La suma de todas las percepciones salariales y no salariales del trabajador. El importe bruto antes de aplicar ninguna deducción. El total de las cotizaciones del trabajador a la Seguridad Social. El resultado de restar el Total a Deducir al Total Devengado; es el salario neto que recibe el trabajador.

¿Qué son los «devengos» en una nómina?. La totalidad de las percepciones —salariales y no salariales— que el trabajador tiene derecho a percibir durante el período de liquidación. Las cantidades que se restan al salario bruto para obtener el salario neto. Únicamente las percepciones no salariales como dietas y gastos de locomoción. Los complementos salariales de carácter consolidable reconocidos en convenio.

¿Qué ocurre con los complementos salariales de puesto de trabajo cuando el trabajador deja de ocupar ese puesto?. Se consolidan automáticamente y el trabajador los sigue cobrando indefinidamente. Se pierden, ya que como norma general no tienen carácter consolidable. Se reducen a la mitad durante los doce meses siguientes al cambio de puesto. Pasan a integrarse en el salario base del trabajador por acuerdo con el convenio.

¿Qué es el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI)?. Una prestación de la Seguridad Social destinada a compensar las diferencias salariales entre generaciones. Un subsidio público que financia la formación profesional de los trabajadores jóvenes. Una cotización adicional finalista aplicada sobre la contingencia de jubilación, cuya recaudación nutre el Fondo de Reserva de la Seguridad Social. Un complemento salarial obligatorio para trabajadores mayores de 55 años.

¿Qué contingencias cubre la cotización por contingencias comunes?. El accidente de trabajo y la enfermedad profesional. Exclusivamente la maternidad y la paternidad del trabajador. Solo el desempleo y la formación profesional. La enfermedad común, el accidente no laboral y la maternidad/paternidad.

¿Cuál es el período máximo que puede establecerse para el abono del salario según el Estatuto de los Trabajadores?. Un mes. Quince días. Dos meses. Una semana.

¿Cuál de los siguientes trabajadores NO puede realizar horas extraordinarias?. Un trabajador con contrato indefinido a jornada completa. Un menor de 18 años. Un trabajador con contrato de duración determinada. Un trabajador a tiempo parcial en caso de fuerza mayor.

¿Qué información se recoge en el encabezamiento de la nómina?. Únicamente los datos de la empresa: nombre, CIF y domicilio. Los devengos y deducciones del período de liquidación. Los datos identificativos de la empresa y del trabajador, el período de liquidación y el total de días. Las bases de cotización a la Seguridad Social y la base sujeta a retención del IRPF.

¿Qué contingencias cubren las cotizaciones por contingencias profesionales?. La enfermedad común y el accidente no laboral. La jubilación, la incapacidad permanente y la muerte y supervivencia. El desempleo, la formación profesional y el FOGASA. El accidente de trabajo, la enfermedad profesional y el riesgo durante el embarazo.